人力資源管理自考論文參考題目

1、人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題1 1論人力資源管理在企業(yè)管理（或國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、 中小企業(yè)等）中的重要性 2 2如何在中小企業(yè)（或國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、家族企業(yè)等） 落實(shí)人力資源管理職能3 3論強(qiáng)化理論（或期望理論、需求層次理論、雙因素理論 等）在人力資源管理實(shí)踐中的運(yùn)用4 4人本管理理論探析（或如何在企業(yè)管理中落實(shí)以人為本 的理念、以某企業(yè)為例分析人本管理在企業(yè)管理中的作用 等）5 5論人力資源管理信息系統(tǒng)的開發(fā)與運(yùn)用 6 6如何在組織管理中建構(gòu)個(gè)性化管理機(jī)制（或以某個(gè)組織 為例探討個(gè)性化管理在組織管理中的地位與作用等）7 7論某組織的員工忠誠(chéng)度（或滿意度）建設(shè)（或員工忠誠(chéng) 度與滿意度在企業(yè)

2、管理中的作用等）8 8 如何提高知識(shí)型員工 （企業(yè)核心員工） 的忠誠(chéng)度 （與滿 意度）9 9 論情緒管理在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用（與作用）1010國(guó)營(yíng)企業(yè)（或民營(yíng)企業(yè)、大中小型企業(yè)、家族企業(yè)等） 戰(zhàn)略人力資源管理模式探究 1111區(qū)域性（如沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、中國(guó)西部地區(qū)等）人力 資源管理模式（及發(fā)展趨勢(shì)）探析12.12. 員工差異化管理模式淺議13.13. 論大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)模式選擇14.14. 某企業(yè)（或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、中西部地區(qū)、國(guó)有企業(yè)、私 營(yíng)企業(yè)等）管理創(chuàng)新模式探析15.15. 論國(guó)營(yíng)企業(yè)（或民營(yíng)企業(yè)、中小型企業(yè)、某企業(yè)等）人 力資源管理問題及對(duì)策16.16. 論國(guó)營(yíng)企業(yè)（或民營(yíng)企業(yè)、中

3、小企業(yè)等）核心員工（或 知識(shí)型員工）管理問題與對(duì)策17.17. 淺談國(guó)營(yíng)企業(yè)（或民營(yíng)企業(yè)、家族企業(yè)、中小企業(yè)、核 心員工、知識(shí)型員工）員工流失與管理18.18. 影響員工流失的組織因素分析19.19. 論我國(guó)企業(yè)中的工作分析與人員匹配20.20. 論職務(wù)分析在我國(guó)企業(yè)中的應(yīng)用21.21. 我國(guó)勞動(dòng)力成本上升的原因分析22.22. 中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移探析23.23. 我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)分析24.24. 農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)狀況分析25.25. 淺議我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)培訓(xùn)26.26. 農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)現(xiàn)狀、問題與對(duì)策研究27.27. 某某地區(qū)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析28.28. 農(nóng)民工培訓(xùn)現(xiàn)狀與問題分

4、析29.29. 女性勞動(dòng)力就業(yè)狀況分析3030論女性勞動(dòng)力就業(yè)障礙分析3131淺議女性勞動(dòng)力就業(yè)歧視3232女大學(xué)生就業(yè)問題探討（女大學(xué)生就業(yè)難問題分析） 3333西部（或農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中小企業(yè)、家族企業(yè)等）人 才引進(jìn)機(jī)制研究3434人才招聘問題與對(duì)策分析3535論企業(yè)員工招聘風(fēng)險(xiǎn) 3636國(guó)有企業(yè)（或私營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)等）管理人才選拔問 題研究3737企業(yè)重組（或并購(gòu)、戰(zhàn)略進(jìn)攻等）中的人力資源匹配研 究38.38.我國(guó)中部（或西部）地區(qū)人才（或人力）資源開發(fā)戰(zhàn)略研 究3939人力資源自我開發(fā)問題探析4040欠發(fā)達(dá)地區(qū)人力資源開發(fā)現(xiàn)狀與對(duì)策4141農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移過程中的人力資源開發(fā)問題淺

5、論 4242民營(yíng)企業(yè)人力資源開發(fā)面臨的問題與對(duì)策 4343論培訓(xùn)在企業(yè)人力資源開發(fā)中作用 4444中小企業(yè)（或家族企業(yè)等）員工培訓(xùn)現(xiàn)狀與對(duì)策分析4343淺議家族企業(yè)吸納人才和人才培養(yǎng)問題 4444國(guó)有企業(yè)（或民營(yíng)企業(yè)等）的管理人員培訓(xùn)問題淺析 4545國(guó)有企業(yè)（或民營(yíng)企業(yè)等）人力資本投資的初探4646論在職培訓(xùn)在企業(yè)管理中的地位與作用 4747論人員素質(zhì)測(cè)評(píng)（或能力測(cè)評(píng)、職業(yè)性向測(cè)評(píng)等）在人 力資源管理中的作用4848研發(fā)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)體系構(gòu)建4949論中層行政管理人員評(píng)價(jià)體系建立 5050企業(yè)高管薪酬和公司業(yè)績(jī)關(guān)系研究 5151如何建立科學(xué)合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制與體系 5252知識(shí)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)薪酬體

6、系設(shè)計(jì)及其應(yīng)用 5353關(guān)于企業(yè)（或國(guó)有企業(yè)、家族企業(yè)等）年薪制的思考 5454關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理者長(zhǎng)期報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制的探討 5555某企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)分析 5656績(jī)效管理過程中的關(guān)鍵因素探析 5757論績(jī)效管理中的溝通問題5858淺析人力資源績(jī)效評(píng)估工具平衡計(jì)分卡 5959360360 度考評(píng)法的組織與實(shí)施 6060、論訪談法（或記實(shí)法、觀察法等）在企業(yè)管理的運(yùn)用與 建議6161論中小企業(yè)員工績(jī)效考核制度的問題及完善 6262如何開展企業(yè)目標(biāo)管理 6363現(xiàn)代企業(yè)人事測(cè)評(píng)技術(shù)及其應(yīng)用 6464淺析企業(yè)員工績(jī)效考核制度 6565民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制初探66.66. 論企業(yè)不同生命周期階段員工關(guān)系

7、管理67.67. 論養(yǎng)老保險(xiǎn)基金（或失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等） 的籌集與管理68.68. 如何充分發(fā)揮養(yǎng)老保險(xiǎn)基金（或失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、 生育保險(xiǎn)等）在企業(yè)管理中的作用69.69. 現(xiàn)行農(nóng)村合作醫(yī)療保障體系的完善70.70. 論企業(yè)人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的建立7171 .論股權(quán)激勵(lì)的作用與運(yùn)用72.72. 論企業(yè)員工的績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)73.73. 企業(yè)管理中的員工激勵(lì)問題探討74.74. 民營(yíng)企業(yè)（或國(guó)營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)、家族企業(yè)）人力資 源激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建75.75. 論企業(yè)員工忠誠(chéng)度的影響因素及策略76.76. 知識(shí)型員工的激勵(lì)機(jī)制研究77.77. 基于心理契約的知識(shí)型員工激勵(lì)策略探討

8、78.78. 企業(yè)中層管理者工作倦怠成因及對(duì)策研究79.79. 論激勵(lì)在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用80.80. 溝通在績(jī)效管理中的體現(xiàn)研究8181 .中小企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)問題探析82.82. 企業(yè)道德和企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題淺議83.83. 淺談企業(yè)社會(huì)責(zé)任84.84. 企業(yè)文化在人力資源管理中的作用探討85.85. 論我國(guó)企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展86.86. 中小企業(yè)培育核心競(jìng)爭(zhēng)力問題初探87.87. 如何提高企業(yè)管理中的執(zhí)行力88.88. 論激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)人力資源開發(fā)89.89. 薪酬制度與員工激勵(lì)問題初探90.90. 基于職業(yè)生涯規(guī)劃的企業(yè)員工培訓(xùn)體系的構(gòu)建9191 .組織職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與開發(fā)問題淺論92.92. 員工職業(yè)生涯