公司股權激勵方案

1、公司股權鼓勵方案xxxxx網(wǎng)絡科技虛擬股權鼓勵治理方法第一章總那么第一條目的為實現(xiàn)公司員工富裕的愿景,吸引和保持一支高素質(zhì)的人才隊伍,創(chuàng)造一個,提升自主治理的鼓勵員工實現(xiàn)目標的工作環(huán)境,倡導以業(yè)績?yōu)閷虻慕?jīng)營理 念水平,鼓勵人才為公司長期效勞,并分享公司開展和成長的收益,特制定本股 權鼓勵方法.第二條特別說明1. 法律依據(jù)本虛擬股權鼓勵方法依據(jù)?中華人民共和國公司法?及其他有關法律、行政法規(guī),以及xxxxx網(wǎng)絡科技以下簡稱“公司?公司章 程?制定.本方法假設遇法律法規(guī)相抵觸的根據(jù)法律法規(guī)執(zhí)行,假設遇?公司 章程?相抵觸的,經(jīng)公司股東會決議可以對?公司章程?或本方法予以修 訂.2. 股權來源與額

2、度限制本鼓勵方法所涉及的股權是由公司股東讓渡的份額,其總份額不超過當期公司總股本的10%單一個人持股總額不得超過公司總股本的 3% 首次虛擬股權總數(shù)確定為50萬份,每份等丁公司注冊資本金1元.3. 股權授予對象資格公司正式員工,其中：高級治理人員一年以上工齡中層治理人員兩年以上工齡骨干員工三年以上工齡公司特殊引進人才,經(jīng)董事會批準后不受上述條件限制.4.股權分配方法個人當年有效持股總額=職位股+績效股+工齡股職位股=本人職位股權基數(shù)績效股=本人職位股權基數(shù)X績效達標 % 50%最高額不超過本人職的50%位股權基數(shù)工齡股=每年1000份累計最高1萬份5.股權及收益生效條件.股權有效的前提是公司完

3、成年度目標任務的 80%第三條定義股權：除本文有其他明確闡釋外,統(tǒng)指虛擬股權.虛擬股權：是一種以虛擬股權期權為思路的,以經(jīng)營團隊創(chuàng)造的利潤為基準的,優(yōu)秀員工共享公司收益的長期鼓勵形式.虛擬股權是一種收益權,沒有所有權、表決權和繼承權,持有者也不能轉(zhuǎn)讓、出售、抵押.虛擬股權享有的收益來源 丁股東對相應股權收益的讓渡.標的股權:指根據(jù)本鼓勵方法擬授予給鼓勵對象的公司股權.公司：是指xxxxx網(wǎng)絡科技.人力資源部：是指xxxxx公司人力資源部.財務中央：是指xxxxx公司財務治理中央.股東：是指公司注冊并在工商治理部門登記的投資人.股東會、董事會：是指xxxxx網(wǎng)絡科技股東會、董事會.鼓勵對象：指依

4、照本股權鼓勵方案有權獲得標的股權的人員,包括公司治理層人員和其他核心員工.其中：高級治理人員是指總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)級別人員 ； 中層治理人員是指部門經(jīng)理或主管級別人員；骨干員工是指技術、銷售等崗位上表 現(xiàn)突出的核心員工.行權：指鼓勵對象根據(jù)本鼓勵方案,在規(guī)定的行權期內(nèi)以預先確定的價格和條件將持有的虛擬股權局部或全部份額轉(zhuǎn)換并正式受讓公司股權的行為.第四條組織實施人力資源部負責虛擬股權的組織治理工作.負責籌劃和申報年度虛擬股權授予方案,根據(jù)公司相關制度登記、考核、核實員工個人當年有效持股股權等相關工作.財務中央根據(jù)公司年度稅后凈利潤確定虛擬股權分配方案上報公司董事會審核；登記員工持有的虛擬股

5、權狀況,結(jié)算年終分紅收益.公司董事會負責審核、批準虛擬股權授予方案及年度分紅方案.第二章虛擬股權的授予第五條授予人選由人力資源部或公司總經(jīng)理提名,經(jīng)董事會批準.其根本標準如下:1、在公司的歷史開展中做出過突出奉獻的人員；2、公司未來開展亟需的人員；3、年度工作表現(xiàn)突出的人員；4、其他公司認為必要的標準.第六條股權授予1、授予時間虛擬股權按年度授予,除首次授予時間以實際授予執(zhí)行時間外,以后授予時間為公司本財年財務決算后的一個月內(nèi)2、授予標準個人當年有效持股是由職位股、績效股、工齡股組成,由丁績效股、工齡股部 分規(guī)定為動態(tài)或固定分配方式,授予時僅需要對職位股予以明確.首次經(jīng)審核符合 資格的對象執(zhí)行

6、以下標準：總經(jīng)理:12萬份總監(jiān)/副總:10萬份部門經(jīng)理:3萬份骨干員工:1萬份第七條分紅1、分紅收益分紅收益總額=當年公司稅后凈利潤-公司提留基金公司提留基金比例遵照?公司章程?程序,根據(jù)公司開展具體情況予以確定 個人分紅收益=分紅總收益/公司總股本*個人當年有效持股總額；2、分紅比例與時限為保證公司的良性開展,遵循調(diào)劑豐歉、平衡收入的原那么,分紅比例原那么確定為:分紅收益總額均根據(jù)當年85% 15%吉轉(zhuǎn)入下一年度分紅收益總額中分紅；個人 分紅收益均根據(jù)當年90% 10%吉轉(zhuǎn)入下一年度個人分紅收益賬戶中.紅利分配時間為各授予單位下一財年的第六個月.第三章虛擬股權的分紅條件第八條分紅條件1、公司

7、年度財務決算為盈利狀態(tài)；2、公司全年任務達標不低丁 80%;3、公司財年發(fā)生的應收賬款比例小丁 20%;4、經(jīng)股東會或董事會批準的其他條件.第四章附那么第九條股權鼓勵方案的變更和終止1、因公司引入戰(zhàn)略投資者、增加注冊資本、派發(fā)現(xiàn)金紅利、資本公積金轉(zhuǎn)增 股權或其他原因需要調(diào)整標的股權數(shù)量、價格和分配的,公司股東會有權進行調(diào) 整.2、公司的實際限制人為xxxxx創(chuàng)業(yè)投資,假設因任何原因?qū)е鹿镜?實際限制人發(fā)生變化,可由公司董事會提出本股權期權鼓勵方案變更議案,報經(jīng)公 司股東會審議批準.3、公司合并、分立時,可由公司董事會提出本股權期權鼓勵方案變更議案, 報經(jīng)公司股東會審議批準.4、鼓勵對象職務發(fā)

8、生變更,但仍在公司任職的,其所獲授的股權根據(jù)新的職 位級別重新予以對應變更.5、 鼓勵對象與公司的聘用合同到期,公司不再與之續(xù)約的：其已行權的股權繼 續(xù)有效；已授予但尚未行權和尚未授予的虛擬股權不再授予,予以作廢.6、有以下情形之一的,其已行權的股權繼續(xù)有效,但需將該股權以當期該股權的凈資產(chǎn)價轉(zhuǎn)讓給公司的其他股東或公司根據(jù)新的鼓勵方案新增的鼓勵對象；或由公司以上述規(guī)定價格回購；已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授 予,予以作廢.(1) 鼓勵對象與公司的聘用合同到期,本人不愿與公司續(xù)約的；(2) 鼓勵對象與公司的聘用合同未到期,鼓勵對象因個人績效等原因被辭退的；(3) 鼓勵對象與公司的

9、聘用合同未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的；7、 鼓勵對象與公司的聘用合同未到期,因公司經(jīng)營性原因等被辭退的：其已行 權的股權繼續(xù)有效,并可保存；但未經(jīng)公司股東會一致同意,該股權不得轉(zhuǎn)讓給公 司股東以外的他方；已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授 予,予以作廢.8、鼓勵對象與公司的聘用合同未到期,未經(jīng)公司同意,擅自離職的,其已行 權的股權無效,該鼓勵對象需無條件將已獲得的股權以購置價格回售給公司其他股 東,或由公司按該價格回購；已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再授予,予 以作廢.9、鼓勵對象因公工喪失勞動水平的：其已行權的股權和已授予但尚未行權的 股權繼續(xù)有效；尚未授予的股

10、權不再授予,予以作廢；鼓勵對象非因公工喪失勞動 水平的:其已行權的股權繼續(xù)有效；已授予但尚未行權的股權和尚未授予的標的股權 不再授予,予以作廢.10、鼓勵對象退休的,其已行權的股權繼續(xù)有效；尚未授予的標的股權不再授 予,予以作廢.、鼓勵對象死亡的,其已行權的股權繼續(xù)有效；已授予但尚未行權的股權11和尚未授予的標的股權不再授予,予以作廢.12、在任何情況下,鼓勵對象發(fā)生觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、 失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的,公司董事會有權立即終止其所獲授 但尚未行權的股權,對已行權的股權予以無償回購.13、鼓勵對象因決策失誤等原因?qū)е鹿境霈F(xiàn)嚴重損失的,可以通過階段性免

11、除虛擬股權的享受資格、扣除虛擬股權的方式作為經(jīng)濟上的處分.第十條禁止條款在任何情況下,持有人都不得將虛擬股權進行抵押、按揭、出售和轉(zhuǎn)讓. 第 十一條股權的行權轉(zhuǎn)換1、行權的條件(1) 鼓勵對象對已獲得的虛擬股權持有時間累計不少丁2年,并滿足本文其他規(guī)定情形時,可以最高將已獲授的虛擬股權不超過50%勺份額分2個年度予以行權轉(zhuǎn)換,行權價享受當期股權凈資產(chǎn)價值的 9折優(yōu)惠；(2) 在股權鼓勵方案期限內(nèi),行權人業(yè)績和績效考核年度平均達標率不低丁目 標值的80%;(3) 公司引入戰(zhàn)略投資機構或整體上市時,虛擬股權可以通過一定的對價方案 轉(zhuǎn)化為股票期權,具體轉(zhuǎn)換方案由公司另行制定.2、行權的程序(1) 鼓勵對象自愿向董事會提交?虛擬股權行權申請書?,提出行權申請；(2) 董事會對申請人的行權資格與行權條件審查確認；(3) 簽訂符合工商行政治理局股權變更登記條件的?股權轉(zhuǎn)讓協(xié)議