XX文化傳媒公司員工勞動合同格式

1、甲方（單位）全稱法定代表人 單位地址聯(lián)系方式及電話乙方（職工）姓名 戶籍所在地性別文化程度身份證件號實際居住地 聯(lián)系方式及電話根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關法律法規(guī)規(guī)定及企業(yè)實際情況，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本工作合同，并承諾共同遵守：、合同期限:甲乙雙方約定采用固定期限勞動合同，本次合同期限為_年，自 年_月_日起至 年_月 日止.其中試用期 _個月，試用期截止至 _年 _月 _日 O合同期滿，經雙方協(xié)商一致可以直接續(xù)約；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止。二、工作職位和工作任務:1. 乙方同意甲方根據(jù)工作需要安排的工作崗位，_2. 乙方應能勝任甲方安

2、排的工作崗位，保質保量的完成。北京；乙方同意甲方可以根據(jù)工3. 根據(jù)甲方的工作需要安排，乙方的工作地點但不限于 作需要，調整乙方的工作地點和工作崗位。三、工作時間和休息休假：工時工作制。乙方的具體工作時間和休息1工作時間：乙方的崗位實行 休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2、甲方保障乙方享有法定休息休假權利。因工作需要，乙方需延長工作時間或加班的，乙 方自主安排，但不支付加班加點工資，經公司批準，可以安排倒休。3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬:1. 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，以現(xiàn)金形式支付乙方工資，執(zhí)行本企業(yè)工資標準。2.

3、甲方按稅前月薪支付乙方薪酬，基本工資為元/月，崗位工資為元/月,崗位補貼為等其他補貼為元/月；元/月，每月日發(fā)放?？筛鶕?jù)乙方工作表現(xiàn)和職位變動調整薪酬，具體參照公司規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險:甲乙雙方應按國家和當?shù)厣鐣ｋU的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療統(tǒng)籌保險費用，甲 方為乙方辦理相關手續(xù)。如乙方不愿辦理社會保險應事先提出書面申請。六、勞動保護、勞動條件：甲方應當嚴格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。定的勞動安全規(guī)程和標準。七、其他約定條款：日起至日止，試用1試用期：乙方試用期自期乙方的工資待遇為 元/月。2. 乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產權的義務。甲

4、方有關保密和競業(yè)限制的規(guī)定為 本合同附件，具有同等效力。3. 乙方須忠于企業(yè)，嚴格自律，一旦發(fā)生帶有貪占性質的經濟行為和泄露公司機密、損害公司利益的行為或觸犯刑律的，則視為乙方違約，甲方有權單方解除合同， 并據(jù)其行為的性質、問題的嚴重程度給予相應的處罰和要求賠償，情節(jié)嚴重的還將移交司法部門處理。4. 乙方須勤奮工作，盡職盡責，如果工作能力、工作狀態(tài)、工作業(yè)績不適應企業(yè)建設與發(fā)展要求，甲方有權對其職務進行調整直至解除合同，因此解除合同無需向乙方支付任何補償。5. 乙方在受聘期間所做出的屬于甲方業(yè)務范圍內的任何設計、發(fā)明、改進、研制、計劃、 方案及創(chuàng)新，屬于職務技術成果，其相關權益歸甲方所有。未事

5、先經甲方書面許可，乙方不 得使用或提供給他人使用，否則甲方有權追究乙方及相關方的責任并要求賠償。6. 乙方承諾遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，甲方可以根據(jù)企業(yè)需要修改、補充、具有同等效完善各項規(guī)章制度和工作規(guī)范。甲方制定的規(guī)章制度和工作規(guī)范為本合同附件，力。乙方如多次違反制度、規(guī)范或嚴重違反制度、規(guī)范經勸說無效，甲方有權單方解除合同, 而無需乙方支付任何補償及賠償。給公司造成損失的，甲方將要求乙方給予賠償。7. 乙方如在簽訂本勞動合同時如向甲方提供虛假材料或采用其它欺騙、隱瞞手段，包括但不 局限于學歷、工作經歷、能力、特長、資源、身體狀況等，一經發(fā)現(xiàn)，甲方有權隨時解除本 合同，而無需向乙

6、方支付任何補償及賠償。8. 甲方可以根據(jù)乙方的工作崗位及工作性質，可以要求乙方簽訂保密協(xié)議、崗位責任協(xié)議及其它相關的協(xié)議，所簽訂的協(xié)議作為本合同附件，具有同等效力。9. 合同期內乙方不得在外兼職，尤其是與公司業(yè)務相關的兼職（包括但不僅限于為其他機 構提供咨詢、顧問、策劃和介紹合作方或客戶資源等），一旦發(fā)生，給予開除處理，乙方須向甲方賠償最少不少于本人 6個月全部工資補貼獎金提成的賠償金。給公司造成損失的，甲方還可要求乙方賠償損失。八、合同的解除及其責任：1有下列情形之一的，可以解除勞動合同；雙方一致同意的；符合本合同本條下述第3項和第5項規(guī)定的； 乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的

7、；甲方瀕臨破產處于法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；甲方因經營條件發(fā)生變化，經勞動主管部門確認無法調劑的富余人員； 甲方因項目新成立或股東發(fā)生變化； 本合同第七項其 他約定條款規(guī)定可以解除合同的。2、有下列情形之一的，本合同自行解除：甲方宣告破產；乙方被除名、開除、勞動教 養(yǎng)或判處徒刑的。3、乙方在合同期內有下列情況之一的，甲方可以辭退：嚴重違犯勞動紀律，影響工作秩序的；違反工作規(guī)程、損壞設備、給公司造成經濟損失的；服務態(tài)度惡劣，影響甲方聲譽的；有貪污、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的；無理取鬧、打架斗 毆，影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的； 不能按時完成工作任務或身體狀況不能適

8、應工 作的；本合同第七項其他約定條款規(guī)定可以解除合同的。4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同：合同期限未滿，又不符合本合同第八條第3項所列情形的；患有職業(yè)病或因工負傷未能治愈恢復健康的；女工在孕期、產假或哺乳期內的；5、甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：調整工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術特長的；人格受到甲方負責人侮辱的；甲方連續(xù)兩個月不支付工資的；6、任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同，應提前三十日通知對方，并按有關程序解 除或續(xù)訂合同手續(xù)。7、任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據(jù)其責任和造 成的后果，追究對方直接經濟責任；8、本合同履行過程中，

9、若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。 涉及勞動合同條款內容變更時， 甲方可以根據(jù)工作需要， 以書面通知方式變更本合同， 乙方 如不接受合同變更內容必須在三個工作日內書面告知甲方，否則視為同意接受合同變更內 容。在合同履行期內不接受甲方因工作需要作出合同內容變更的，或者不服從甲方工作安排，視為乙方自愿解除勞動合同。九、 本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由 雙方協(xié)商解決； 雙方協(xié)商一致， 可以變更本合同。 若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議， 應當 依法向調解

10、機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。十、本合同一式兩份， 自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲乙雙方如經協(xié)商簽訂新的勞動合同，以新合同的規(guī)定為準，舊合同條款自動失效乙方（簽名）：簽章日期： 年 月 日甲方（蓋章）： 法定代表人、負責人 ： 簽章日期： 年 月 日物業(yè)安保培訓方案為規(guī)范保安工作，使保安工作系統(tǒng)化/規(guī)范化，最終使保安具備滿足工作需要的知識和技能，特制定本教學教材大綱。一、課程設置及內容全部課程分為專業(yè)理論知識和技能訓練兩大科目。其中專業(yè)理論知識內容包括：保安理論知識、消防業(yè)務知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內容包括：崗位操作指引、勤

11、務技能、消防技能、軍事技能。二.培訓的及要求培訓目的1保安人員培訓應以保安理論知識、消防知識、法律常識教學為主，在教學過程中，應要求學員全面熟知保安理論知識及消防專業(yè)知識，在工作中的操作與運用，并基本掌握現(xiàn)場保護及處理知識2）職業(yè)道德課程的教學應根據(jù)不同的崗位元而予以不同的內容，使保安在各自不同的工作崗位上都能養(yǎng)成具有本職業(yè)特點的良好職業(yè)道德和行為規(guī)范）法律常識教學是理論課的主要內容之一，要求所有保安都應熟知國家有關法律、法規(guī)，成為懂法、知法、守法的公民，運用法律這一有力武器與違法犯罪分子作斗爭。工作入口門衛(wèi)守護，定點守衛(wèi)及區(qū)域巡邏為主要內容，在日常管理和發(fā)生突發(fā)事件時能夠運用所學的技能保護公

12、司財產以及自身安全。2、培訓要求1保安理論培訓通過培訓使保安熟知保安工作性質、地位、任務、及工作職責權限，同時全面掌握保安專業(yè)知識以及在具體工作中應注意的事項及一般情況處置的原則和方法。2）消防知識及消防器材的使用通過培訓使保安熟知掌握消防工作的方針任務和意義，熟知各種防火的措施和消防器材設施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保護公司財產和員工生命財產的安全。3）法律常識及職業(yè)道德教育通過法律常識及職業(yè)道德教育，使保安樹立法律意識和良好的職業(yè)道德觀念，能夠運用法律知識正確處理工作中發(fā)生的各種問題；增強保安人員愛崗敬業(yè)、無私奉獻更好的為公司服務的精神。4）工作技能培訓其中專業(yè)理論知識內容包括：保

13、安理論知識、消防業(yè)務知識職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事2、每月接受主管領導指派人員對安全生產責任狀的落技能。二.培訓的及要求培訓目的安全生產目標責任書為了進一步落實安全生產責任制，做到“責、權、利”相結合，根據(jù)我公司2015年度安全生產目標的內容，現(xiàn)與財務部 簽訂如下安全生產目標:一、目標值:1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產費用，保障安全生產投入資金的到位。4、安全培訓合格率為 100%二、本單位安全工作上必須做到以下內容:1、對本單位的安全生產負

14、直接領導責任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內全面實施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產，始終把安全工作放在首位，當“安全與交貨期、質量”發(fā)生矛盾時，堅持安全第一的原則。4、參加生產碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產任務時，必須安排安全工作內容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負有查禁的責任，同時要予以查處。8、虛心接受員