教育培訓(xùn)公司校區(qū)管理規(guī)章制度教學(xué)內(nèi)容.doc

1、教育培訓(xùn)公司校區(qū)管理規(guī)章制度教學(xué)內(nèi)容校區(qū)管理規(guī)章制度員工考勤制度第一章總則第一條為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)正常的工作秩序，強化全體員工的紀(jì)律觀念，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定是對公司全體員工進(jìn)行出勤檢查與個人晉升考評的基本依據(jù)。第三條必要的、嚴(yán)格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證，是提高全體員工素質(zhì)的必要條件。第四條自覺維護(hù)正常的辦公秩序，是全體員工的共同職責(zé)，要嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本規(guī)定的實施。第二章考勤第一條公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)校區(qū)主管

2、同意，并報請考勤人員。第二條上班時間教學(xué)部：周一至周四 14：00 21：00周五休息周六、周日 08：00 17：00（午餐11：00-13：00）行政部：周一至周四 13：00 20：00周五休息周六、周日 08：00 17：00（午餐11：00-13：00）第三條休息時間值班周五輪值（注：周一下午13：30為校區(qū)例會時間，因季節(jié)變化調(diào)整工作時間時，另行通知）第四條遲到、早退1、于規(guī)定上班時間未到崗者視為遲到，遲到一次上交團(tuán)隊建設(shè)基金30元，并于當(dāng)日當(dāng)時上交考勤人員；2、于規(guī)定下班時間前離去者視為早退，并應(yīng)于次日上班時上交團(tuán)隊建設(shè)基金30元；3、月遲到早退每累計三次按曠工1日計。4、員工因

3、突發(fā)事件導(dǎo)致無法準(zhǔn)時到崗，可呈請部門主任核準(zhǔn)后，辦理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄。第五條事假1、員工因私人事務(wù)必須親自處理時，可以申請事假（每月限2次，不得超過3天，特殊情況可酌情考慮）；2、事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；3、事假一年內(nèi)累計達(dá)15天者按自動離職處理。第六條病假1、員工因疾病、非公負(fù)傷必須休養(yǎng)時，可以申請病假；2、病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；3、申請病假需出示醫(yī)院診斷證明及病假條，否則按事假處理。第七條曠工1、未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處；2、遲到、早退超過三十分鐘者按曠工半日計；3、一個月內(nèi)累計曠工三日或一年內(nèi)累計曠工六日者，視為自動

4、離職。第三章假期第一條國家法定假日1、元旦：1天；春節(jié)：5天；勞動節(jié)：1天；國慶節(jié)：1天；端午節(jié)：1天；中秋節(jié)：1天；清明節(jié)：1天。注：因工作需要法定假日正常上班的員工，將以同等時間給予補休或調(diào)休（未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)休者視為曠工）。第二條休息1、由于工作需要，由公司統(tǒng)一安排每周休息日（特殊崗位情況因工作原因未能正常休息的酌情給予補休）；2、所有員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、開例會時，原則上不準(zhǔn)調(diào)休、請假。第三條婚假1、員工晚婚休婚假：5個工作日，非晚婚休婚假：3個工作日；2、申請婚假需附結(jié)婚證；3、婚假不可分次申請，需一次休完；第四條產(chǎn)假1、女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天；2、符合晚育年齡

5、的夫妻并領(lǐng)取獨生子女證的，女職工增加產(chǎn)假15天，男職工給予陪護(hù)假期3天；3、妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假15天；妊娠3個月以上自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假30天；4、申請產(chǎn)假需提供醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明。第四條年休假1、工齡滿一年以上員工可享有每年帶薪休假3天；2、工齡滿兩年以上員工可享有每年帶薪休假5天；3、工齡滿四年以上員工可享有每年帶薪休假10天；4、年休假不可分次申請，需在一年內(nèi)一次休完，不可存假；5、年休假需提前一個月申請，同部門人員申請同月休假者不得超過兩位。第五條工傷假工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家和所在城市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行第四章請假、調(diào)班、調(diào)休、陪讀、值班審批權(quán)限和程序第一

6、條員工請假應(yīng)先到考勤人員處領(lǐng)取請假單，由本人填寫，交校區(qū)主管審批，校區(qū)總監(jiān)簽字，三天以上（包括三天）的假期需提前一周申請；第二條員工各項調(diào)班、陪讀、值班，由校區(qū)總監(jiān)負(fù)責(zé)審批；第三條員工將經(jīng)過審批的請假單交到考勤人員處存檔后，方可離開工作崗位，否則按曠工處理。第四條員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請假的，須在上班前30分鐘內(nèi)電話報請校區(qū)總監(jiān)和人事部，并在到崗后第一時間到考勤人員處補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理；第五條須提供證明的假期，如果事先無法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無法提供證明者，按曠工從嚴(yán)處理；第五章考勤管理第一條公司考勤1、全體員工上下班實行簽到、簽退制度，上下班須由本人親自簽到，不得托、替他人簽到；2、公司培訓(xùn)、例會考勤制度依照上下班考勤制度執(zhí)行；3、每月底各校區(qū)考勤員根據(jù)每月請假、陪讀、值班等考勤資