黑灘煤礦工資收人考核分配辦法

1、達(dá)煤灘司【2015】16號達(dá)州市黑灘煤業(yè)有限公司關(guān)于煤礦內(nèi)部市場化工資收入考核分配辦法為充分體現(xiàn)“按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平”的工資收入分配原則，建立“績效決定收入”的內(nèi)部市場化分配機(jī)制，促進(jìn)礦井安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、文明創(chuàng)建等全面發(fā)展，特制定本辦法。一、職工工資收入構(gòu)成職工工資收入由基本工資收入、安全質(zhì)量切塊考核工資收入、浮動工資、效益獎、其他收入五部分構(gòu)成。1、基本工資收入包括年功工資、各類津貼、有資假工資、崗位績效工資、交通費(fèi)、班中餐。2、安全質(zhì)量切塊考核工資收入是指從職工工資中切除的與安全和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化掛鉤考核的工資收入。3、浮動工資是指根據(jù)公司績效考核政策規(guī)定，與安全、產(chǎn)量、進(jìn)尺掛鉤考核

2、兌現(xiàn)的風(fēng)險收入。4、效益獎指根據(jù)集團(tuán)公司績效考核政策規(guī)定與盈虧、綜合成本、效率掛鉤考核兌現(xiàn)的獎勵。5、其他收入是指其他獎勵等。二、職工工資收入考核支付規(guī)定 基本工資收入考核支付規(guī)定1、年功工資 支付標(biāo)準(zhǔn)： 工齡110年，每年工齡津貼支付標(biāo)準(zhǔn)5元； 工齡1120年，每年工齡津貼支付標(biāo)準(zhǔn)10元； 工齡2130年，每年工齡津貼支付標(biāo)準(zhǔn)15元； 工齡31年以上，每年工齡津貼支付標(biāo)準(zhǔn)20元。 考核規(guī)定 職工年功工資考核出勤班數(shù)。根據(jù)職工實(shí)際出勤工日和本人工作年限，按相應(yīng)的年功工資日工資率，采用一步計算的辦法按月計發(fā)，最高執(zhí)行100%。 年功工資每年元月份核定一次，工齡按目前工齡津貼的計算方法確定，即年頭

3、相減加1。當(dāng)年出勤工日，采掘工不滿200個，井下輔助工不滿225個，地面職工不滿230個，當(dāng)年工齡不累加年功工資。 經(jīng)管部負(fù)責(zé)建立職工個人年功工資檔案。2、各類津貼 夜班津貼三班作業(yè)制的崗位人員夜班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)： 采掘工：10元/班； 井下輔助工：8元/班； 地面工：3元/班； 值夜班：1.5元/班。 井下津貼 井下津貼的執(zhí)行范圍：為立井井口以下日工作滿四小時以上的工作人員。 井下津貼支付標(biāo)準(zhǔn)：采掘工每班25元；井下輔助工每班15元。 井下津貼按制度工作日包干支付，最高執(zhí)行100%。井下津貼要與安全、工作量掛鉤考核分配。 為統(tǒng)籌兼顧部分崗位井上下工作業(yè)務(wù)，提高下井質(zhì)量，對部分井上下交叉工作人員

4、下井班數(shù)進(jìn)行核定，井下津貼實(shí)行包干支付。詳見附件7部分井上下交叉工作人員井下津貼包干支付辦法。 班隊(duì)長崗位津貼采掘班隊(duì)長崗位津貼按每個工作日10元標(biāo)準(zhǔn)考核發(fā)放，修護(hù)、通防、機(jī)運(yùn)等井下輔助崗位，按每個工作日8元標(biāo)準(zhǔn)考核發(fā)放，地面班隊(duì)長津貼按集團(tuán)公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3、有資假工資職工有資假工資按石臺煤礦職工帶薪假工資考核支付辦法執(zhí)行。4、崗位績效工資 支付標(biāo)準(zhǔn)：600元×崗位系數(shù)。 考核支付規(guī)定： 采掘崗位績效工資納入內(nèi)部市場化層級運(yùn)作，與安全、質(zhì)量、生產(chǎn)任務(wù)、工效、經(jīng)營管理等指標(biāo)掛鉤考核支付。詳見附件1。 輔助崗位績效工資納入內(nèi)部市場化運(yùn)作，與安全、質(zhì)量、生產(chǎn)服務(wù)、影響時間、崗位職責(zé)等指標(biāo)掛

5、鉤考核支付。詳見附件2。 后勤單位崗位績效工資納入內(nèi)部市場化運(yùn)作，與安全、服務(wù)滿意度等指標(biāo)掛鉤考核支付。詳見附件3。 地面機(jī)關(guān)井下單位崗位績效工資與安全、部門職責(zé)等相應(yīng)指標(biāo)掛鉤考核支付。詳見附件4。 地面機(jī)關(guān)井上單位崗位績效工資與安全、崗位職責(zé)等指標(biāo)掛鉤考核支付。詳見附件5。5、交通費(fèi)在冊職工每人每月按15元標(biāo)準(zhǔn)支付。6、班中餐 支付標(biāo)準(zhǔn) 井下采掘直接工每工8元，月標(biāo)準(zhǔn)168元。 井下輔助工每工7元，月標(biāo)準(zhǔn)147元。 地面職工每工6元，月標(biāo)準(zhǔn)126元。 發(fā)放辦法 職工當(dāng)月實(shí)際出勤達(dá)到制度工作日，并完成了生產(chǎn)(工作)任務(wù)的按月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。 職工當(dāng)月實(shí)際出勤未達(dá)到制度工作日數(shù)，按實(shí)際出勤工數(shù)和日標(biāo)準(zhǔn)

6、計發(fā)。 職工享受法定節(jié)假日和其他假期期間不享受班中餐。 井下科區(qū)的管技人員和采掘區(qū)隊(duì)的井下輔助人員，以及從事井上下交叉工作的職工，在井下工作時按井下輔助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，在地面工作時按地面標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 職工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修期間在半年以內(nèi)的，按地面標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修期在半年以上的不執(zhí)行。 職工因工負(fù)傷住院治療期間和職工療休養(yǎng)期間，不執(zhí)行班中餐。 安全質(zhì)量切塊工資收入考核支付規(guī)定安全及安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化與工資掛鉤考核支付。采掘單位從月度基本工資中人均切除600元(其中安全300元、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化300元)、輔助單位井下崗(輔助單位井上崗比照地面機(jī)關(guān)單位井上崗標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)人均切除400元(其中安全200元、

7、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化200元)、地面機(jī)關(guān)單位(井下崗比照輔助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)井上崗人均切除200元與安全及安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎勵合并考核兌現(xiàn)。具體按礦安全1號文規(guī)定考核支付。 浮動工資收入考核支付規(guī)定浮動工資按每個崗系300元標(biāo)準(zhǔn)支付，考核安全、產(chǎn)量(生產(chǎn)任務(wù))二項(xiàng)指標(biāo)(各占150元)。當(dāng)月全礦實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，按每個崗系數(shù)150元支付浮動工資。否則，不支付。當(dāng)月完成公司下達(dá)的產(chǎn)量目標(biāo)計劃，按每個崗系數(shù)150元支付浮動工資(采掘單位完成礦生產(chǎn)任務(wù)按每個崗系150元支付浮動工資，完不成生產(chǎn)任務(wù)按完成率支付浮動工資)。 效益獎考核支付規(guī)定效益獎根據(jù)集團(tuán)公司月度績效考核結(jié)果及礦經(jīng)濟(jì)承受能力，按指標(biāo)動態(tài)考核，單獨(dú)發(fā)放。詳見附

8、件6。 其他收入考核支付規(guī)定按集團(tuán)公司和礦相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。三、工資收入分配原則 堅持按勞分配和按技能分配原則1、工資分配向采掘一線直接工及苦、臟、累、險等崗位傾斜。2、內(nèi)部工資收入分配向技術(shù)含量高、責(zé)任重、高技能崗位傾斜。 堅持層級管理、層級考核、層級分配原則1、礦作為一級市場主體，負(fù)責(zé)向基層科區(qū)二級市場主體進(jìn)行指標(biāo)分解考核。2、各二級市場主體負(fù)責(zé)向三級市場主體(班組)指標(biāo)分解考核。3、各三級市場主體負(fù)責(zé)向四級市場主體(個人)指標(biāo)分解考核。4、各單位要建立科區(qū)、班組、個人績效考核體系。嚴(yán)禁未經(jīng)考核分配工資收入。 堅持精細(xì)化管理、市場化運(yùn)作原則1、精細(xì)化管理貫穿于安全、生產(chǎn)、經(jīng)營每一個環(huán)節(jié)。精

9、細(xì)化管理考核結(jié)果要與職工工資收入掛鉤分配。2、實(shí)施市場化運(yùn)作單位要將工資分配全部納入內(nèi)部市場化結(jié)算體系，按照“收入-非工資性支出=工資”的原則進(jìn)行結(jié)算。條件成熟單位要將結(jié)算延伸至班組、個人，并按照留有余地的原則，做到以豐補(bǔ)歉。 堅持創(chuàng)新分配原則1、職工收入要與創(chuàng)新管理、小改小革成果掛鉤分配，隨創(chuàng)效的增加而增加。2、大力推行崗位薪酬差異管理。 實(shí)施業(yè)績考核，根據(jù)職工貢獻(xiàn)大小，實(shí)行同崗不同薪。鼓勵職工通過工作(業(yè)務(wù))競賽、技術(shù)競賽競爭高崗系數(shù)。 對完不成當(dāng)班工作任務(wù)或工作中遇到問題不能處理的職工，其當(dāng)班工資予以扣除，獎勵給當(dāng)班替其完成或處理好問題的職工。四、工資收入分配其他相關(guān)規(guī)定1、增加“活”工資比重，搞好內(nèi)部分配。個人工資固定部分原則上只保留年功工資，其余部分一并納入市場化結(jié)算，以增加“活”工資比重。在職工正常出勤的情況下，市場化結(jié)算個人應(yīng)得工資不低于政府規(guī)定的最低保障工資。2、采掘班隊(duì)長計件工資收入按本班隊(duì)職工月平均產(chǎn)品工資收入1.5倍支付，與班組綜合績效掛鉤考核。具體按達(dá)州市黑灘煤業(yè)有限公司關(guān)于加強(qiáng)井下班隊(duì)長隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施辦法執(zhí)行。班長計件工資從本班計件工資中支付。3、采掘單位輔助工、勤雜人員人員工資不得超過直接工月度平均工資的75%。4、輔助單位的