企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例-2019年文檔資料

1、企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例頒布單位：XX目錄第一章 總 則第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)第三章 處 分第四章 附 則第一章 總 則第一條 根據(jù)中華人民共和國憲法的有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)企業(yè) 職工的國家主人翁責(zé)任感， 鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性， 維護(hù)正常的 生產(chǎn)秩序和工作秩序， 提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率， 促進(jìn)社會(huì)主 義現(xiàn)代化建設(shè)，特制定本條例。第二條 企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守 勞動(dòng)紀(jì)律，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌 握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能， 團(tuán)結(jié)協(xié)作， 完成 生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。第三條 企業(yè)實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手 段結(jié)合起來在獎(jiǎng)勵(lì)上，要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓

2、勵(lì)相結(jié)合，以 精神鼓勵(lì)為主的原則； 對(duì)違反紀(jì)律的職工， 要堅(jiān)持以思想教育為 主、懲罰為輔的原則。第四條 本條例適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企 業(yè)的全體職工 對(duì)企業(yè)中由國家行政機(jī)關(guān)任命的工作人員給予獎(jiǎng) 勵(lì)或懲罰，其批準(zhǔn)權(quán)限和審批程序按照 xx 關(guān)于國家行政機(jī)關(guān) 工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定辦理。返回第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)第五條 對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：（一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、 提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服 務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國家資財(cái)和能源等方面，做出顯著成績的；（二）在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng) 條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大 成果或者顯著成績的；

3、（三）在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理， 提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成 績，對(duì)國家貢獻(xiàn)較大的；（四）保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人 民利益免受重大損失的；（五）同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序和工作 秩序、維持社會(huì)治安，有顯著功績的；（六）維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；（七）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事 跡突出的；（八）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的第六條 對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功、記大功，晉級(jí)，通令嘉獎(jiǎng)，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。第七條 記功、記大功、發(fā)給獎(jiǎng)金，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作） 者的榮譽(yù)稱號(hào)，由工會(huì)提出建議，企業(yè)

4、或者企業(yè)的上級(jí)主管部門 決定.發(fā)放獎(jiǎng)金一般一年進(jìn)行一次， 在企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金總 額內(nèi)列支。通令嘉獎(jiǎng)，由各級(jí)人民政府或者企業(yè)主管部門決定.授予勞動(dòng)模范稱號(hào)的辦法，另行制定。第八條 對(duì)職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，需經(jīng)所在單位群眾討論或評(píng)選， 并按照第七條規(guī)定的權(quán)限辦理. 職工獲得獎(jiǎng)勵(lì)，由企業(yè)記入本人 檔案。第九條 對(duì)職工中有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或合理化建議，符合第 五條第（二）項(xiàng)規(guī)定的，按照發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)條例、合理化建議和 技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)條例給予獎(jiǎng)勵(lì)，不再重復(fù)發(fā)給獎(jiǎng)金。第十條 經(jīng)常性的生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)的發(fā)放原則、獎(jiǎng)金來源、提獎(jiǎng)辦法，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。返回第三章處分第十一條 對(duì)于有下列行為之一的職工， 經(jīng)批評(píng)教育不改的，

5、 應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理 取鬧，聚眾，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序 的；（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章 指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的；（四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi) 原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；（五）濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅， 截留上繳利潤，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)國家資財(cái)，損公肥私，使國 家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；（六）有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、

6、行賄受賄、敲詐勒 索以及其他違法亂紀(jì)行為的；（七）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。職工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法 懲處。第十二條對(duì)職工的行政處分分為：警告，記過，記大過， 降級(jí)，撤職，留用察看，開除.在給予上述行政處分的同時(shí)，可 以給予一次性罰款。第十三條 對(duì)職工給予開除處分，須經(jīng)廠長（經(jīng)理）提出， 由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定，并報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或者人事部門備案。第十四條 對(duì)職工給予留用察看處分，察看期限為一至二年。 留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi).生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于本人原 工資，由企業(yè)根據(jù)情況確定。（注解：關(guān)于留用察看人員待遇問 題，現(xiàn)按一九八四年十一月七日

7、 勞動(dòng)人事部關(guān)于解決留用察看 人員經(jīng)濟(jì)待遇問題的通知執(zhí)行。）留用察看期滿以后，表現(xiàn)好 的，恢復(fù)為正式職工，重新評(píng)定工資；表現(xiàn)不好的，予以開除。第十五條 對(duì)于受到撤職處分的職工，必要的時(shí)候，可以同 時(shí)降低其工資級(jí)別。給予職工降級(jí)的處分，降級(jí)的幅度一般為一級(jí)，最多不要超 過兩級(jí)。第十六條 對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本 人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。第十七條 對(duì)于有第十一條第（三）項(xiàng)和第（四）項(xiàng)行為的 職工，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由企業(yè)根 據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除， 但每月扣除的金額 一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十.如果能夠迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的

8、，賠償金額可以酌情減少。第十八條 職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連 續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天 的，企業(yè)有權(quán)予以除名。第十九條給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)， 取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求工會(huì)意見，允許受處分者本 人進(jìn)行申辯，慎重決定。第二十條 審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起,開除處分不得超過五個(gè)月，其他處分不得超過三個(gè)月職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通 知本人，并且記入本人檔案。第二十一條 在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服， 可以在公布處分以后十日內(nèi)， 向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴. 但 在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)

9、未作出改變?cè)幏值臎Q定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。第二十二條 職工被開除或者除名以后，一般在企業(yè)所在地 落戶。如果本人要求遷回原籍，應(yīng)當(dāng)按照從大城市遷到中小城市、 從沿海地區(qū)遷到內(nèi)地或者邊疆、從城鎮(zhèn)遷到農(nóng)村的原則辦理。符合本條規(guī)定的，企業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)事先同遷入地的公安部 門聯(lián)系。遷入地公安部門應(yīng)當(dāng)憑企業(yè)主管部門的證明，辦理落戶手續(xù)。遷回農(nóng)村的，生產(chǎn)隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)準(zhǔn)予落戶。第二十三條受到警告、記過、記大過處分的職工在受處分 滿半年以后，受到撤職處分的職工在滿一年以后， 受到留用察看 處分的職工在被批準(zhǔn)恢復(fù)為正式職工以后， 在評(píng)獎(jiǎng)、提級(jí)等方面， 應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的條件，與其他職工同樣對(duì)待。第二十四條 對(duì)于弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)的職工，應(yīng)當(dāng)按照情 節(jié)輕重，給予必要的處分。第二十五條