度員工招聘方案

1、2018年員工招聘補充穩(wěn)定方案1、目的：2018年員工補充、穩(wěn)為了滿足各部門的人員需求，補充合適的人員加入公司，現(xiàn)結合公司實際情況，特制定 定方案。2、職責:1、2、3、行政部根據(jù)各部門、車間需求進行新員工的補充；行政部負責新進人員進行工作分配，做好新員工動向的跟蹤工作；各部門、車間對新進員工做好上崗前的技能培訓工作；對新員工進行基本技能的考核，對新員工的表現(xiàn)進 行綜合評估。招聘崗位人數(shù)人員要求本岡位需掌握的技能到崗時間備注音響普工15人1、年齡18-40歲；2、初中以上學歷3、手腳靈活，服從安排有電子類企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先2018.3.31 前注塑普工20人1、年齡18-40歲；2、初中以上學歷

2、；3、手腳靈活，服從安排；4、適應二班倒工作制2018.3.15鉗工15人1、年齡18-35歲；2、有鉗工工作經(jīng)驗尤佳；3、應屆生亦可考慮有鉗工工作經(jīng)驗優(yōu)先2018.3.31五金質檢2人1、年齡20-40歲；2、有相關經(jīng)驗者優(yōu)先；3、無經(jīng)驗者可以培養(yǎng)2018.3.10其它類管理人員5人1、有相關工作經(jīng)驗按各部門人員需求人員需求:3、4、招聘途徑:M-I 亠 岡位類別招聘方式招聘時間準備資料備注音響/注塑普工普工類廠門口2/23-3/15招聘廣告（噴繪）年前要準備好相關的招聘廣告以及海報公交車站擺攤2/27-3/15招聘易拉寶勞動局舉辦的招聘會3/8、3/9、3/16、3/23招聘廣告A43/8

3、-3/9藝術河畔3/16萬福城3/23第一城五金鉗 工、技術操作工技工類學校廣東理工大學計劃3月份時間未確認桂林理工3/17南海人力資源協(xié)會舉辦茂名技工4月華南理工廣州學院實習生5/24專場管理人員管理類大佛山人才網(wǎng)58同城1、網(wǎng)上搜索簡歷，約面試發(fā)布招聘信息年度會員，不收費現(xiàn)場招聘1、技工類可以考慮廣州南 方人才市場2、大瀝領航、領南明珠等 招聘會準備招聘海報收費南海廣場人力資源市場招聘會1、提前預約訂位，有會員 卡招聘廣告A4免費，提前報名5、招聘流程：人員面試-行政部填表-人事文員帶到車間面試T車間評估技能是否符合要求（表上面寫明是否可以錄用）-行 政與求職者確認工資-接受公司的條件（確

4、認入職時間）-進入試工期。6為了滿足企業(yè)的用工需求，公司接受內部員工介紹新人入廠，介紹費方案如下（修改了領取時間）1、每成功介紹1人，新員工工作滿1年，發(fā)給介紹人介紹費 400-600元（音響、注塑普工 400元；五金、 質檢、CNC，調機師傅、領班等600元；介紹辦公室人員無介紹費）；2、普工類工作滿2個月發(fā)放50% （200元/人），工作滿6個月再發(fā)放200元/人。3、技工類滿3個月發(fā)放50% （300元/人），工作滿6個月再發(fā)放300元/人。4、 一次性介紹3人以上的普工，另獎勵介紹人 200元/人的介紹費。5、介紹的員工入職時需要介紹人與被介紹人同時到行政部登記才有效，員工入職上班后不

5、得補登記。7.員工的基本工資的調整:M-I 亠 岡位現(xiàn)基本薪時薪加班調整基本薪時薪每月員工收入（預算）優(yōu)點注塑工15008.62晚上加班1.5倍（超過20 : 30分1倍加班費 +1/4補休）周日加班1倍（1/2補 休）16009.23600 元增加員工加班積 極性，減少請假與 補休頻率五金學 徒16009.2晚上加班1.5倍（超過20 : 30分1倍加班費 +1/4補休）周日加班1倍（1/2補 休）1700-18009.83100-3300元引入優(yōu)秀的學生 力口入并安心在企 業(yè)工作五金學徒,一年要進行3-4次的考核，優(yōu)秀的給予調整薪資或者栽培為骨干，不合適的盡快的淘汰：讓優(yōu)秀的學?？梢栽谶@里

6、得到很好的發(fā)展，公司也可以引入優(yōu)秀的血液。考慮全一個月無請假、曠工、遲到、早退獎勵50-100元/人（每月預計增加5000-10000元）勤獎2018年員工招聘補充穩(wěn)定方案8、穩(wěn)定新員工措施1.新員工培訓(1) 進廠第一天培訓(2) 新員工入職后前30分鐘-1小時，培訓內容員工手冊/廠規(guī)廠紀/車間規(guī)定。3-7天盡量每日為7小時(不安排加班)，之后逐步開始才按員工正常上下班，加班。2.新員工工關心座談會(1) 由行政部門，針對進廠前 7天的員工，進行跟蹤，協(xié)助了解并溝通工作及生活上問題。(2) 行政主管，須將跟蹤新進員工所反映問題，第一時間找相關部門協(xié)調處理，并追蹤處理結果。(3)有必要時，生產(chǎn)

7、主管也要介入，聆聽員工工作上面的困擾，積極協(xié)調解決。讓員工無后顧之憂的企業(yè)工作。9、增加員工文娛活動，加強員工的歸屬感，從而提升穩(wěn)定率考慮學生的加入，因工業(yè)園不是鬧區(qū)，廠內增加一些必要的文娛設施，如：羽毛球、乒乓球、桌球、籃 球等，不定期對員工開放。1.2.3.不定期舉辦員工如生日會的活動，發(fā)放一份小生日禮物，加深員工之前的友誼，以及讓員工明白企業(yè)真 的在關心他們，從而加強對企業(yè)的歸屬感。企業(yè)宣傳欄的啟用，將企業(yè)的一些好人好事進行公布以及公司一些事務進行宣傳，讓員工的思想與企業(yè) 同步。制訂:審批：其中專業(yè)理論知識內容包括：保安理論知識、消防業(yè)務知識德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內

8、容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。二.培訓的及要求培訓目的安全生產(chǎn)目標責任書為了進一步落實安全生產(chǎn)責任制，做到“責、權、利”相結合，根據(jù)我公司2015年度安全生產(chǎn)目標的內容，現(xiàn)與財務部簽訂如下安全生產(chǎn)目標:一、目標值:1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產(chǎn)費用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4、安全培訓合格率為100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內容:1、對本單位的安全生產(chǎn)負直接領導責任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制

9、在本單位全面落實，并全力支持安全工作。2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內全面實施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當“安全與交貨期、質量”發(fā)生矛盾時，堅持安全第一的原則。4、參加生產(chǎn)碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產(chǎn)任務時，必須安排安全工作內容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負有查禁的責任，同時要予以查處。2018 年 員 工 招 聘 補 充 穩(wěn) 定 方 案8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；9、發(fā)生事故，應立即報告主管領導，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴禁隱瞞不報或降低對責任者的處罰標準。