人事手續(xù)辦理

1、財務(wù)公司計劃組織培訓(xùn)管理精品二、員工錄用為你提供有價值的文檔，為你帶來方便，提高工作效率，是這個文檔價值所在文檔 可以下載編輯，請你放心下載。Providing valuable documents for you. bringing convenience and improving work efficiency is the value of this document. Documents can be downloaded and edited. Please feel free to download them.（可以刪除）1、員工錄用手續(xù)由子公司直接辦理，在辦理入職手續(xù)前首先通知

2、其進行健康檢查，持健康檢査證明方可報到 因公司為教育行業(yè)，主要而向兒童客戶群，故公司只錄取體檢合格人員，體檢不合格，公司有權(quán)不予以錄用:幼兒園/親子園教師均需到指世的區(qū)級婦幼保健院進行教師上崗前的體檢（體檢項目按保健院規(guī)定），取得幼兒教師紅本健康證明: 幼兒園其他工作人員（如廚師等人需取得婦幼保健院或衛(wèi)生防疫站的健康體檢卡: 定編不在親子園幼兒園的人員可到正規(guī)醫(yī)院或正規(guī)體檢中心進行體檢，檢査項目包括：肝功、心、肝、肺.腹部B超。2、入職手續(xù)辦理（1）填寫表格 員工資料表勞動合同保密合同相關(guān)人員填寫知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議（2）交資料學(xué)歷證書、學(xué)位證書復(fù)印件身份證復(fù)印件 一寸藍底免冠彩照兩張各類獲獎證書健康

3、檢査證明前公司離職證明工服押金*元,退還方式參照工服制作與領(lǐng)用管理規(guī)世（3）辦理流程 入職員工當(dāng)天簽訂勞動合同，合同期為3年，試用期為6個月，如果是幼兒園，勞動合同到期日統(tǒng)一為兩個時間，即每年的7月31日和1月31日。非幼兒園體系可 按實際報到日il算合同期間，其中試用期前兩個月的工資為80%,第3個月起工 資為100%。聘用退休人員應(yīng)簽訂勞務(wù)介同，并收取退休證的復(fù)印件。子公司人事負貴人驗收夷柑關(guān)證件的貞實性并審核勞動合同簽署的規(guī)范性: 勞動合同、保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議由園長簽字后，加蓋園所公章，園所留存一份,返還給本人一份: 合同簽訂后，子公司人事負責(zé)人應(yīng)立即填寫新員工工資核定單一式兩份，一

4、份人事保留，一份交給財務(wù) 需住宿人員要簽署員工住宿合同頭宿舍管理辦法參見員工住宿管理條例 入職手續(xù)辦理完畢，到財務(wù)交納工服押金，領(lǐng)取工服 園內(nèi)人事專員為每個人建立專門的個人檔案（內(nèi)含勞動合同、保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議、身份證復(fù)印件、相關(guān)資質(zhì)證件復(fù)印件、本人照片、相關(guān)升遷、轉(zhuǎn)崗、獎懲離 職等材料: 將人員檔案材料輸入電腦，并給每個人賦予一個編號，便于査詢:員工檔案資料應(yīng)放在帶鎖的文件柜內(nèi)保管子公司、園所皆理層的合同由總部人力資源部簽訂并保存，園所保存復(fù)印件3、新員工辦理完入職手續(xù)后，人事負責(zé)人應(yīng)指導(dǎo)新員工學(xué)習(xí)新員工入職引導(dǎo)以便員工盡早了解辦理保險、轉(zhuǎn)正、工資發(fā)放等片員工切身利益相關(guān)的內(nèi)容。三、轉(zhuǎn)正

5、1、試用期為6個月，試用期內(nèi)沒參加入職培訓(xùn)的員工不予轉(zhuǎn)正 2、試用期表現(xiàn)優(yōu)秀者，可提前轉(zhuǎn)正，但不得短于2個月，最高審批權(quán)為聯(lián)合總裁/董事長 3、試用期員工在試用期滿前半個月，須主動提交轉(zhuǎn)正申請.經(jīng)囲所負責(zé)人審核后，給予轉(zhuǎn)正筆試考核題，考試合格，填寫新員工試用評核表，由新員工的上級對其進項評價，井經(jīng)并 由園長簽字認可后，存入本人在公司的檔案中。四、合同續(xù)簽1、園所人事負責(zé)人于合同到期前45天，列出合同到期人員名單 2、由恫長審核是否與次續(xù)簽合同，續(xù)簽則下發(fā)續(xù)合同簽通知書兒不續(xù)簽則提前一個月通財務(wù)公司計劃 組織培訓(xùn)管理精骷知本人于合同到期時終止合同3、子公司、園所管理層的合同續(xù)簽由總部人力資源部辦

6、理六、人事動向（1）園內(nèi)調(diào)動由老部門填寫人事動向表，雙方部門簽字后，由園長審批簽字，存入囲內(nèi)本人檔案，并將崗位變動后的工資通知到財務(wù):（2）園所之間調(diào)動由老園所填寫人事動向表，雙方園所囲長簽字確認后，雙方恫所各自留存，同時將勞動合同更換為與新園所簽訂，合同期時間不變，并通知雙方園所財務(wù)部:（3） 與總部或親子園之間調(diào)動由公司人力資源部辦理。2、升遷（1）由園所人事負貴人填寫人事動向表，由園長簽字，園長簽字后生效。一式兩份，一份園所人事留存，進入本人公司檔案，一份交與財務(wù)。3、離職(1)員工因個人原因提出離職，應(yīng)提前一個月通知公司（非試用期期間）(2)合同到期.公司與員工解聘也應(yīng)提前一個月通知本

7、人（非試用期期間(3)合同未到期，公司提出與員工解聘，除提前一個月通知本人外，還需支付補償金。(4)因員工嚴(yán)重違反公司管理制度，給公司帶來嚴(yán)重不罠后果，公司有權(quán)與英解除勞動合同，并不支付補償金。（5）辦理離職手續(xù)員工主動離職應(yīng)提前一個月寫書而的辭職報告，上報園長，經(jīng)批準(zhǔn)后，由用人部門負責(zé)人或囲長填寫離職通知單，交接本部門工作及物品：離職人員持離職通知單到人力負責(zé)人處辦理離職手續(xù)；到財務(wù)部結(jié)算工資。離職面談人：園長是主要而談人。離職而談的目的：通過與離職員工進行而對面的交流，鼓勵離職員工就工作滿意度.工作環(huán)境及管理等方而發(fā)表真實的意見，幫助公司更好地理解員工離職的原因以提高工作滿意度，降低離職率。離職而談人應(yīng)填寫離職面談記錄表兒并且人事留存。離職人員的工作移交、工作務(wù)交必須有以下三方而人參加移交工作方可認同：交接人（即離職人員人接 交人（即接替英崗位人，如暫時空缺可由該離職人員的上一級人員/囲長安排的人員代替h 監(jiān)交人（上級人員人、移交內(nèi)容：離職人手持的公司財物：