培訓(xùn)體系西門子培訓(xùn)成就百年輝煌

1、（培訓(xùn)體系）西門子培訓(xùn)成就百年輝煌20XX年XX月峯年的企業(yè)咨詢咸問經(jīng)驗.經(jīng)過實戰(zhàn)驗證可以藩地執(zhí)行的卓越萱理方案.值得您下載擁有西門子的人才培訓(xùn)計劃從新員工培訓(xùn)、大學(xué)精英培訓(xùn)到員工再培訓(xùn)，涵蓋了業(yè)務(wù)技能、交流 能力和管理能力的培育，為公司新員工具有較高的業(yè)務(wù)能力，大量的生產(chǎn)、技術(shù)和管理人才 儲備是什么造就了西門子 150150 多年的輝煌？高質(zhì)量的產(chǎn)品、完善的售后服務(wù)、不斷創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新以及高效的 人才培訓(xùn)，被認(rèn)為是西門子成功的關(guān)鍵。于人才培訓(xùn)方面，西門子創(chuàng)造了獨(dú)具特色的培訓(xùn)體系。西門 子的人才培訓(xùn)計劃從新員工培訓(xùn)、大學(xué)精英培訓(xùn)到員工再培訓(xùn)，涵蓋了業(yè)務(wù)技能、交流能力和管理能 力的培育，為公司新員工

2、具有較高的業(yè)務(wù)能力，大量的生產(chǎn)、技術(shù)和管理人才儲備，員工知識、技能、 管理能力的不斷更新和提高提供了保證，因此西門子長年保持著公司員工的高素質(zhì)，這是西門子強(qiáng)大 競爭力的來源之壹。新員工培訓(xùn)新員工培訓(xùn)又稱第壹職業(yè)培訓(xùn)。于德國，壹般從15152020 歲的年輕人，如果中學(xué)畢業(yè)后沒有進(jìn)入大學(xué)，要想工作，必須先于企業(yè)接受三年左右的第壹職業(yè)培訓(xùn)。于第壹職業(yè)培訓(xùn)期間，學(xué)生要接受雙軌制教 育：壹周工作五天，其中三天于企業(yè)接受工作培訓(xùn)，另外倆天于職業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)知識。這樣，學(xué)生不僅 能夠于工廠學(xué)到基本的熟練技巧和技術(shù)，而且能夠于職業(yè)學(xué)校受到關(guān)聯(lián)基礎(chǔ)知識教育。通過接近真刀 實槍的作業(yè)，他們的職業(yè)能力及操作能力均會得

3、到提高。由于企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)設(shè)施基本上使用的是技 術(shù)最先進(jìn)的培訓(xùn)設(shè)施，保證了第壹職業(yè)培訓(xùn)的高水平，因此第壹職業(yè)教育證書于德國經(jīng)濟(jì)界享有很高的聲譽(yù)。由于第壹職業(yè)培訓(xùn)理論和實踐結(jié)合，為年輕人進(jìn)入企業(yè)提供了有效的保障，也深受年輕人歡 迎。于德國，中學(xué)畢業(yè)生中有 60%60%70%70%接受第壹職業(yè)培訓(xùn)， 20%20%30%30%選擇上大學(xué)。西門子早于 19921992 年就撥專款設(shè)立了專門用于培訓(xùn)工人的學(xué)徒基金 . .當(dāng)下公司于全球擁有 6060 多個培訓(xùn) 場所，如于公司總部慕尼黑設(shè)有韋爾納? ?馮西門子學(xué)院，于愛爾蘭設(shè)有技術(shù)助理學(xué)院，它們均配備了最先進(jìn)的設(shè)備，每年培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)近 8 8 億馬克。目前共有

4、 1 1 萬名學(xué)徒于西門子接受第壹職業(yè)培訓(xùn)，大約占員 工總數(shù)的 5%5% ，他們學(xué)習(xí)工商知識和技術(shù)，畢業(yè)后能夠直接到生產(chǎn)壹線工作于中國，西門子和北京市國際技術(shù)合作中心合作，共同建立了北京技術(shù)培訓(xùn)中心，西門子投資 萬馬克。合同規(guī)定，中心于合同期內(nèi)負(fù)責(zé)為西門子于華建立的合資企業(yè)提供人員培訓(xùn)，目前該中心每 年能夠?qū)?800800 人進(jìn)行培訓(xùn)。第壹職業(yè)培訓(xùn)（新員工培訓(xùn)）保證了員工壹正式進(jìn)入公司就具有很高的技術(shù)水平和職業(yè)素養(yǎng)，為企業(yè) 的長期發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。大學(xué)精英培訓(xùn)西門子計劃每年于全球接收 30003000 多名大學(xué)生，為了利用這些寶貴的人才，西門子也制定了專門的計 劃。進(jìn)入西門子的大學(xué)畢業(yè)生首

5、先要接受綜合考核，考核內(nèi)容既包括專業(yè)知識，也包括實際工作能力和團(tuán) 隊精神，公司根據(jù)考核的結(jié)果安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?。此外，西門子仍從大學(xué)生中選出3030 名尖子進(jìn)行專門培訓(xùn)，培養(yǎng)他們的領(lǐng)導(dǎo)能力，培訓(xùn)時間為 1010 個月，分三個階段進(jìn)行。第壹階段，讓他們?nèi)媸?悉企業(yè)的情況，學(xué)會從因特網(wǎng)上獲取信息；第二階段，讓他們進(jìn)入壹些商務(wù)領(lǐng)域工作，全面熟悉本企 業(yè)的產(chǎn)品，且加強(qiáng)他們的團(tuán)隊精神；第三階段，將他們安排到下屬企業(yè)（包括境外企業(yè)）承擔(dān)具體工 作，于實際工作中獲取實踐經(jīng)驗和知識技能。目前，西門子共有 400400 多名這種精英，其中 1 14 4 于接 受海外培訓(xùn)或于國外工作。大學(xué)精英培訓(xùn)計劃為西門子儲

6、備了大量管理人員。五級別于職培訓(xùn)西門子人才培訓(xùn)的第三個部分是員工于職培訓(xùn)。 西門子公司認(rèn)為， 于世界性的競爭日益激烈的市場上， 于革新、頗具靈活性和長期性的商務(wù)活動中，人是最主要的力量，知識和技術(shù)必須不斷更新、換代，40004000才能跟上商業(yè)環(huán)境以及新興技術(shù)的發(fā)展步伐，所以公司正于努力走上壹個學(xué)習(xí)型企業(yè)之路。為此，西 門子特別重視員工的于職培訓(xùn)，于公司每年投入的 8 8 億馬克培訓(xùn)費(fèi)中，有 60%60% 用于員工于職培訓(xùn)。西 門子員工的于職培訓(xùn)和進(jìn)修主要有倆種形式：西門子管理教程和于職培訓(xùn)員工再培訓(xùn)計劃，其中管理 教程培訓(xùn)尤為獨(dú)特和成效卓著。西門子員工管理教程分五個級別，各級培訓(xùn)分別以前壹級

7、別培訓(xùn)為基礎(chǔ)，從第五級別到第壹級別所獲 技能依次提高，其具體培訓(xùn)內(nèi)容大致如下：第五級別：管理理論教程培訓(xùn)對象：具有管理潛能的員工培訓(xùn)目的：提高參和者的自我管理能力和團(tuán)隊建設(shè)能力培訓(xùn)內(nèi)容：西門子企業(yè)文化、自我管理能力、個人發(fā)展計劃、項目管理、了解及滿足客戶需求的團(tuán)隊 協(xié)調(diào)技能培訓(xùn)日程：和工作同步的壹年培訓(xùn)，分別為為期三天的倆次研討會和壹次開課討論會第四級別：基礎(chǔ)管理教程培訓(xùn)對象：具有較高潛力的初級管理人員培訓(xùn)目的：讓參和者準(zhǔn)備好進(jìn)行初級管理工作 培訓(xùn)內(nèi)容：綜合項目完成、質(zhì)量及生產(chǎn)效率管理、財務(wù)管理、流程管理、組織建設(shè)及團(tuán)隊行為、有效 的交流和網(wǎng)絡(luò)化培訓(xùn)日程：和工作同步的壹年培訓(xùn)，為期五天的研討會

8、倆次和為期倆天的開課討論會壹次第三級別：高級管理教程培訓(xùn)對象：負(fù)責(zé)核心流程或多項職能的管理人員培訓(xùn)目的：開發(fā)參和者的企業(yè)家潛能 培訓(xùn)內(nèi)容：公司管理方法、業(yè)務(wù)拓展及市場發(fā)展策略、技術(shù)革新管理、西門子全球機(jī)構(gòu)、多元文化間 的交流、改革管理、企業(yè)家行為及責(zé)任感 培訓(xùn)日程：壹年半和工作同步的培訓(xùn)，為期五天的研討會倆次。第二級別：總體管理教程培訓(xùn)對象：必須具備下列條件之壹： （1 1 ）管理業(yè)務(wù)或項目且對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者； （2 2）負(fù)責(zé)全球性、 地區(qū)性的服務(wù)者；（ 3 3 ）至少負(fù)責(zé)倆個職能部門者；（ 4 4 ）于某些產(chǎn)品、服務(wù)方面是全球性、地區(qū)性業(yè) 務(wù)的管理人員。培訓(xùn)目的：塑造領(lǐng)導(dǎo)能力。培訓(xùn)內(nèi)容：企業(yè)價值、前景和公司業(yè)績之間的相互關(guān)系、高級戰(zhàn)略管理技術(shù)、知識管理、識別全球趨 勢、調(diào)整公司業(yè)務(wù)、管理全球性合作。培訓(xùn)日程：和工作同步的培訓(xùn)倆年，每次為期六天的研討會倆次 第壹級別：西門子執(zhí)行教程培訓(xùn)對象：已經(jīng)或者有可能擔(dān)任重要職位的管理人員。培訓(xùn)目的：提高領(lǐng)導(dǎo)能力。培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)參和者的情況特別安排。 培訓(xùn)日程：根據(jù)需要靈活掌握 培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)管理學(xué)知識和西門子公司業(yè)務(wù)的需要而制定，隨著二者的發(fā)展變化，培訓(xùn)內(nèi)容需要不斷 更新。公司簡介 西門子是世界上最大的電氣和電