孕婦休產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)

1、孕婦產(chǎn)假請(qǐng)假條本人已近臨產(chǎn)預(yù)產(chǎn)期X月X日,屬方案內(nèi)合法生育,并屬晚婚、晚育.鑒于 目前身體狀況,難以堅(jiān)持正常工作,特請(qǐng)求休產(chǎn)假X個(gè)月從XXXX年XX月XX日至XX月XX日.工作已經(jīng)交接好,有任何緊急事情,可以聯(lián)系我,懇請(qǐng)領(lǐng) 導(dǎo)！此致！申請(qǐng)人：XXX X X X X年X月X日篇二：產(chǎn)假請(qǐng)假條產(chǎn)假請(qǐng)假條尊敬的*領(lǐng)導(dǎo):因本人即將臨產(chǎn),根據(jù)國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為98天、晚育30天,共計(jì)產(chǎn)假為128天, 自即日起向部辦公室請(qǐng)產(chǎn)假.特此請(qǐng)假,懇請(qǐng)批準(zhǔn)！申請(qǐng)人：*年*月*附：法定產(chǎn)假期限根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?中?女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例?第七條：女職 工生育享受不少于14周98天的產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假2周；難

2、產(chǎn)的,增加產(chǎn) 假2周；生育多胞胎的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假 2周.?貴州省人口與方案生育條例?第五十二條國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位 職工晚婚的,晚育的,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,女方增加產(chǎn)假30天,在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā),福利待遇不變,不影響考勤、考核和晉級(jí)、晉職、提薪.篇三：產(chǎn)假請(qǐng)假條男女版請(qǐng)假條尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人由于有孕在身,預(yù)產(chǎn)期 月 日,現(xiàn)已近臨產(chǎn),屬方案內(nèi)合法生育, 并屬晚婚、晚育.現(xiàn)現(xiàn)需回家調(diào)養(yǎng)身體,特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)假時(shí)間為 個(gè)月,本人遵循國(guó)家相關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格遵循晚婚晚育的政策,我現(xiàn)特向單位申請(qǐng)?jiān)氯照叫莓a(chǎn)假,預(yù)計(jì)從月 日- 月 日,盼予以批準(zhǔn).特此請(qǐng)假,懇望

3、批準(zhǔn)！申請(qǐng)人：年 月 日尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：由于本人的妻子已近臨產(chǎn)預(yù)產(chǎn)期 月 日,屬方案內(nèi)合法生育, 并屬晚 婚、晚育.由于家中妻子無(wú)人照顧,難以堅(jiān)持正常工作. 特此請(qǐng)求陪產(chǎn)假 大從 年 月 日至 年 月日.請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼.申請(qǐng)人：年 月 日篇四：有關(guān)心孕請(qǐng)假的勞動(dòng)法常識(shí)懷孕請(qǐng)假勞動(dòng)法1 .國(guó)家規(guī)定的婚嫁只有三個(gè)月,晚育的一般增加一個(gè)月.2 o現(xiàn)在請(qǐng)假只能作為病假處理,需要注意的是醫(yī)生只有病假的建議權(quán)而沒(méi)有決 定權(quán),是否同意最終取決于公司.3 .根據(jù)規(guī)定,對(duì)于病假有醫(yī)療期的規(guī)定,即在醫(yī)療期內(nèi)休病假的,公司不得以 此為由解除勞動(dòng)合同.醫(yī)療期的長(zhǎng)短跟你在該公司工作的年限有關(guān).4 o工作崗位沒(méi)法保證,特別現(xiàn)

4、在的競(jìng)爭(zhēng)社會(huì),很少有公司虛位以待的.1. 要求該女職工提供醫(yī)院的病假條.如果不能提供就按曠工處理,執(zhí)行公司的規(guī)章制度.提示：最好在公司的規(guī)章制度中有條款規(guī)定公司有權(quán)要求員工到公司指定的醫(yī)院進(jìn)行診斷,否那么視為嚴(yán)重違法公司規(guī)章制 度.2. 如果確有假條,工資根據(jù)病假工資處理.目前職工患病或非因工負(fù)傷期間領(lǐng)取的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),扣除應(yīng)繳納的 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后,低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn) 80%勺,根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%+算. 根據(jù)?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定?確定該女職工的醫(yī)療期.第三條企 業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和 在本單位工作年限,給予三

5、個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：一實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月.二實(shí)際工作 年限十年以上,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè) 月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月.第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休 時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi) 累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算.主要結(jié)合以上兩條確定醫(yī)療期.&lt； 根據(jù)勞動(dòng)法&

6、amp;gt；第六H 條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng).對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞 動(dòng).你可以向單位請(qǐng)病假.待遇之類的根據(jù)病假來(lái).本人認(rèn)為單位應(yīng)予以體諒.第二十九條女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,女員工在懷孕期間可以享受至少3個(gè)月的帶薪假期.企業(yè)不能因此對(duì)女員工進(jìn)行處分,例如解除勞動(dòng)合同或者扣發(fā)工資.否那么即構(gòu) 成勞動(dòng)違法行為.因此,你可以向企業(yè)負(fù)責(zé)人提出請(qǐng)假申請(qǐng),并不需要自動(dòng)辭職.如果企業(yè)對(duì)你的申請(qǐng)不予批準(zhǔn)或者因此解除與你的勞動(dòng)合同,你可以到企業(yè)所 在地勞動(dòng)監(jiān)察

7、部門(mén)一般為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì),設(shè)立在勞動(dòng)和社會(huì)保證局 進(jìn)行反映或者 提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)作出處理決定后,企業(yè)必須遵守,否那么將導(dǎo)致對(duì) 其的罰款等.如果你對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的處理決定不服的話,也可以到人民法院提起 訴訟進(jìn)行解決.第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng) 度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng).對(duì)懷孕 7個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工 作時(shí)間和夜班勞動(dòng).第六十二條女職工生育享受不少于 90天的產(chǎn)假. 轉(zhuǎn)載于:孕期請(qǐng)假條第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿 1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三 級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和 夜班勞動(dòng).1 .國(guó)家規(guī)定的婚嫁只有三個(gè)月,晚育的一般增加一個(gè)月.2 o現(xiàn)在請(qǐng)假只能作為病假處理,需要注意的是醫(yī)生只有病假的建議權(quán)而沒(méi)有決 定