干部職工健康管理計劃

1、干部職工健康管理計劃為掌握干部職工身體健康狀況，提高干部職工的身體健康素質(zhì)和工作效率， 我委決定于近期開展一次干部職工健康體檢工作。為確保此項工作的順利實施， 結(jié)合我委實際，特制定此方案。一、指導(dǎo)思想 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照防病治病、預(yù)防為主、防治結(jié)合的原則，對委機 關(guān)全體干部職工及二級機構(gòu)負責人、 離退休老干部進行健康體檢， 切實維護干部 職工健康利益，提高健康水平。二、目的意義開展干部職工健康體檢工作主要是盡量減少干部職工因工作任務(wù)繁重， 工作 壓力較大， 精神過度緊張等因素導(dǎo)致疾病的發(fā)生， 讓每一位干部職工科學(xué)地掌握 自己的健康狀況，做到有病早發(fā)現(xiàn)、早治療，無病早預(yù)防。并有針對性地開展

2、健 康教育、健康促進活動，使干部職工樹立正確的健康觀念，不斷提高保健意識。三、工作內(nèi)容（一）體檢對象：委機關(guān)全體干部職工及二級機構(gòu)負責人、離退休老干部。（二）體檢標準：男性： 1007元/ 人，女性： 1175元/人，體檢項目見附表。（三）實施機構(gòu)：體檢工作由縣人民醫(yī)院負責具體實施。（四）體檢時間：根據(jù)自身實際，在接到委通知后，半年內(nèi)自行安排時間體 檢，隨到隨檢。四、經(jīng)費來源對符合條件人員的體檢費用實行全額補貼， 體檢經(jīng)費由XXXXXX直接支付給 縣人民醫(yī)院。五、工作要求（一）委應(yīng)指定專人負責，合理安排體檢時間，在體檢三天前要通知體檢時 間、要求及注意事項。 各參檢人員要根據(jù)總體任務(wù)要求， 做

3、到日常工作與體檢兩 不誤，保證體檢工作保質(zhì)保量按時完成。（二）確因工作或?qū)嶋H原因未能在規(guī)定時間內(nèi)體檢的，由（）與縣人民醫(yī)院統(tǒng)籌安排好補檢時間后另行通知。（三）各參檢人員在體檢前須到XXXXXXX領(lǐng)取由縣人民醫(yī)院開具的體檢表， 參檢人員要在規(guī)定的時間內(nèi)持本人身份證及體檢表到縣人民醫(yī)院體檢中心登記 體檢，要求本人參檢，個人信息真實有效?？h人民醫(yī)院體檢中心聯(lián)系人：電話：手機：附：1.2019年XXXXXXXXX干部職工體檢項目表2. 2019年XXXXXXXXX干部職工體檢人員名單人民職工健康管理實施辦法第一章總則第一條 為了充分體現(xiàn)我院人本管理理念，規(guī)范職工健康管理工作，有效保 護職工的身心健康，

4、特制定本實施辦法。第二條本辦法適用于我院在編及合同化、合同制職工。第三條 本辦法所指的職工健康管理，是指職工普通健康管理。第四條 我院所屬各分院、各科室要加強對職工健康管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，把職 工健康管理作為業(yè)績考核指標，列入單位重要議事日程；將職工的健康狀況作為 儲備人才、選賢任能的基本條件。第五條職工健康管理工作堅持預(yù)防為主、持續(xù)改進的原則，堅持與相關(guān)單位和 職能部門合作，充分利用專業(yè)醫(yī)療衛(wèi)生資源，為健康管理工作提供堅實的管理和 專業(yè)技術(shù)保障。第六條對職工健康管理工作做出顯著成績的單位和個人，給予表彰獎勵。第二章管理機構(gòu)及其職責第七條 我院健康管理工作由行政事務(wù)中心負責。，建立健全職工健康管理

5、機構(gòu)，明確各級管理責任，配備專（兼）職工作人員，對于一線職工的健康管理工作，各單位視具體情況配備工作人員。第八條 負責我院職工健康宏觀管理工作，負責我院行政、臨床、后勤等健康管 理工作。第九條 我院職工健康管理工作職責設(shè)在防?？?，主要履行下列職責：（一）貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)部門關(guān)于職工健康管理方面的方針、政策、法令、法規(guī)和制度；（二）負責建立職工健康管理制度和標準體系；（三）負責職工健康教育、健康指導(dǎo)和健康知識宣傳；（四）負責編制職工健康管理工作的中長期規(guī)劃和年度工作計劃，制定我院重大疾病和食物中毒應(yīng)急預(yù)案；（五）負責組織職工體檢、健康評估、健康方案制定、健康服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及計劃實施的管理、監(jiān)

6、督、檢查、考核等工作；（六）負責研究職工身心健康與職業(yè)安全健康之間的規(guī)律和關(guān)系，為職工提供個性化的健康管理計劃，開展疾病預(yù)防、應(yīng)急救援等工作；（七）牽頭組織有關(guān)部門（包括我院人事、工會、安全等）與相關(guān)醫(yī)療機構(gòu) 實行合作，建立職工就醫(yī)綠色通道，提供各種醫(yī)療服務(wù)和保健咨詢，包括心理調(diào) 適、壓力調(diào)整、健康咨詢等;（八）負責指導(dǎo)職工健康體檢檔案的建檔管理工作。第三章管理內(nèi)容與方式第十條防?？凭幹莆以褐虚L期健康管理工作規(guī)劃、年度工作計劃和重大疫 情、重大食物中毒應(yīng)急預(yù)案，并負責落實、監(jiān)督和檢查；我院所屬分院、科室根據(jù)我院健康管理工作中長期規(guī)劃和應(yīng)急預(yù)案，編制本分院、 科室的年度工作計劃和重大疫情、重大食

7、物中毒應(yīng)急預(yù)案，并負責落實。第十一條 各分院要根據(jù)實際建立健全醫(yī)療服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，明確管理責任，制訂 管理規(guī)范，加強監(jiān)督考核。急救包的配置要與安全環(huán)保部門一起進行。第十二條 職工健康檢查分為三類：普通健康檢查、職業(yè)健康檢查和專項健 康檢查，其中職業(yè)健康檢查與質(zhì)量安全部門一道配合進行。第十三條 職工健康檢查由防?？萍绑w檢中心組織，檢查項目的確定、檢查 類別的劃分、檢查標準的制定商定。第十四條 職工健康檢查資料由健康管理部門收集、歸整、登錄，及時將體 檢結(jié)果通知職工本人，做好統(tǒng)計匯報工作。第十五條各分院及科室每年組織職工進行一次健康檢查，對于檢查結(jié)果異 常的，有條件的可以組織職工針對異常情況進行專項檢查

8、。第十六條 各分院、科室要建立職工健康檔案，健康檔案的內(nèi)容包括本人的 基本信息、家族遺傳病史、性別健康史、健康日志、生活與工作習慣、飲食愛好、 運動與鍛煉情況、就診記錄、歷年體檢記錄、預(yù)防免疫記錄、健康與疾病評估記 錄等。第十七條職工健康檔案分紙質(zhì)檔案和電子檔案。職工紙質(zhì)健康檔案的建檔標準、目錄編制、資料分類、整檔方式、收集范圍、收 集方式、管理級別等由行政事務(wù)中心統(tǒng)一規(guī)定； 職工電子檔案應(yīng)當作為職工健康管理信息系統(tǒng)基礎(chǔ)部分，由行政事務(wù)中心負責， 其實質(zhì)應(yīng)當與紙質(zhì)檔案一致，其功能應(yīng)當具有信息管理系統(tǒng)的基本功能。第十八條 職工健康檔案具有保密性，各級健康管理人員應(yīng)當強化保密觀念， 保守職工的健康

9、隱私。第十九條 要定期對職工的健康狀況進行專業(yè)評估，為確保健康評估和健康 干預(yù)方案的專業(yè)性、準確性與科學(xué)性。第二十條 本著對我院負責、對職工本人負責的態(tài)度，職工的健康評估和健 康方案制定，要在充分分析職工健康檔案和健康現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上進行。第二十一條 對職工健康的評估結(jié)果，各分院、科室要及時進行統(tǒng)計分析， 將結(jié)果匯報主管領(lǐng)導(dǎo)，并通知職工本人，同時，要根據(jù)整體評估情況，制定健康 干預(yù)方案和計劃。第二十二條防?？埔e極與體檢中心配合，研究職工身心健康與職業(yè)安全 健康之間的規(guī)律和關(guān)系，針對職工的職業(yè)特點，制定個性化的健康管理計劃，同 時配合組織好落實工作，樹立職工身心健康是職業(yè)安全健康的前提和基礎(chǔ)的觀

10、念。第二十三條 各分院、科室要結(jié)合所在職工所處的工作環(huán)境，積極開展特殊 疾病和一般疾病的預(yù)防工作，組織做好疾病預(yù)防宣傳工作；在開展重大疫情、重 大中毒應(yīng)急救援工作時，職工健康管理工作人員按照應(yīng)急預(yù)案分工做好相關(guān)工 作。第二十四條 職工就醫(yī)綠色通道的建立、方便就醫(yī)，為職工提供大病就醫(yī)方 便和醫(yī)療保健咨詢等。第二十五條 職工就醫(yī) （一般指大病就醫(yī) ）綠色通道的具體內(nèi)容包括：（一）大病優(yōu)先服務(wù)（二）醫(yī)療咨詢服務(wù)（三）醫(yī)療會診服務(wù)（四）應(yīng)急救助服務(wù)（五）專家預(yù)約服務(wù)（六）接待休息服務(wù)第二十六條 職工就醫(yī)綠色通道以協(xié)議形式簽訂，牽頭單位負責，我院職工第二十七條 積極創(chuàng)造條件，建立職工心理咨詢室和專線電話

11、，及時調(diào)整和 緩解職工心理壓力。第二十八條 健康教育、健康指導(dǎo)和健康宣傳工作，重點開展兩個方面的工 作。（一）工作人員的培訓(xùn)1、我院定期組織健康管理工作人員進行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)；2、各分院、科室應(yīng)當購置必要的健康管理圖書和視聽資料；3、用 3 至 5 年時間，培訓(xùn)健康管理人員取得健康管理師資質(zhì)；4、編訂健康管理工作人員培訓(xùn)手冊。（二）對職工的健康知識教育與宣傳1、定期舉辦健康與醫(yī)療衛(wèi)生專家講座；2、購置健康知識視聽資料，定期組織職工觀看；3、編印或購置健康知識圖書資料、手冊，供職工閱讀；4、依靠內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、電視、報刊、雜志等媒介進行健康知識宣傳。第四章 費用管理與使用第二十九條 職工健康經(jīng)費是年度計

12、劃內(nèi)職工健康工作所發(fā)生的一切費用。 職工健康經(jīng)費列支本單位福利費， 實行預(yù)算管理， 健康管理部門每年末根據(jù)下年 度的健康工作計劃， 編制健康年度健康經(jīng)費預(yù)算， 經(jīng)辦公會審批同意后， 上報我 院行政事務(wù)中心備案。第三十條 職工健康經(jīng)費實行分級管理、?？顚Ｓ?，如果政策性標準費用增 加時，各單位綜合平衡，統(tǒng)籌安排，保障職工健康工作順利開展。第三十一條 職工健康經(jīng)費包括以下內(nèi)容：（一）職工健康體檢費用。（二）職工就醫(yī)綠色通道費用。（三）職工健康評估費用。（四）職工健康方案設(shè)計費用。（五）健康教育和宣傳費用。（六）衛(wèi)生防疫評估、檢測協(xié)議費。（七）應(yīng)急預(yù)案醫(yī)療資源利用協(xié)議費。（八）健康管理信息系統(tǒng)開發(fā)及維護費。（九）其它費用。第三十二條 各類職工健康經(jīng)費的上限標準和具體項目由我院結(jié)合實際，每 年發(fā)布一次，各單位不得突破，若有超支，超出部分自行解決。第三十三條職工健康經(jīng)費由本單位健康管理部門掌握使