事業(yè)單位考勤獎懲制度模板

1、事業(yè)單位考勤獎懲制度模板Template of atte ndance reward and puni shme nt system in pub lie in stituti ons事業(yè)單位考勤獎懲制度模板前言：本文檔根據(jù)題材書寫內(nèi)容要求展開，具有實踐指導(dǎo)意義，適用于組織或個人。便于學(xué)習(xí)和使用，本文檔下載后內(nèi)容可按需編輯修改及打印。為加強我局機關(guān)、分局及局下屬單位的管理，發(fā)揮獎勤罰懶的作用，嚴肅紀律，充分調(diào)動干部職工的工作積極性和主動性，使本局的干部職工做到勤政、廉政，提高辦事效率，促進作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，完本錢職工作任務(wù)，根據(jù)?中華人民共和國公務(wù)員法?、?中華人民共和國勞動法?和?廣西壯族自治區(qū)事

2、業(yè)單位工作人員考核實施方法?的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實際，特制定本制度。第一條本考勤獎懲制度適用于本局全體干部職工第二條考勤包含的工作時間：一是按北海市人民政府辦 公室 作岀的?市直機關(guān)作息時間表?執(zhí)行；二是本局組織的集體活動， 包括集會、參觀、學(xué)習(xí)、清潔衛(wèi)生、勞動等。第三條考勤：-考勤以個人簽到制。在工作時間，領(lǐng)導(dǎo)不明其去向者或拒不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作的人員，按缺勤處理;二 工作時間，未經(jīng)準假，不假不到，按曠工處理； 三 遲到 1 小時以內(nèi)，按遲到處理；四超過 1個小時，按曠工半天處理 ; 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意， 提 前離崗視為早退。第四條統(tǒng)計與公布。統(tǒng)計記錄以缺勤包括未簽到、代 簽、 不假不到、遲到、早退

3、三種形式 ; 考勤以每月公布 1次, 公布方 式：在局辦公樓大廳公布考勤表。第五條請假：- 工作人員請假半天以下的，由科室部門負責(zé) 人批 準，報局辦公室備查，超過半天的，由局分管領(lǐng)導(dǎo)批準。二科室負責(zé)人請假 1 天以下，由局分管領(lǐng)導(dǎo)批準， 超 過 1 天的，由局長批準；三局領(lǐng)導(dǎo)休假：正職請假 1 天以下，報市政府分管 副 批準，超過 1 天的，報批準；四副職休假 2 天以下的，由局長同意后報市分管領(lǐng) 導(dǎo) 批準，超過 2 天的，報市政府分管副批準；五病假兩天以上的，須持醫(yī)院的證明為準。第六條獎勵：對全年岀滿勤的工作人員予以當(dāng)年度的全 額獎 金主要以政府機關(guān)目標(biāo)管理的獎金，并作為參加年度 評先評 優(yōu)

4、的依據(jù)之一。第七條教育與懲罰：- 工作人員未經(jīng)準假，全年缺勤 1 天或遲到、早退 累計 5至 10次的，扣發(fā)年終獎金總數(shù)包括參加政府機關(guān)目標(biāo)管理的的獎金和本單位的有關(guān)獎金的 5%;二全年統(tǒng)計累計遲到、早退 11至 15次的，扣發(fā)當(dāng) 事 人年度獎金總數(shù)包括參加年度政府機關(guān)目標(biāo)管理獎金和本 單位 的有關(guān)獎金的 10%;三全年統(tǒng)計累計遲到、早退 16至 20次的，扣發(fā)當(dāng) 事 人年度獎金總數(shù)包括年度政府機關(guān)目標(biāo)管理獎金和本單位 的有 關(guān)獎金的 20%;四全年統(tǒng)計累計遲到、 早退 21次以上的， 扣發(fā)當(dāng)事 人 年度獎金總數(shù)包括參加政府機關(guān)目標(biāo)管理獎金和本單位的 有關(guān) 獎金的 50%;五工作人員曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10 天以上，或全年累計曠工 15 天以上，其年度考核等級定為不 合格， 不發(fā)年終獎金；六當(dāng)年考核不合格， 以及兩年中只有 1 年考核合格 的， 不得晉升職務(wù)工資檔次；七工作人員無故曠工或遲到、早退累計 10 次以上者， 視情節(jié)輕重給予批評教育或政紀處分；八公務(wù)員曠工或者因公外岀、請假期滿無正當(dāng)理由 逾 期不歸連續(xù)超過 15 天，或者一年內(nèi)累計超過 30