計提工資會計分錄

1、需要計提的會計科目有哪些 一半來說需要計提工資、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費、折舊、銀行利息、各項稅費以及根據(jù)企 業(yè)情況需要計提的費用。 攤銷也是根據(jù)企業(yè)自身情況攤銷，一般有長期待攤費用、無形資產(chǎn)等等。工業(yè)會計結(jié)轉(zhuǎn)的一般有結(jié)轉(zhuǎn)增值稅，將制造費用、生產(chǎn)成本、轉(zhuǎn)入產(chǎn)成品、 結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤借 貸方，損益類所有科目轉(zhuǎn)平一般無余額。1）計提工資時：借：管理費用-工資 制造費用-工資 銷售費用-工資 生產(chǎn)成本-工資 貸：應(yīng)付職工薪酬-工資應(yīng)付職工薪酬-工資 應(yīng)交稅費-個人所得稅 其他應(yīng)付款-社保（個人） 其他應(yīng)付款-公積金（個人） 庫存現(xiàn)金 （3）交納社保時：借：管理費用-社保（公司承擔(dān)） 借：管理費用-公積金（

2、公司） 借：其他應(yīng)付款-社保（個人） 借：其他應(yīng)付款-公積金（個人） ） 貸：銀行存款簡單地說， 賬務(wù)就是賬務(wù)處理程序， 包括計算機賬務(wù)處理與手工賬務(wù)處理， 兩者 基本一致， 因為計算機的賬務(wù)處理是模仿手工賬務(wù)處理而形成的。 手工賬務(wù)處理 系統(tǒng)主要內(nèi)容包括：根據(jù)會計科目設(shè)置賬戶；填制和審核記張憑證；錄入憑證； 試算平衡；錯賬修改；對賬；結(jié)賬。相應(yīng)地，計算機賬務(wù)處理系統(tǒng)包括以下內(nèi)容： 憑證處理；記賬；結(jié)賬；查詢；對賬；系統(tǒng)管理 （包括賬務(wù)初始 ）；打印輸出。計提工資，就是將工資分配到相關(guān)成本費用。 當(dāng)月計提：借：管理費用（管理人員工資） 借：制造費用（后勤人員及其他人員工資） 借：生產(chǎn)成本-直接

3、人工（車間主要制造人員工資） 貸：應(yīng)付職工薪酬 -工資（2）發(fā)放工資時：借： 貸： 貸： 貸：貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 現(xiàn)金其他應(yīng)收款-社保金（或其他應(yīng)付款- -社保金） 應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅（應(yīng)付職工個人所得稅） 會計中計提和預(yù)提的含義是不是表示同樣的意思都是將未發(fā)生，但肯定會發(fā)生的費 用在最終支付前提留出來計提一般是針對具有明確的計算標(biāo)準(zhǔn)和計算方法的會計事項而言，計提金額一般比較確定，不會因人而異，如：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工會經(jīng)費、設(shè)備折舊等 預(yù)提一般是針對沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)和計算方法的會計事項而言，不同的人預(yù)提的金額可能不一樣，甚至相差很大，如：汽車大修理費等工資的費用進(jìn)行工資總額的計提計

4、算是什么意思其中計提是什么意思計提”相當(dāng)于 核算”，我國會計準(zhǔn)則有規(guī)定，計提員工工資的同時，還要計提應(yīng) 付福利費，計提的時候就是要算出應(yīng)該給員工發(fā)多少工資，同時再根據(jù)這些應(yīng)付但未付的工資按照 14%14%的比例計算（也就是計提）出應(yīng)付給職工的福利費。過 期。工資和福利費算好之后要做一筆計提的分錄，通常是借方記各種費用，如：管理費用或銷售費用制造費用等等（哪個部門的工資就計入到那種費用里去）， 貸記應(yīng)付職工薪酬-工資”到實際發(fā)放的是借：應(yīng)付職工薪酬-工資 貸：現(xiàn)金或銀行存款做工資的時候，工資表中的 計提工資”是什么意思計提就是計算和提取。計提工資就是計算工人工資和進(jìn)行工資的成本費用分配。福利費和

5、職工教育經(jīng)費的計提基數(shù)，即所謂的工資總額是 實發(fā)”還是應(yīng)發(fā)”工資計算公式為: 應(yīng)發(fā)工資= =工資+ +獎金+ +津貼+ +補貼+ +其他工資項目 實發(fā)工資= =應(yīng)發(fā)工資+ +工資代發(fā)款- -代扣個人所得稅- -代扣社保費及住房 公積金- -其他各種工資代扣款 其中，應(yīng)發(fā)工資是企業(yè)實際承擔(dān)的工資費用， 構(gòu)成工資總額，根據(jù)企業(yè)會計制度 的規(guī)定計入成本費用。因此，職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費的計提依據(jù) 為工資總額，也就是 應(yīng)發(fā)工資”。至于計稅工資是企業(yè)所得稅清算中的一個概念。 它是指，企業(yè)發(fā)生的工資費用（一 般即是上述的工資總額、應(yīng)發(fā)工資），根據(jù)稅法的規(guī)定，以計稅工資標(biāo)準(zhǔn)為限， 準(zhǔn)予在應(yīng)稅所得

6、中扣除。如果企業(yè)實際發(fā)生的工資費用低于計稅工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照實際發(fā)生的工資費用扣除；如果企業(yè)實際發(fā)生的工資費用超過計稅工資標(biāo)準(zhǔn) 的，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行納稅調(diào)整。另外，根據(jù)稅法的規(guī)定，企業(yè)計提的職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費，以 準(zhǔn)予扣除的工資費用的 14%14%、2%2%、% %為限從應(yīng)稅所得中扣除。實際提取數(shù)低于限 額的，按實扣除；如果超過的，則超過部分，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行納稅調(diào)整。由此可見，工資總額、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資、工資費用、計稅工資等概念都是規(guī) 范的概念，關(guān)鍵在于正確理解掌握運用這些概念。次月發(fā)放：借：貸：貸：貸：工資條應(yīng)付和實付是什么意思計算某單位的年人均收入應(yīng)該用哪個應(yīng)付工資和實付工資一般

7、是會計用語，其實意思也很簡單。 “應(yīng)付工資 ”指的是單 位應(yīng)該給你發(fā)的錢的數(shù)， 而且這些錢的卻也是從單位的帳上扣掉了。 但并不是 單 位 應(yīng)該付的錢你都可以拿到。 比如三金， 公司給你代扣代繳了，還有房、醫(yī) 保、失業(yè)保險等都是給你代扣然后代繳了。 這些錢你還是有所有權(quán)的， 等到你要 買房的時候，你可以要求將你的住房公積金的錢提取出來， 看病的時候， 你就可 以獲得一定額的療保險金， 如果失業(yè)了， 你還可以要求有失業(yè)救濟(jì)等。 你繳的那 個 590590 應(yīng)該也和這個差不多，具體情況應(yīng)該問你們單位的財務(wù)部門。如果你不 繳這些錢，那么以后就沒有這些保障，而且一般而言，這個也是應(yīng)該繳的， 國家 有這樣的政策。 所以扣掉這些錢后， 你拿到的錢 “實付工資 ”就比較少了。但 實際上