人資常用表格

1、附件一、 公司/部門(mén)人員增補(bǔ)申請(qǐng)表申請(qǐng)部門(mén)增補(bǔ)職位需求人數(shù)此職位年度編制數(shù)此職位現(xiàn)有人員數(shù)到崗日期申請(qǐng)?jiān)?編制內(nèi)增補(bǔ) （ 原因 ： ） 編制外增加 （ 原因 ： ） 其 他 （ 原因 ： ）申請(qǐng)用人具體要求性別 男 女 不限學(xué)歷大專(zhuān)以上本科以上其他( 工作年限 應(yīng)屆畢業(yè)生 年以上技能需求 專(zhuān)業(yè)要求 經(jīng)驗(yàn)要求 外語(yǔ)要求 電腦要求 其他要求崗位職責(zé)部門(mén)經(jīng)理總經(jīng)理審批附件二、應(yīng)聘登記表姓名應(yīng)聘職位出生年月照片性別民族文化程度婚姻狀況政治面貌技術(shù)職稱(chēng)現(xiàn)住址期望薪資身份證號(hào)碼聯(lián)系電話(huà)目前工作位崗位職務(wù)戶(hù)口所在地檔案所在地學(xué)習(xí)經(jīng)歷（從最高學(xué)歷寫(xiě)起）起止日期畢業(yè)院校專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷起止日期工作單位及職務(wù)主要業(yè)

2、績(jī)離職原因技術(shù)培訓(xùn)起止日期培訓(xùn)內(nèi)容證書(shū)外語(yǔ)情況一般 熟練 精通其它特長(zhǎng)對(duì)應(yīng)聘職位自我推薦附件三、 應(yīng)聘人員面試記錄表第一輪 初試面試測(cè)評(píng)表姓名性別應(yīng)聘部門(mén)應(yīng)聘崗位日期受教育情況（學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)）工作經(jīng)驗(yàn)（專(zhuān)長(zhǎng)、相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)）口頭表達(dá)能力（語(yǔ)言的邏輯性、修辭度等）差 1 2 3 4 5 優(yōu) 簡(jiǎn)評(píng)：興趣愛(ài)好（知識(shí)廣博度）差 1 2 3 4 5 優(yōu) 簡(jiǎn)評(píng)：靈活應(yīng)變能力（涉及工作態(tài)度）差 1 2 3 4 5 優(yōu) 簡(jiǎn)評(píng)：情緒控制能力（壓力承受力）差 1 2 3 4 5 優(yōu) 簡(jiǎn)評(píng)：上進(jìn)心與自信心差 1 2 3 4 5 優(yōu) 簡(jiǎn)評(píng)：責(zé)任感與歸屬意識(shí)差 1 2 3 4 5 優(yōu) 簡(jiǎn)評(píng)：個(gè)性氣質(zhì)類(lèi)型（ ）外向 （

3、）偏外向 （ ）中性 （ ）偏內(nèi)向 （ ）內(nèi)向應(yīng)聘的動(dòng)機(jī)（ ）應(yīng)屆畢業(yè) （ ）尋求發(fā)展 （ ）提高收入（ ）其他，需說(shuō)明：工作穩(wěn)定性（上份工作持續(xù)時(shí)間）（ ）穩(wěn)定(3年以上 （ ）較穩(wěn)定（1-2年）（ ）變動(dòng)（1年以下）離職原因目前待遇（工資、職位）：期望薪資：可到崗時(shí)間：初試面試人評(píng)語(yǔ)及簽字： 建議聘用 擬予復(fù)試 不予考慮簽名/日期：第二輪 復(fù)試面試測(cè)評(píng)表與所招聘崗位的綜合符合度差 一般 良好 優(yōu)秀崗位所需專(zhuān)業(yè)技能掌握程度差 一般 良好 優(yōu)秀所希望待遇與個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)能力是否相符薪資要求標(biāo)準(zhǔn)低 符合 薪資要求標(biāo)準(zhǔn)高復(fù)試面試人評(píng)語(yǔ)及簽字： 建議聘用 擬予終試 不予考慮簽名/日期：第三輪 終試面

4、試測(cè)評(píng)表終試面試人評(píng)語(yǔ)及簽字： 聘用 不予考慮簽名/日期：錄用審批欄崗位試用工資轉(zhuǎn)正工資到職日期人力資源部： 總經(jīng)理： 董事長(zhǎng)： 附件四、 職員入職報(bào)到卡茲有我公司現(xiàn)聘 到我公司 部 崗位工作，現(xiàn)需辦理以下入職手續(xù)：1、面試、測(cè)試評(píng)定結(jié)果： 有 無(wú)2、人事資料卡登記： 有 無(wú)3、基礎(chǔ)資料：（1）照片 有 無(wú)（2）身份證 有 無(wú)（3）戶(hù)口本 有 無(wú)（4）學(xué)歷、學(xué)位證明 有 無(wú)（5）其他證件： 4、體檢結(jié)果： 有 無(wú)5、意外傷害保險(xiǎn)時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)：備注：辦理時(shí)間 年 月 日 標(biāo)準(zhǔn)： 元/人；投保單位： 6、社保繳費(fèi)情況： 有 無(wú)備注：擬辦理轉(zhuǎn)移時(shí)間 年 月 日。7、試用期合同的簽定 有 無(wú)經(jīng)辦人： 時(shí)

5、 間： 員 工 人 事 檔 案 表 填表日期： 姓 名性 別生日年 齡籍 貫戶(hù)籍所在地電話(huà)身份證號(hào)現(xiàn)在住址學(xué)歷專(zhuān) 業(yè)有無(wú)住房要求待遇婚否電子郵箱政治面貌原有職稱(chēng) 身高血 型原工作地離職原因簡(jiǎn)歷起止時(shí)間學(xué) 習(xí) /工 作 單 位專(zhuān) 業(yè) /職 位家庭情況姓 名關(guān) 系年 齡文化程度現(xiàn) 工 作 單 位緊急通知人關(guān) 系電 話(huà)地 址特別提示 ：1、本人承諾保證所填資料真實(shí)。2、保證遵守公司有關(guān)規(guī)程和國(guó)家有關(guān)法律。附件五、 員工轉(zhuǎn)正考核表填表日期： 年 月 日姓名部門(mén)崗位入職日期試用時(shí)間出勤情況遲到： 次； 早退： 次； 事假： 次； 合計(jì)： 次；扣： 分項(xiàng)目考核因素因素說(shuō)明配分得分工作態(tài)度（35%）事業(yè)心是

6、否熱愛(ài)本職工作、工作是否積極投入5服務(wù)意識(shí)工作中協(xié)作、服務(wù)對(duì)象的態(tài)度如何5團(tuán)隊(duì)意識(shí)能否同上級(jí)和同事配合，同協(xié)作單位合作5紀(jì)律性執(zhí)行規(guī)章制度情況如何5主動(dòng)性對(duì)待本職工作是否有改進(jìn)措施，并努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)5責(zé)任感對(duì)工作是否盡職盡責(zé)5成本意識(shí)是否具有成本意識(shí)，能積極節(jié)約，避免浪費(fèi)5工作能力（50%）專(zhuān)業(yè)技術(shù)本職崗位的專(zhuān)業(yè)性技能的操作15開(kāi)拓性對(duì)本職工作的業(yè)務(wù)拓展10工作協(xié)調(diào)性是否具有本職及部門(mén)間的協(xié)調(diào)性10執(zhí)行力是否具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力及服從能力15綜合能力（15%）本崗位職責(zé)，企業(yè)制度，企業(yè)文化等15總 分分部門(mén)意見(jiàn)部門(mén)負(fù)責(zé)人： 年 月 日人力資源/行政部意見(jiàn)部門(mén)負(fù)責(zé)人： 年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn)總經(jīng)理

7、： 年 月 日注：1、員工持轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)告到人力資源/行政部領(lǐng)取本表；2、試用期考核得分： 70分，按期轉(zhuǎn)正；70分，60分，延期轉(zhuǎn)正1-3月；60分或訓(xùn)練項(xiàng)目任一項(xiàng)達(dá)成情況成績(jī)?yōu)椤安睢闭?，解聘?、綜合知識(shí)由人力資源/行政部統(tǒng)一考核評(píng)分；工作態(tài)度和工作能力由部門(mén)負(fù)責(zé)人評(píng)分；4、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)告作為本表的一部分，隨本表一同人力資源/行政部備案，并記入員工檔案 新員工轉(zhuǎn)正通知單先生/小姐：恭喜你已通過(guò)本公司試用期考察，自 年 月 日起，你正式成為本公司的正式員工，現(xiàn)通知如下：部門(mén) 、工作崗位 職務(wù) 、薪酬 。公司實(shí)施薪資保密制度，請(qǐng)不要將你的薪資情況透露給他人，也不要相互打聽(tīng)薪資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處罰。

8、人力資源部年 月 日年第 號(hào)新員工轉(zhuǎn)正通知單先生/小姐：恭喜你已通過(guò)本公司試用期考察，自 年 月 日起，你正式成為本公司的正式員工，現(xiàn)通知如下：部門(mén) 、工作崗位 、職務(wù) 、薪酬 。公司實(shí)施薪資保密制度，請(qǐng)不要將你的薪資情況透露給他人，也不要相互打聽(tīng)薪資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處罰。人力資源部年 月 日年第 號(hào) 附件六、 解除、終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)用人單位法人代表勞動(dòng)者性別年齡合同編號(hào)合同期限履行期限解除/終止原因年 月 日用人單位意見(jiàn)年 月 日勞動(dòng)者的意見(jiàn)年 月 日鑒證部門(mén)意見(jiàn)年 月 日備注1、 本證明作為勞動(dòng)都重新就業(yè)的證明文件之一，應(yīng)妥善保管，重新就業(yè)時(shí)，應(yīng)向用人單位出示證明。2、本證明書(shū)一式三份，

9、用人單位、勞動(dòng)者、鑒證部門(mén)各一份。附件七、 員工辭職申請(qǐng)、交接表申請(qǐng)（填表）時(shí)間： 年 月 日申請(qǐng)人情況姓 名部 門(mén)崗 位聯(lián)系電話(huà)正式離職時(shí)間年 月 日離職類(lèi)別辭職（ ）辭退（ ）開(kāi)除（ ）自動(dòng)離職（ ）其他（ ）辭職原因辭職人：年 月 日部門(mén)意見(jiàn)負(fù)責(zé)人：年 月 日人力資源部意見(jiàn)負(fù)責(zé)人：年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn)簽字：年 月 日交 接 清 單工作交接情況：工作接交人：離職員工：部門(mén)負(fù)責(zé)人：時(shí)間：清償借欠款、培訓(xùn)費(fèi)、賠償金、違約金等情況：財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽字：時(shí)間：借閱檔案、資料歸還情況：資料負(fù)責(zé)人簽字：時(shí)間：宿舍、住房、物品交接情況：行政部負(fù)責(zé)人簽字：時(shí)間：其他需交接的情況：備注：附件八、 辭退通知單部

10、 門(mén)姓 名職 務(wù)辭退時(shí)間辭退原因員工簽字： 日期：部門(mén)意見(jiàn)：人力資源部意見(jiàn) 總經(jīng)理意見(jiàn)注：1、此通知書(shū)自辭退員工簽字后生效。2、此單共兩聯(lián)，辦公室、辭退人各執(zhí)一份。 辭退通知單部 門(mén)姓 名職 務(wù)辭退時(shí)間辭退原因員工簽字： 日期：部門(mén)意見(jiàn)：人力資源部意見(jiàn) 總經(jīng)理意見(jiàn)注： 1、此通知書(shū)自辭退員工簽字后生效。2、此單共兩聯(lián)，辦公室、辭退人各執(zhí)一份。 附件九 新員工報(bào)到證致 （分公司/部門(mén)）：茲有新入職員工 先生/女士，出生于 年 月，專(zhuān)業(yè) ，崗位 ，身份證號(hào) ,聯(lián)系電話(huà) 。于 年 月 日到你部門(mén)/分公司報(bào)到，請(qǐng)給予接洽安排。 人力資源部主管：總公司人力資源部年 月 日新員工報(bào)到證致 （分公司/部門(mén)）

11、：茲有新入職員工 先生/女士，出生于 年 月，專(zhuān)業(yè) ，崗位 ，身份證號(hào) ,聯(lián)系電話(huà) 。于 年 月 日到你部門(mén)/分公司報(bào)到，請(qǐng)給予接洽安排。 人力資源部主管： 總公司人力資源部年 月 日 附件十 員工異動(dòng)審批表姓名性別年齡異動(dòng)關(guān)系 晉升 降職 調(diào)動(dòng) 其他調(diào) 動(dòng) 前部門(mén)調(diào) 動(dòng) 后部門(mén)職位職位薪金薪金工作內(nèi)容工作內(nèi)容異動(dòng)原因異動(dòng)生效日期： 年 月 日?qǐng)?zhí)行調(diào)出部門(mén)負(fù)責(zé)人： 年 月 日調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)人： 年 月 日人力資源部：年 月 日公司領(lǐng)導(dǎo)：年 月 日附件十一 資遣通知單年月日通知受文者： 任職單位： 職稱(chēng)：臺(tái)端因下列原因（打者）呈奉各級(jí)考評(píng)核定資遣 工作分量太少及無(wú)法改派本公司因不可抗力因素而停業(yè)本公司因業(yè)務(wù)緊縮而裁員對(duì)本身工作不能勝任患有傳染病或其他疾病妨礙工作或安全衛(wèi)生請(qǐng)于年月日至人事單位辦理離職手續(xù)為荷，并于辦妥善手續(xù)后由會(huì)計(jì)單位發(fā)給核準(zhǔn)之資遣費(fèi)。萬(wàn)仟佰拾元整。（副本抄發(fā)會(huì)計(jì)單位查