鎳業(yè)企業(yè)員工薪酬管理制度范本

1、內(nèi)部管理制度系列鎳業(yè)企業(yè)員工薪酬管理制度（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE編號(hào)： FS-QG-79005鎳業(yè)企業(yè)員工薪酬管理制度Salary management system for nickel industry employees說(shuō)明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫(xiě)。鎳業(yè)公司員工薪酬管理制度一、目的為了進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)人力資源管理，促進(jìn)公司薪酬管理規(guī)范化、制度化，充分體現(xiàn)“按勞取酬”的原則，使員工勞動(dòng)得到合理回報(bào)。結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，特制定本制度。二、適用范圍薪資制度適用于正式

2、投產(chǎn)前公司所有員工工資的管理。三、管理原則公司員工工資管理以“定崗定編、以崗定薪”為基礎(chǔ)，以“按勞分配”的準(zhǔn)則，充分體現(xiàn)市場(chǎng)化與激勵(lì)性原則，對(duì)員工工資進(jìn)行分層管理。1. 公司根據(jù)任職級(jí)別和崗位性質(zhì)不同，分別采用計(jì)時(shí)/第2頁(yè) /共 10頁(yè)GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE計(jì)件工資制、月薪制和年薪制。2. 公司所有員工任職級(jí)別的確定依照青山鋼鐵董事局規(guī)定的范圍和程序辦理套級(jí)定檔。四、管理職責(zé)綜合管理部人事科負(fù)責(zé)公司員工工資的統(tǒng)一管理。負(fù)責(zé)制定薪酬規(guī)劃、辦理薪資考核、指導(dǎo)薪資管理具體工作等。其他相關(guān)部門(mén)薪資管理崗位接受人力資源科指導(dǎo)，辦理具體工資、考勤、工時(shí)統(tǒng)計(jì)工作。五、薪酬體系公

3、司薪酬體制分為年薪工資制、月薪工資制、 計(jì)時(shí) / 計(jì)件工資制三種。其中:1. 工資類(lèi)別生產(chǎn)部門(mén)的一線(xiàn)員工根據(jù)管理要求實(shí)行計(jì)時(shí)工資制/ 計(jì)件工資制 ;1) 其他行政、購(gòu)銷(xiāo)、技術(shù)崗位和正常工作時(shí)間的后勤崗位工作人員實(shí)行月薪制，保安等非正常工作時(shí)間后勤崗位實(shí)行計(jì)時(shí)工資制 ;2) 車(chē)間主任 / 經(jīng)理級(jí)別以上人員( 含 10 級(jí)以上人員 ) 實(shí)施第3頁(yè) /共 10頁(yè)GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE區(qū)分不同職級(jí)不同年工資總額的年薪制。2. 工資結(jié)構(gòu)公司實(shí)行結(jié)構(gòu)化工資制，主要分為基礎(chǔ)工資、 各項(xiàng)津貼、固定加班工資和獎(jiǎng)金四個(gè)部分，均為含稅工資。1) 基礎(chǔ)工資包括基本工資和職級(jí)工資，按照相應(yīng)

4、職務(wù)級(jí)別套級(jí)定檔，并作為辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳納和有關(guān)津貼計(jì)算基數(shù)。2) 各項(xiàng)津貼 : 包括學(xué)歷和職稱(chēng)津貼、 通訊津貼、 伙食津貼。其中 :學(xué)歷和職稱(chēng)津貼標(biāo)準(zhǔn): 博士研究生500 元/ 月、碩士研究生 300 元/ 月; 本科生 100 元/ 月; 正高級(jí)職稱(chēng)500 元/ 月、副高級(jí)職稱(chēng) 300 元 / 月、中級(jí)職稱(chēng)100 元 / 月、高級(jí)技師300 元/ 月、技師 100 元/ 月。一人只能享受學(xué)歷和職稱(chēng)兩種津貼中的一種，有多學(xué)歷的員工也只能享受其中一種，享受原則為就高不就低。職稱(chēng)津貼必須與從事的崗位相對(duì)應(yīng)。附: 職稱(chēng)分類(lèi)表及崗位與職稱(chēng)對(duì)應(yīng)表經(jīng)濟(jì)類(lèi)政工類(lèi)會(huì)計(jì)類(lèi)統(tǒng)計(jì)類(lèi)工程技術(shù)類(lèi)工程師類(lèi)技師類(lèi)第4頁(yè)

5、 /共 10頁(yè)GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE領(lǐng)導(dǎo)崗位行政人事崗位財(cái)務(wù)崗位生產(chǎn)崗位購(gòu)銷(xiāo)崗位物流崗位伙食津貼 : 員工在公司工作享受工作餐補(bǔ)貼，具體計(jì)算方法如下 :伙食津貼計(jì)算方法:生產(chǎn)系統(tǒng)員工 :滿(mǎn)勤 ( 即當(dāng)月總天數(shù)): 伙食補(bǔ)貼 =300 元未滿(mǎn)勤 : 伙食津貼=出勤天數(shù) *10 元夜班在 4 小時(shí)及以上者，每次給予5 元的夜餐補(bǔ)貼。非生產(chǎn)系統(tǒng)員工:滿(mǎn)勤 ( 即固定滿(mǎn)勤天數(shù)): 伙食津貼 =300 元未滿(mǎn)勤 : 伙食津貼 =300-( 滿(mǎn)勤天數(shù) - 出勤天數(shù) )*10 元當(dāng)月入職員工 : 伙食津貼 =出勤天數(shù) *10 元出差員工出差時(shí)間無(wú)伙食補(bǔ)貼。請(qǐng)假超過(guò) 3 小時(shí)的，

6、請(qǐng)假當(dāng)天無(wú)伙食補(bǔ)貼。其他補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn): 公司視具體情況分別給予員工午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，以及其他補(bǔ)貼。其補(bǔ)貼范圍和標(biāo)準(zhǔn)由相關(guān)具體制度規(guī)定。第5頁(yè) /共 10頁(yè)GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE3. 固定加班工資 : 公司根據(jù)工作性質(zhì)不同，對(duì)一些工作崗位規(guī)定固定加班時(shí)間，支付固定加班工資。主要包括生產(chǎn)一線(xiàn)員工和管理人員。其工資標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)合同中單獨(dú)約定。4. 獎(jiǎng)金 : 分為月獎(jiǎng)、 年終金。月獎(jiǎng)適用生產(chǎn)工人和一般工作人員 ; 年終獎(jiǎng)適用全體員工，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司領(lǐng)導(dǎo)層討論決定。六、工資級(jí)別與檔次公司工資級(jí)別按照管理層級(jí)共分為18 級(jí)，每級(jí)分 10 檔，每個(gè)員工按照職務(wù)崗位套級(jí)定檔

7、。詳見(jiàn)附件一。各級(jí)各檔的崗位工資由基本工資和職務(wù)工資組成。各崗位按照性質(zhì)劃分為領(lǐng)導(dǎo)崗、生產(chǎn)崗、購(gòu)銷(xiāo)崗、財(cái)務(wù)崗和行政崗 5 個(gè)類(lèi)別。各崗位按照所屬級(jí)別核算工資，崗位 / 職務(wù)變動(dòng)則崗位工資作相應(yīng)調(diào)整。員工最低級(jí)別月工資不低于當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。詳見(jiàn)附件二。七、工資調(diào)整1. 每年根據(jù)員工年度的工作業(yè)績(jī)、技能和態(tài)度等多方面的綜合表現(xiàn)，擇優(yōu)給予加薪。每年加薪人員比例控制在50%以?xún)?nèi) ( 特殊年份例外 ) 。每年加薪一次，一般在年末進(jìn)行。加第6頁(yè) /共 10頁(yè)GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE薪一般在工資檔次上調(diào)整，調(diào)級(jí)的要從嚴(yán)控制，提級(jí)調(diào)檔須按權(quán)限審批。2.710 級(jí)套級(jí)定檔員工名

8、單由綜合部人事科擬定，報(bào)公司經(jīng)理例會(huì)討論通過(guò)，報(bào)集團(tuán)審批;11級(jí)及以下的套級(jí)定檔員工名單由綜合部人事科擬定，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)集團(tuán)備案。10 級(jí)以上的套級(jí)定檔員工名單都要報(bào)青山鋼鐵董事局備案。3. 工作崗位調(diào)整，按照新工作崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，直接由綜合部人事科辦理，分管副總審核，總經(jīng)理審批。4. 業(yè)績(jī)突出者調(diào)薪，由所屬部門(mén)分管副總申請(qǐng)，綜合部人事科審核，分管副總審核，總經(jīng)理審批。5. 集體普遍調(diào)薪 (3 人以上 ) ，由部門(mén)經(jīng)理?yè)駜?yōu)推薦，綜合部人事科審核，經(jīng)理例會(huì)討論，總經(jīng)理審批。6. 工資調(diào)整和學(xué)歷津貼的調(diào)整時(shí)間: 以學(xué)歷證書(shū)原件交至綜合部人事科，并可查驗(yàn)為準(zhǔn)。查驗(yàn)方式 :(1) 學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)

9、原件查驗(yàn)。 (2) 網(wǎng)上查驗(yàn) ;(3) 畢業(yè)院校出具蓋有公章的畢業(yè)生名冊(cè)登記表。八、工資計(jì)算第7頁(yè) /共 10頁(yè)GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE1. 計(jì)時(shí)工資根據(jù)部門(mén)與工種的不同，公司員工每天的工作時(shí)間分為8 小時(shí)工作制、 12 小時(shí)工作制，每月的正常出勤小時(shí)總數(shù)稱(chēng)為出勤工時(shí)。1) 按小時(shí)計(jì)算的員工工資的核算辦法為:總工資 =基礎(chǔ)工資 +各項(xiàng)津貼 +固定加班工資出勤工資 =基礎(chǔ)工資÷ 28÷ 8×出勤工時(shí)臨時(shí)加班工資 =基礎(chǔ)工資÷ 28÷8×臨時(shí)加班工時(shí)2) 按月計(jì)算的員工工資的核算方法為:總工資 =基礎(chǔ)工資 +各

10、項(xiàng)津貼 +固定加班工資出勤工資 =總工資÷ 26×出勤天數(shù)臨時(shí)加班工資 =總工資÷ 26×臨時(shí)加班天數(shù)2. 計(jì)件工資公司生產(chǎn)部門(mén)實(shí)行按照產(chǎn)量、單價(jià)與積分結(jié)合計(jì)算的計(jì)件工資或按照產(chǎn)量與單價(jià)結(jié)合計(jì)算的計(jì)件工資，分別采用如下計(jì)算方法 :1) 產(chǎn)量工資 =產(chǎn)量×單價(jià)÷員工積分總和×個(gè)人積分;2) 產(chǎn)量工資 =產(chǎn)量×單價(jià) ;第8頁(yè) /共 10頁(yè)GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE具體計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)另行制定相關(guān)規(guī)定。3. 加班工資計(jì)算 : 超過(guò)工作制規(guī)定工作時(shí)間進(jìn)行工作的，經(jīng)批準(zhǔn)后可計(jì)算加班工資。 生產(chǎn)計(jì)件 /

11、 計(jì)產(chǎn)人員， 不計(jì)算加班工資。非生產(chǎn)人員工作制規(guī)定如下 :崗位 / 職務(wù)保安采購(gòu)、食堂/ 后勤人員生產(chǎn)人員及管理人員行政 / 財(cái)務(wù)辦公人員1) 法定節(jié)假日加班的，按基礎(chǔ)工資的3 倍計(jì)算 ( 按時(shí)計(jì)算的，以 8 小時(shí)為準(zhǔn) ) 。春節(jié)期間，各部門(mén)安排上班的，初一至初三，每天按基礎(chǔ)工資的三倍計(jì)算，其他時(shí)間每天按基礎(chǔ)工資的兩倍計(jì)算;公司統(tǒng)一安排值班的，每天( 含初一至初三 ) 另補(bǔ)助100 元。平時(shí)加班的，按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算。2) 工作制規(guī)定的時(shí)間之外上班的，一天按兩天計(jì)算薪資。計(jì)件 ( 產(chǎn)) 人員、 10 級(jí)以上人員不計(jì)加班工資。4. 年薪工資公司對(duì)符合年薪標(biāo)準(zhǔn)的不同職級(jí)員工分別確定年度薪資總額，在扣除按月發(fā)放的薪資總額外，剩余部分分兩次發(fā)放，每半年發(fā)放一次， 由綜合管理部綜合部人事科登記造冊(cè)，第9頁(yè) /共 10頁(yè)GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE報(bào)分管副總審核、總經(jīng)理審批。實(shí)行年薪工資的員工加班不支付加班工資，屬責(zé)任制員工。九、工資發(fā)放1. 經(jīng)綜合部人事科每月 12 日前明確生產(chǎn)部門(mén)員工的產(chǎn)量和工資計(jì)算方法以及考勤狀況。并明確所有員工工資異動(dòng)情況和考勤情況，確定