員工績(jī)效工資考核表

1、精品 wordword 文檔值得下載值得擁有精品 wordword 文檔值得下載值得擁有員工考核基本工資及績(jī)效工資考核表考核目的：為增加員工積極性，實(shí)施定崗、定責(zé)、完成公司全年指標(biāo)考核宗旨：公平、公正、公開(kāi)、下有保底上不封頂為原則：考核項(xiàng)目：基本工資+績(jī)效工資（KPI指標(biāo)考核+管理指標(biāo)考核+單項(xiàng)考核）考核對(duì)象：營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、市場(chǎng)人員（拓展人員、督導(dǎo)人員）、銷(xiāo)售人員、1、銷(xiāo)售人員考核：職務(wù)（部門(mén)）基本工資績(jī)效工資月收入銷(xiāo)售專(zhuān)員權(quán)重70% 13500元KPI指標(biāo)考核（ 權(quán)重20%1000元管理指標(biāo)考核（權(quán)重10%500元5000元市場(chǎng)專(zhuān)員權(quán)重50% :2500元KPI指標(biāo)考核（ 權(quán)重35%1750元管

2、理指標(biāo)考核a權(quán)重15%750元5000元精品 wordword 文檔值得下載值得擁有精品 wordword 文檔值得下載值得擁有銷(xiāo)售專(zhuān)員指標(biāo)（KP）計(jì)劃表城市區(qū)域終端名稱(chēng)負(fù)責(zé)人1 1 月2 2 月3 3 月4 4 月5 5 月6 6 月7 7 月8 8 月9 9 月1010 月1111 月1212 月合計(jì)負(fù)責(zé)人簽字精品 wordword 文檔值得下載值得擁有精品 wordword 文檔值得下載值得擁有每月計(jì)劃目標(biāo)根據(jù)市場(chǎng)實(shí)際情況，前一年歷史數(shù)據(jù)參考，科學(xué)合理制訂月目標(biāo)計(jì)劃精品 wordword 文檔值得下載值得擁有精品 wordword 文檔值得下載值得擁有銷(xiāo)售專(zhuān)員績(jī)效工資月計(jì)劃考核表（參考表

3、）指標(biāo)類(lèi)別指標(biāo)項(xiàng)目評(píng)分內(nèi)容權(quán)重完成情況評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分自評(píng)上級(jí)評(píng)分KPI 指標(biāo) 50%銷(xiāo)售指達(dá)成率50%管理指標(biāo) 50%本月工作計(jì)劃（50%）5%5%5%5%5%工作效率（10%）上級(jí)交辦事項(xiàng)5%制度管理（10%）遵守公司規(guī)章制度5%夸部門(mén)流程管理（10%）遵守公司管理流程5%服務(wù)工作（10%）客戶投訴5%團(tuán)隊(duì)協(xié)作（10%）協(xié)助其它部門(mén)工作5%創(chuàng)新，合理化建議工作創(chuàng)新，對(duì)公司貝獻(xiàn)+5%重大失誤重大失誤造成公司損失2000 兀及以上的-3%合計(jì)注：每月制訂計(jì)劃時(shí)管理指標(biāo)根據(jù)工作內(nèi)容輕重合理制訂權(quán)重比例（不平均分配權(quán)重比）結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：為100分，得分90分一100分之間，績(jī)效工資全額發(fā)放，如得分60-8

4、9分之間績(jī)效工資X60%89%結(jié)算，得分超出100分，超出部分的得分按2倍結(jié)算。按本月收入這5000元計(jì)算基本工資3500元，績(jī)效工資1500元如1:合計(jì)得分在90分100分之間，銷(xiāo)售負(fù)責(zé)人收入3500+1500=5000元如2:合計(jì)得分在60分-89分之間，如80分，積效工資為1500X0.8=1200元。銷(xiāo)售專(zhuān)員月收入：3500+1200= 4700元如3:合計(jì)得分在100分以上，如110分：100+10X2=120分，1500X1.2=1800元，銷(xiāo)售專(zhuān)員月收入：3500+1800= 5300元如4:合計(jì)分?jǐn)?shù)在59分以下不結(jié)算績(jī)效工資精品 wordword 文檔值得下載值得擁有精品 wo

5、rdword 文檔值得下載值得擁有市場(chǎng)專(zhuān)員銷(xiāo)售指標(biāo)（KP）計(jì)劃表城市區(qū)域終端名稱(chēng)負(fù)責(zé)人1 1 月2 2 月3 3 月4 4 月5 5 月6 6 月7 7 月8 8 月9 9 月1010 月1111 月1212 月合計(jì)負(fù)責(zé)人簽字精品 wordword 文檔值得下載值得擁有精品 wordword 文檔值得下載值得擁有每月計(jì)劃目標(biāo)根據(jù)市場(chǎng)實(shí)際情況，前一年歷史數(shù)據(jù)參考，科學(xué)合理制訂月目標(biāo)計(jì)劃精品 wordword 文檔值得下載值得擁有精品 wordword 文檔值得下載值得擁有市場(chǎng)專(zhuān)員績(jī)效工資月計(jì)劃考核表（參考表）指標(biāo)類(lèi)別指標(biāo)項(xiàng)目評(píng)分內(nèi)容權(quán)重完成情況評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分自評(píng)上級(jí)評(píng)分KPI 指標(biāo) 70%銷(xiāo)售指達(dá)

6、成率70%管理指標(biāo) 30%本月工作計(jì)劃（50%）3%3%3%3%3%工作效率（10%）上級(jí)交辦事項(xiàng)3%制度管理（10%）遵守公司規(guī)章制度3%夸部門(mén)流程管理（10%）遵守公司管理流程3%服務(wù)工作（10%）客戶投訴3%團(tuán)隊(duì)協(xié)作（10%）協(xié)助其它部門(mén)工作3%創(chuàng)新，合理化建議工作創(chuàng)新，對(duì)公司貝獻(xiàn)+5%重大失誤重大失誤造成公司損失2000 兀及以上的-3%合計(jì)注：每月制訂計(jì)劃時(shí)管理指標(biāo)根據(jù)工作內(nèi)容輕重合理制訂權(quán)重比例（不平均分配權(quán)重比）結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：為100分，得分90分一100分之間，績(jī)效工資全額發(fā)放，如得分60-89分之間績(jī)效工資X60%89%結(jié)算，得分超出100分，超出部分的得分按2倍結(jié)算。按本月收入

7、這5000元計(jì)算基本工資2500元，績(jī)效工資2500元如1:合計(jì)得分在90分100分之間，銷(xiāo)售負(fù)責(zé)人收入2500+2500=5000元如2:合計(jì)得分在60分-89分之間，如80分，積效工資為2500X0.8=2000元。銷(xiāo)售專(zhuān)員月收入：2500+2000= 4500元如3:合計(jì)得分在100分以上，如110分：100+10X2=120分，2500X1.2=3000元，銷(xiāo)售專(zhuān)員月收入：2500+3000= 3500元如4:合計(jì)分?jǐn)?shù)在59分以下不結(jié)算績(jī)效工資精品 wordword 文檔值得下載值得擁有精品 wordword 文檔值得下載值得擁有其它考核：全年超額獎(jiǎng)勵(lì)：公司全年銷(xiāo)售目標(biāo)超額部分按銷(xiāo)售額的1%作為額外獎(jiǎng)勵(lì)，市場(chǎng)部門(mén)得50%（經(jīng)理40%，主管及以下60%平均分配，銷(xiāo)售部門(mén)30%（經(jīng)理40%，主管及以下60%平均分配），管理部門(mén)20%（主管40%，科員60%平均分配）注：若部門(mén)