工作總結(jié)年終工作總結(jié)2020人事招聘年終工作總結(jié)及2020工作計(jì)劃

1、XX人事招聘年終工作總結(jié)及XX工作計(jì)劃【2】力完成每個(gè)月招聘指標(biāo)五，提升自己的必備工作技能，近期內(nèi)側(cè)重于提升自己的溝通技能5分析 能力，人際交往能力，電腦操作能力（方法，2周看一本書，向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué) 習(xí)，每天不斷總結(jié)自己，業(yè)余查找辦公軟件操作知識(shí)）新的一年即將來臨，相 信在xx年中，招聘工作會(huì)做得更加好！XX人事招聘年終工作總結(jié)及XX工作計(jì)劃【三】時(shí)間一晃而過，XX年即將過去，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實(shí) 現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)。在這段時(shí)間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支 持和幫 助，使我對(duì)招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識(shí)。在工作中積累了一些 寶貴經(jīng)驗(yàn)從中 也取得了很大的收獲。同時(shí)，也為我有機(jī)會(huì)成

2、為XX的一份子而感動(dòng)自豪。記得 當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)，公司和諧、團(tuán)結(jié)向上的氛圍深深打動(dòng)了我，回顧XX年來的工作， 盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管 理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識(shí)，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任 務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，我將會(huì)一如既往去工作，以 誠(chéng)實(shí)、認(rèn)真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細(xì)致。以下是 我這XX年來工作總結(jié)及XX年工作計(jì)劃：一、招聘工作1、一線崗位招聘對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職 資格、崗位梳理等方面。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，

3、找到合適的人員由于地域的差異，一線員工招聘比我心里預(yù)期有很大落差。通過對(duì)人力資 源市場(chǎng)進(jìn)行摸底和走訪，基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務(wù)工人員流動(dòng)時(shí) 間。1112月份是外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期，給我們招聘工作帶來了很大壓 力，針對(duì)以上情況我們積極采取措施，調(diào)整招聘時(shí)間、擴(kuò)大招聘范圍，其效果 還是比較明顯。2、科員招聘通過對(duì)崗位說明書進(jìn)行理解分析，明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素質(zhì)等基 本要素。結(jié)合崗位說明書及實(shí)際崗位要求有針對(duì)性的篩選簡(jiǎn)歷，面試注意事 項(xiàng)、問題維度的掌握，在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)同時(shí)更要做到“寧缺毋濫” °11-12月份各部門科員缺崗較多，根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝 通，及

4、 時(shí)補(bǔ)崗，滿足各部門的用人需求。相對(duì)于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，主要 渠道仍是網(wǎng)絡(luò)招聘。3、校園招聘做好充分準(zhǔn)備，注重每一個(gè)小細(xì)節(jié)。12月份共參加兩次大型雙選會(huì)，讓 我感觸很深，招聘的效果體現(xiàn)在你的“功課”做得是否到位。做為招聘專員不 僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者，而且還要有對(duì)應(yīng)聘者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度， 我所提倡的是專業(yè)、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標(biāo)。(1)12月3日參加xx大學(xué)雙選會(huì)期間，大多數(shù)同學(xué)對(duì)我司比較熟悉且 有很強(qiáng)的認(rèn)同感，這無疑證明了我司的影響力。此次共收到應(yīng)屆本科生簡(jiǎn)歷40 份會(huì)計(jì)26人人力資源管理14人，經(jīng)過簡(jiǎn)歷篩選并通知5人(會(huì)計(jì)專業(yè))至公司參加專業(yè)筆試，最終確

5、定錄用實(shí)習(xí)3人，2人已簽就業(yè)協(xié) 議。(2) 12月23日去xx學(xué)院參加雙選會(huì)，原計(jì)劃招聘人數(shù)8人，但實(shí)際 情況遠(yuǎn)超出我們的預(yù)期，共招聘1 6人。高分子材料與工程專業(yè)6人，精細(xì)化 學(xué)品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)-1人，生物制藥技術(shù)專業(yè)-9人，已簽協(xié)議16人/次，并通知 于xx年x月x日至公司報(bào)到實(shí)習(xí)。二、部門常規(guī)性工作1 1日常工作：部分企業(yè)薪資分析報(bào)告、每周/月招聘數(shù)據(jù)匯總、一線崗位 缺崗情況明細(xì)表、XX年度(截止XX月XX日)用工情況分析、10-12月校園招 聘人員名單等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。2, 領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。三、需要改進(jìn)和提高方面1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績(jī)的同時(shí)，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所 欠

6、缺，在以后的工作中建立危機(jī)感，做任何事情都給自己定一個(gè)時(shí)間段盡量往 前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。2、加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識(shí)。完善招聘流程，把每一個(gè)環(huán)節(jié)做“細(xì)”做 “精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，提高業(yè)務(wù)水平。3、增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。4、深入學(xué)習(xí)人力資源相尖專業(yè)知識(shí)，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強(qiáng) 分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。四、xx年工作計(jì)劃1、一線崗位招聘XX年生產(chǎn)一線崗位人員預(yù)計(jì)缺崗144-230人之間。結(jié)合今年勞動(dòng)力市場(chǎng) 情況分析，明年的招聘形勢(shì)會(huì)更嚴(yán)峻。充分做年前的準(zhǔn)備工作，為明年一線招 聘工作爭(zhēng)取時(shí)間。其中包括：橫幅、看板、海報(bào)等宣傳資料，

7、與職業(yè)介紹商議 XX年合作事宜。2月至4月初為春節(jié)過后外出務(wù)工人員找工作的高峰期，此階段將完成大 部分年度招聘工作，因此這一階段非常尖鍵。每日通過各種渠道，發(fā)布信息， 挑選人員，組織面試，積極主動(dòng)招聘。并對(duì)匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù)，同時(shí)根 據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機(jī)動(dòng)性靈活性。2、校園招聘(1) 4月中旬至9月，各院校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備招聘會(huì)，以保證學(xué) 生就業(yè)，提高就業(yè)率。對(duì)此要著重尖注各大院校網(wǎng)站，掌握第一手信息，以解 決公司各部門的人員需求。(2) 10月至12月，各院校大批應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)找工作，可加大與各院校 之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲(chǔ)

8、備人才工作，建立人才梯隊(duì)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持。3、科員招聘科員招聘相對(duì)比較穩(wěn)定，預(yù)計(jì)與xx年相比基本持平，主要招聘渠道還是 網(wǎng)絡(luò)招聘。可按用人部門的實(shí)際要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選并相邀面試。4、后續(xù)工作(1) 做好XX年應(yīng)屆畢業(yè)生來我司報(bào)到實(shí)習(xí)的接待工作，提前安排并且由專 人負(fù)責(zé)。充分體現(xiàn)主人翁精神，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感。(2) 跟蹤一線員工工作情況，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。5、建立人才庫人才庫資料主要來自兩個(gè)方面。一是內(nèi)部員工檔案資料5包括該員工 參加 的各種培訓(xùn)記錄，和每個(gè)月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進(jìn)行登記，如某崗位缺 崗時(shí)首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推 薦