內(nèi)部員工推薦管理規(guī)定

1、標(biāo)題內(nèi)部員工推薦治理規(guī)定審批人審核人起草部門人力資源部制度編號(hào)r制度類別規(guī)定執(zhí)行主體分公司、部門考評(píng)主體人力資源部考評(píng)主體企管部某某集團(tuán)股份規(guī)章制度一、目的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)部員工推薦作業(yè)流程,使之有章可循.二、適用范圍適用于推薦人力資源部公布的規(guī)定崗位.三、推薦條件一推薦人為公司已轉(zhuǎn)正人員；二被推薦人符合公司招聘崗位要求.四、推薦限制原那么上員工一年只能推薦 2名人選,特殊情況,人力資源部另行公告.五、責(zé)任一推薦人責(zé)任推薦人有向被推薦人介紹公司根本情況、企業(yè)文化和相關(guān)崗位要求之義務(wù)；二推薦部門主管責(zé)任負(fù)責(zé)推薦人提供資料的審核；三人力資部責(zé)任負(fù)責(zé)推薦人提供資料的資質(zhì)審查、面試安排、錄用作業(yè)及獎(jiǎng)勵(lì)審核.六、

2、推薦作業(yè)流程詳見人力資源部的內(nèi)部員工推薦作業(yè)流程?.七、作業(yè)內(nèi)容一人力資源部實(shí)時(shí)公布最新職位需求信息；二推薦人整理被推薦人材料并填寫內(nèi)部員工推薦表?,經(jīng)部門主管審核后,向人力資源部遞送材料；三人力資源部對(duì)推薦資料做背景調(diào)查及資質(zhì)審核,審核合格后,安排面試；四面試依據(jù)員工招聘治理制度?進(jìn)行；五錄用人員屬推薦獎(jiǎng)勵(lì)崗位者,試用轉(zhuǎn)正后一個(gè)月內(nèi)由推薦人提出推薦獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng).八、推薦獎(jiǎng)勵(lì)一獎(jiǎng)勵(lì)條件1. 符合人力資源部公布的推薦獎(jiǎng)勵(lì)崗位；2. 被推薦人試用合格；3. 推薦成功后,推薦人尚在職.二獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象及標(biāo)準(zhǔn)被推薦人員類別獎(jiǎng)勵(lì)總額元/人備注部門經(jīng)理及以上部門副經(jīng)理級(jí)部門經(jīng)理助理級(jí)高級(jí)技術(shù)人才年薪12萬(wàn)及以上技術(shù)

3、人員中級(jí)技術(shù)人才、主操手5年以上專業(yè)技術(shù)或月薪資3500元以上人員科級(jí)干部、中級(jí)治理科級(jí)干部或年薪6萬(wàn)及以上治理人員中級(jí)供銷人才同行3年以上或從事銷售工作5年以上人員熟練工或其它人員相關(guān)行業(yè)同崗位3年以上經(jīng)驗(yàn)且能熟練操作其它人員說(shuō)明：不符合以上人員類別,市場(chǎng)較難招聘或緊急需求崗位,具體由人力資源部確定.九、相關(guān)規(guī)定一推薦人須對(duì)被推薦人的人品和資料真實(shí)性負(fù)責(zé),對(duì)于刻意隱瞞被推薦人的真實(shí)情況,弄虛作假、提供偽造證件或虛假經(jīng)歷者,經(jīng)查實(shí)須追究推薦人的責(zé)任；二推薦人部門主管為推薦人直屬主管,且在科級(jí)及以上；推薦人部門主管應(yīng)如實(shí)了解推薦人與被推薦人情況,如有舞弊,一經(jīng)查實(shí)受連帶處分；三推薦人與被推薦人有

4、親屬關(guān)系者：一線操作類人員,不得在同一班組任職；治理技術(shù)類人員,不得在同一部門任職；四人力資源部對(duì)員工遞交之資料,須在一周內(nèi)將調(diào)查情況反響給推薦人；五推薦獎(jiǎng)勵(lì)崗位,以人力資源部公布的規(guī)定崗位為準(zhǔn)；獎(jiǎng)金發(fā)放為被推薦人試用轉(zhuǎn)正后一個(gè)月內(nèi)；六假設(shè)有違以上條款,被推薦人不予錄用,已經(jīng)錄用的,予以辭退,推薦人永久性取消 推薦資格；假設(shè)已領(lǐng)推薦獎(jiǎng)勵(lì),推薦人獎(jiǎng)金予以退回,并按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理.十、附那么本規(guī)定自批準(zhǔn)之日起實(shí)施,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂,原員工推薦獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定?同時(shí) 廢止.附件：內(nèi)部員工推薦表某某集團(tuán)股份二.一二年一月五日起草日期2005/01/22修訂日期2021/10/22版次第3次修訂

5、附件:內(nèi)部員工推薦表填表日期,年 月 日推薦人資料姓名性別年齡進(jìn)日期直屬主管部門/分公司-1 - 岡位聯(lián)系 與被推薦人關(guān)菜被推薦人資料姓名性別年齡籍貫婚姻狀況學(xué)歷專業(yè)畢業(yè)院校原工作地點(diǎn)原工作單位工作年限職位被椎薦人主要優(yōu)勢(shì)在,較適合公司的崗?qiáng)Y.推薦人承諾擔(dān)保=1- 保證被推薦人工作經(jīng)歷及證件真實(shí),也、備證件有=身份證、畢業(yè)證.2- 保證被推薦人無(wú)不良品行、遵紀(jì)守法、無(wú)犯罪前科、身體狀況良好、無(wú)不良嗜好.土被椎薦人在公司工作記錄：口無(wú)口有本人自題為擔(dān)保,保證提供演科之真實(shí)；假設(shè)蜂瞞該員不良行為或記錄,本人題意受連帶處分.推薦人簽字：推薦人部門主管意見：部門主管簽字,人力資源部資質(zhì)審查：1.與需求職位、學(xué)歷：口符臺(tái) 口不符合,說(shuō)明：?.與需求職位輕而：口符合 口不符合,說(shuō)明：3.公司效勞授用復(fù)查：口符合 不符合,說(shuō)明：L人事回避政策,口符含口不符合,說(shuō)明：5. 推薦獎(jiǎng)勵(lì)崗位：口符合 不符合,說(shuō)明：6. 建議：1).資料合格,安排面試,擬安排部門 崗位 WL淡料備取,說(shuō)明=3).不予安排面試,說(shuō)明：招聘主管簽字：審查意見：招聘科長(zhǎng)簽字'說(shuō)明：對(duì)在公司工作且閣職未滿一年、被公司辭退、自離辭管推者,不予安排面度或錄用2推薦人與被推薦人有親屆美系