人力資源開發(fā)與管理制度

1、人力資源開發(fā)與管理制度編 制：單 位：部 門：審 核：XX年XX月XX日、總貝y第一條為加強集團公司、直屬集團人力資源的開發(fā)與管理，強 化分配制度改革和績效考核，充分體現(xiàn)競爭機制和激勵機制，制定本 制度。第二條本制度適用于集團公司、直屬集團人力資源的開發(fā)與管 理管理工作。第三條本制度由集團公司人力資源部負責(zé)解釋和組織實施。二、員工的聘用和解聘第四條 為加強本公司員工隊伍建設(shè)，提高員工隊伍的整體素質(zhì)， 充分體現(xiàn)員工能進能出，干部能上能下的競爭機制，特制訂本制度第五條 集團公司及直屬集團在招聘員工時，要本著崗位和企業(yè) 長遠發(fā)展需求的原則，認真執(zhí)行核準的崗位設(shè)置和人員編制， 堅持用 人標準，寧缺勿濫

2、。第六條 集團公司、直屬集團員工一律實行聘用合同制。 聘用合 同采取書面形式，甲、乙雙方分別為集團公司（直屬集團或子公司） 和應(yīng)聘人。聘用合同可以由應(yīng)聘人單獨與公司簽訂， 也可由應(yīng)聘人集 體與公司簽訂，公司代表為其法定代表人。第七條 集團公司聘用的員工采取直接聘用和實行試用期制度 兩種方式。特殊崗位、特殊人才經(jīng)集團公司總裁或直屬集團董事長批 準，可直接聘用；一般人員必須經(jīng)過三個月的試用期經(jīng)考核合格后， 可聘為正式員工。在試用期內(nèi)，公司或受聘人如認為對方無法履行約 定條件時可解除試用期合同。第八條 集團公司、直屬集團各級管理人員不準將自己的親屬介 紹、安排到本人所分管的企業(yè)或部門中工作， 特殊情

3、況需集團公司總 裁批準，方可聘用。第九條 集團公司、直屬集團必須按照上一級單位的人事主管部 門核定的人員編制聘用或解聘人員，用人應(yīng)控制在編制范圍之內(nèi)。第十條 招聘員工的程序為招聘決策、發(fā)布信息、招聘測試、錄 用決策（一）招聘決策集團公司、直屬集團人事部門根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，擬訂招聘方案 報行政（經(jīng)營）工作會議批準。（二）發(fā)布信息集團公司、直屬集團人事部門依據(jù)招聘決策，通過各種媒體，迅 速發(fā)布招聘信息。（三）招聘測試集團公司、直屬集團人事部門依據(jù)應(yīng)聘人員呈交的個人資料進行 分類，按招聘方案進行專業(yè)考試和面試。（四）錄用決策集團公司、直屬集團行政（經(jīng)營）班子依據(jù)測試結(jié)果，確定初步 人選，經(jīng)個人資料背

4、景調(diào)查和體檢后，確定最終人選。第十一條 試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根 據(jù)其工作能力和崗位重新確定職務(wù)， 享受正式員工的各種待遇，員工 轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡（工齡指員工在某某某某企業(yè)集團有限責(zé)任 公司的工作時間），試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用， 并按試用期合同予以解聘。第十二條 對實行試用期的員工，簽訂試用期合同。試用期間不 享受正式員工的福利待遇。第十三條 集團公司、直屬集團人員的勞動合同由人事部門保存， 上一級人事部門負責(zé)監(jiān)督聘用合同的執(zhí)行。第十四條 被聘用人員如在下列崗位任職，需辦理擔保手續(xù)。（一）集團公司、直屬集團及其子公司財務(wù)人員；（二）集團公司、直屬

5、集團及其子公司的印鑒保管人員；（三）集團公司、直屬集團及其子公司檔案員。擔保人應(yīng)有較強的經(jīng)濟基礎(chǔ)和良好的社會信譽，公司內(nèi)部員工 不得為同級員工提供擔保。被擔保人離職三個月后，如無手續(xù)不清或 拖欠公款等情況，擔保書自動失效。第十五條高級管理人員聘任權(quán)限和程序高級管理人員指集團公司總裁、副總裁、董事局秘書、總會計師、 總裁助理；直屬集團總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會秘書、總會計師。聘 任權(quán)限和程序按公司章程的規(guī)定辦理。第十六條中層管理人員聘任權(quán)限和程序（一）集團公司各職能部門負責(zé)人由主管副總裁提名，行政工作 會議決定聘任；（二）直屬集團各職能部門（車間）負責(zé)人由總經(jīng)理提名，經(jīng)營工作會議研究聘任，并報集團

6、公司人力資源部備案。第十七條 員工聘任期滿，因工作需要可重新簽訂聘任合同， 不繼續(xù)聘用則視為自然解聘。第十八條 在合同期內(nèi)，受聘人如要求解除合同，需提前三十 天向人事部門提出申請，經(jīng)審計和辦理相關(guān)手續(xù)后，方可離職。第十九條 員工有違反公司管理制度，或觸犯國家法律、法規(guī) 的行為，公司將視情況并按規(guī)定予以除名。三、人事檔案管理第二十條 集團公司接收并管理所聘用員工的人事檔案。員工 的考核、獎懲、培訓(xùn)、晉級、職務(wù)任免、職稱評定等各項材料均裝入 員工個人檔案。第二十一條 集團公司人力資源部人員根據(jù)工作需要可以借閱 人事檔案。借閱檔案，必須經(jīng)常務(wù)副總裁批準。第二十二條 借出人事檔案時， 要首先登記， 借

7、出人事檔案按規(guī) 定時間返還（一般檔案最長不超過 5 天，密級檔案最長不超過 2天）。第二十三條 借閱人員不得轉(zhuǎn)借、 拆卸、調(diào)換、污損所借的檔案， 不準在文件上批注、涂改。第二十四條 查閱人事檔案時，應(yīng)在檔案室，如需復(fù)制、借出須 經(jīng)主管副總裁批準。第二十五條 查閱人事檔案時嚴禁吸煙， 以免人為損壞檔案材料。 第二十六條 人事檔案調(diào)出時， 應(yīng)持單位介紹信， 由人力資源部 陪同，經(jīng)主管副總裁批準，方可辦理相關(guān)手續(xù)。第二十七條 集團公司一般不為解除勞動關(guān)系人員保存人事檔案，特殊情況須經(jīng)總裁批準，每年收取檔案保管費 50 元。四、人力資源的開發(fā)與貯備第二十八條 集團公司、 直屬集團應(yīng)建立人才儲備庫， 通

8、過與人 才交流中心、大專院校建立密切聯(lián)系，開辟長期、穩(wěn)定的人才來源渠 道，并與社會公開招聘相結(jié)合，吸納企業(yè)所需人才。第二十九條 集團公司與直屬集團應(yīng)本著公開、 公平、公正和優(yōu) 勝劣汰的原則，逐步推進人才市場化進程，促進人才的合理流動，做 到人盡其才，才盡其用，不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展對人才的需求。第三十條 在人才的選聘和提拔上，要本著先內(nèi)后外的原則， 即在同等條件下，公司員工有優(yōu)先擇業(yè)換崗的權(quán)力。第三十一條 全面推行競爭上崗制度，內(nèi)部人才流動時要求崗 位公開、考核公正、不分職位高低、工齡長短、資歷深淺，擇業(yè)面前 人人平等。五、員工培訓(xùn)第三十二條 員工培訓(xùn)是提高集團公司人員素質(zhì)的基本手段和 主要方法。

9、通過培訓(xùn)提高全員的知識與技能， 培養(yǎng)高尚的品德和職業(yè) 操守，增強企業(yè)的競爭力。（一）委托培訓(xùn) 對集團公司及直屬集團的業(yè)務(wù)骨干，根據(jù)工作的需要，經(jīng)集團公 司總裁批準， 可送往國內(nèi)大專院?；驀膺M修學(xué)習(xí)， 委托培訓(xùn)的員工 享受在職時的工資、福利待遇，培訓(xùn)費用由集團公司或直屬集團核銷， 簽訂再教育或培訓(xùn)合同。（二）集中脫產(chǎn)培訓(xùn)集團公司及直屬集團為調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及開發(fā)新產(chǎn)品、新項目的需 要，經(jīng)行政（經(jīng)營）工作會議批準，可以對轉(zhuǎn)換工作和從事新工作的 員工進行集中脫產(chǎn)培訓(xùn)。接受培訓(xùn)的員工享受在職時的工資、 福利待 遇。接受培訓(xùn)的員工培訓(xùn)成績合格方可進入新的崗位， 成績不合格繼 續(xù)培訓(xùn)或分配其他工作。（三）短

10、期培訓(xùn)集團公司及直屬集團根據(jù)業(yè)務(wù)的需要， 可以對員工進行短期培訓(xùn)。 接受培訓(xùn)的員工的工資、福利待遇與在本崗位工作時相同。（四）定期或不定期組織政策、理論和專業(yè)學(xué)習(xí)集團公司、直屬集團人事部門根據(jù)國內(nèi)外經(jīng)濟形勢發(fā)展的需要， 擬定培訓(xùn)計劃，邀請各集團公司的中、高層管理人員或聘請專家進行 培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。第三十三條 新聘用的員工，應(yīng)在試用期內(nèi)進行集中培訓(xùn)或短 期培訓(xùn)，實行先培訓(xùn)后上崗的原則。第三十四條 員工的培訓(xùn)成績裝入員工個人檔案，作為升職、 晉級的依據(jù)。第三十五條集團公司及直屬集團對員工利用業(yè)余時間進修學(xué)習(xí)，應(yīng)予以支持，但不能影響本職工作。第三十六條集團公司及直屬集團人事部門將培訓(xùn)的成果列為 平時業(yè)績

11、考核記錄。六、員工考核與測評第三十七條員工考核是員工工資發(fā)放、職務(wù)任免、獎勵處罰的重要依據(jù)，是落實激勵機制和調(diào)動員工工作積極性的重要手段。第三十八條 員工考核由集團公司、直屬集團人事部門負責(zé)并組 織實施。第三十九條 員工考核要量化和具體化，在德、能、勤、績的 評價上要用數(shù)字、數(shù)據(jù)和事例佐證。第四十條 集團公司員工的考核辦法和記分標準由集團公司人 力資源部擬訂，報集團公司行政工作會議批準，人力資源部組織實施。 月份考核時間為當月第一日至當月最后一日。第四一條 直屬集團員工的考核辦法和記分標準由直屬集團 人事部門結(jié)合被考核部門（車間）工作性質(zhì)、權(quán)責(zé)情況，以部門（車 間）為單位分別擬訂，經(jīng)營班子審查

12、后，報董事會批準并上報集團公 司人力資源部備案，人事部門組織實施。月份考核時間為每月份會計 決算始、終時間。第四十二條 集團公司人力資源部有責(zé)任定期、不定期地對直 屬集團員工考核工作的執(zhí)行情況進行檢查， 對集團公司、直屬集團員 工考核工作的執(zhí)行情況負有監(jiān)督責(zé)任。七、社會保險管理第四十三條 集團公司、直屬集團（含子公司）為與公司簽訂 勞動合同并把個人勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司的員工辦理社會保險。第四十四條 社會保險的具體辦法按集團公司、直屬集團（含 子公司）所在地政府頒布的辦法執(zhí)行。第四十五條 員工與集團公司解除勞動關(guān)系，其社會保險個人 帳戶隨遷至新單位，暫無工作單位的，公司為其至多保留三個月，所 有費

13、用由個人承擔。解除勞動關(guān)系同時終止保險責(zé)任。第四十六條 員工退休按當?shù)貏趧硬块T的具體規(guī)定執(zhí)行。 第四十七條 集團公司、直屬集團必須依照國家頒布的醫(yī)療保 險政策，為正式聘用員工辦理醫(yī)療保險， 并繳納應(yīng)由公司承擔的費用。第四十八條 集團公司、直屬集團實行每周 40 小時工作制。法 定節(jié)假日原則上不予占用。第四十九條 集團公司、直屬集團對從事煤炭采掘、化工、運 輸和建筑等有害、有危險工作的員工提供必要的勞動保護。第五十條 集團公司、直屬集團不聘用未成年人到公司工作。第五十一條 集團公司、 直屬集團對女職工實行特殊保護， 不分 配其從事中華人民共和國勞動法不允許的工作。女職工享受不少 于 90 天的生

14、育假（含節(jié)假日） ，對于未滿三個月流產(chǎn)者，給予 15 天 的產(chǎn)假，懷孕三個月以上流產(chǎn)者，給予 42 天產(chǎn)假，在產(chǎn)假期間仍按 原工資標準發(fā)放工資。第五十二條 公司正式員工的死亡喪葬費、 撫恤費按勞動部門有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十三條 公司員工直系親屬喪亡者， 給喪假 3 天。員工到外 地辦理喪事， 可根據(jù)實際路程所需時間另給路程假， 仍按原工資標準 發(fā)放工資。第五十四條 公司員工可享受婚假 15 天，晚婚假 22天，仍按原工資標準發(fā)放工資八、勞動工資管理（一）總 則第五十五條 根據(jù)集團公司、 直屬集團的實際情況， 全面體現(xiàn)和 貫徹激勵機制，本著按勞取酬、按效分配，多勞多得、不勞不得的分 配原則，制定

15、本制度。第五十六條 工資標準的制定要遵循經(jīng)濟規(guī)律， 符合企業(yè)的客觀 實際和行業(yè)特點， 全面推行績效工資制， 其發(fā)放必須與工作業(yè)績和經(jīng) 濟效益掛鉤。（二）工資標準的制定原則和方法第五十七條 集團公司、直屬集團工資標準的制定要充分考慮企 業(yè)的經(jīng)濟效益、同行業(yè)工資標準、企業(yè)所在地區(qū)平均工資水平的原則， 以勞動者的技能高低和勞動成果的大小為依據(jù)， 同時要正確處理國家、 企業(yè)和個人三者之間的利益關(guān)系。第五十八條 集團公司、 直屬集團聘用的專業(yè)人才、 特殊人才和 高級工程技術(shù)人員、 高級管理人員的工資標準， 可根據(jù)情況單獨制定， 實行特殊崗位、特殊標準制度。第五十九條 工資標準一般不等同于員工當月工資數(shù)額

16、， 實發(fā)工 資同員工的考核情況掛鉤。第六十條 工資標準盡量量化， 要同職位、工種和工作難易程序、 責(zé)任大小、工作質(zhì)量和企業(yè)效益掛鉤。第六十一條 聘用人員試用期的工資按試用崗位工資標準的 70% 發(fā)放，不參與月份考核，試用期滿后由人事部門按崗位核定工資標準。（三）員工工資標準方案的擬訂和審批第六十二條 集團公司員工工資標準方案由集團公司人力資源 部負責(zé)擬訂， 根據(jù)公司章程的規(guī)定分別報集團公司行政班子、 董事局 審批。第六十三條 直屬集團公司（含子公司） 員工工資標準方案由本 公司人事部門負責(zé)擬訂，經(jīng)營班子、董事會審查后，報集團公司行政 工作會議批準。（四）集團公司、直屬集團工資總額標準的核定、審

17、批和管理 第六十四條 集團公司年度工資總額由集團公司人力資源部依 據(jù)集團公司編制和員工工資標準核定，報集團公司董事局會議審批。第六十五條 直屬集團及其子公司年度工資總額由其人事部門 依據(jù)公司編制和員工工資標準核定， 經(jīng)董事會審查后， 報集團公司董 事局會議批準。第六十六條 對于國有企業(yè)轉(zhuǎn)制的下崗員工生活費的發(fā)放，按 下列方式辦理：1直屬集團有條件和能力的，應(yīng)向社會保險部門交齊社會保險 金，由社會保險部門為下崗員工發(fā)放生活費；2 直屬集團如無能力向社會保險部門繳納保險金，由公司暫按 當?shù)卣?guī)定的下崗人員最低生活保障標準發(fā)放生活費； 公司崗位缺 員時，應(yīng)優(yōu)先安排公司支付生活費的下崗員工；3 對于

18、連續(xù)兩次不服從分配的下崗員工，視為自動離職，停止 發(fā)放生活費。第六十七條 集團公司人力資源部負責(zé)對直屬集團工資總額的 執(zhí)行情況進行檢查、 監(jiān)督和管理。 對于未能完成計劃指標的企業(yè)和未 能完成工作任務(wù)的部門， 其月份和年度工資的實際發(fā)放不得等于或超 過本企業(yè)和部門的工資總額標準。（五）集團公司員工工資的核定與發(fā)放第六十八條 員工的基礎(chǔ)工資只同考勤情況掛鉤。 其計算公式為：月基礎(chǔ)工資二（月標準工資-考勤應(yīng)扣天數(shù)X日標準工資）X 50%1 .日標準工資二月工資標準寧月法定工作日22天2 考勤應(yīng)扣天數(shù) =請病、事假天數(shù)+曠工、遲到、早退處罰天數(shù)。第六十九條 員工的考核工資同員工的考核分值掛鉤，其計算公

19、式為：月考核工資二月基礎(chǔ)工資X考核分值%第七十條 員工月份實際發(fā)放工資的計算公式為：月實發(fā)工資 =月基礎(chǔ)工資+月考核工資第七十一條 員工請假，無論是病、 事假均按請假天數(shù)扣發(fā)日工 資；員工請假， 3 日以內(nèi)向部門負責(zé)人申請； 5 日以內(nèi)向主管副總裁 申請； 10日以內(nèi)向常務(wù)副總裁申請； 10日以上向總裁申請，請假員 工須將申請及批準手續(xù)報人力資源部備案。第七十二條 員工每遲到或早退一次扣罰其日工資的 30%。第七十三條 簽訂年度經(jīng)濟責(zé)任狀和工作目標管理責(zé)任狀的集 團公司行政班子成員和直屬集團董事長、 總經(jīng)理按其月工資標準發(fā)放，不實行月考核辦法第七十四條 生產(chǎn)（工作）量可以量化工種的員工（如采掘

20、工 人、銷售員）工資，應(yīng)按計件工資和量化工資的方式發(fā)放。第七十五條 集團公司、直屬集團月份工資表由其人事部門編 制，經(jīng)總裁（總經(jīng)理）簽批后，由財務(wù)部門發(fā)放。九、勞動合同管理辦法第七十六條為加強集團公司、直屬集團公司勞動合同管理，保 障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法以及有關(guān) 法律、法規(guī)。特制定本辦法。第七十七條 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原 則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第七十八條集團公司、直屬集團與員工以書面形式簽訂勞動合 同，勞動合同書一式二份，由用人單位的法定代表人或委托代理人和 勞動者本人分別簽字，用人單位加蓋印章，注明簽訂日期。勞動合同 簽訂后，雙方

21、當事人各執(zhí)一份。確定雙方義務(wù)，共同履行勞動合同的 所列條款。第七十九條 勞動合同可以約定生效時間。沒有約定生效時間的, 勞動合同當事人的簽字日期為勞動合同的生效時間。 當事人簽字日期 不一致的，以最后一方簽字的時間為勞動合同的生效時間。勞動合同的截止時間，為勞動合同期限最后一天勞動者完成當天 工作的時間。第八十條 勞動合同履行過程中，經(jīng)當事人協(xié)商一致，可以變 更勞動合同。變更勞動合同，應(yīng)當采取書面形式。勞動合同變更后， 未變更的部分仍然有效。第八十一條勞動合同期滿，當事人一方提出，經(jīng)與對方協(xié)商 一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同的，集團公司、直屬集團應(yīng) 當于勞動合同期滿前與勞動者辦理有關(guān)手續(xù)

22、。 續(xù)訂勞動合同時可以維 持原勞動合同的條款，也可以協(xié)商變更原勞動合同的條款。第八十二條 集團公司、直屬集團與員工在訂立勞動合同時， 不 得向勞動者收取定金、抵押金。第八十三條 集團公司、直屬集團與員工簽訂勞動合同后， 應(yīng)在 勞動合同簽訂之日起十五日內(nèi)到集團公司、 直屬集團所在地勞動和社 會保障行政部門辦理用工備案手續(xù)。并取得勞動和社會保障行政部門 提供的鑒證。第八十四條 終止或解除勞動合同。集團公司、直屬集團和員工 應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同約定承擔相應(yīng)的責(zé)任，并由集團公司、 直屬集團出具終止或解除勞動合同證明及參加社會保險證明，在一個月內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。第八十五條因工作需要，經(jīng)組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位 的員工，應(yīng)與原用人單位解除勞動合同，與新的用人單位簽訂勞動合 同，