員工晉升360度測評表

1、員員工工晉晉升升勝勝任任考考評評方方案案序序號號考考評評項項目目考考評評內(nèi)內(nèi)容容考考評評辦辦法法權(quán)權(quán)重重1 1專業(yè)水平專業(yè)知識實操技能的考試業(yè)業(yè)務務部部門門：教學部出具專業(yè)知識的考試題目并負責評估（總分值為50分）；其上級負責考核考評者的實操技能（總分值為50分）?？偡?（專業(yè)考試成績+實操考試成績） /100*權(quán)重內(nèi)內(nèi)勤勤部部門門：本部門出具專業(yè)知識考試題，總分值為100分；總分=專業(yè)考試成績 /100*權(quán)重主主管管級級人人員員：對晉升職位的認識及晉升后的工作規(guī)劃，由其部門主管/總經(jīng)理評分,（總分值為100分）總分=評價總分 /100*權(quán)重 30%2 2工作業(yè)績目標業(yè)績與實際達成業(yè)業(yè)務務部部

2、門門：原職位近一年的平均業(yè)績達成率（數(shù)字量化）總分=任職期間平均業(yè)績達成率/100%*權(quán)重 后后勤勤部部門門：原職位期間的主要業(yè)績表現(xiàn)，由部門主管核實后評分（描述）30%3 3360度測評考評人的本人評價、上級、下級、平級、其他合作部門主管的評價 40%4 4日常行為表現(xiàn)任職期間的重大獎罰任原職位期間獲得過公司級別的獎勵，加5分/次；任原職位期間，有違紀被記小過的，扣3分/次，記大過扣5分/次。加減分項人力資源部制員員工工晉晉級級考考評評得得分分及及公公示示表表姓名部門現(xiàn)職位晉升職位專業(yè)知識成績實操技能成績業(yè)績平均達成率上級評價下級評價（平均值）平級評價（平均值）合作部門評價特殊獎罰專業(yè)得分業(yè)

3、績得分測評得分獎罰得分總分員員工工晉晉級級考考評評得得分分及及公公示示表表員員工工晉晉升升測測評評表表考評人：部門: 職位：考評時間:測評要素考核項目權(quán)數(shù)標準說明評價等級不合格（0-60）一般（60-74）良好（75-89）優(yōu)秀（90-100）得分自評上級下級平級合作部門企業(yè)文化符合度企業(yè)文化認知度8%對企業(yè)文化有比較深刻的理解和認同企業(yè)文化貫徹度8%將企業(yè)文化作為開展各項工作的基本準則,貫徹始終企業(yè)發(fā)展樂觀度7%明確企業(yè)發(fā)展的基本方向,并對此方向持樂觀態(tài)度公司決議響應度7%積極主動響應公司各項決議,從公司角度認真貫徹執(zhí)行工作業(yè)績工作任務完成度3%出色完成領導布置的任務,數(shù)量、質(zhì)量均得到認可工

4、作效率3%按時完成任務工作創(chuàng)新3%分析現(xiàn)有工作，提出合理化建議并取得良好效果工作態(tài)度認真程度5%對各項工作，無論任務量大小均一絲不茍地對待精細程序5%處理問題細致周全，不忽略任何細節(jié)責任感5%自覺把握在組織中的角色,執(zhí)行任務遇到困難時,能夠不屈不撓,努力完成工作,對自已的工作行為負責。積極性5%熱愛本職工作，有高標準做好職務范圍內(nèi)業(yè)務工作的熱情，不遲到不早退。勝任能力崗位專業(yè)知識技能5%具有扎實的專業(yè)技術和豐富的實踐經(jīng)驗，并能在日常工作中充分發(fā)揮與運用學習能力6%勤奮好學,努力學習各項與工作相關的工作技能,主動學習性強處理問題能力6%理解工作要求,動手,實際操作能力強,處理問題靈活,能夠獨立承擔本職工作范圍內(nèi)的各項任務.溝通能力6%能夠?qū)⒏黜椥畔蚀_無誤地向上匯報,向下傳達,并能抓住問題的重點,較好地運用溝通技巧進行處理.團隊協(xié)作能力6%關于與人交往，善于協(xié)調(diào)工作，具有良好的合作精神，促進團隊合作融洽執(zhí)行能力6%執(zhí)行力強，能自覺、獨立、高效地完成上級布達的任務服務意識6%針對業(yè)務部門：對顧客的意識強，在保持公司原則的基礎上滿足客戶的需求?？蛻粼u價高。針對后勤