內(nèi)部導師制度

1、內(nèi)部導師治理制度1 目的為提升職員業(yè)務(wù)水平,幫助新職員盡快熟悉公司內(nèi)外環(huán)境、傳承企業(yè)文化,同時在公司形成濃厚的“教、“學余圍,從而構(gòu)建學習型組織,特設(shè)置內(nèi)部導 帥治理制度.2 適用范圍2.1 本制度適用丁 xxxxx(以下簡稱“公司)所有員工.3 定義與縮寫3.1內(nèi)部導師分為內(nèi)部講師及內(nèi)部引導員.3.2內(nèi)部講師：在公司各業(yè)務(wù)崗位上任職,具備該專業(yè)豐富的知識、技能、經(jīng)驗,協(xié) 助各專業(yè)人員提升業(yè)務(wù)水平的人員.3.3內(nèi)部引導員：認同并踐行公司企業(yè)文化,為新職員提供行為指引、幫助新職員熟 悉公司內(nèi)外環(huán)境的人員.4 責任部T/崗位責任與權(quán)限不相容責任人力資源部(1) 組織實施內(nèi)部講師(引導員)選拔；(2

2、) 組織實施培訓效果評估；(3) 組織實施課程質(zhì)量評估；(4) 組織對優(yōu)秀內(nèi)部講師(引導員)的評選；(5) 實施對內(nèi)部講師(引導員)的獎勵；(6) 組織實施講帥授課技能培訓.無內(nèi)部講師(1) 負責課程開發(fā)及課件制作；(2) 負責課程授課；(3) 參與培訓課程評估并根據(jù)評估意見改進課程；(4) 參與優(yōu)秀講師評選；(5) 參與講師授課技能提升培訓.無內(nèi)部引導員(1) 對新職員在工作場所熟悉、辦公設(shè)備使用、企業(yè)文化熟悉及體會等方面給予引導；(2) 對新職員行為表現(xiàn)進行評價；(3) 參與優(yōu)秀引導貝評選；無(4)參與引導員提升培訓.各部門負責人(1) 對涉及本專業(yè)的課程開發(fā)提供咨詢；(2) 參與課程質(zhì)量

3、評估；(3) 協(xié)調(diào)內(nèi)部講師參與課程開發(fā)及授課.無5 治理要求5.1 原那么針對性、實效性、嚴謹性.5.2 內(nèi)部講師及引導員資格5.2.1內(nèi)部講師5.2.1.1樂丁分享、思維活潑,具有較強的語言表達水平.5.2.1.2在所從事的專業(yè)、治理領(lǐng)域內(nèi),具備一定的深度及實操水平,從事本職工作三 年以上.5.2.1.3能獨立開發(fā)課程,善丁吸收新技術(shù)、新知識、新信息.5.2.2內(nèi)部引導員5.2.2.1高度認同企業(yè)文化,并丁工作中嚴格踐行.5.2.2.2熟悉公司人員及開展歷程,具備良好的職業(yè)道德,心態(tài)陽光,樂丁助人.5.2.2.3非公司中層及以上治理人員.5.3 內(nèi)部講師及引導員選拔5.3.1內(nèi)部講師選拔參照

4、內(nèi)部講師資格,根據(jù)自由報名及部門推薦的方式(各部門最少推薦一名講師) 征集候選人,并填寫?內(nèi)部講師申請表?由本部門負責人簽字,人力資源部對其 資格進行審核,符合要求那么納入公司內(nèi)部導師隊伍.5.3.2引導員選拔參照內(nèi)部引導員資格,以部門推薦的方式進行內(nèi)部引導員選拔,各部門至少推薦 一名引導員.5.4 內(nèi)部講師及引導員鼓勵5.4.1內(nèi)部講帥鼓勵5.4.1.1課時費用：培訓類型課時標準課酬課酬發(fā)放限制 性原那么由人力資源部組 織實施的公司級 培訓、專項培訓授課1小時按1課時計算,超過半小時不滿1小時按1課時計算,未滿半小時不計算課時,以此類推200元/課時學員對培訓效果評估打分的算術(shù)平均數(shù)大丁等丁

5、 75分方可發(fā)放5.4.1.2每年年底人力資源部將在全公司組織年度優(yōu)秀內(nèi)部講師的評選,講帥實行積分制,年底積分排名前3名獲得優(yōu)秀講師稱號,優(yōu)秀講帥將獲得2000元的現(xiàn)金獎 勵,具體積分細那么如下：工程評價方式積分獲取標準全年授課課時課時累計1課時累計10積分開發(fā)課程課程開發(fā)累計開發(fā)一門課程累計10積 分學員評價學員?培訓效果評估表?評估每次培訓統(tǒng)計得分相加 各學員評估分數(shù)的算術(shù) 平均數(shù)每1分記1積分課程質(zhì)量評價通用治理類培訓由人力資源部組織職能部 門專家小組評價,專業(yè)知識類培訓由人力 資源部組織強相關(guān)部門專家小組評價,專 家小組成員從中層、骨干員工中隨機抽取, 見?課程評價表?優(yōu)秀：50積分良好：40積分合格：30積分不合格：0積分5.4.2 內(nèi)部引導員鼓勵5.4.2.1每年年底人力資源部將在全公司組織年度優(yōu)秀內(nèi)部引導員的評選,以新職員填寫的?內(nèi)部引導員評價表?統(tǒng)計得分前3名者獲得優(yōu)秀內(nèi)部