《崗位職責(zé)說明范文》08-崗位說明書(服裝生產(chǎn)企業(yè))

1、恒寶利（揚州）制衣有限公司管理策劃書之一 生產(chǎn)系統(tǒng)崗位說明書恒寶利（揚州）制衣有限公司 生產(chǎn)規(guī)劃部職責(zé)說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：HR-1.0-PO1共1頁第1頁部門名稱生產(chǎn)規(guī)劃部部門代碼HYPP主管領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)總經(jīng)理部門組織架構(gòu)倉庫保管員外協(xié)/采購員業(yè)務(wù)跟單員生產(chǎn)計劃員跟單組/主管計劃組/生產(chǎn)助理倉庫/主管生產(chǎn)規(guī)劃部/經(jīng)理外協(xié)組/主管部門使命生產(chǎn)規(guī)劃部的使命是通過聯(lián)系、協(xié)調(diào)各有關(guān)部門，掌握生產(chǎn)系統(tǒng)對內(nèi)對外各部、各生產(chǎn)單位的情況，根據(jù)掌握的信息相應(yīng)的生產(chǎn)作業(yè)計劃并根據(jù)實際情況的變化做及時調(diào)整，推動計劃的實施，使生產(chǎn)系統(tǒng)的生產(chǎn)資源充分運用，把產(chǎn)品及時保質(zhì)保量交給客戶。部門目標(biāo)1、通過計劃和安排

2、，使我們各生產(chǎn)單位應(yīng)有資源充分利用，使產(chǎn)能發(fā)揮最高效率，防止各項因素造成生產(chǎn)停工及浪費生產(chǎn)力；2、跟進協(xié)調(diào)各種生產(chǎn)原輔材料準(zhǔn)時到廠和各生產(chǎn)部門有關(guān)生產(chǎn)任務(wù)的按時完成，達成我們的產(chǎn)品準(zhǔn)時交付；3、建立一個突發(fā)問題預(yù)警機制，以便意外問題發(fā)生前相關(guān)部門有足夠的時間采取補救措施，避免問題發(fā)生或惡化；4、 將總公司業(yè)務(wù)部門提供的有關(guān)客戶對產(chǎn)品規(guī)格、交貨時間和付運安排的要求及時準(zhǔn)確地傳遞給生產(chǎn)部門；5、 控制生產(chǎn)物料，降低生產(chǎn)成本；6、監(jiān)控內(nèi)、外界各種因素對生產(chǎn)的影響，避免承擔(dān)不合理的生產(chǎn)費用。部門職責(zé)1、與總公司業(yè)務(wù)部門保持良好溝通，保證生產(chǎn)部門按時得到足夠的訂單，滿負荷運轉(zhuǎn)；2、準(zhǔn)時將生產(chǎn)部門未來一段

3、時間的生產(chǎn)能力狀況反饋給總公司業(yè)務(wù)部門，作為其接單是的參考依據(jù)；3、如訂單過多，生產(chǎn)部門無法按期完成，應(yīng)及時商討辦法并匯報生產(chǎn)總經(jīng)理；4、組織生產(chǎn)計劃的制訂并經(jīng)生產(chǎn)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施；5、根據(jù)客戶要求合理制定生產(chǎn)日程計劃，經(jīng)生產(chǎn)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織協(xié)調(diào)各生產(chǎn)部門及相關(guān)部門執(zhí)行；6、根據(jù)生產(chǎn)計劃，跟蹤協(xié)調(diào)總公司業(yè)務(wù)部門提供定單所有相關(guān)的客戶資料并轉(zhuǎn)發(fā)給相關(guān)部門；7、根據(jù)定單要求和生產(chǎn)計劃，編制并下達縫紉線和包裝材料采購計劃；8、定期追蹤總公司采購部門及本公司采購員的原輔料的采購進度，并落實到生產(chǎn)準(zhǔn)備周轉(zhuǎn)倉庫；9、根據(jù)生產(chǎn)計劃，組織各生產(chǎn)部門及相關(guān)部門參加的產(chǎn)前協(xié)調(diào)會，協(xié)調(diào)落實產(chǎn)前準(zhǔn)備工作；10、根據(jù)各

4、生產(chǎn)部門的生產(chǎn)能力，合理調(diào)配生產(chǎn)任務(wù)，并負責(zé)生產(chǎn)計劃的檢查、進度控制和調(diào)整，及時將信息反饋給生產(chǎn)總經(jīng)理；11、及時協(xié)調(diào)生產(chǎn)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的生產(chǎn)和制單問題；12、負責(zé)生產(chǎn)預(yù)算的控制與管理，監(jiān)控生產(chǎn)中的耗料情況，及時根據(jù)實際情況決定、落實是否增補并分析原因；13、收集生產(chǎn)信息，按要求及時提供將生產(chǎn)統(tǒng)計報表（日報、周報、月報、季報、年報）。14、跟蹤內(nèi)部查貨和客戶查貨進度，協(xié)調(diào)安排出貨計劃，確保產(chǎn)品按時交付。15、組織召開定單完工分析會，寫出完工分析報告呈生產(chǎn)總經(jīng)理。編制： 審核：批準(zhǔn)：年 月 日實施恒寶利（揚州）制衣有限公司 生產(chǎn)規(guī)劃部經(jīng)理職務(wù)說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：HR-1.0-P02共1頁

5、第1頁崗位名稱生產(chǎn)規(guī)劃部經(jīng)理崗位代碼HYPP001工作部門生產(chǎn)規(guī)劃部直接上級生產(chǎn)總經(jīng)理直接下屬生產(chǎn)助理、跟單主管、倉庫主管、采購員崗位描述協(xié)助生產(chǎn)總經(jīng)理，負責(zé)與總公司業(yè)務(wù)部門及各生產(chǎn)部門的聯(lián)系協(xié)調(diào)，組織生產(chǎn)計劃的編制、調(diào)整，生產(chǎn)任務(wù)的合理安排，產(chǎn)前準(zhǔn)備及生產(chǎn)進度的控制，確保生產(chǎn)定單按時保質(zhì)保量地交付。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）1、組織生產(chǎn)計劃的制訂并經(jīng)批準(zhǔn)后實施，進行檢查和進度控制；2、組織、計劃、控制、調(diào)整、協(xié)調(diào)訂單準(zhǔn)備和生產(chǎn)過程中的各種活動和資源，以滿足公司對成本、產(chǎn)品質(zhì)量和數(shù)量等方面的要求；3、負責(zé)組織生產(chǎn)負荷統(tǒng)計，合理安排和調(diào)配生產(chǎn)任務(wù)； 4、與總公司業(yè)務(wù)部門的溝

6、通、聯(lián)系、協(xié)調(diào)，并保持良好的關(guān)系；5、分析生產(chǎn)制造、質(zhì)量控制及其他相關(guān)報告，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題；6、負責(zé)生產(chǎn)成本的控制，組織用料管理和控制；7、及時受理、分析生產(chǎn)報表，并呈報生產(chǎn)總經(jīng)理；8、合理分配本部門員工的工作，并進行日常跟蹤指導(dǎo)；9、配合人力資源部門做好本部門員工的任用、培訓(xùn)、評估等各項工作；10、負責(zé)公司各項制度在本部門的執(zhí)行；11、生產(chǎn)總經(jīng)理交辦的其他工作。1、 制造部門產(chǎn)出總工時（40%）2、 訂單準(zhǔn)時交貨率（30%）；3、 工作能力和配合度（20%）；4、 團隊管理（制度的執(zhí)行力、人員的穩(wěn)定性、人員工作能力的提高等）（10%）。崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限1、 生產(chǎn)訂單計劃

7、的制訂和跟蹤；2、 生產(chǎn)信息的收集和分析；3、 客戶資料的收集、反饋和上下業(yè)務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào)；4、 生產(chǎn)成本的控制和管理。1、 生產(chǎn)計劃、調(diào)度的建議權(quán)和計劃管理建議權(quán)；2、 本部門人員的工作分配權(quán)；3、 本部門人員的任免、獎懲建議權(quán)。任職資格性 別不限年齡30-45歲教育背景經(jīng)濟管理或服裝相關(guān)專業(yè)大專（含）以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過制造管理、服裝制造、質(zhì)量管理、計劃管理等專業(yè)課程的培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗熟悉外貿(mào)服裝生產(chǎn)流程，八年以上服裝行業(yè)生產(chǎn)管理從業(yè)經(jīng)驗，五年以上服裝企業(yè)生產(chǎn)計劃主管任職資歷。技能技巧具有很強的組織、計劃、控制、溝通、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。其他要求較強的團隊建設(shè)和管理能力。編制： 審核：批準(zhǔn)：年

8、 月 日實施恒寶利（揚州）制衣有限公司 業(yè)務(wù)跟單主管職務(wù)說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：HR-1.0-P05共1頁第1頁崗位名稱業(yè)務(wù)跟單主管崗位代碼HYPP004工作部門生產(chǎn)規(guī)劃部直接上級生產(chǎn)規(guī)劃部經(jīng)理直接下屬業(yè)務(wù)跟單員崗位描述協(xié)助生產(chǎn)規(guī)劃部經(jīng)理，根據(jù)生產(chǎn)計劃，負責(zé)每個訂單的產(chǎn)前準(zhǔn)備和生產(chǎn)過程的進度跟蹤協(xié)調(diào)，確保每個訂單的順利完成。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）1、 監(jiān)控制單生產(chǎn)準(zhǔn)備工作，檢查進度是否符合生產(chǎn)計劃要求；2、確保有關(guān)部門及時得到制單生產(chǎn)所需信息；3、審核并確保跟單組所發(fā)出資料的正確性和可追溯性；4、特別跟進面輔料采購進度和產(chǎn)前準(zhǔn)備進度符合計劃要求，如有問題及時

9、與相關(guān)部門協(xié)調(diào)或向生產(chǎn)規(guī)劃部經(jīng)理反映以獲得處理幫助；4、 負責(zé)每張訂單的生產(chǎn)成本的控制，監(jiān)控用料管理，確保物盡其用；6、合理分配本部門員工的工作，并進行日常跟蹤指導(dǎo)；7、配合人力資源部門做好本組員工的任用、培訓(xùn)、評估等各項工作；8、生產(chǎn)規(guī)劃部經(jīng)理交辦的其他工作。1、訂單準(zhǔn)時開工率（40%）；2、訂單準(zhǔn)時交貨率（30%）；3、計劃、協(xié)調(diào)能力（10%）；4、團隊管理（制度執(zhí)行力度、部屬業(yè)務(wù)能力的提高等10%）；5、工作的配合度（10%）。崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限1、生產(chǎn)訂單計劃執(zhí)行的檢查和跟蹤；2、 上級業(yè)務(wù)、客戶和生產(chǎn)單位信息的傳遞、協(xié)調(diào)；3、 生產(chǎn)物料耗用的監(jiān)控。1、生產(chǎn)計劃的建議權(quán)

10、；2、生產(chǎn)計劃管理的建議權(quán)；4、 本組人員的獎懲、任免建議權(quán)；5、 本組人員的工作分配權(quán)。任職資格性 別不限年齡30-45歲教育背景服裝及相關(guān)專業(yè)大專（含）以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過制造管理、服裝生產(chǎn)、質(zhì)量管理、計劃等專業(yè)課程的培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗熟悉外貿(mào)服裝生產(chǎn)流程，五年以上外貿(mào)服裝跟單經(jīng)驗，三年以上外貿(mào)服裝企跟單主管任職資歷。技能技巧有一定的英文聽說讀寫能力，計算機操作熟練。其他要求具有很強的組織、計劃、控制、溝通、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，較強的團隊建設(shè)和管理能力。編制： 審核：批準(zhǔn)：年 月 日實施恒寶利（揚州）制衣有限公司 物料倉庫主管職務(wù)說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：HR-1.0-P08共1頁第1

11、頁崗位名稱物料倉庫主管崗位代碼HYPP007工作部門生產(chǎn)規(guī)劃部直接上級生產(chǎn)規(guī)劃部經(jīng)理直接下屬倉庫保管員崗位描述物料倉庫管理、信息統(tǒng)計和反饋工作。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）1、建議制訂并組織實施公司倉庫管理制度以及倉管工作程序。2、學(xué)習(xí)和應(yīng)用現(xiàn)代倉儲管理技術(shù)與方法，實行工作標(biāo)準(zhǔn)化，不斷提高倉庫管理水平。3、按照制度規(guī)定和工作程序嚴格辦理物料的驗收入庫、儲存保管、 核對發(fā)放、退貨換貨等工作，把好數(shù)量關(guān)、質(zhì)量關(guān)和單據(jù)關(guān)并做好臺帳。4、組織搞好倉庫現(xiàn)場管理工作，達到貨物存放規(guī)范合理，物流順暢，管理便捷。5、建立健全管理帳卡和報表，賬務(wù)處理做到“日清月結(jié)”，及時向有關(guān)部門報送報表。

12、6、組織做好帳卡、報表等資料的保管和定期歸檔工作。7、經(jīng)常組織內(nèi)部盤點工作，發(fā)現(xiàn)盤盈、盤虧，及時查明，書面上報，不得擅自調(diào)整賬目。積極配合財務(wù)會計部的盤點和抽點工作，保證做到帳、卡、物相符。8、定期進行庫存結(jié)構(gòu)及周轉(zhuǎn)分析，及時上報預(yù)警信息，協(xié)助做好報損、報廢和滯用物料的處理工作。9、組織做好倉庫的安全防火、環(huán)境衛(wèi)生工作，確保倉庫和物資安全，庫容整潔。10、做好倉庫工具、設(shè)備設(shè)施的管理與維護工作；11、倉庫員工的日常管理。1、制造部門產(chǎn)出總工時（10%）；2、發(fā)料準(zhǔn)確及時（20%）；3、入庫工作準(zhǔn)確及時（20%）；4、倉庫報表資料準(zhǔn)確及時（20%）；5、倉庫現(xiàn)場管理（10%）；6、團隊管理（10

13、%）；7、工作的配合度（10%）。崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限1、 倉庫物資的入庫驗收、出庫登記；2、 倉庫物資的保全管理；3、 倉庫的臺帳管理。1、倉庫管理的建議權(quán)；2、倉庫人員的工作分配權(quán)；3、倉庫人員的任免、獎懲建議權(quán)。任職資格性 別不限年齡25-45歲教育背景物流、倉儲管理、統(tǒng)計或服裝相關(guān)專業(yè)中專（含）以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過倉儲管理、統(tǒng)計、財務(wù)、服裝面輔料、5S管理、ISO9000等課程的培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗具備紡織原料、服裝輔料、縫紉機械等基礎(chǔ)知識，從事制造企業(yè)倉庫管理工作5年以上，其中從事服裝企業(yè)倉庫管理主管工作3年以上。技能技巧具有較強的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力，一定的財務(wù)基礎(chǔ)。其他

14、要求較強的團隊精神，敬業(yè)、廉潔奉公。編制： 審核：批準(zhǔn)：年 月 日實施恒寶利（揚州）制衣有限公司 物料倉庫保管員職務(wù)說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：HR-1.0-P09共1頁第1頁崗位名稱物料倉庫保管員崗位代碼HYPP008工作部門生產(chǎn)規(guī)劃部直接上級倉庫主管直接下屬崗位描述物料倉庫管理、信息統(tǒng)計和反饋工作。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）1、建議制訂并組織實施公司倉庫管理制度以及倉管工作程序。2、學(xué)習(xí)和應(yīng)用現(xiàn)代倉儲管理技術(shù)與方法，實行工作標(biāo)準(zhǔn)化，不斷提高倉庫管理水平。3、按照制度規(guī)定和工作程序嚴格辦理物料的驗收入庫、儲存保管、 核對發(fā)放、退貨換貨等工作，把好數(shù)量關(guān)、質(zhì)量關(guān)和單

15、據(jù)關(guān)并做好臺帳。4、搞好倉庫現(xiàn)場管理工作，達到貨物存放規(guī)范合理，物流順暢，管理便捷。5、建立健全管理帳卡和報表，賬務(wù)處理做到“日清月結(jié)”，及時向有關(guān)部門報送報表。6、做好帳卡、報表等資料的保管和定期歸檔工作。7、參加內(nèi)部盤點工作，發(fā)現(xiàn)盤盈、盤虧，及時查明，書面上報，不得擅自調(diào)整賬目。積極配合財務(wù)會計部的盤點和抽點工作，保證做到帳、卡、物相符。8、定期進行庫存結(jié)構(gòu)及周轉(zhuǎn)分析，及時上報預(yù)警信息，協(xié)助做好報損、報廢和滯用物料的處理工作。9、做好倉庫的安全防火、環(huán)境衛(wèi)生工作，確保倉庫和物資安全，庫容整潔。10、做好倉庫工具、設(shè)備設(shè)施的管理與維護工作。1、制造部門產(chǎn)出總工時（10%）；2、發(fā)料準(zhǔn)確及時（

16、20%）；3、入庫工作準(zhǔn)確及時（20%）；4、倉庫報表資料準(zhǔn)確及時（20%）；5、倉庫現(xiàn)場管理（10%）；6、團隊管理（10%）；7、工作的配合度（10%）。崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限4、 倉庫物資的入庫驗收、出庫登記；5、 倉庫物資的保全管理；6、 倉庫的臺帳管理。倉庫管理的建議權(quán)；任職資格性 別不限年齡20-40歲教育背景物流、倉儲管理、統(tǒng)計或服裝相關(guān)專業(yè)中專（含）以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過倉儲管理、統(tǒng)計、財務(wù)、服裝面輔料、5S管理、ISO9000等課程的培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗具備紡織原料、服裝輔料、縫紉機械等基礎(chǔ)知識，從事制造企業(yè)倉庫管理工作3年以上，其中從事服裝企業(yè)倉庫管理主管工作1年以上

17、。技能技巧具有較強的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力，一定的財務(wù)基礎(chǔ)。其他要求較強的團隊精神，敬業(yè)、廉潔奉公。編制： 審核：批準(zhǔn)：年 月 日實施恒寶利（揚州）制衣有限公司生產(chǎn)管理中心職責(zé)說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：HR-1.0-P10共1頁第1頁部門名稱生產(chǎn)管理中心部門代碼HYPM主管領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)總經(jīng)理部門組織架構(gòu)組長/組檢后整車間/主管縫制車間/主管裁剪車間/主管經(jīng)理/副經(jīng)理制造部生產(chǎn)總監(jiān)生產(chǎn)管理中心部門使命按照生產(chǎn)計劃、工藝技術(shù)要求、客戶質(zhì)量要求組織生產(chǎn)，并通過現(xiàn)場管理，發(fā)揮生產(chǎn)制造部門每一個員工的能動性，力求最大的生產(chǎn)力和生產(chǎn)效益，完成產(chǎn)品的制作，滿足客戶需求和公司要求。部門目標(biāo)1、 通過現(xiàn)場管理

18、，按時完成生產(chǎn)任務(wù)并確保品質(zhì)達標(biāo)或超越客戶要求；2、 通過現(xiàn)場管理，達到公司下達的各項績效指標(biāo)；3、 通過現(xiàn)場管理，提高員工素質(zhì)，使其發(fā)揮最佳能力，提高生產(chǎn)效率，獲得最大產(chǎn)能，同時也讓員工獲得最好收入。4、 通過現(xiàn)場管理，維持員工穩(wěn)定。部門職責(zé)1、按照生產(chǎn)計劃進行各項準(zhǔn)備工作，包括產(chǎn)前會議及人員和設(shè)備的安排；2、了解產(chǎn)品規(guī)格和質(zhì)量要求，進行技術(shù)分析并作出生產(chǎn)準(zhǔn)備；3、合理分配生產(chǎn)任務(wù)，使各車間平衡生產(chǎn)，發(fā)揮最大產(chǎn)能；4、搞好現(xiàn)場管理，實施標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)作業(yè)方法；5、 安全生產(chǎn)檢查和管理；6、 生產(chǎn)計劃的檢查和進度控制；7、 編制、分析生產(chǎn)報表；8、 生產(chǎn)效率的管理和改善；9、 生產(chǎn)現(xiàn)場的設(shè)備等財產(chǎn)管

19、理；10、生產(chǎn)預(yù)算的控制和管理；11、加強物料消耗管理，做好生產(chǎn)成本的控制；12、生產(chǎn)質(zhì)量的控制和自檢。編制： 審核：批準(zhǔn)：年 月 日實施恒寶利（揚州）制衣有限公司生產(chǎn)總監(jiān)職務(wù)說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：HR-1.0-P11共1頁第1頁崗位名稱生產(chǎn)總監(jiān)崗位代碼HYPM001工作部門生產(chǎn)管理中心直接上級生產(chǎn)總經(jīng)理直接下屬制造部經(jīng)理崗位描述負責(zé)生產(chǎn)制造部門的事務(wù)管理和工作安排，帶領(lǐng)生產(chǎn)制造部門完成公司下達的各項任務(wù)。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）1、協(xié)助生產(chǎn)總經(jīng)理制訂生產(chǎn)系統(tǒng)的戰(zhàn)略規(guī)劃和年度、月度計劃，負責(zé)向生產(chǎn)總經(jīng)理報告生產(chǎn)情況并聽取意見，接受監(jiān)督；2、進行生產(chǎn)調(diào)度、管理

20、的控制，按照生產(chǎn)計劃，合理安排各制造部門的生產(chǎn)銜接，確保平衡生產(chǎn)，充分發(fā)揮最大產(chǎn)能；3、負責(zé)各工段的生產(chǎn)平衡，根據(jù)生產(chǎn)計劃監(jiān)控生產(chǎn)進度，及時解決問題，確保準(zhǔn)時出貨；4、做好生產(chǎn)預(yù)算和成本管理，加強物料使用消耗控制；5、負責(zé)生產(chǎn)質(zhì)量控制和自檢，確保產(chǎn)品質(zhì)量；6、負責(zé)公司各項管理制度在生產(chǎn)制造部門的落實；7、負責(zé)生產(chǎn)制造部門的現(xiàn)場管理監(jiān)控；8、負責(zé)配合技術(shù)和工藝部門進行生產(chǎn)流程、生產(chǎn)工藝的改進，提高生產(chǎn)效率；9、負責(zé)指導(dǎo)并激勵各生產(chǎn)制造部門的工作；10、配合人力資源部做好本系統(tǒng)員工的任用、培訓(xùn)、評估等各項工作；11、負責(zé)協(xié)調(diào)各制造部門的關(guān)系以及生產(chǎn)制造部門和相關(guān)部門的關(guān)系；12、生產(chǎn)總經(jīng)理交辦的其

21、他工作。1、 生產(chǎn)效率（總產(chǎn)出工時）（40%）；2、 準(zhǔn)時出貨率（20%）；3、 成衣驗貨一次通過率（20%）；4、 工人的流動率（5%）；5、 制度的執(zhí)行力（5%）；6、 工作的配合度（10%）。崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限1、 生產(chǎn)計劃任務(wù)的按時完成；2、 生產(chǎn)質(zhì)量達到目標(biāo)要求；3、 成本控制在目標(biāo)成本之內(nèi)；4、 生產(chǎn)系統(tǒng)的設(shè)備和其他財產(chǎn)保全；5、 公司各項規(guī)章制度在生產(chǎn)系統(tǒng)的貫徹和落實；6、 生產(chǎn)系統(tǒng)人員的穩(wěn)定性。1、 生產(chǎn)安排調(diào)度權(quán)；2、 人員內(nèi)部調(diào)配和任免建議權(quán)；3、 人員獎懲建議權(quán)；4、 生產(chǎn)管理制度的建議權(quán)；5、 內(nèi)部質(zhì)量否決權(quán)；6、 公司其他管理建議權(quán)。任職資格性 別不限

22、年齡35歲-45歲教育背景管理或服裝相關(guān)專業(yè)大專（含）以上學(xué)歷；培訓(xùn)經(jīng)歷受過生產(chǎn)制造管理、服裝基礎(chǔ)知識、服裝制造、質(zhì)量管理、人力資源管理等相關(guān)課程培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗熟悉外貿(mào)服裝生產(chǎn)流程，了解服裝生產(chǎn)設(shè)備性能，八年以上服裝生產(chǎn)管理從業(yè)經(jīng)驗，五年以上外貿(mào)服裝企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)理（含）以上職位資歷。技能技巧具備現(xiàn)代企業(yè)管理理念，很強的組織、協(xié)調(diào)、決策、創(chuàng)新能力和戰(zhàn)略思考能力。其他要求具備很強的市場觀念、效益觀念、成本觀念、質(zhì)量觀念、科學(xué)管理觀念。編制： 審核：批準(zhǔn)：年 月 日實施恒寶利（揚州）制衣有限公司 制造部經(jīng)理職務(wù)說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：HR-1.0-P12共1頁第1頁崗位名稱制造部經(jīng)理崗位代碼

23、HYPM002工作部門制造部直接上級生產(chǎn)總監(jiān)直接下屬裁剪車間主管、縫制車間主管、巡檢崗位描述負責(zé)本制造部的事務(wù)管理和工作安排，帶領(lǐng)制造部各車間完成公司下達的各項任務(wù)。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）1、進行生產(chǎn)調(diào)度、管理的控制，按照生產(chǎn)計劃，合理安排各車間的生產(chǎn)任務(wù)，確保平衡生產(chǎn)，充分發(fā)揮最大產(chǎn)能；2、根據(jù)生產(chǎn)計劃監(jiān)控生產(chǎn)進度，及時解決問題，確保按時完成生產(chǎn)任務(wù)；3、做好生產(chǎn)預(yù)算和成本管理，加強物料使用消耗控制；4、負責(zé)生產(chǎn)質(zhì)量控制和自檢，確保產(chǎn)品質(zhì)量；5、負責(zé)公司各項管理制度在制造部的落實；6、負責(zé)制造部的現(xiàn)場管理；7、負責(zé)配合技術(shù)和工藝部門進行生產(chǎn)流程、生產(chǎn)工藝的改進，提高

24、生產(chǎn)效率；8、負責(zé)指導(dǎo)并激勵制造部各車間的工作；9、配合人力資源部做好本部門員工的任用、培訓(xùn)、評估等各項工作；10、負責(zé)協(xié)調(diào)各車間的關(guān)系以及制造部和相關(guān)部門的關(guān)系；11、生產(chǎn)總監(jiān)交辦的其他工作。1、生產(chǎn)效率（總產(chǎn)出工時）（40%）；2、 生產(chǎn)計劃達成率（20%）；3、 后整回修率（20%）；4、 工人的流動率（5%）；5、 制度的執(zhí)行力（5%）；6、工作的配合度（10%）崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限1、 生產(chǎn)計劃任務(wù)的按時完成；2、 生產(chǎn)質(zhì)量達到目標(biāo)要求；3、 成本控制在目標(biāo)成本之內(nèi)；4、 制造部門的設(shè)備和其他財產(chǎn)保全；5、 公司各項規(guī)章制度在本部門的貫徹和落實；6、本部門人員的穩(wěn)定性。

25、1、 內(nèi)部生產(chǎn)計劃進度控制權(quán)；2、 人員內(nèi)部調(diào)配和任免建議權(quán)；3、 人員獎懲建議權(quán)；4、 內(nèi)部管理制度建議權(quán)；5、 內(nèi)部質(zhì)量否決權(quán)；6、 公司其他管理建議權(quán)。任職資格性 別不限年齡30-45歲教育背景管理或服裝相關(guān)專業(yè)中專（含）以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過生產(chǎn)制造管理、服裝基礎(chǔ)知識、服裝制造、質(zhì)量管理、人力資源管理等相關(guān)課程培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗熟悉外貿(mào)服裝生產(chǎn)流程，了解服裝生產(chǎn)設(shè)備性能，八年以上服裝生產(chǎn)管理從業(yè)經(jīng)驗，五年以上外貿(mào)服裝企業(yè)生產(chǎn)主管（含）以上職位資歷。技能技巧具備現(xiàn)代企業(yè)管理理念，較強的組織、計劃、協(xié)調(diào)、溝通能力。其他要求具備很強的市場觀念、效益觀念、成本觀念、質(zhì)量觀念、科學(xué)管理觀念。編制：

26、審核：批準(zhǔn)：年 月 日實施恒寶利（揚州）制衣有限公司 裁剪車間主管職務(wù)說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：HR-1.0-P13共1頁第1頁崗位名稱裁剪車間主管崗位代碼HYPM003工作部門制造部直接上級制造部經(jīng)理直接下屬裁剪工 、拖布工、打號工、換片工、收發(fā)工崗位描述負責(zé)裁剪車間的事務(wù)管理和工作安排，帶領(lǐng)裁剪車間完成公司和制造部下達的各項任務(wù)。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）1、根據(jù)生產(chǎn)計劃監(jiān)控裁剪生產(chǎn)進度，及時解決問題，滿足縫制車間的裁片供應(yīng)；2、合理安排任務(wù)，確保裁床生產(chǎn)平衡；3、做好生產(chǎn)預(yù)算和成本管理，降低裁床生產(chǎn)成本；4、不斷提高員工技能，降低裁剪損耗和配片損耗；5、負責(zé)

27、裁剪質(zhì)量控制和自檢，嚴格按照生產(chǎn)制單要求作業(yè)，確保裁片質(zhì)量；6、負責(zé)公司各項管理制度在裁剪車間的落實；7、負責(zé)裁剪車間的現(xiàn)場管理和安全管理；8、負責(zé)配合技術(shù)和工藝部門進行生產(chǎn)流程、生產(chǎn)工藝的改進，提高生產(chǎn)效率；9、負責(zé)指導(dǎo)并激勵裁剪車間的工作；10、配合人力資源部做好本車間員工的任用、培訓(xùn)、評估等各項工作；11、負責(zé)協(xié)調(diào)裁剪車間和相關(guān)部門、車間的關(guān)系；12、制造部經(jīng)理交辦的其他工作。1、裁片供應(yīng)及時率（20%）；2、 生產(chǎn)計劃達成率（20%）；3、 縫制退片率（20%）；4、 裁剪超耗率（20%）；5、工人的流動率（5%）；6、 制度的執(zhí)行力（5%）；7、工作的配合度（10%）崗位責(zé)任與崗位權(quán)

28、限崗位責(zé)任崗位權(quán)限1、生產(chǎn)計劃任務(wù)的按時完成；2、裁剪質(zhì)量達到目標(biāo)要求；3、消耗控制在目標(biāo)消耗之內(nèi)；4、裁剪車間的設(shè)備和其他財產(chǎn)保全；5、公司各項規(guī)章制度在本部門的貫徹和落實；6、本部門人員的穩(wěn)定性。1、內(nèi)部生產(chǎn)計劃進度控制權(quán)；2、人員內(nèi)部調(diào)配和任免建議權(quán)；3、人員獎懲建議權(quán)；4、內(nèi)部管理制度建議權(quán)；5、內(nèi)部質(zhì)量否決權(quán)；6、公司其他管理建議權(quán)。任職資格性 別不限年齡28歲-45歲教育背景服裝相關(guān)專業(yè)中專（含）以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過服裝基礎(chǔ)知識、服裝制造、質(zhì)量管理等相關(guān)課程培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗熟悉服裝生產(chǎn)流程，了解裁剪設(shè)備性能，能夠獨立操作和指導(dǎo)裁剪作業(yè)，八年以上服裝裁剪從業(yè)經(jīng)驗，三年以上服裝企業(yè)裁剪

29、車間主管職位資歷。技能技巧熟練的排嘜和裁剪操作技能。其他要求具備較強的組織、計劃、協(xié)調(diào)、溝通能力和質(zhì)量觀念、成本觀念。編制： 審核：批準(zhǔn)：年 月 日實施恒寶利（揚州）制衣有限公司 縫制車間主管職務(wù)說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：HR-1.0-P14共1頁第1頁崗位名稱縫制車間主管崗位代碼HYPM004工作部門制造部直接上級制造部經(jīng)理直接下屬縫制組長、技術(shù)指導(dǎo)、組檢、巡檢崗位描述負責(zé)縫制車間的事務(wù)管理和工作安排，帶領(lǐng)縫制車間完成公司和制造部下達的各項任務(wù)。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）1、根據(jù)生產(chǎn)計劃監(jiān)控縫制生產(chǎn)進度，及時解決問題，滿足計劃要求；2、合理安排流水線生產(chǎn)工序和人

30、員，維持流水線生產(chǎn)平衡；3、做好生產(chǎn)預(yù)算和成本管理，降低縫制生產(chǎn)成本；4、不斷提高員工技能，降低次品的產(chǎn)生率，控制返修；5、負責(zé)縫制質(zhì)量控制和自檢，嚴格按照生產(chǎn)制單要求作業(yè)，確?？p制質(zhì)量；6、負責(zé)公司各項管理制度在縫制車間的落實；7、負責(zé)縫制車間的現(xiàn)場管理和安全管理；8、負責(zé)配合技術(shù)和工藝部門進行生產(chǎn)流程、生產(chǎn)工藝的改進，提高生產(chǎn)效率；9、關(guān)心和幫助員工，提高員工士氣，減少員工流失，負責(zé)指導(dǎo)并激勵縫制車間的工作；10、 配合人力資源部做好本車間員工的任用、培訓(xùn)、評估等各項工作；11、負責(zé)協(xié)調(diào)縫制車間和相關(guān)部門、車間的關(guān)系；12、制造部經(jīng)理交辦的其他工作。1、生產(chǎn)效率（總產(chǎn)出工時）（40%）；2

31、、 生產(chǎn)計劃達成率（20%）；3、 后整回修率（20%）；4、工人的流動率（5%）；5、制度的執(zhí)行力（5%）；6、工作的配合度（10%）崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限1、生產(chǎn)計劃任務(wù)的按時完成；2、裁剪質(zhì)量達到目標(biāo)要求；3、消耗控制在目標(biāo)消耗之內(nèi)；4、縫制車間設(shè)備和其他財產(chǎn)保全；5、公司各項規(guī)章制度在本部門的貫徹和落實；6、本部門人員的穩(wěn)定性。1、內(nèi)部生產(chǎn)計劃進度控制權(quán)；2、人員內(nèi)部調(diào)配和任免建議權(quán)；3、人員獎懲建議權(quán)；4、內(nèi)部管理制度建議權(quán)；5、內(nèi)部質(zhì)量否決權(quán)；6、公司其他管理建議權(quán)。任職資格性 別不限年齡28歲-45歲教育背景服裝相關(guān)專業(yè)中專（含）以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過服裝基礎(chǔ)知識、服

32、裝制造、質(zhì)量管理等相關(guān)課程培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗熟悉服裝生產(chǎn)流程，了解縫制設(shè)備性能，能夠獨立操作和指導(dǎo)縫制作業(yè)，八年以上服裝企業(yè)生產(chǎn)管理從業(yè)經(jīng)驗，三年以上服裝企業(yè)縫制車間主管職位資歷；技能技巧嫻熟的縫制技術(shù)。其他要求具備較強的組織、計劃、協(xié)調(diào)、溝通能力和質(zhì)量觀念、成本觀念。編制： 審核：批準(zhǔn)：年 月 日實施恒寶利（揚州）制衣有限公司 后整車間主管職務(wù)說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：HR-1.0-P15共1頁第1頁崗位名稱后整車間主管崗位代碼HYPM005工作部門制造部直接上級制造部經(jīng)理直接下屬組長崗位描述負責(zé)后整車間的事務(wù)管理和工作安排，帶領(lǐng)后整車間完成公司和生產(chǎn)部門下達的各項任務(wù)。崗位職責(zé)與考核指

33、標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）1、根據(jù)生產(chǎn)計劃監(jiān)控后整生產(chǎn)進度，及時解決問題，確保進度要求交貨；2、合理安排任務(wù)，確保后整生產(chǎn)平衡；3、做好生產(chǎn)預(yù)算和成本管理，降低后整生產(chǎn)成本；4、不斷提高員工技能，降低損耗，提高生產(chǎn)效率；5、負責(zé)后整質(zhì)量控制和自檢，嚴格按照生產(chǎn)制單要求作業(yè)，發(fā)現(xiàn)不符質(zhì)量的產(chǎn)品，及時反映給縫制工序，確保成品質(zhì)量；6、負責(zé)公司各項管理制度在后整車間的落實；7、負責(zé)后整車間的現(xiàn)場管理和安全管理；8、負責(zé)指導(dǎo)并激勵后整車間的工作；9、配合人力資源部做好本車間員工的任用、培訓(xùn)、評估等各項工作；10、負責(zé)協(xié)調(diào)后整車間相關(guān)部門、車間的關(guān)系；12、生產(chǎn)總監(jiān)交辦的其他工作；1、準(zhǔn)時出貨率（

34、40%）；2、驗貨一次通過率（40%）；3、工人的流動率（5%）；4、制度的執(zhí)行力（5%）；5、工作的配合度（10%）崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限1、生產(chǎn)計劃任務(wù)的按時完成；2、后整工作質(zhì)量達到目標(biāo)要求；3、消耗控制在目標(biāo)消耗之內(nèi)；4、后整車間的設(shè)備和其他財產(chǎn)的保全；5、公司各項規(guī)章制度在本部門的貫徹和落實；6、本部門人員的穩(wěn)定性。1、內(nèi)部生產(chǎn)計劃進度控制權(quán)；2、人員內(nèi)部調(diào)配和任免建議權(quán)；3、人員獎懲建議權(quán)；4、內(nèi)部管理制度建議權(quán)；5、內(nèi)部質(zhì)量否決權(quán)；6、公司其他管理建議權(quán)。任職資格性 別不限年齡28歲-45歲教育背景服裝相關(guān)專業(yè)中專（含）以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過服裝基礎(chǔ)知識、服裝制造、質(zhì)

35、量管理等相關(guān)課程培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗熟悉服裝生產(chǎn)流程，了解整燙設(shè)備性能，能夠獨立操作和指導(dǎo)后整作業(yè)，八年以上服裝整燙從業(yè)經(jīng)驗，三年以上服裝企業(yè)車間主管職位資歷。技能技巧嫻熟的整燙和包裝技術(shù)。其他要求具備較強的組織、計劃、協(xié)調(diào)、溝通能力和質(zhì)量觀念、成本觀念。編制： 審核：批準(zhǔn)：年 月 日實施恒寶利（揚州）制衣有限公司 縫制組長職務(wù)說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：HR-1.0-P16共1頁第1頁崗位名稱縫制組長崗位代碼HYPM006工作部門制造部直接上級縫制車間主管直接下屬車縫工、付工崗位描述負責(zé)縫制組的事務(wù)管理和工作安排，帶領(lǐng)縫制組完成車間下達的各項任務(wù)。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績效指標(biāo)（KP

36、I）1、據(jù)生產(chǎn)計劃監(jiān)控本組縫制生產(chǎn)進度，及時解決問題，滿足計劃要求；2、合理安排流水線生產(chǎn)工序和人員，維持本組流水線生產(chǎn)平衡；3、做好生產(chǎn)預(yù)算和成本管理，降低縫制生產(chǎn)成本；4、不斷提高員工技能，降低次品的產(chǎn)生率，控制返修；5、負責(zé)縫制質(zhì)量控制和自檢，嚴格按照生產(chǎn)制單要求作業(yè)，確?？p制質(zhì)量；6、負責(zé)公司和車間各項管理制度在本組的落實；7、負責(zé)本組的現(xiàn)場管理和安全管理；8、負責(zé)配合車間進行生產(chǎn)流程、生產(chǎn)工藝的改進，提高生產(chǎn)效率；9、關(guān)心和幫助員工，提高員工士氣，減少員工流失，負責(zé)指導(dǎo)并激勵本組的工作；10、負責(zé)協(xié)調(diào)本組和其他協(xié)作崗位的關(guān)系；11、車間主管交辦的其他工作。1、生產(chǎn)效率（總產(chǎn)出工時）（

37、40%）；2、生產(chǎn)計劃達成率（20%）；3、縫制回修率（20%）；4、工人的流動率（5%）；5、制度的執(zhí)行力（5%）；6、工作的配合度（10%）崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限1、生產(chǎn)計劃任務(wù)的按時完成；2、縫制質(zhì)量達到目標(biāo)要求；3、消耗控制在目標(biāo)消耗之內(nèi)；4、本組設(shè)備和其他財產(chǎn)的保全；5、公司各項規(guī)章制度在本組的貫徹和落實；6、本組人員的穩(wěn)定性。1、內(nèi)部生產(chǎn)計劃進度控制權(quán)；2、人員任免建議權(quán)；3、人員獎懲建議權(quán)；4、內(nèi)部管理制度建議權(quán)；5、內(nèi)部質(zhì)量否決權(quán)；6、公司其他管理建議權(quán)。任職資格性 別不限年齡25歲-45歲教育背景初中（含）以上文化程度。培訓(xùn)經(jīng)歷受過服裝基礎(chǔ)知識、服裝制造、質(zhì)量管理

38、等相關(guān)課程培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗熟悉服裝縫制流程，了解縫制設(shè)備性能，能夠獨立操作和指導(dǎo)縫制作業(yè)，五年以上服裝企業(yè)生產(chǎn)崗位從業(yè)經(jīng)驗，三年以上服裝企業(yè)縫制車間組長職位資歷。技能技巧嫻熟的服裝縫制技術(shù)。其他要求具備一定的組織、計劃、協(xié)調(diào)、溝通能力和質(zhì)量觀念、成本觀念，執(zhí)行力強。編制： 審核：批準(zhǔn)：年 月 日實施恒寶利（揚州）制衣有限公司 巡檢職務(wù)說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：HR-1.0-P17共1頁第1頁崗位名稱巡檢崗位代碼HYPM007工作部門制造部直接上級縫制車間主管直接下屬崗位描述負責(zé)流水線的縫制質(zhì)量檢查、控制。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）1、對照樣衣，吃透工藝指導(dǎo)書，掌握縫

39、制質(zhì)量要求；2、參照樣衣，根據(jù)工藝指導(dǎo)書監(jiān)督縫制車工每道工序的質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題，及時指導(dǎo)和糾正；3、協(xié)助組長做好流水線的現(xiàn)場管理工作；4、做好每日的巡檢工作日報；5、車間主管安排的其他工作。1、生產(chǎn)效率（總產(chǎn)出工時）（20%）；2、 縫制返工率（50%）；3、 日常工作的完成率（10%）；4、制度的執(zhí)行力（10%）；5、工作的配合度（10%）崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限確?？p制質(zhì)量達到工藝要求；1、流水線質(zhì)量否決權(quán)；2、質(zhì)量管理建議權(quán)。任職資格性 別不限年齡20歲-40歲教育背景初中（含）以上文化程度。培訓(xùn)經(jīng)歷受過服裝基礎(chǔ)知識、服裝制造、質(zhì)量管理等相關(guān)課程培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗熟悉服裝縫制流水，能

40、夠熟練進行機縫操作；了解服裝結(jié)構(gòu)，熟悉服裝的縫制質(zhì)量要求；服裝縫制流水質(zhì)量檢驗工作三年以上。技能技巧嫻熟的服裝縫制技術(shù)。其他要求一定的溝通能力和質(zhì)量觀念、成本觀念，執(zhí)行力強。編制： 審核：批準(zhǔn)：年 月 日實施恒寶利（揚州）制衣有限公司 組檢職務(wù)說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：HR-1.0-P18共1頁第1頁崗位名稱組檢崗位代碼HYPM008工作部門制造部直接上級縫制車間主管直接下屬崗位描述負責(zé)縫制車間成品（后整前）質(zhì)量檢驗工作。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）1、對照樣衣，吃透工藝指導(dǎo)書，掌握縫制質(zhì)量要求；2、參照樣衣，根據(jù)工藝指導(dǎo)書核查每件衣服的質(zhì)量是否滿足要求；3、對有問

41、題的產(chǎn)品必須通知巡檢，要求糾正、返工，并提出返工建議，嚴禁流入后整車間；4、監(jiān)督巡檢的工作質(zhì)量，并做好記錄；5、做好檢驗日報；6、車間主管安排的其他工作。1、生產(chǎn)效率（總產(chǎn)出工時）（20%）；4、 后整返修率（50%）；5、 日常工作的完成率（10%）；4、制度的執(zhí)行力（10%）；5、工作的配合度（10%）崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限確?？p制質(zhì)量達到工藝要求；1、縫制質(zhì)量否決權(quán)；2、質(zhì)量管理建議權(quán)。任職資格性 別不限年齡20歲-40歲教育背景初中（含）以上文化程度。培訓(xùn)經(jīng)歷受過服裝基礎(chǔ)知識、服裝制造、質(zhì)量管理等相關(guān)課程培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗熟悉服裝縫制流水，能夠熟練進行機縫操作；了解服裝結(jié)構(gòu)，熟

42、悉服裝的縫制質(zhì)量要求；服裝縫制流水質(zhì)量檢驗工作三年以上。技能技巧嫻熟的服裝縫制技術(shù)。其他要求一定的溝通能力和質(zhì)量觀念、成本觀念，執(zhí)行力強。編制： 審核：批準(zhǔn)：年 月 日實施恒寶利（揚州）制衣有限公司 尾檢職務(wù)說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：HR-1.0-P19共1頁第1頁崗位名稱尾檢崗位代碼HYPM009工作部門制造部直接上級后整車間主管直接下屬崗位描述負責(zé)成品的縫制、鎖眼、訂扣、整燙質(zhì)量的檢驗工作。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）1、對照樣衣，吃透工藝指導(dǎo)書，掌握成品質(zhì)量要求；2、參照樣衣，根據(jù)工藝指導(dǎo)書檢查每件衣服的質(zhì)量是否滿足要求；3、對有問題的產(chǎn)品必須通知相關(guān)工序負責(zé)

43、人，要求糾正、返工；4、監(jiān)督縫制組檢的工作質(zhì)量，并做好記錄；5、做好檢驗日報；6、車間主管安排的其他工作。1、成品檢驗一次性通過率（60%）；6、 日常工作的完成率（20%）；4、制度的執(zhí)行力（10%）；5、工作的配合度（10%）崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限確保成品質(zhì)量達到工藝要求；1、縫制、整燙、鎖眼、訂扣等工序質(zhì)量否決權(quán)；2、質(zhì)量管理建議權(quán)。任職資格性 別不限年齡20歲-40歲教育背景初中（含）以上文化程度。培訓(xùn)經(jīng)歷受過服裝基礎(chǔ)知識、服裝制造、質(zhì)量管理等相關(guān)課程培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗熟悉服裝縫制流水，能夠熟練進行機縫等各工序操作；了解服裝結(jié)構(gòu)，熟悉服裝的成品質(zhì)量要求；服裝質(zhì)量檢驗工作三年以上

44、。技能技巧嫻熟的服裝縫制、整燙等技術(shù)。其他要求一定的溝通能力和質(zhì)量觀念、成本觀念，執(zhí)行力強。編制： 審核：批準(zhǔn)：年 月 日實施 恒寶利（揚州）制衣有限公司 技術(shù)管理中心職責(zé)說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：HR-1.0-P20共1頁第1頁部門名稱技術(shù)管理中心部門代碼HYPT主管領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)總經(jīng)理部門組織架構(gòu)機修保全組流水設(shè)計組工時組高科技組技術(shù)文檔組樣品組工業(yè)工程部/經(jīng)理技術(shù)部/經(jīng)理技術(shù)管理中心/技術(shù)總監(jiān)部門使命通過工藝的制訂，流程的設(shè)計，技術(shù)的研發(fā)和技術(shù)管理，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品品質(zhì)，滿足公司的成本管理要求和客戶的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。部門目標(biāo)1、根據(jù)客戶制單要求在規(guī)定時間內(nèi)完成合乎客戶要求的樣板；2、不斷進

45、行新技術(shù)、新工藝研究和改造，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品品質(zhì)；3、編制最佳排料計劃，滿足成本控制要求；4、不斷通過研究找出最佳流程設(shè)計，提高生產(chǎn)效率，并滿足品質(zhì)要求。部門職責(zé)1、根據(jù)客戶資料，在規(guī)定的時間內(nèi)完成客戶樣板；2、領(lǐng)會客戶要求，定期召開生產(chǎn)、質(zhì)量等部門參加的產(chǎn)前樣品分析會；3、做好產(chǎn)前技術(shù)準(zhǔn)備工作，為生產(chǎn)車間提供準(zhǔn)確的樣品、排嘜圖、面輔料的耗料定額、工藝指導(dǎo)書。4、組織召開產(chǎn)前技術(shù)交代會；5、大貨流水線的生產(chǎn)技術(shù)跟蹤指導(dǎo)和處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題；6、流水線首件封樣的確認，并寫出確認意見；7、負責(zé)新產(chǎn)品的開發(fā)以及制作工藝的改良；8、負責(zé)壓膠技術(shù)的開發(fā)和壓膠操作人員的培訓(xùn)工作；9、科學(xué)合理制訂各

46、工序的標(biāo)準(zhǔn)工時，經(jīng)批準(zhǔn)后公布實施；10、設(shè)計、分析、改善生產(chǎn)流水線，促進生產(chǎn)平衡，提高勞動效率；11、生產(chǎn)設(shè)備的維修和保養(yǎng)，使之處于最佳狀態(tài)，滿足生產(chǎn)要求；12、根據(jù)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和面輔料特點，研究、設(shè)計、制作、改進輔助工具，方便操作，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品品質(zhì)；13、新流程、新工藝、新技術(shù)的推廣和培訓(xùn)工作；14、參與公司新工程項目有關(guān)工藝設(shè)計，提供專業(yè)的方案；15、生產(chǎn)總經(jīng)理交辦的其他工作。編制： 審核：批準(zhǔn)：年 月 日實施恒寶利（揚州）制衣有限公司技術(shù)總監(jiān)職務(wù)說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：HR-1.0-P21共1頁第1頁崗位名稱技術(shù)總監(jiān)崗位代碼HYPT001工作部門技術(shù)管理中心直接上級生產(chǎn)總經(jīng)理

47、直接下屬技術(shù)部經(jīng)理、工業(yè)工程部經(jīng)理崗位描述負責(zé)公司生產(chǎn)技術(shù)的研發(fā)和管理工作，為生產(chǎn)提供正確有效的支持。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）1、全面負責(zé)技術(shù)部和工業(yè)工程部的管理，合理調(diào)配人力、物力、設(shè)備，指導(dǎo)、檢查下屬工作，及時解決工作中的難題，保質(zhì)保量按時完成公司下達的工作任務(wù)；2、負責(zé)組織制訂和建立技術(shù)部門的工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)以及CAD的推廣和技術(shù)升級；3、參與新接訂單的評審會，從技術(shù)角度提供意見和建議；4、審核新接訂單的標(biāo)準(zhǔn)消耗定額和標(biāo)準(zhǔn)工時的制訂和修訂；5、參與公司新項目的研究，并主持進行生產(chǎn)流水線的布置設(shè)計；6、主持技術(shù)革新、新工藝研究和流水線的設(shè)計，不斷提高勞動

48、生產(chǎn)效率，降低消耗，滿足品質(zhì)要求；7、 配合人力資源部門做好本部門員工的任用、培訓(xùn)、評估等各項工作，負責(zé)對下屬人員管理和技術(shù)培訓(xùn)，提高其工作技能和效率，做好后備技術(shù)人才的培養(yǎng)；8、 責(zé)本公司技術(shù)資料、文檔的管理和保密工作；9、 對技術(shù)部門使用和管理的公司財產(chǎn)、設(shè)備負責(zé)，提高設(shè)備利用率，減少和杜絕人為損失、破壞和浪費；10、負責(zé)公司各項制度在技術(shù)部門的貫徹執(zhí)行；11、及時向生產(chǎn)總經(jīng)理匯報工作，反映工作中存在的問題并提出建議；12、生產(chǎn)總經(jīng)理交辦的其他工作。1、 生產(chǎn)部門的產(chǎn)出總工時（20%）；2、 技術(shù)部門工作計劃的達成率（50%）；3、 技術(shù)部門的團隊管理（技術(shù)部門的現(xiàn)場管理、制度的執(zhí)行力、成

49、員之間及對生產(chǎn)部門的配合度、人員的穩(wěn)定性等）（20%）；4、 工作能力和配合度（10%）；崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限1、 技術(shù)部和工業(yè)工程部的日常工作指導(dǎo)和管理；2、 主持各項技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制訂和修訂；3、 公司新項目的技術(shù)支持；4、 生產(chǎn)新工藝、新技術(shù)的開發(fā)和技術(shù)推廣。1、 技術(shù)資料的審核權(quán)；2、 技術(shù)部門人員的工作分配權(quán)；3、 新項目的生產(chǎn)流水設(shè)計建議權(quán)；4、 技術(shù)部門人員的獎懲和任免建議權(quán)；任職資格性 別不限年齡35-45歲教育背景服裝工程或者服裝設(shè)計專業(yè)本科（含）以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過服裝工藝、工業(yè)工程設(shè)計、服裝CAD、質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理等課程培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗熟悉服裝生產(chǎn)的工藝和流程

50、，大型服裝企業(yè)技術(shù)管理崗位8年以上經(jīng)驗，5年以上技術(shù)經(jīng)理職位資歷，有外貿(mào)服裝加工企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。技能技巧一定的服裝英語基礎(chǔ)；熟悉服裝制版等技術(shù)操作。其他要求具有很強的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，較強的團隊建設(shè)和管理能力。編制： 審核：批準(zhǔn)：年 月 日實施恒寶利（揚州）制衣有限公司技術(shù)部經(jīng)理職務(wù)說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：HR-1.0-P22共1頁第1頁崗位名稱技術(shù)部經(jīng)理崗位代碼HYPT002工作部門技術(shù)部直接上級技術(shù)總監(jiān)直接下屬技術(shù)文檔主管、樣板主管、高科技開發(fā)主管崗位描述負責(zé)技術(shù)部的全面運作管理，為生產(chǎn)提供正確有效的技術(shù)支持。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）1、全

51、面負責(zé)技術(shù)部的管理，合理調(diào)配人力、物力、設(shè)備，指導(dǎo)、檢查下屬工作，及時解決工作中的難題，保質(zhì)保量按時完成公司所需的樣衣、紙板、尺寸單、工藝單、算料單等的制作任務(wù)，并及時提供給相關(guān)部門；2、負責(zé)制訂和建立技術(shù)部門的工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)以及CAD的推廣和技術(shù)升級；3、負責(zé)與業(yè)務(wù)部門、生產(chǎn)部門、技術(shù)部門等相關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào)，及時了解客戶反饋的修改信息和生產(chǎn)部門的反饋意見，并及時做出相應(yīng)的報告單；4、組織召開新品分析會，研究、解決問題，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，進行工作和技術(shù)交流；5、加強質(zhì)量管理，樹立技術(shù)部人員的意識，在工作中嚴把質(zhì)量關(guān)，認真審核輸出的技術(shù)資料。避免疏漏造成大貨生產(chǎn)出現(xiàn)問題；6、負責(zé)成本控制工作，合理審核、控制面輔料單耗，從技術(shù)上降低生產(chǎn)成本；7、配合人力資源部門做好本部門員工的任用、培訓(xùn)、評估等各項工作，負責(zé)對下屬人員管理和技術(shù)培訓(xùn)，提高其工作技能和效率，做好后備技術(shù)人才的培養(yǎng)；8、負責(zé)本部門技術(shù)資料、文檔的管理和保密工作；9、對技術(shù)部使用和管理的公司財產(chǎn)、設(shè)備負責(zé)，提高設(shè)備利用率，減少和杜絕人為損失、破壞和浪費；10、負責(zé)公司各項制度