醫(yī)療科技有限公司人力資源管理規(guī)章制度匯編

1、II / 77沈陽(yáng)XXX醫(yī)療科技有限公司人力資源治理制度匯編SCT-ZC-12-002A/0II / 774.5崗位治理1-6I / 77人力資源治理制度匯編第一部分 定崗定編治理制度 .1-11.目的 .1-12范圍 .1-13職責(zé) .1-14程序 .1-24.1定崗定編的原則 .1-24.2現(xiàn)執(zhí)行組織結(jié)構(gòu)圖及崗位定編 .1-34.2.1組織結(jié)構(gòu)圖 .1-34.2.2崗位定編 .1-34.3定崗定編打算的制定與審批 .1-54.3.1組織結(jié)構(gòu)的確定 .1-54.3.2崗位定編打算的制定與審批 .1-54.4定崗定編打算的調(diào)整 .1-54.4.1組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整 .1-54.4.2崗位定編的調(diào)整

2、 .1-6II / 775檢查與考核 .1-7第二部分 職員招聘治理制度 .2-81.目的 .2-12范圍 .2-13職責(zé) .2-14程序 .2-24.1招聘原則和標(biāo)準(zhǔn) .2-24.2招聘方式 .2-24.3招聘打算的制定 .2-34.3.1年度招聘打算 .2-34.3.2臨時(shí)招聘打算 .2-34.4招聘的實(shí)施程序 .2-44.4.1內(nèi)部招聘組織程序 .2-44.4.2外部招聘組織程序 .2-54.4.3托付第三方招聘 .2-55檢查與考核 .2-6第三部分 試用期職員治理制度 .3-81.目的 .3-14.4.2轉(zhuǎn)正流程3-7III / 772范圍 .3-13職責(zé) .3-14程序 .3-24

3、.1入職流程 .3-24.2試用期治理 .3-44.2.1試用期限 .3-44.2.2試用期薪資發(fā)放 .3-44.2.3試用期待遇 .3-44.2.4試用期行為規(guī)范 .3-44.2.5試用期考勤規(guī)定 .3-44.2.6試用期培訓(xùn)規(guī)定 .3-54.3試用期考核 .3-54.3.1試用期考核內(nèi)容 .3-54.3.2試用期考核方式 .3-54.3.3試用期考核結(jié)果的處理方法 .4.4職員轉(zhuǎn)正及手續(xù)辦理 .3-64.4.1轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理 .3-63-54.2.2病假4-5IV / 774.5試用期職員辭退 .3-74.5.1試用期職員辭退條件 .3-74.5.2試用期職員辭退流程 .3-85檢查與考核

4、.3-8第四部分 考勤與休假治理制度 .4-91.目的 .4-12范圍 .4-13職責(zé) .4-14程序 .4-14.1考勤治理 .4-14.1.1作息時(shí)刻 .4-14.1.2考勤打卡 .4-24.1.3遲到、早退與曠工 .4-24.1.4職員中途因公外出 .4-34.1.5調(diào)休 .4-44.2休假治理 .4-44.2.1請(qǐng)銷假規(guī)定 .4-44.2.1培訓(xùn)需求調(diào)查5-4V / 774.2.3事假 .4-64.2.4婚假 .4-64.2.5喪假 .4-74.2.6產(chǎn)假、打算生育假 .4-74.2.7全體職員帶薪放假的節(jié)日 .4-84.2.8部分職員帶薪放假的節(jié)日及紀(jì)念日 .5檢查與考核 .4-8第

5、五部分 職員培訓(xùn)治理制度 .5-101.目的 .5-12范圍 .5-13職責(zé) .5-14程序 .5-24.1培訓(xùn)種類及內(nèi)容 .5-24.1.1入職培訓(xùn) .5-24.1.2在崗培訓(xùn) .5-34.1.3轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) .5-34.2培訓(xùn)需求與打算 .5-44-8II / 774.2.2培訓(xùn)打算的擬定 .5-44.3培訓(xùn)的組織實(shí)施 .5-54.4培訓(xùn)效果評(píng)估 .5-54.4.1培訓(xùn)效果的評(píng)估方式 .5-54.4.2培訓(xùn)效果的評(píng)估內(nèi)容 .5-64.5培訓(xùn)治理紀(jì)律 .5-64.6培訓(xùn)費(fèi)用治理 .5-74.7培訓(xùn)檔案的建立及治理 .5-75檢查與考核 .5-7第七部分 職員福利治理制度 .7-91.目的 .7-1