工資集體協(xié)商記錄

1、工資集體協(xié)商談判記錄時(shí) 間； 2012年2月3日上午 7.40 至11.30地 點(diǎn)；高昌公司工會(huì)活動(dòng)室出席人； （行政方 ） 王 錚、王中開、禹金海、宗小芹、朱 良（ 工會(huì)方 ） 邱連華、王興海、朱永蘭、許 華、景光明記錄人；黃永祥議 題；2012 年度高昌公司職工工資事宜； 工會(huì)主席邱連華；江蘇高昌機(jī)械制造有限公司工資集體協(xié)商談判現(xiàn)在 開始；總經(jīng)理王 錚；尊敬的員工首席代表，現(xiàn)在我先介紹我方參加談判代 表的情況，這位代表是勞動(dòng)人事部主任王中開同志；這位代表是生產(chǎn)技術(shù) 部主任禹金海同志；這位代表是財(cái)務(wù)部部長宗小芹同志；這位代表是結(jié)算 中心會(huì)計(jì)朱良同志；我是行政方首席代表；介紹完畢。工會(huì)主席邱連

2、華；尊敬的行政首席代表，現(xiàn)在我向貴方介紹一下我方 代表人員的情況，這位代表是空壓機(jī)廠生產(chǎn)廠長王興海同志；這位代表是 女工部主任朱永蘭同志；這位代表是鑄造車間主任許華同志；這位代表是 經(jīng)審委主仼景光明同志；我是員工方首席代表；介紹完畢。王 錚；各位員工代表；我們于 2012 年元月 27 日收到貴方關(guān)于工 資集體協(xié)商談判意向書后，我們組織全體董事會(huì)成員、股東和有關(guān)行政 管理人員，就你方提出的關(guān)于工資分配標(biāo)準(zhǔn)和分配形式、員工年度平均工 資水平及最低標(biāo)準(zhǔn)、 勞動(dòng)合同簽訂等有關(guān)問題進(jìn)行了多次協(xié)商， 反復(fù)研究， 拿出了答復(fù)方案，具體是這樣的有關(guān)勞動(dòng)合同等問題由我和勞動(dòng)人事部王 主任解答。員工休假等問題由

3、生產(chǎn)技術(shù)部禹主任負(fù)責(zé)解答； 最低工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金等問題由結(jié)算中心朱會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)解答； 工資分配和加班工資及超時(shí)工資等問題由財(cái)務(wù)部宗部長負(fù)責(zé)解答； 關(guān)于貴方就意向書中提出的要求，我們于 2012年 1月29日向貴方提 供了有關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，現(xiàn)在請(qǐng)各位代表就協(xié)商內(nèi)容提出意見和建議。一、員工方首席代表邱連華； 請(qǐng)問總經(jīng)理能否詳細(xì)介紹勞動(dòng)合同的簽訂情況 ?總經(jīng)理王 錚答；根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期屆滿，根據(jù)企 業(yè)生產(chǎn)工作需要，在雙方協(xié)商一致的情況下，繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。1、員工本人應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月，以書面形式向公司提出是 否續(xù)訂合同的意向。2、員工所在單位在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月，會(huì)同有關(guān)部門牽頭，對(duì)

4、要 求續(xù)訂勞動(dòng)合同的員工，進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會(huì)，德、勤、績與綜合考核后，提出 是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見。3、公司在員工勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月內(nèi)， 根據(jù)員工所在部門考核意見， 報(bào)公司經(jīng)理層審批， 經(jīng)審批同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的， 即通知其簽訂勞動(dòng)合同， 不同意繼續(xù)簽訂的，到期不再予以續(xù)訂，勞動(dòng)合同即行終止。4、員工有下列情況之一者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同； 在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、瀆職、營私舞弊給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失、或出賣工藝、 技術(shù)資料、商業(yè)機(jī)密等，對(duì)公司利益造成重大損害的； 被證實(shí)以請(qǐng)假為名，從事第二職業(yè)或其它有收入活動(dòng)的； 被依法追究刑事責(zé)任的；5

5、、有下列情況之一的，公司可以解聘勞動(dòng)合同，但應(yīng)提三十日以書面形式通知員工本人。 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從 事由企業(yè)另行安排工作的； 員工不勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 的；二、空壓機(jī)廠廠長王興海； （員工代表 ） 請(qǐng)問行政方；員工的休假問題是如何確定的？職工享有哪些假期？女 工特殊權(quán)益保護(hù)有哪些 ?行政方勞動(dòng)人事部王中開主任答；1、一線員工請(qǐng)假一天以內(nèi)由班組長批準(zhǔn)， 兩天以內(nèi)由車間負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 三天以內(nèi)由分管生產(chǎn)的廠長批準(zhǔn)，超過三天的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、車間副主任以上干部，請(qǐng)假一天內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一天的由 總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、各科室人員

6、休假，一律由公司辦公室批準(zhǔn)。4、副經(jīng)理或享受副經(jīng)理級(jí)的人員休假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。5、在職員工有享受各種福利待遇的權(quán)利，員工享有婚假、產(chǎn)假、喪假 的權(quán)利，其中婚假 7天，女工產(chǎn)假 90天，喪假 3 天（直系親屬）計(jì)件制員工 產(chǎn)假期間，每月補(bǔ)貼生活費(fèi) 200 元，其它假期根據(jù)效益情況，由車間適當(dāng) 給予補(bǔ)貼，非計(jì)件制員工產(chǎn)假補(bǔ)貼，按基本工資給予結(jié)算。6、女工在懷孕期間，擔(dān)任原工作有困難時(shí)，可以減輕工作量或調(diào)換輕 便工作，懷孕 6 個(gè)月以上的職工，不安排其延長工作時(shí)間和夜間工作，具 體由車間部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)解決。 （ 女工產(chǎn)假從離崗之日起算至上崗日， 超過 假期的不發(fā)工資。 ）三、員工方代表鑄造車間主

7、任許華同志；請(qǐng)問行政方能否將最低工資 標(biāo)準(zhǔn)從現(xiàn)在的 1100 元，調(diào)到 1200 元?因?yàn)槲覀兊墓ぷ鞅容^臟、累、苦，希 望有所提高，同時(shí)請(qǐng)問一下，人平均年收入多少 ?行政方生產(chǎn)技術(shù)部主任禹金海同志答；這個(gè)問題由我來回答；去年我們的員工人均收入達(dá)到 1200/ 月，預(yù)計(jì) 今年的員工人均月收入在去年的基礎(chǔ)上增長 10要達(dá)到 1320 元/ 月左右， 今年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從 1100元調(diào)整到 1150元/ 月。四、員工方代表朱永蘭說；據(jù)我所知根據(jù)今年的生產(chǎn)形勢分析，測算 今年的銷售、利潤將有一定幅度的提高，所以請(qǐng)行政方考慮能否將人平收 調(diào)整到 1350元/ 月，最低工資標(biāo)準(zhǔn)從 1100元調(diào)到 1200

8、元。五、員工方代表許華同志補(bǔ)充說；雖然說我們的最低工資已超過政府 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但我們由于生產(chǎn)任務(wù)重，超時(shí)加班，并且技術(shù)含量高，勞動(dòng) 強(qiáng)度大，請(qǐng)行政方考慮一下我們員工方提出的要求。行政方朱良同志答； 我方認(rèn)為在考慮增加員工年收入和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)動(dòng)他們工作積極 性的同時(shí)，要從長遠(yuǎn)出發(fā)，要考慮今年的發(fā)展和投入，一是我們還要不斷 的開發(fā)潛在市場，增加市場份額，二是我們還要投入 200 萬以上的技改項(xiàng) 目，所以我認(rèn)為調(diào)整幅度不宜太大。六、員工方代表邱連華同志；說“請(qǐng)問行政方今年在安全生產(chǎn)、勞動(dòng) 衛(wèi)生安全工作方面有哪些技改投入” ?總經(jīng)理說；“第一、備足勞動(dòng)防護(hù)用品，第二、整頓改造老化的電器線 路，第三

9、、更換己破舊的機(jī)電設(shè)備防護(hù)罩殼和攔桿等設(shè)施，第四、定期組 織本公司職工上崗前、崗中、離崗健康檢查。第五、正常檢查維修好吸塵 器。只是安全技改投入。綜合雙方的談判，我認(rèn)為企業(yè)既要發(fā)展，員工工 資也要增長，建議人平均年收入調(diào)整 15840元最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)到 1200 元/ 月。請(qǐng)問還有什么意見 ?”員工首席代表邱連華；我建議討論一下， 30 分鐘后集中。雙方休會(huì) （員工代表組織討論 ） 工會(huì)主席邱連華同志說；剛才我們員工方幾位代表進(jìn)行了討論，根據(jù) 企業(yè)和職工長遠(yuǎn)利益相結(jié)合的原則，為此我們認(rèn)為在考慮調(diào)整年收入和最 低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，既要考慮公司的發(fā)展，又要考慮到員工的利益，如果公司 不發(fā)展，員工的利益也

10、得不到保障，也就是說企業(yè)靠員工發(fā)展，員工靠企 業(yè)生存。所以我們同意行政首席代表的意見。七、員工方代表王興海同志說；請(qǐng)問行政方現(xiàn)在我們加班比較多， 加班工資按規(guī)定發(fā)嗎 ?其次公司的工 資分配制度、分配形式、分配標(biāo)準(zhǔn)是什么 ?行政方總帳會(huì)計(jì)宗小芹同志答；工資分配制度，為生產(chǎn)崗位技能工資和管理崗位技能工資兩種。工資的分配形式，第一種是計(jì)件工資制，多勞多得與產(chǎn)品合格率和產(chǎn) 品銷耗掛鉤進(jìn)行考核，第二種是結(jié)構(gòu)工資加浮動(dòng)工資進(jìn)行考核。工資的分配標(biāo)準(zhǔn)； 依據(jù)產(chǎn)品價(jià)格總額的 13發(fā)放，其中一線工人按 8 發(fā)放，管理人員按 5發(fā)放。關(guān)于加班工資 8 小時(shí)工作之外按排加班的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)為工資的 150， 休息日按排加班的，又不能補(bǔ)假的，按工資標(biāo)準(zhǔn)的200結(jié)算。法定休息日按排加班的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)為工資的 300。行政首席代表總經(jīng)理王 錚同志；尊敬的全體代表；經(jīng)過三個(gè)小時(shí)的 工資集體協(xié)商談判，就貴方提出一系列問題，我們行政方作了具體答復(fù)， 請(qǐng)員工首席代表給予審議；還有什么不同意見 ?員工首席代表邱連華同志；尊敬的行政方各位代表；剛才你方就我方