班組建設(shè)匯報材料精選三篇

1、班組建設(shè)匯報材料精選三篇篇一：班組建設(shè)匯報材料班組是企業(yè)管理 的基礎(chǔ)，班組工作是企業(yè)發(fā)展的一項基礎(chǔ)性工作和戰(zhàn)略性任務(wù)。為進一步深化班組文化建設(shè)，促進南網(wǎng)方略和南網(wǎng)企業(yè)文化在我局的深植轉(zhuǎn)化，為我局新一輪科學(xué) 發(fā)展提供文化支撐。根據(jù)都勻供電局相關(guān)文件要求，現(xiàn)結(jié)合我局實際，就側(cè)重匯報荔波客戶服務(wù)中心班組文化建設(shè)情況：一、荔波客戶服務(wù)中心概況荔波客戶服務(wù)中承擔(dān)著荔波縣縣城城區(qū)及周邊二個鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電服務(wù)，供電戶數(shù)12045戶，公變167臺，專變95臺。荔波客戶務(wù)中心現(xiàn)有職工 26人（其中正式職工16人，派遣工10 人），大學(xué)本科學(xué)歷 1人，專科學(xué)歷13人，中專學(xué)歷5人，高中學(xué)歷7人，黨員3名，共 青團員9名

2、，平均年齡35歲。二、荔波客戶服務(wù)中心文化建設(shè)情況1、理念生根要作好“管理到基層，文化到員工”，就要讓每一個員工心里都有著對服務(wù)文化的清楚認識和認同，通過不同形式和渠道在局內(nèi)部進行文化理念的宣貫，讓無形的文化通過員工有形的工作表現(xiàn)來展示。 荔波客戶服務(wù)中心開展電力知識宣傳下鄉(xiāng)活動以及電力知識競賽，提高員工對文化理念的關(guān)注和認同；開展豐富多彩的團隊活動， 加強團隊之間的溝通， 提升團隊的凝聚力，從而實現(xiàn)文化理念指導(dǎo)員工行為；最后通過整合和細化到班組，形成特色的班組文化、團隊文化等。2、行為落實1）、提高認識，加強班組建設(shè)工作。荔波客戶服務(wù)中心定期組織班組文化交流活動，推行班務(wù)公開，制定 工作計劃

3、、總結(jié)、評先選優(yōu)、獎金分配等。2）樹立標桿，推動班組建設(shè)工作的規(guī)范化、科學(xué)化。班組的規(guī)范化、科學(xué)化建設(shè)是保 證企業(yè)不斷發(fā)展的基礎(chǔ)?；谶@種認識，荔波客戶服務(wù)中心以“五項基礎(chǔ)達標”為條件，評 比表彰了模范班組，以推進班組工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)。3）創(chuàng)新載體，深入開展以“趕超”和“創(chuàng)新”為主要內(nèi)容。荔波客戶服務(wù)中心結(jié)合班 組工作實際，不斷創(chuàng)新班組競賽活動，廣泛開展了不同形式的崗位練兵、技術(shù)比武、合理化建議、爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型班組、創(chuàng)新示范班組等競賽活動，提高了班組職業(yè)道德、技術(shù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力。3、制度管理制度能夠保障文化更好的實施。再好的理念，如果沒有通過制度來保障，最后也是一套 空話。在理念生根、行為

4、落實后，員工對電力服務(wù)文化已經(jīng)有了很好的認識和認同，使員工 在行為上也得到了很好的導(dǎo)向。但還需要完善的制度來更好的規(guī)范員工行為，保障前兩步的努力成果。因此制定了員工行為規(guī)范和建立班組制度，組織編寫中心層面的班組制度，并進行上墻展示，作為班組日常管理的指導(dǎo)等。三、開展班組文化建設(shè)的體會1、搞好班組工作必須常抓不懈。班組工作作為企業(yè)單位的基礎(chǔ)性工作，既不是階段性 的工作，也不是突擊性的任務(wù)，是一項立足長遠、任重道遠的任務(wù)，必須持之以恒，才能真 正取得實效。2、 搞好班組工作必須堅持以人為本的思想。要使班組在管理過程中能夠把嚴格的規(guī)章 制度和人性化管理有機結(jié)合起來，在班組中營造和諧、愉快的環(huán)境，這樣

5、才能增強班組凝聚 力，更好地激發(fā)班組職工的潛在能力。3、搞好班組建設(shè)工作要突出“創(chuàng)新”。新時期的班組建設(shè)工作必須與時俱進，緊緊圍 繞“發(fā)展”這個第一要務(wù)，把“創(chuàng)新”落實到班組，要緊貼實際，不斷創(chuàng)新形式，創(chuàng)新內(nèi)容，通過開展豐富多彩的活動，在班組中形成愛崗敬業(yè)、比技術(shù)、比貢獻的良好氛圍。四、開展班組文化建設(shè)試點工作的突出優(yōu)勢1、荔波客戶服務(wù)中心是一個學(xué)習(xí)型班組。十分注意每個成員的學(xué)習(xí)教育工作，制定了 詳細的教育 培訓(xùn)計劃，利用班前班后會、周一周四學(xué)習(xí)會等，擠出時間，學(xué)習(xí)理論、技能知 識，堅持以人為本，以現(xiàn)場為陣地，以管理為重點，通過安規(guī)學(xué)習(xí)考試、技術(shù)問答、事故 預(yù)想等多種手段提高職員的技能水平和安

6、全意識。2、荔波客戶服務(wù)中心是一個制度嚴謹規(guī)范管理的班組。荔波客戶服務(wù)中心結(jié)合實際工作制定了相關(guān)制度和考核辦法約束班員的日常工作，使班組的各項工作做到有章可循，有法可依。3、荔波客戶服務(wù)中心是一個推崇民主和諧友愛的小家。對于業(yè)務(wù)經(jīng)驗少、動手少的新進班員，專門組成手牽手互幫助、互學(xué)習(xí)小組，使員工快速適應(yīng)崗位要求。經(jīng)常開展多種形式的活動豐富業(yè)余生活，促進成員間的友誼。4、荔波客戶服務(wù)中心是一個業(yè)績不凡的班組。組織開展春、秋季用電檢查、偷竊電檢查、零點工作等為企業(yè)挽回經(jīng)濟損失，免費為特困戶、殘疾戶上門服務(wù)、開展用電知識下鄉(xiāng) 活動等工作提升了企業(yè)形象。5、荔波客戶服務(wù)中心是局人力資源發(fā)展前景比較廣闊的

7、班組。五、下步工作重點1、2010年要圍繞班組文化建設(shè)的基本內(nèi)容，要采取靈活多樣的形式開展以下活動。1）、班組集體活動定期組織集體活動，開展一些運動項目比賽、戶外拓展活動等，如燒烤、郊游、聚餐、 辯論賽等活動。2）、班組文化墻班組文化墻是展示班組的宣言、標語、口號、定期活動通知、活動成果展示等情況等，并將先進事跡和案例顯性化在文化墻上。根據(jù)班組文化建設(shè)的情況， 定期更新班組文化墻的內(nèi)容。3）、班組文化博客文化博客是班組文化建設(shè)的陣地，在博客上傳全組成員的集體照、個人照，并附個人簡介，博客定期更新一次；班組成員每月需在博客發(fā)表博文。4）、班組文化故事集組員圍繞企業(yè)核心理念， 寫下發(fā)生身邊的有關(guān)企

8、業(yè)文化的故事，把工作生活中有關(guān)企業(yè)文化的點滴寫成故事案例，交給每組班組長。由班組長交給局企業(yè)文化負責(zé)部門進行整理、 挑選、整合成冊，一年出版一冊班組文化故事集。2、要始終把“以人為本，構(gòu)建和諧班組”的理念作為班組工作的主線，將各項工作進 行有機整合，協(xié)調(diào)推進兩個文明建設(shè)和諧、健康、持續(xù)發(fā)展。嚴格要求嚴格管理，本著“敬業(yè)、奉獻、創(chuàng)新、爭先”的精神，立足于崗位本職，進一步增強“人民電業(yè)為人民”的意識，以及“優(yōu)質(zhì)、方便、規(guī)范、快捷”的服務(wù)理驗堅持班組的規(guī)范化管理，俗話說：“沒有規(guī)矩 彌不成方圓”，我們班按照上級的管理制度和要求，結(jié)合實際，制定了嚴格的作息時間，并 與獎金進行掛鉤。要在工作上結(jié)合實際制

9、定工作計劃，堅持做到月計劃、周安排、日布置。 在生活上實行定置管理， 每人都養(yǎng)成文明衛(wèi)生的好習(xí)慣，無論何時，走進我們班， 都給人整潔、溫馨、文明的感覺。班組臺帳、資料進微機，不斷拓寬計算機在班組工作中的應(yīng)用范圍。 實行微機化管理。3、以提高職工素質(zhì)為重點，大力創(chuàng)建知識型班組。要通過開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、爭作知識型職工活動，以及各種自學(xué)成才活動，切實提高班組職工的文化技術(shù)素質(zhì)。為了更好的完成生產(chǎn)任務(wù)，把本職工作干好，我們要本著“干什么學(xué)什么，缺什么補什么，學(xué)以致用” 的原則，在局的領(lǐng)導(dǎo)下， 每周開好安全活動會，民主管理會，每月組織人員進行班組的技術(shù)問答。在做好本職的前提下，還鼓勵大家不斷的提高自身

10、的知識，注重開展形式多樣的文化載體活動，在寓教于文、寓教于樂的活動中陶冶班員情操，全力打造一支思想覺悟高、道德素養(yǎng)好的隊伍。為了培養(yǎng)職工樹立“工作講敬業(yè)、服務(wù)重誠信”的觀念，要開展以“讀一本 書、做有益事、當(dāng)文明職工”為主題的讀書活動，向班員推薦優(yōu)秀書刊，引導(dǎo)職工“樹愛崗 敬業(yè)精神、做企業(yè)忠誠信使”，要通過開展這些讀書活動，使大家的思想觀念有很大的轉(zhuǎn)變， 增強對企業(yè)的忠誠和干好本職工作的責(zé)任感，逐步形成一個我要爭做“優(yōu)秀電力工人”的氛圍。客戶服務(wù)中心將堅持“以人為本”的理念，以和諧促發(fā)展，以發(fā)展促和諧，二者并舉，把建設(shè)和諧班組作為長效 “投資”，使班組建設(shè)建立在了和諧的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)了建設(shè)和諧和

11、發(fā)展的“雙贏”。篇二：班組建設(shè)匯報材料尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事:大家好！我是開掘區(qū)開一隊隊長喬軍，非常高興參加這次井下班組建設(shè) 經(jīng)驗交流會，首先介紹一下我隊的基本情況：我隊目前共有在冊職工47人，其中管理人員 5人，初中學(xué)歷 的有39人，初中以上學(xué)歷的有 8人。崗位分布有：掘進機司機、皮帶機司機、井下電鉗工、 井下爆破工、支護工等工種，其中半數(shù)以上職工持有雙工種上崗證。自我礦2010年7月開展班組建設(shè)活動以來，我隊連續(xù)5個月在專業(yè)組考核中進入前3名、2次獲得星級班組稱號。井下班組建設(shè)的開展大大提升了我隊的執(zhí)行力、凝聚力、創(chuàng)新 力和學(xué)習(xí)力，不僅為我隊順利完成區(qū)下達的各項生產(chǎn)任務(wù)創(chuàng)造了條件，還讓班組職

12、工從中獲得了實實在在的好處。下面就我隊在井下班組建設(shè)方面的一些經(jīng)驗與做法和大家共同交流探 討，不足之處敬請?zhí)岢鰧氋F意見。一、完善制度強管理俗話說，沒有規(guī)矩不成方圓，規(guī)矩也就是制度，是用來規(guī)范我們在日常工作中的規(guī)則、 條文、它即保證了良好的秩序， 也是各項安全生產(chǎn)的重要保證，所以班組制度建設(shè)是推進班 組建設(shè)的“基礎(chǔ)”，我隊通過認真落實我礦關(guān)于井下班組建設(shè)實施細則，緊緊圍繞基礎(chǔ)資料、民主管理、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、學(xué)習(xí)創(chuàng)新等主題建立、健全了有針對性的如：工 資分配、計分、保勤、交接班、班前會、材料管理、理論學(xué)習(xí)、設(shè)備完好、安全管理、質(zhì)量 標準化等17項管理制度，使我隊在安全生產(chǎn)工作有了統(tǒng)一、具體的依

13、據(jù)和規(guī)范，徹底改變 了以往責(zé)任不清、紀律松散、有章不循的狀況，為我隊的安全管理工作打下了堅實基礎(chǔ)。、質(zhì)量標準促生產(chǎn)有重點地對職工進行由于地質(zhì)條件等因素現(xiàn)在我隊充分利用班前班后會等時間分層次、安全、質(zhì)量知識培訓(xùn)，從源頭上強化錨桿支護質(zhì)量的提高，通過在所有的錨桿、錨索支護工 作中都采取“掛牌管理制度”。通過實行定面、定點、定號、定人管理，將獎懲措施落實責(zé) 任到個人，每天三班班組長都要對錨桿預(yù)緊力，錨桿支護外觀質(zhì)量，巷道成型等進行檢測， 建立施工質(zhì)量原始記錄臺賬，臺賬與現(xiàn)場相對照， 不僅便于檢查和責(zé)任追究，并通過創(chuàng)新自制了專門的間排距標準尺和錨桿預(yù)緊力裝置，大大提高了錨桿的支護質(zhì)量和工作效率。我隊從

14、2011年元月至今已連續(xù) 4個月未出現(xiàn)一起工傷及“三違”，各類違章事件明顯降低，現(xiàn) 在進入我隊工作面， 你可以看到各項生產(chǎn)工作井然有序，巷道平整清潔，圖版清晰，管線吊掛整齊，物料擺放有序，頂幫錨桿支護橫豎成行，安全質(zhì)量標準化工作都取得了可喜的成果。三、技術(shù)創(chuàng)新謀發(fā)展我隊為了充分發(fā)揮職工中蘊藏的巨大潛能，進一步激發(fā)職工的創(chuàng)新積極性，廣泛調(diào)動廣大職工的工作熱情， 通過堅持以人為本、 技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)動職工立足專業(yè)，緊緊圍繞我區(qū)的安 全、生產(chǎn)、成本、現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境、工作效率、行為規(guī)范等方面開展各項創(chuàng)新活動，進一步提 升了廣大員工的自我創(chuàng)新的能力，截止到2011年6月我隊共有以“壓風(fēng)自救移動裝置”、“伸縮式

15、溜子機尾壓柱”“頂錨桿緊母器”、“改革幫支護參數(shù)”、“救援硐室壓風(fēng)噴淋小改進”、“自制區(qū)域驗證牌匾”為主的34項創(chuàng)新項目及技術(shù)改革，目前各項創(chuàng)新活動進展順利，并經(jīng)過逐步改進，都已在生產(chǎn)實際中得以應(yīng)用， 并取得良好效果，給我區(qū)的安全生產(chǎn)、 安全質(zhì)量標準化帶來了切實的效益四、崗位練兵精隊伍為了進一步提高我隊職工的崗位技能，進一步激發(fā)廣大職工學(xué)知識、學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、長技能的積極性，促使崗位操作安全、規(guī)范、高效，形成比安全、比技能、比效益、比精神風(fēng)貌的學(xué)習(xí)和工作的良好風(fēng)氣。在井下同一條巷道，同一個掘進工作面，按照統(tǒng)一的考核標準和要求進行的，各參加比武的連隊，通過同臺競技，比出了自己的綜合素質(zhì)和能力，比

16、出了自己的特點和水平，同時也給我們提供了寶貴的經(jīng)驗和體會：我隊針對本隊以掘進工為主每月都進行一次崗位練兵活動：如在掘進工種三班各出3名掘進工共計9名職工參加，考試形式分為理論考試和實際操作，理論考試在隊交班室， 考試內(nèi)容為掘進工專業(yè)知識。實際操作在當(dāng)前掘進面， 考試內(nèi)容為三班工作面頂幫支護，必須在2時間內(nèi)同等條件下完成 1頂2幫，支護到位且都必須按作業(yè)規(guī)程操作。其中理論考試占40%井下實作考核占60%由三班跟班區(qū)干作為監(jiān)考按照考評標準，嚴格考評?，F(xiàn)場緊盯 比武人員每個動作、每道工序，觀看是否符合“三大規(guī)程”要求，是否有不規(guī)范操作行為。 最后按完成任務(wù)所用時間及完成情況排出名次。絕大多數(shù)職工反映

17、，通過比武這種方式，確實能夠達到相互學(xué)習(xí)、相互借鑒、相互促進、 相互交流、取長補短、共同提高的目的。二是通過比武，找準自己的差距，進一步掀起了 “比、 學(xué)、干、超、練”的熱潮。五、節(jié)支降耗增效益我隊以打造節(jié)約型班隊為目標，積極開展“節(jié)約型班隊”活動，深挖內(nèi)潛，強化成本管 理，最大限度的減少浪費。我隊結(jié)合生產(chǎn)實際，在材料管理上狠下功夫，制定材料審批、發(fā)放、保管、回收、修舊等多項管理制度，把材料使用分解到各班組。在材料使用上根據(jù)班 組生產(chǎn)實際需求，統(tǒng)一簽批，各班根據(jù)工作量合理分配，做到用多少，領(lǐng)多少，全部記入臺 帳，實行現(xiàn)場交接，跟蹤考核。為確?；顒尤〉脤嵭В贫藝栏竦莫劻P制度，按照誰浪費 誰賠

18、償?shù)目己嗽瓌t，從班組到個人嚴把材料關(guān)。凡是消耗成本低，材料修復(fù)率高的班組和個 人，給予一定的經(jīng)濟獎勵，反之，則給予重罰，切實讓全體員工由被動變主動，增強降耗提 效意識。六、不斷學(xué)習(xí)提素質(zhì)我隊是一支敢打硬仗，永不服輸?shù)木蜻M隊伍，如何確保我隊持續(xù)安全生產(chǎn)、穩(wěn)定提高單 進水平，當(dāng)面對各種挑戰(zhàn)、如何盡快解決困難，走向平穩(wěn)是我區(qū)面臨的首要問題，因此通過開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組來加強我區(qū)黨員干部理論學(xué)習(xí)、形勢教育及安全宣傳。按照不同工作崗位和業(yè)務(wù)特點，安排與工作崗位相關(guān)的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，提倡干什么學(xué)什么，缺什么補什么。通過學(xué)習(xí)各種理論知識，目的在于掌握新技能，營造出一種尊重知識、尊重勞動、 尊重人才、尊

19、重創(chuàng)造的班組環(huán)境，加速班組知識化進程，為區(qū)隊生產(chǎn)服務(wù)。通過學(xué)習(xí)，是班 組具備相應(yīng)的思維能力、 創(chuàng)造能力、溝通能力及親和力， 增強職工的班組歸屬感， 提高班組 的各種能力和綜合素質(zhì)。二、學(xué)習(xí)內(nèi)容1、學(xué)習(xí)白國周班組管理法。2、學(xué)習(xí)各種煤礦安全知識、安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程。3、學(xué)習(xí)中澳安全示范型礦井基本內(nèi)容、事故樹分析法具體應(yīng)用在車間設(shè)立了創(chuàng)先爭優(yōu)學(xué)習(xí)宣傳園地并制作了書架和宣傳板報方便了職工讀書、學(xué)習(xí)和豐富了職工的業(yè)余生活。七、民主公開亮人心隊務(wù)公開的內(nèi)容，要始終圍繞著職工最關(guān)心、反映最強烈的熱點焦點問題。要深化隊務(wù) 公開，建立健全逐級檢查，多級抽查制度，以及整改建議書、舉報查處，警示教育、檔

20、案管 理等配套制度，切實解決“不公開”、“半公開”、“假公開”等問題。在公開欄旁設(shè)立意 見箱，由紀檢監(jiān)察部門專人定期開啟，及時整理反饋，不定期采取職工座談會、問卷調(diào)查、 民意測驗等形式，收集職工意見和建議， 及時了解和掌握職工的知情度和滿意度；對通過公開暴露出來的問題，及時、徹底地給予解決，做到件件有著落，事事有回音。增強工資分配 的透明度。嚴格按照“公平、公正、公開”的原則，每天公開職工得分、罰款、“三違”、 隱患及管理法執(zhí)行情況，每旬總結(jié)各班組任務(wù)完成情況、出現(xiàn)的質(zhì)量問題，每月底公布干部職工工資獎金及計算程序、工資結(jié)算、分值系數(shù)，隨時接受職工的監(jiān)督，增強區(qū)隊班子管理的透明度，確保職工的知情

21、權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，充分調(diào)動職工工作積極性。各位領(lǐng)導(dǎo)，同事們，班組管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，是煤礦內(nèi)部從事安全生產(chǎn)經(jīng)營活動和 管理工作最基層的組織，推動井下班組建設(shè)不斷邁上新臺階任重而道遠，我們將以此次班組建設(shè)經(jīng)驗交流為契機，總結(jié)經(jīng)驗，取長補短，不斷創(chuàng)新，最后感謝礦工會及各部門的大力支持，我隊將繼續(xù)發(fā)揚用進尺說話、用安全證明的工作作風(fēng)，通過深入開展井下班組建設(shè)，確 保全年的安全生產(chǎn)工作順利進行，為開掘區(qū)全年奮斗5000米進尺作出積極貢獻。謝謝大家!篇三：班組建設(shè)匯報材料在線路工區(qū)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，線路運行班在今年班組建設(shè)管理工作中始終堅持“安全第-預(yù)防為主”的方針，不斷加強政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使班組全

22、體同志的思想覺悟和技術(shù)水平 有了很大提高，責(zé)任心得到了進一步加強，為線路安全運行夯實了基礎(chǔ)。一、今年的主要工作：1、加強安全學(xué)習(xí)每周一次安全學(xué)習(xí)， 我們集中起來認真學(xué)習(xí) 安規(guī)、線路運行規(guī)程、安全簡報 等有關(guān)安全管理規(guī)程、 文件，并結(jié)合巡線實際展開討論， 從思想上不斷提高班組全體同志的 安全意識和巡線責(zé)任心。2、落實安全生產(chǎn)責(zé)任制以班組為基礎(chǔ)，抓好安全管理目標“三級控制”。工區(qū)制訂、完善“三級控制”的具體 實施措施，從抓班組控制異常入手，做到及時發(fā)現(xiàn)異常，及時控制異常，層層級級把關(guān)。通 過一年的努力，工區(qū)未發(fā)生一起人身事故和設(shè)備事故，安全生產(chǎn)目標始終處于可控在控。3、積極開展班組技術(shù)培訓(xùn)工區(qū)一直

23、把員工技術(shù)培訓(xùn)作為一項重要的基礎(chǔ)工作來抓，積極開展形式多樣的崗位培訓(xùn)和技能練兵。崗位培訓(xùn)和技能練兵工作堅持以班、工區(qū)單位，以設(shè)備為教材，以專業(yè)知識為主，根據(jù)現(xiàn)場需要和學(xué)以致用的原則，制定培訓(xùn)計劃。在技能練兵堅持三個結(jié)合，一是技能練兵與年度技術(shù)培訓(xùn)相結(jié)合； 二是技能練兵與日常工作相結(jié)合；三技能練兵與技能大賽相結(jié)合；從而達到在工作中抓好練兵，在練兵中促進工作。今年工區(qū)新進員工4員，從剛進工區(qū)開始，工區(qū)就為他們制定了詳細的培訓(xùn)計劃，從理論知識到實踐操作， 僅用了短短兩個月時間，新運行人員就能基本掌握線路運行工作的要點。今年來工區(qū)全員培訓(xùn)率100%,有效地提升工區(qū)管理人員的管理水平、技術(shù)人員和員工的技能水平。4、認真開展政治學(xué)習(xí)每月按照公司政治學(xué)習(xí)計劃開展政治學(xué)習(xí)。通過政治學(xué)習(xí)提高班組成員的思想覺悟。、班組目前現(xiàn)況:同時也存在著不足， 主要表現(xiàn)回顧過去，線路運行班做了許多工作，有了一定的基礎(chǔ), 在以下幾個方面：1、班組人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)還有待提高，主要表現(xiàn)在有的班員對各種規(guī)程、規(guī)范的理解和 掌握不夠，認識不透徹。2、 班組的QC活動是目前班組的一個簿弱環(huán)節(jié)，開展還不夠深入。3、班組的硬件和軟件管理還未達到標準化、程序化。三、班組建設(shè)的下一步工作思路