工會集體合同-精品文案范文

1、精品文案資料范文分享工會集體合同工會集體合同本合同-以下簡稱工會代表企業(yè)的全體職工與以下簡稱企業(yè)簽訂第早總則第一條為深化改革，促進開放，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定 的勞動關(guān)系，最大限度地調(diào)動全體職工的勞動積極性，促進企業(yè)持續(xù)、 快速、健康地發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和 國工會法、集體合同法，以及相關(guān)的法律、法規(guī)，雙方在自愿和 平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂合同。第二條本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等方 面應遵守的行為規(guī)范和共同準則。第三條企業(yè)實行集中管理，凡企業(yè)范圍內(nèi)的各 科室、職工均應遵守本 合同。第四條合同雙方都有義務認真貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)

2、，并在法律、法規(guī) 范圍內(nèi)，通過共同努力，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益、管理水平和職工 待遇。第五條企業(yè)保障職工代表依法行使同主管理權(quán)力。企業(yè)及工會鼓動職工利用業(yè)余時間學理論、 學法律、學管理、學文化、 學科學、學技術(shù)，提高職工技能，開展健康的文化體育活動。企業(yè)及工會禁止職工從事有損企業(yè)的行為和活動。第六條企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，實行全員勞動合同制。企業(yè)與職工簽訂的勞動合同，勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本 合同之標準。第七條工會作為全體職工的代表，有義務引導職工政確處理與企業(yè)的勞動關(guān) 系，有義務教育職工認真履行集體合同和勞動合同，遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度和改革措施，努力完成生產(chǎn)和工作任務，促進

3、企業(yè) 的發(fā)展。工會應動員職工積極支持企業(yè)開展兩個文明建設， 堅持改革開放，發(fā) 展生產(chǎn)，降低成本，提高質(zhì)量和經(jīng)濟效益，教育職工與企業(yè)建成命運 共同體。第八條企業(yè)應尊重工會依法維護職工合法權(quán)益， 按時向工會撥繳經(jīng)費，在研 究，制定各項涉及職工利益的措施時，應有工會代表參加，聽取工會 意見，取得工會支持。企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖。第二章勞動關(guān)系的建立和終止第一條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要，有權(quán)自主決定招工的時間、條件、方 式、數(shù)量。招工工作堅持男女平等、雙向擇優(yōu)錄用的原則。第二條企業(yè)分別與職工簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)力和義務。工會應幫助， 指導職工依法簽訂勞動合同。工會有權(quán)對企業(yè)執(zhí)行勞動合同

4、情況進行監(jiān)督， 并就違反勞動合同的情 況向企業(yè)提出書面答復，并委托工會在適當范圍內(nèi)公布。第三條企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀職工， 但事先應當征求工會意見，工會認為不適當?shù)?，有?quán)建議企業(yè)重新研 究處理。企業(yè)處理違紀職工和解除職工勞動合同的決定和文件，實行工會會簽制度。第四條企業(yè)依照中華人民共和國勞動法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解 除勞動合同的，應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予補償。第五條企業(yè)設立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會 主席擔任。調(diào)解勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則， 依法維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益。調(diào)解結(jié)果應出具書面結(jié)論。第六條在勞動合

5、同期間，如發(fā)生企業(yè)被兼并、合并、破產(chǎn)、拍賣或職工離退 體、退職、死亡，勞動關(guān)系自然解除。第三章勞動報酬第一條企業(yè)堅持按勞分配，堅持個人收益向個人勞動成果及所在單位經(jīng)濟效 益相結(jié)合，通過嚴格考核適當拉開收入擋次。第二條企業(yè)實行以崗位技能工資為主的多種工資分配形式。第三條對于應當支付給職工的工資報酬，企業(yè)依合法規(guī)章制度扣罰金額時， 以保障職工最低生活為前提。違反前款規(guī)定，企業(yè)須退還扣濫罰部分，并按扣濫罰部分 *%的金額 向職工承擔賠償責任。第四條工資以 形式支付給職工本人，本人因故不能領(lǐng)取時，可由其授 權(quán)的人代領(lǐng)，代領(lǐng)者必須在工資發(fā)放明細表簽名欄簽章方可領(lǐng)取。第五條工資必須按月支付，因故不能按時發(fā)

6、放工資的必須向工會說明情況。第四章工作時間及休息休假第一條企業(yè)實行每天工作時間超過 8小時，平均每周工作時間不超過- 小時的工作制度。第二條企業(yè)根據(jù)勞動法第一章、第四章在保障身體健康并充分聽取職工意 見和報經(jīng)勞動行政部門批準的基礎(chǔ)上，對企業(yè)高級管理人、外勤人員、 推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按工作時間衡量的職工實 行不定時工作制。企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長工作時間，企業(yè)應說明 情況，工會及職工應予支持。一般每日加班不得超過 1小時，每月加 班不得超過小時。第三條在法定節(jié)假日和公體日工作不能間斷的需進行設備檢修、保養(yǎng)的；工作需要及用戶急等交貨趕制急件的，通過與同級工會和職

7、工協(xié)調(diào)方可 加班。第四條下述情況，職工必須服從安排：發(fā)生自然災害事故或者其它原因， 威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全，需 要緊急處理的；生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響 生產(chǎn)和公眾利益必須及時搶修的。第五條企業(yè)實行的節(jié)假日及公體日；元旦一月一日放假壹天；春節(jié)農(nóng)歷正月初一；二；三放假叁天； 國際勞動節(jié)五月一日放假壹天；國慶節(jié)十月一日；二日放假貳天； 以上7天法定節(jié)假日如蓬公休日，應予順延。婦女節(jié) 限于婦女。三 月八日卜-;少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。第五章勞動安全衛(wèi)生第一條企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生 規(guī)程各標準，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中

8、的事故， 減少職業(yè)危害。第二條企業(yè)應當不斷改善勞動條件，高度重視安全主產(chǎn)。認真搞好勞動保護 工作。勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定標準。 新建、改建、擴建、 引進設備工程項目的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用第三條企業(yè)必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞 防護及用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應定期進行健康檢查和發(fā) 放保健津貼。第四條從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格，持證上崗。第五條企業(yè)必須按時發(fā)放勞保用品。職工在勞動過程中必須認真搞好安全生 產(chǎn)文明生產(chǎn)，嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞保用品，對不安規(guī) 定穿，和正確使用

9、勞動保護用品的職工，企業(yè)有權(quán)拒絕其上崗或責令 其下崗。對違反操作規(guī)程的職工，企業(yè)有權(quán)查處。職工對企業(yè)管理人 員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和身體 健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。工會有權(quán)提出意見并進行 監(jiān)督檢查。第六章女職工和未成年工特殊保護第一條企業(yè)應充分考慮自身特點，視工作需要招收部分女職工。第二條企業(yè)不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺育等為由辭退女工或者單方解除勞 動合同。第三條實行男女同工同酬。第四條在普級、普職、評定專業(yè)技術(shù)職稱、職務等方面，堅持男女平等第五條禁止安排女職工從事礦山景下國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞 動和其它禁忌從事的勞動。第六條不得安排女職工

10、在經(jīng)期從事高處、 低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級 體力勞動強度的勞動。第七條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的 勞動和孕期禁忌從事的勞動對懷孕 7個月以上和哺育期的女職工，不 得安排其延長工作時間和夜班勞動。第八條符合計劃生育規(guī)定的女職工，享受不少于 90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工 資照發(fā)，哺育時間視為正常勞動時間，工資按工資加補貼執(zhí) 行。計劃生育假期間待遇按國家計劃生育部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第一條在下列情況下可以變更合同；本合同的部分條款與國家、省、市的法律法律有沖突的2在合同履行過程中，確需補充，完善和變更部分條款的第二條在下列情況下可以終止

11、合同1合同期滿；2因不可抗力致使企業(yè)不能恢復正常經(jīng)營生產(chǎn)，合同難以履行時第三條在下列情況下可以解合同；企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、抵、租、破、賣，原合同內(nèi)容不適應時。 第四條合同期滿-月前，合同雙方應協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂。第五條合同的變更、解除、終止及續(xù)訂均需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致并履行手續(xù) 后方能生效。第八章雙方履行合同的權(quán)利和義務第一條本合同對企業(yè)、工會和全體職工具有約束力，企業(yè)、工會和全體職工 均應嚴格履行合同的保項條款。第二條企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經(jīng)營針、生產(chǎn)、效益目標。企業(yè)履行 合同中勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、 女職工及成年工特殊保護等款

12、的義務。第三條企業(yè)保障職工代表依法行使民主管理權(quán)利第四條企業(yè)依法建立健全各項規(guī)章制度，其中勞動人事、勞動分配、安全生 產(chǎn)、勞動保護、勞動紀律、全員勞動合同制方案及企業(yè)經(jīng)營方針、奮 斗目標等，作為本合同的附件，企業(yè)職工必須嚴格遵守，努力實現(xiàn)。 第五條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員時，應提前 30天 向工會的職工說明情況，聽取意見并向勞動行政部門報告后， 方可裁 減人員。在6個月內(nèi)錄用人員時，應優(yōu)先考慮錄用被裁減人員。第六條工會應教育職工努力完成勞動生產(chǎn)任務， 提高企業(yè)經(jīng)濟效益，開展勞 動競，提高文化素質(zhì)、職企技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動 紀律的職企業(yè)道德，推進企業(yè)文化建設。

13、第七條工會應努力動員職工完成工廠制定的目標任務。第八條工會對企業(yè)違反本合同的行為應予制止的糾正。第九條工會對違章指揮，有損職工安全的行為要求企業(yè)有關(guān)部門予以糾正和 認真處理。第十條對侵害職工合法權(quán)益的行為，工會有權(quán)要求企業(yè)有關(guān)部門予糾正和認 真處理。企業(yè)應支持工會維護職工合法權(quán)益。 為工會開展各種活動提 供物質(zhì)和經(jīng)濟保障。工會主席、副主席任期未滿時；企業(yè)不得隨意調(diào) 動其工作，因工作需要調(diào)動時，應征得本級工會委員會和上一級工會 的同意。第九章附則第一條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律，法規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決，協(xié)商會 議達成的協(xié)議，應記錄在案，并向職工公布，經(jīng)報勞動行政部門及上 級工會認可后，產(chǎn)生法律效力，并作為本合同的附件備查。第二條本合同及附件若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律