百度競價推廣優(yōu)化專員績效考核說明

1、百度競價推廣優(yōu)化專員績效考核說明職責說明:1. 完成自身負責賬戶的統(tǒng)計，分析工作，對所負責的賬戶做出規(guī)劃方向，合理建議等2. 完成口常工作進度，做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作3. 所負責賬戶的關(guān)鍵詞搜集.整理，以及分析關(guān)鍵詞的行業(yè)價值4. 編寫關(guān)鍵詞廣告標題，描述創(chuàng)意，以及廣告的上架工作5. 配合部門主管，制定競價推廣方案及執(zhí)行工作效果說明:以合理的方式提升網(wǎng)站品牌的影響力，競價以高性價比引入間接客戶，通過客服交流產(chǎn)生 直接的交易。待遇說明:競價專員底薪XXX元四、考核說明:競價專員考核的目標為：投入產(chǎn)出比、月度引入客戶數(shù)和品牌影響力，市場占有率五、獎懲說明:考核周期為每月為準，每月沒有按時按量完成工作任務

2、，按比例發(fā)放績效工資部分,績效工資為底薪的20%。譏、配合說明:1、對于推廣人員需求的文案、圖片，公司其他部門需按時、按量交付給推廣人員使用,且必須對提供的資源保證完整，對其負責。2、競價人員需每天5點之前通過郵件發(fā)送數(shù)據(jù)到經(jīng)理郵箱，抄送總監(jiān)附件：競價推廣院績效考核表具體要求評分標準月咨詢量指環(huán)比上個月，當月總咨詢量增增長20%為滿分，環(huán)比上個月下降為1-3分止長情況值為5-7分環(huán)比上個月，當月到診成本考到診成本環(huán)比下降100元為滿分上升30%為1到診成本分正常値5-7分環(huán)比上個月，當月廣告總點擊點擊量上升30%滿分正常值為5-7分減少貝!點擊量1-3分靈活控制推廣力度和資金投入賬戶總消費賬戶

3、總消費環(huán)比上個月少1萬滿分10分賬戶當月總消費環(huán)比考核70%確保關(guān)鍵字的排名在規(guī)定范ffl位置內(nèi)保持主及時更新關(guān)鍵詞排名位置關(guān)鍵詞名鍵詞排名第一為6分每天新增關(guān)鍵詞至少20個。每n完成指定數(shù)量，為滿分4分創(chuàng)意描述內(nèi)容通順，緊扣單元內(nèi)關(guān)鍵詞主題撰寫，正確使用通配符，突出產(chǎn)品的優(yōu)勢每組廣告創(chuàng)意上有明顯失誤的，如：電話錯謀，療不準確推廣URL正確無誤，無死連接單元兩套以上創(chuàng)意，每口新增 創(chuàng)意不少于5套合理優(yōu)化提升整個賬戶關(guān)鍵詞整個賬戶質(zhì)量度環(huán)比上月上升10%滿分，1質(zhì)量度質(zhì)量度5%得5-7分質(zhì)量度環(huán)比上個月下降10%得0能主動向上級提出合理建議意見指出或向上思路合理化的建議以及創(chuàng)新匯報錯誤的細節(jié)得滿分每天.每周、每月完成常規(guī)競按規(guī)定完成數(shù)據(jù)報表且無出錯記錄為滿分,工作報告服從管理價數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計，每天做出出錯一次扣1分分析總結(jié)考勤服從上級工作安排，執(zhí)行按上級安排完成進度評分，正常范圍為4-6 ?上級分配任務不服從安排為030%主培訓會上認真做好筆記，堅學習態(tài)度決不允許出現(xiàn)屢教不改的情按印象表現(xiàn)評分，此項為主管、組長