度員工招聘方案

1、2018年員工招聘補(bǔ)充穩(wěn)定方案1、目的：2018年員工補(bǔ)充、穩(wěn)為了滿足各部門的人員需求，補(bǔ)充合適的人員加入公司，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定 定方案。2、職責(zé):1、2、3、行政部根據(jù)各部門、車間需求進(jìn)行新員工的補(bǔ)充；行政部負(fù)責(zé)新進(jìn)人員進(jìn)行工作分配，做好新員工動向的跟蹤工作；各部門、車間對新進(jìn)員工做好上崗前的技能培訓(xùn)工作；對新員工進(jìn)行基本技能的考核，對新員工的表現(xiàn)進(jìn) 行綜合評估。招聘崗位人數(shù)人員要求本岡位需掌握的技能到崗時間備注音響普工15人1、年齡18-40歲；2、初中以上學(xué)歷3、手腳靈活，服從安排有電子類企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先2018.3.31 前注塑普工20人1、年齡18-40歲；2、初中以上學(xué)歷

2、；3、手腳靈活，服從安排；4、適應(yīng)二班倒工作制2018.3.15鉗工15人1、年齡18-35歲；2、有鉗工工作經(jīng)驗(yàn)尤佳；3、應(yīng)屆生亦可考慮有鉗工工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先2018.3.31五金質(zhì)檢2人1、年齡20-40歲；2、有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、無經(jīng)驗(yàn)者可以培養(yǎng)2018.3.10其它類管理人員5人1、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)按各部門人員需求人員需求:3、4、招聘途徑:M-I 亠 岡位類別招聘方式招聘時間準(zhǔn)備資料備注音響/注塑普工普工類廠門口2/23-3/15招聘廣告（噴繪）年前要準(zhǔn)備好相關(guān)的招聘廣告以及海報(bào)公交車站擺攤2/27-3/15招聘易拉寶勞動局舉辦的招聘會3/8、3/9、3/16、3/23招聘廣告A43/8

3、-3/9藝術(shù)河畔3/16萬福城3/23第一城五金鉗 工、技術(shù)操作工技工類學(xué)校廣東理工大學(xué)計(jì)劃3月份時間未確認(rèn)桂林理工3/17南海人力資源協(xié)會舉辦茂名技工4月華南理工廣州學(xué)院實(shí)習(xí)生5/24專場管理人員管理類大佛山人才網(wǎng)58同城1、網(wǎng)上搜索簡歷，約面試發(fā)布招聘信息年度會員，不收費(fèi)現(xiàn)場招聘1、技工類可以考慮廣州南 方人才市場2、大瀝領(lǐng)航、領(lǐng)南明珠等 招聘會準(zhǔn)備招聘海報(bào)收費(fèi)南海廣場人力資源市場招聘會1、提前預(yù)約訂位，有會員 卡招聘廣告A4免費(fèi)，提前報(bào)名5、招聘流程：人員面試-行政部填表-人事文員帶到車間面試T車間評估技能是否符合要求（表上面寫明是否可以錄用）-行 政與求職者確認(rèn)工資-接受公司的條件（確

4、認(rèn)入職時間）-進(jìn)入試工期。6為了滿足企業(yè)的用工需求，公司接受內(nèi)部員工介紹新人入廠，介紹費(fèi)方案如下（修改了領(lǐng)取時間）1、每成功介紹1人，新員工工作滿1年，發(fā)給介紹人介紹費(fèi) 400-600元（音響、注塑普工 400元；五金、 質(zhì)檢、CNC，調(diào)機(jī)師傅、領(lǐng)班等600元；介紹辦公室人員無介紹費(fèi)）；2、普工類工作滿2個月發(fā)放50% （200元/人），工作滿6個月再發(fā)放200元/人。3、技工類滿3個月發(fā)放50% （300元/人），工作滿6個月再發(fā)放300元/人。4、 一次性介紹3人以上的普工，另獎勵介紹人 200元/人的介紹費(fèi)。5、介紹的員工入職時需要介紹人與被介紹人同時到行政部登記才有效，員工入職上班后不

5、得補(bǔ)登記。7.員工的基本工資的調(diào)整:M-I 亠 岡位現(xiàn)基本薪時薪加班調(diào)整基本薪時薪每月員工收入（預(yù)算）優(yōu)點(diǎn)注塑工15008.62晚上加班1.5倍（超過20 : 30分1倍加班費(fèi) +1/4補(bǔ)休）周日加班1倍（1/2補(bǔ) 休）16009.23600 元增加員工加班積 極性，減少請假與 補(bǔ)休頻率五金學(xué) 徒16009.2晚上加班1.5倍（超過20 : 30分1倍加班費(fèi) +1/4補(bǔ)休）周日加班1倍（1/2補(bǔ) 休）1700-18009.83100-3300元引入優(yōu)秀的學(xué)生 力口入并安心在企 業(yè)工作五金學(xué)徒,一年要進(jìn)行3-4次的考核，優(yōu)秀的給予調(diào)整薪資或者栽培為骨干，不合適的盡快的淘汰：讓優(yōu)秀的學(xué)牛可以在這里

6、得到很好的發(fā)展，公司也可以引入優(yōu)秀的血液?？紤]全一個月無請假、曠工、遲到、早退獎勵50-100元/人（每月預(yù)計(jì)增加5000-10000元）勤獎2018年員工招聘補(bǔ)充穩(wěn)定方案8、穩(wěn)定新員工措施1.新員工培訓(xùn)(1) 進(jìn)廠第一天培訓(xùn)(2) 新員工入職后前30分鐘-1小時，培訓(xùn)內(nèi)容員工手冊/廠規(guī)廠紀(jì)/車間規(guī)定。3-7天盡量每日為7小時(不安排加班)，之后逐步開始才按員工正常上下班，加班。2.新員工工關(guān)心座談會(1) 由行政部門，針對進(jìn)廠前 7天的員工，進(jìn)行跟蹤，協(xié)助了解并溝通工作及生活上問題。(2) 行政主管，須將跟蹤新進(jìn)員工所反映問題，第一時間找相關(guān)部門協(xié)調(diào)處理，并追蹤處理結(jié)果。(3)有必要時，生產(chǎn)

7、主管也要介入，聆聽員工工作上面的困擾，積極協(xié)調(diào)解決。讓員工無后顧之憂的企業(yè)工作。9、增加員工文娛活動，加強(qiáng)員工的歸屬感，從而提升穩(wěn)定率考慮學(xué)生的加入，因工業(yè)園不是鬧區(qū)，廠內(nèi)增加一些必要的文娛設(shè)施，如：羽毛球、乒乓球、桌球、籃 球等，不定期對員工開放。1.2.3.不定期舉辦員工如生日會的活動，發(fā)放一份小生日禮物，加深員工之前的友誼，以及讓員工明白企業(yè)真 的在關(guān)心他們，從而加強(qiáng)對企業(yè)的歸屬感。企業(yè)宣傳欄的啟用，將企業(yè)的一些好人好事進(jìn)行公布以及公司一些事務(wù)進(jìn)行宣傳，讓員工的思想與企業(yè) 同步。制訂:審批：其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識德、法律常識、保安禮儀、救護(hù)知識。作技能訓(xùn)練內(nèi)

8、容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二.培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書為了進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與財(cái)務(wù)部簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo):一、目標(biāo)值:1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產(chǎn)費(fèi)用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4、安全培訓(xùn)合格率為100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容:1、對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項(xiàng)安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制

9、在本單位全面落實(shí)，并全力支持安全工作。2、保證公司各項(xiàng)安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實(shí)施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時，堅(jiān)持安全第一的原則。4、參加生產(chǎn)碰頭會時，首先匯報(bào)本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實(shí)情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負(fù)有查禁的責(zé)任，同時要予以查處。2018 年 員 工 招 聘 補(bǔ) 充 穩(wěn) 定 方 案8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；9、發(fā)生事故，應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責(zé)任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴(yán)禁隱瞞不報(bào)或降低對責(zé)任者的處罰標(biāo)準(zhǔn)。