財(cái)務(wù)部出納考核表(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上部門： 職位： 被考核人： 考核人： 日期： 指標(biāo)項(xiàng)考核內(nèi)容考核分值自評(píng)上級(jí)評(píng)分一、工作能力1、在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)將全部時(shí)間、精力、能力用在工作上，盡其最大的能力協(xié)助公司達(dá)到或超過預(yù)期望。（上班無搞其它小差：上網(wǎng)、玩手機(jī)、看報(bào)紙、書籍、聽音樂）。32、按照有利于公司發(fā)展、提高的思路，編排當(dāng)月工作計(jì)劃，及時(shí)上報(bào)上級(jí)，并盡全力實(shí)施計(jì)劃內(nèi)容。33、竭盡全力做好本職工作，不拖延、不懶散，能積極主動(dòng)工作。 34、盡可能有效節(jié)約報(bào)轉(zhuǎn)成本，有效提高工作效率，不產(chǎn)生不必要的誤工和額外費(fèi)用，對(duì)出現(xiàn)不必要額外費(fèi)用和時(shí)間的工作，能及時(shí)匯報(bào)上級(jí)，并盡快予以改善和更正。45、及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨

2、時(shí)交待的工作任務(wù)，無不滿情緒，積極完成。36、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作，保證按時(shí)按量完成工作任務(wù)。對(duì)上級(jí)的失誤性工作能加以建議，并盡力更正，對(duì)上級(jí)出現(xiàn)的嚴(yán)重工作失誤，并涉及危害公司利益的，能及時(shí)匯報(bào)公司。37、是否積極地學(xué)習(xí)工作上所需要的知識(shí)。38、是否有依照行政部法規(guī)施政或作業(yè)指導(dǎo)書執(zhí)行（管理制度及作業(yè)指導(dǎo)書）和嚴(yán)格執(zhí)行總經(jīng)辦下發(fā)的文件。39、積極主動(dòng)配合上級(jí)，做好臨時(shí)性工作任務(wù)，對(duì)上級(jí)出現(xiàn)的工作失誤或損害公司利益的事情，及時(shí)向公司匯報(bào)。3二、人際能力1、做好本部門之間以及與其它部門之間的溝通協(xié)調(diào)，人際關(guān)系良好，不出現(xiàn)相互指責(zé)、對(duì)抗、謠言中傷等不良行為。32、部門之間相互有效合作，解決中所遇到的困難

3、和問題，不推卸、不逃避責(zé)任，是否能保持與其他部門主管良好的合作關(guān)系。33、能助人為樂，協(xié)助同事做好工作。34、本職工作內(nèi)，不出現(xiàn)拉幫結(jié)派，越權(quán)、越部門、越崗位等行事，做好部門之間的協(xié)調(diào)溝通。3三、個(gè)人職業(yè)操守1、是否嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度和支票使用規(guī)定。42、每日是否有審核現(xiàn)金收付憑證，是否登記現(xiàn)金日記帳及輔助記錄。43、是否嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金清點(diǎn)、存儲(chǔ)制度，每日核對(duì)庫存現(xiàn)金，做到帳款相符，確?，F(xiàn)金的安全。44、是否做到檢查一切收、付、繳納業(yè)務(wù)憑證，做到有憑證，有審批，手續(xù)完備，項(xiàng)目內(nèi)容清楚齊全大小金額符合。45、對(duì)違反財(cái)務(wù)制度的行為是否有拒絕受理并及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。56、是否登記現(xiàn)金和銀行日記賬，做

4、到日清月結(jié)，保證賬證相符、賬款相符、賬賬相符。47、要監(jiān)督好當(dāng)天已收貨款及未收款的送貨回單上繳。58、是否按公司規(guī)定按時(shí)提交財(cái)務(wù)報(bào)表。49、遇有買賣利益合作關(guān)系的，嚴(yán)禁貪小便宜，拒收他人贈(zèng)送的財(cái)物，如收了則提交公司說明，待安排處理。5四、其它方面1、按照公司要求，做好自身的考出勤、行為約束等，能嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。42、是否按規(guī)定穿公司的工衣，個(gè)人衛(wèi)生良好，能保持工作的環(huán)境干凈、整潔。33、能及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作，針對(duì)公司的現(xiàn)狀，能提出建設(shè)性意見，匯報(bào)上級(jí)，并予以實(shí)施。34、對(duì)公司出現(xiàn)的不良現(xiàn)象（如浪費(fèi)資源、危害公司利益、造謠中傷、污蔑、無中生有等），能及時(shí)向上級(jí)或相關(guān)部門反饋，并協(xié)調(diào)解

5、決。35、了解公司企業(yè)文化（包括參加周一早會(huì)、早訓(xùn)，能熟悉背誦“我們公司的精神，口號(hào)，目標(biāo)，我們的承諾）并熟悉公司管理制度。36、對(duì)公司的各項(xiàng)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工資等能予以保密，不散播、不外傳。5考核總分100月度考勤遲到早退曠工請(qǐng)假其它月度功過大功小功嘉獎(jiǎng)大過小過申誡其它處罰得分情況-1-1-2-1-1211-2-1-1-11、當(dāng)月主要表現(xiàn)正面行為事件及負(fù)面行為事件事例：（主考核人填寫）2、主考核人綜合評(píng)價(jià)：備注：1、當(dāng)事人必須在每月2號(hào)前填好，3號(hào)由其上司考核簽名后上交辦公室，待辦公室簽名，統(tǒng)一報(bào)送總經(jīng)辦。若遲交考核表的當(dāng)事人，則推遲到下月統(tǒng)一考核。 2、考核標(biāo)準(zhǔn)為100分，實(shí)際得分計(jì)算方式為：該員工考核實(shí)際綜合得分=自評(píng)分?jǐn)?shù)×15%+直屬上級(jí)評(píng)分×85%。3、為了響應(yīng)環(huán)保節(jié)約和低碳辦公，兩頁的必須正反面復(fù)印在一張A4紙。 考核者簽名：