爾雅就業(yè)指導(dǎo)

1、1.1.11【多選題】從邏輯上講 , 本課程包括哪幾個部分內(nèi)容？（ ABCD）EA、B、C、D、E、就業(yè)觀念就業(yè)政策就業(yè)技巧就業(yè)心理職場適應(yīng)2【判斷題】狹義的就業(yè)指導(dǎo)，是給要求就業(yè)的勞動者傳遞就業(yè)信息，做勞動者和用人單 位溝通的橋梁。（V）1.1.21【單選題】學(xué)者馬丁羅特認為：當(dāng)一個國家適齡青年某年進入高校的毛入 學(xué)率在（C）以內(nèi)時，則大學(xué)教育被稱為精英型高等教育。A、13%B、14%C、15%D、16%2【單選題】湖北省境內(nèi)有多少所高校？（ A）A、122B、123C、124D、1253【判斷題】我國高等教育已經(jīng)步入大眾化時期。（V）1.1.3C）。B）。A、B、C、D、2【單選題】馬斯諾

2、把人的需求分為五個層次，第二個層次是（ 生理需要 安全需要 愛與歸屬的需要 尊重的需要1 【單選題】社會對人才的整體要求中，企業(yè)要求排在第一位的是（ 團隊精神 專業(yè)知識 綜合素質(zhì) 快速學(xué)習(xí)能力A、B、C、D、3【判斷題】“田忌賽馬”這個故事出自史記卷六十五孫子吳起列傳 第五。（ V）A、B、C、D、2【判斷題】愛好不一定就等同于你的職業(yè)選擇。（V）1.2.1 1【多選題】關(guān)于興趣描述正確的有哪幾個？（ ABCD） 興趣是人們從事某項活動的積極情緒狀態(tài) 興趣可以轉(zhuǎn)變?yōu)闃啡づd趣影響績效 興趣培養(yǎng)源于早期生活環(huán)境1.2.21？A、B、C、D、2【多選題】智力與能力的關(guān)系包括哪些？（ AB） 智力是能

3、力的基礎(chǔ) 能力是智力的表現(xiàn)形式 高智商者必定能力強 職業(yè)能力強的人必定高智商【單選題】“鷹有時飛的比雞還低，但雞卻沒有飛到鷹那么高”是誰的名言 C）丘吉爾比爾蓋茨斯大林左宗棠A、B、C、D、3【判斷題】特殊能力是指往往和我們從事的某一項學(xué)習(xí)任務(wù)或者工作人物有關(guān)的能力。 （V）1.2.31A、B、C、D、2【單選題】“人-職匹配”包括人與（D）方面之間的匹配。 職業(yè) 單位性質(zhì) 地區(qū)亞文化 以上均是【單選題】（D）對于我們的職業(yè)規(guī)劃有決定性作用。興趣能力性格價值觀A、B、C、D、3【判斷題】沒有興趣的工作容易產(chǎn)生倦怠心情。（V）1.3.11【多選題】 專業(yè)與職業(yè)的關(guān)系有哪些？（ ABC） 專業(yè)指向

4、職業(yè)B、 同一個專業(yè)的畢業(yè)生可從事不同職業(yè)C、 專業(yè)數(shù)遠少于職業(yè)數(shù)D、 兩者無關(guān)1.3.21A、B、C、D、1.3.3【單選題】大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)如何看待待遇和機遇？（ B） 待遇第一 兩者兼顧 坐等機遇藐視待遇1A、B、C、D、1.3.41【單選題】關(guān)于人才標準的四層含義，不包括以下哪點？（ C） 良好的品德一定的知識或技能 較高的社會地位 創(chuàng)造、創(chuàng)新能力【單選題】大公司的優(yōu)點不包括（ D）。 培訓(xùn)機會多 管理制度完善有規(guī)范的企業(yè)文化 強調(diào)獨立作業(yè)A、B、C、D、 2【判斷題】學(xué)歷等于職業(yè)能力。 （X）2.11【判斷題】雷五明教授的工作可以概括為“一個中心，兩個基本點” ，其 中，他的中心工作就

5、是教學(xué)科研。 （V）2.1.1步是（ C）。1 【單選題】應(yīng)屆畢業(yè)生求職的第A、B、C、D、2【判斷題】畢業(yè)生應(yīng)該踴躍地投入求職市場，提前了解求職信息，做到有 的放矢。（V）2.1.2 1【多選題】廣義的就業(yè)信息的內(nèi)容包括（ AB）。社會信息供求信息 個人基本信息學(xué)校概況寫簡歷A、B、C、 D、2.1.31【單選題】以下不屬于就業(yè)信息收集原則的是（ 真實性原則 就近性原則 完整性原則針對性原則B）。求職信 市場調(diào)查，了解企業(yè)需求 學(xué)習(xí)面試技巧A、B、C、D、2【單選題】企業(yè)招聘的高峰期一般是在以下哪個時期？（ D）A、B、C、D、2.1.45、6 月份7、8 月份1、2 月份3、9、10 月份

6、1D。A、B、C、D、2【多選題】就業(yè)信息的收集方法主要包括（ ABCD）。 學(xué)校就業(yè)中心 熟人提供 網(wǎng)絡(luò)查詢 參加當(dāng)?shù)卣衅笗締芜x題】就業(yè)信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（ 不利于橫向?qū)Ρ葘駱I(yè)者的電腦技術(shù)要求較高 經(jīng)濟成本大 信息量大，花費時間多A、B、C、D、 3【判斷題】定方向搜集法的優(yōu)勢在于指向性更明確，且更具有針對性。（V）2.1.51【多選題】企業(yè)招聘簡章一般包括（ ABCD）。A工作職責(zé)B任職要求C公司簡介D業(yè)務(wù)介紹2【判斷題】企業(yè)招聘簡章一定會包括對工資待遇的介紹。（ X）3【判斷題】企業(yè)在招聘員工時， 通常會要求他們對工作崗位的職責(zé)和內(nèi)容有一定了解。 （V）2.2.

7、1A、B、C、D、2【單選題】下面屬于了解就業(yè)信息的途徑的是（ D）。 互聯(lián)網(wǎng) 校園招聘會 人才中介 以上都是1 【單選題】大部分企業(yè)招聘員工的首要渠道是（A）。網(wǎng)絡(luò)招聘 舉辦招聘會 熟人推薦 社會招聘A、B、C、D、3【判斷題】熟人介紹、內(nèi)部推薦也算是獲取就業(yè)信息的途徑之一。 （V）2.2.21【單選題】下列哪些選項不屬于參加校園專場招聘會的注意事項？（E）A、B、C、D、E、F、事先了解用人單位；認真聽企業(yè)宣講； 了解需求崗位、應(yīng)聘要求； 制作個性化求職簡歷； 可以應(yīng)聘不同崗位； 注意儀表；2【判斷題】校園招聘會可分為專場招聘會和大中型招聘會。 （V）2.2.31聽、問 聽、遞、記 聽、問

8、、遞 聽、問、遞、記【單選題】參加大型招聘會的技巧是（ D）。A觀、B觀、C觀、D觀、2【判斷題】大型招聘會一般是綜合招聘會，幾乎沒有行業(yè)招聘會。（ X）2.2.41 【單選題】網(wǎng)上求職的注意事項是（ D）。A、注意站點的合法性B及時更新簡歷C不要盲目發(fā)送簡歷D以上都是2 【單選題】以下不屬于就業(yè)信息網(wǎng)的是（ C）。A、B、C、D、學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)專業(yè)招聘網(wǎng)站 學(xué)校教務(wù)處網(wǎng)站 企業(yè)網(wǎng)站招聘專欄3【多選題】網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息的特點是（ ACD）。A、信息量大B真實性高C種類齊全D網(wǎng)申的必要通道2.2.51【單選題】下列關(guān)于理性看待社會關(guān)系在求職過程中的作用敘述不正確的是？（ D）A正確認識社會關(guān)系B利用

9、社會關(guān)系求職不是走后門，而是起到信息獲取、推薦的作用；不能過分依賴社會關(guān)系，求職歸根結(jié)底是自己的事情，要發(fā)揮自身的主觀能動性C人際資源能起到的作用是：提供信息、提供推薦D利用社會關(guān)系求職就是走后門2【判斷題】熟人介紹和內(nèi)部推薦這種求職形式，擾亂了就業(yè)市場的公平性 。（X）2.3.1A）。1 【單選題】就業(yè)信息管理方法中的客戶關(guān)系管理法，其英文縮寫為：A、B、C、D、2【多選題】就業(yè)信息的管理作用是（ ABC）。CRMHRMHPMCDRA科學(xué)管理求職過程B掌握求職進展C及時跟進和準備下一個求職流程D了解企業(yè)文化2.3.21A、B、C、D、2【單選題】我們對以下哪類就業(yè)信息應(yīng)當(dāng)提高警惕？（ D）

10、路邊粘貼的招聘小廣告 職位高、門檻低、薪酬高的職位 需繳納巨額保證金的工作以上都是【單選題】就業(yè)信息陷阱的類型包括（ D）。 知識產(chǎn)權(quán)類陷阱 騙財類陷阱 合同類陷阱 以上都包括A、B、C、D、A、B、C、D、E、3【多選題】如何避免就業(yè)信息陷阱？（ ABCD）E 加強對勞動法規(guī)和大學(xué)生就業(yè)政策的學(xué)習(xí)； 通過正規(guī)渠道獲取招聘信息； 不要繳納諸如面試費等費用； 不要被職位的名稱所迷惑； 加強自我保護意識，防止個人資料泄密。A、B、C、D、E、3.11【多選題】撰寫簡歷前需要做哪些準備工作（ AB）。 自我評估了解分析招聘要求 收集面試技巧 準備面試服裝4【多選題】常見的就業(yè)信息陷阱有哪些？（ AB

11、CD）E 騙財類陷阱 騙色類陷阱 知識產(chǎn)權(quán)類陷阱 合同類陷阱 違法類陷A、B、C、D、2【判斷題】HR會通過求職者簡歷中寫明的獲得的證書和實踐經(jīng)驗來判斷他的能力與素質(zhì)。（V）3.2.11A、B、C、D、2【單選題】關(guān)于課程中簡歷的說法，下列說法正確的是（A簡歷是一種市場推廣手段B簡歷是個人能力的映射【單選題】以下不屬于簡歷的構(gòu)成要素的是（ C）。教育背景實踐經(jīng)歷期待薪酬D）。求職意向C簡歷是一份產(chǎn)品說明書D以上都對3【單選題】簡歷中應(yīng)放在顯著位置的要素是（ A。 個人信息 獲獎情況學(xué)歷考試成績A、B、C、D、3.2.21【單選題】個人信息里面，電話的編輯形式建議是（ C）這種格式。* * *A

12、、B、C、D、2【多選題】求職簡歷中個人信息撰寫的原則是（* mABD）。A、B、C、D、3【判斷題】4【判斷題】5【判斷題】3.2.31【單選題】簡歷中的教育背景信息欄中，必有的信息是（ 學(xué)校名稱 學(xué)歷情況 專業(yè)名稱以上都是2【判斷題】3.2.41【多選題】 個人能力？（ 數(shù)字描述 動詞開頭 體現(xiàn)關(guān)鍵詞 三三法則A、B、C、D、簡潔突出優(yōu)勢信息 盡可能詳細 直觀簡歷的個人信息中，照片是必須要有的要素。 （ X） 如果你的政治面貌是群眾，寫到簡歷中沒有多少影響。 （X） 簡歷中，通訊地址建議寫得越詳細越好。 （X）D）。求職意向的書寫應(yīng)注意語言簡練和概括性強。 （V）求職簡歷中“工作 / 實踐

13、經(jīng)歷”的撰寫遵循哪些原則可以凸顯出 ABCD）A、B、C、D、2【判斷題】填寫實踐經(jīng)歷時，一切要以事實為依據(jù)。 （V）3.2.51【單選題】以下不能體現(xiàn)英語水平的等級考試是（CET-6BEC考 試TOEIC考試CPA考試A、B、C、D、D）。2【多選題】在撰寫個人技能水平時，需注意（ ABD）。 與職位相關(guān) 技能水平要有一定分量 技能越多越好 體現(xiàn)含金量A、B、C、D、2【單選題】能力的分類可以分為（ D）。 知識技能 自我管理技能 可遷移技能 以上均是A、B、C、D、3【單選題】“STAR®則”里面的“ A”代表（0。 背景知識任務(wù)行動結(jié)果A、B、C、D、A、B、C、D、 3【判斷

14、題】在簡歷中，自己所獲得的獎項寫得越多越好。（ X）3.2.61【單選題】關(guān)于簡歷中填寫“興趣愛好” 、“個人評價”，下列敘述錯誤的是？（ D）A、 一般情況可以不寫B(tài)、 如果需要寫則能突出與應(yīng)聘公司的相關(guān)性C、 如果需要寫則能突出與工作崗位的相關(guān)性D、 寫不寫都不能突出與應(yīng)聘公司或工作崗位的相關(guān)性 2【判斷題】在填寫簡歷中的“興趣愛好”時，我們應(yīng)該列出和工作有關(guān)的 興趣。（ V）3.3.11【單選題】“STAR法則中的“ T”指的是（A）。目標任務(wù)原則時間 行動方案A、B、C、D、4【判斷題】用數(shù)字和結(jié)果來對實習(xí)經(jīng)歷進行描述是非常有效的方式。3.3.2 1【多選題】關(guān)于簡歷的篇幅下面述說正確

15、的是（ AB）。一頁為佳如果兩頁第二頁要超過 23多多益善兩頁以上2【判斷題】簡歷的內(nèi)容不宜安排得太滿太密，應(yīng)適當(dāng)設(shè)置頁邊距留白。 什么是禮儀D）。A、B、 C、D、2【多選題】禮儀禮節(jié)的作用至少有哪幾個？（ ABC） 表示友好 表達尊重表現(xiàn)修養(yǎng) 彰顯地位A、B、C、D、3【判斷題】禮儀是人際交往過程中律己敬人的行為規(guī)范。 面試前的物質(zhì)準備1【單選題】面試之前需要做好的物質(zhì)準備不包括哪一個？（ 相關(guān)證件紙筆照片紅包公文包或文件夾D）1 【單選題】以下原則中，屬于最基本的禮儀原則的選項是（ 守時原則 尊重原則 禮儀適度原則 以上均是A、B、C、D、E、2 【單選題】以下女裝中，適合面試穿著的是（

16、 B）。A、B、C、D、超短裙職業(yè)套裝深 V 連衣裙X）緊身包裙 敲門與進門 1【判斷題】面試進門時，應(yīng)當(dāng)用拳頭敲門、巴掌拍門來為自己壯膽。 稱呼與問候A、B、C、D、 握手學(xué)問大 1【多選題】關(guān)于面試中的握手，以下哪些說法是正確的？（ DE） 總是主動握手 握住一分鐘以上中指朝上 有一定力度 握手時保持目光接觸2【判斷題】當(dāng)對方是女士時，應(yīng)當(dāng)主動與之握手。 （ X） 身體語言的運用1【多選題】回答面試問題是不能做的小動作包括哪些？（ ABCD）1【多選題】問候的方式包括（ ABC）。招呼式寒暄式致意式跪拜式A、B、C、D、E、A、B、C、D、2【判斷題】面試中，應(yīng)注意保持眼神接觸和微笑。（

17、V）對答1【單選題】面試對答中，應(yīng)避免下列哪種行為？（ D） 攀龍附鳳 拿腔拿調(diào) 透露熟人以上都應(yīng)避免玩弄小指甲 擺弄衣角 隨意伸懶腰 打哈欠A、B、C、D、 其他1【判斷題】在面試中，手機應(yīng)當(dāng)保持靜音。（ V）面試結(jié)束時的禮儀A、B、C、D、1【多選題】面試結(jié)束時哪些禮節(jié)很有必要？（ ABCD） 致謝； 道別； 雙手接收名片（如果有） ； 物歸原處（如椅子）面試結(jié)束之后的禮儀1A、B、C、D、2【多選題】關(guān)于面試禮儀說法正確的是（ ABCD）。 禮多人不怪； 通過禮儀表達修養(yǎng)； 面試禮儀帶有一定得行業(yè)色彩； 禮儀是浮云實力才重要【單選題】面試過后可以通過哪些方式表示感謝？（ ABC） 電話

18、短信 郵件以上都可以A、B、C、A、B、C、D、D、 復(fù)試或試用中的禮儀 1【多選題】復(fù)試或試用中有哪些注意事項？（ ABCD） 適當(dāng)?shù)淖晕姨宦?；公平競爭?尊重同輩、敬重前輩； 少問為什么多問怎么做2【判斷題】建筑行業(yè)的招聘季在 45月份。（V） 餐飲中的禮儀A、B、C、D、E、1【多選題】餐桌的禮儀包括哪些？（ ABCD）E 坐位置 喝酒 夾菜 點煙 結(jié)束用餐2【判斷題】西餐就餐時，應(yīng)從椅子的右側(cè)入座。 （V） 外出參觀與記錄 1【判斷題】外出參觀時，乘車應(yīng)當(dāng)讓領(lǐng)導(dǎo)、女士和長者優(yōu)先上車。 （V） 面試禮儀實例分析A、B、C、D、 什么是面試1 【單選題】人力資源的英文縮寫為（ B）。HMH

19、RHDRHA、B、C、D、E、1【多選題】下列屬于企業(yè)面試考核的內(nèi)容的是？（ ABCD）E 儀表風(fēng)度、專業(yè)知識實習(xí)實踐經(jīng)驗、語言表達能力 綜合分析能力、應(yīng)變能力 人際交往能力、工作態(tài)度 自控及情緒穩(wěn)定性、上進心和進取心、求職動機。A、B、C、D、 面試的過程面試的種類 1【多選題】按面試的結(jié)構(gòu)分，面試可以分為（ ABC）。非結(jié)構(gòu)化面試 結(jié)構(gòu)化面試 半結(jié)構(gòu)化面試 封閉式面試1【判斷題】首因效應(yīng)屬于心理學(xué)范疇，本質(zhì)上是一種以偏概全的認知上的 偏誤。（ X）A、B、C、D、E、F、自我介紹的準備 1【多選題】面試過程中自我介紹需要注意哪些？（ ABD）簡明扼要展示個性詳細全面層次分明長期準備與短期準

20、備 1【多選題】面試的短期準備包括哪些方面的內(nèi)容？（ ABCDE）F 著裝準備 了解企業(yè)信息 面試流程 面試問題預(yù)測 心理準備 資料準備A、B、C、D、 面試類型及人員組成1【單選題】下列關(guān)于“為什么需要了解面試人員的組成”敘述正確的是？（A）A、表示尊重，有針對性的回答面試問題。B不需要了解C僅僅表示尊重D只是為了幫助自己回答面試問題電話面試1【單選題】下列對電話面試注意事項的描述中，錯誤的是（ 應(yīng)確保環(huán)境安靜注意禮貌用語的使用 記錄重要信息語速一定要快D）。A、B、C、D、A、B、C、D、A、B、C、D、 什么是無人領(lǐng)導(dǎo)小組面試 1【多選題】下列哪些是無人領(lǐng)導(dǎo)小組面試需要考查要素方面？（A

21、BCD）求職者的組織行為、洞察力 求職者的傾聽、說服力 求職者的感染力、團隊意識 求職者的成熟度 無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的流程 1【多選題】關(guān)于“無領(lǐng)導(dǎo)小組面試” ，下面說法錯誤的是（ AC）。領(lǐng)導(dǎo)者勝出的幾率較大，所以都應(yīng)該充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者角色 討論過程中，需要注意與其他成員的配合，而不是一個人獨自表現(xiàn) 如果對于論題不熟悉，就應(yīng)該盡可能少說話，以免犯錯誤 在討論過程中，應(yīng)該盡可能選擇自己擅長的角色 角色分工及職責(zé)A）。1 【單選題】小組討論過程，記錄員的角色應(yīng)當(dāng)注意（ 重點明確，記錄清晰 顧到團隊每個成員的利益 淘汰不優(yōu)秀的成員 領(lǐng)導(dǎo)與決策A、B、C、D、 行為面試1【判斷題】行為面試是外企招聘時最常用的

22、面試方式。 （V） 壓力面試1【多選題】壓力面試主要考察的是面試者的（ ABC）。 心理承受能力 抗高壓能力 應(yīng)變能力 專業(yè)知識結(jié)構(gòu)化面試1 【單選題】結(jié)構(gòu)化面試的最大特點是（ C）。 氛圍很正式； 題目靈活； 標準化； 面試官眾多評價中心1【多選題】“評價中心”經(jīng)常會用的面試種類包括哪些？（ ABCD） A公文筐問題B無領(lǐng)導(dǎo)小組討論A、B、C、D、A、B、C、D、C角色扮演D管理游戲面試常見問題解析 1【判斷題】面試過程中被面試官問到優(yōu)點時，應(yīng)聘者回答的優(yōu)點應(yīng)盡量與 應(yīng)聘的職位相聯(lián)系。（V求職的遠期準備1 【單選題】下列關(guān)于“如何上大學(xué)”敘述正確的是？（ A）A找工作也是一種工作，需要早作準

23、備，成功，絕非偶然，機遇，偏愛有 準備的頭腦。B找工作雖然一種工作，但無需早作準備，成功，絕非偶然，機遇，偏愛 有準備的頭腦。C找工作不是一種工作，但是需要早作準備，成功，絕非偶然，機遇，偏 愛有準備的頭腦。D找工作不是一種工作，也不需要早作準備，成功，絕非偶然，機遇，偏 愛有準備的頭腦。機遇偏愛有準備的人1D）。A、B、C、D、實力幫助戰(zhàn)勝自卑1【單選題】下列關(guān)于“自信是一點一點成功的積累”的看法正確的是？（A）贊同。自卑者可以變得自信，自負者難以回落到自信。 不贊同。自卑者可以變得自信，自負者也能回落到自信。 不贊同。自卑者不能變得自信，自負者難以回落到自信。 贊同。自卑者可以變得自信，自

24、負者也可以回落到自信?！締芜x題】面試視頻機遇偏愛有準備的人中，小個子女孩求職成功的原因是（ 目標明確準備充分方法正確A、B、C、D、 面試競爭比心態(tài)1【單選題】在面試競爭比心態(tài)的視頻中，班長面試通過的主要原因是（ 學(xué)習(xí)成績優(yōu)異 競爭心態(tài)良好好勝心強著裝得當(dāng)C）。B）。以上都是A、B、C、D、 模擬一 應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員 1【判斷題】面試中不宜低頭，應(yīng)平視面試官。 （ V） 模擬二 應(yīng)聘培訓(xùn)師助理A、B、C、D、1 【單選題】在應(yīng)聘培訓(xùn)師助理面試視頻中，馬克的專業(yè)是（ 教育學(xué)行政管理學(xué) 應(yīng)用心理學(xué) 人力資源管理學(xué)模擬三 應(yīng)聘國企總經(jīng)理辦公室秘書1A、B、C、D、面試問題分類1【單選題】以下不屬于面試

25、中的職業(yè)規(guī)劃類問題的是（ 進入我們單位你準備干幾年？ 如有其他的工作機會，你怎樣看待？ 假如你被錄用，你準備怎樣開展工作？ 你為什么來到本公司應(yīng)聘？如果不能得到家人支持就不能成功 就要放棄生活 能不能得到家人支持或注重處理好生活、工作的關(guān)系并不重要D）。【單選題】下列關(guān)于“家 - 職平衡”敘述正確的是？（ A） 從事一項工作，如果能得到家人支持或注重處理好生活、工作的關(guān)系更有利于成功 從事一項工作， 從事一項工作， 從事一項工作，A、B、C、D、A、B、C、D、 如何回答面試中的常見問題（上） 1【多選題】用人單位如何去判斷應(yīng)聘者的求職誠意與個人素質(zhì)？會提問哪方面的問題？ （ABC）你為什么申

26、請這個職位 ? 你了解這份工作的職責(zé)嗎 ?哪一方面最吸引你 ?你為什么想加入本公司工作 ? 你認為考試成績能否反映你的實際才能 ?2【多選題】面試中通常會問什么性質(zhì)的問題？（ ABCD） 個人屬性類 求職動機類資質(zhì)類、工作世界類 職業(yè)規(guī)劃類A、B、C、D、 如何回答面試中的常見問題（下） 1【判斷題】在面試中，可以列舉自己獲得的相關(guān)證書和課程成績來說明自己的英語水平。（V） 內(nèi)容概要 1【判斷題】對于大學(xué)畢業(yè)生來說，畢業(yè)生報到證沒有什么作用。 （ X） 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽訂A、B、C、D、1【多選題】在就業(yè)協(xié)議書上簽字的包括哪幾方？（ ABC） 畢業(yè)生用人單位 學(xué)校（培養(yǎng)單位） 政府人社部門

27、認識畢業(yè)生報到證A、B、C、D、 違約與改派 1【多選題】關(guān)于違約與改派正確的說法是哪些？（ BCD）1 【單選題】報到證的作用不包括（ D）。用人單位接收畢業(yè)生報到憑證檔案接收上戶口安排提升A、B、C、D、檔案的投遞1【單選題】關(guān)于檔案投遞正確的說法是什么？（ C） 畢業(yè)生自帶 用人單位自取 不是所有用人單位都可以接收檔案 有政府部門可以接收畢業(yè)生檔案改派手續(xù)很簡單隨時可以辦； 萬不得已也可以違約； 違約須受罰； 盡量不違約；A、B、C、D、就業(yè)協(xié)議VS勞動合同ABD）。A、B、C、D、1【多選題】就業(yè)協(xié)議與勞動合同： 都得遵守國家法律 后者效力大于前者 就是一回事 標的可以有區(qū)別試用期VS

28、見習(xí)期A、B、C、D、1【多選題】關(guān)于試用期和見習(xí)期正確的說法有哪些？（ BC） 兩者一回事 見習(xí)期有強制性 見習(xí)期可延長 試用期可延長A、B、C、D、ABCD）。如何規(guī)避就業(yè)風(fēng)險 1【多選題】以下哪些措施有利于規(guī)避就業(yè)風(fēng)險？（ 甄別虛假就業(yè)信息； 不相信口頭承諾； 外文合同要中文對照； 看清楚再簽名求職別忘備心理1A、B、C、 D、 緊張&挫折感 &自卑&自負 1【多選題】下列屬于“如何克服緊張”的敘述是？（ ABCD） 事前彩排 袒露緊張 深呼吸 轉(zhuǎn)移注意力【單選題】關(guān)于“求職者為什么要做好心理準備”描述完全正確的是？（A）知、情、意、行相互作用，態(tài)度決定心情，心情

29、影響行為和行動。 好的心情就會有好的結(jié)果雖然心情不會影響行為，但是好心情總是好的 做好準備會奠定好的基礎(chǔ)A、B、C、D、 攀比&廣種博 / 薄收&怯懦&依賴 1 【單選題】下列關(guān)于打破依賴的敘述不正確的是？（ D） A尋求幫助是行為B依賴是一種消極心態(tài)C獨立自主者才能最終贏得成功D依賴是一種積極心態(tài) 低就&厭世&造假&敵視&過于謹慎1A、B、C、 D、【單選題】下列關(guān)于避免過于謹慎描述不正確的是？（ D） 動機適度 謹慎不等于不敢嘗試 利用大滿貫療法不敢嘗試A、B、C、D、面試中的心理策略造就成功的信念 1【多選題】觀念與信念的關(guān)系是什么

30、？（ ABCD）信念比觀念程度深 有某觀念未必有該信念 信念衍生觀念 觀念信念都影響行為A、B、C、D、1【多選題】面試中的心理策略都有哪些種類？（ ABCD） 自我控制類調(diào)整關(guān)系類 巧問妙答類 合理競爭類 認識與適應(yīng)新環(huán)境A、B、C、D、1【多選題】認識企業(yè)主要從哪些方面入手？（ ABCD） 企業(yè)文化、用人標準 成立時間、員工數(shù)量與結(jié)構(gòu) 負責(zé)人、資本額、營業(yè)額 產(chǎn)品、關(guān)系企業(yè)、人事制度A、B、C、D、E、職場新人如何快速成長（上） 1【多選題】以下選項屬于職業(yè)化素養(yǎng)的有？（ ABCD）E 認真職場新人如何快速成長（下） 1【多選題】如何理解職業(yè)錨？（ ABCD） 核心職業(yè)價值觀需要 35 年的探索澄清 一旦形成比較穩(wěn)定 影響職業(yè)決策責(zé)任心 主動性 團隊合作意識 專業(yè)化A、B、C、D、 初涉職場記住六個“不”1【單選題】下列哪些選項不可以解釋老板與老師的不一樣？（D）A、利益關(guān)系不一樣B隸屬關(guān)系不一樣A、B、C、D、E、C評價標準不一樣 D社會屬性不一樣 辦公室五大基本禮儀 1【多選題】辦公室五大禮儀包括哪些？