員工請(qǐng)假管理規(guī)定HR

1、最新可編輯word文檔員工請(qǐng)假管理規(guī)定（2.0 版）一、總則為規(guī)范公司員工請(qǐng)假管理工作，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，經(jīng)公司 研究決定，特制訂本規(guī)定。二、適用范圍公司全體在職員工。三、請(qǐng)假要求1、請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條，禁止以其他方式請(qǐng)假。對(duì)于重病、意外事 故等。須及時(shí)口頭請(qǐng)假，并于事后三天內(nèi)持相關(guān)證明進(jìn)行補(bǔ)假。2、員工結(jié)婚，可休帶薪假三天；員工的父母、配偶、子女、岳 父母、公婆喪事，可休帶薪假三天；員工或其配偶的祖父母、外祖父 母喪事，可休帶薪假一 天；休假期間，工資予以編制。3、產(chǎn)假按公司產(chǎn)假制度執(zhí)行。4、工傷假人員名單由安全監(jiān)察部每月向人力資源中心報(bào)備。5、原則上事假最長(zhǎng)期限為15天，病假最長(zhǎng)期限為30

2、天，非工傷之意外事故假最長(zhǎng)期限為90天。超過(guò)以上期限為特殊情況請(qǐng)假，需經(jīng)分管副總批準(zhǔn), 報(bào)人力資源中心審核。6、特殊情況假期經(jīng)公司研究決定。四、批假程序請(qǐng)假類型天數(shù)主任經(jīng)理級(jí)總監(jiān)級(jí) 級(jí)副總級(jí)事假3天以內(nèi)V3-7 （含）VV7-15 （含）VVV病假3天以內(nèi)V3-7 （含）VV7-15 （含）VVV15-30VVVVVV非工傷 之意外 事故假3天以內(nèi)V3-7 （含）VV7-15 （含）VVVV15-90VVVVVV五、其他1、請(qǐng)假人需將請(qǐng)假說(shuō)明及有關(guān)證明（如病歷、診斷證明等）附 請(qǐng)假條后,由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并嚴(yán)格審核。2、請(qǐng)假須逐級(jí)簽字批準(zhǔn)，各單位須進(jìn)行請(qǐng)假原因核實(shí)，理由確 鑿的方可批準(zhǔn)請(qǐng)

3、假。請(qǐng)假原因務(wù)必填寫清楚、詳細(xì)。3、員工不得為規(guī)避審批級(jí)別限制將本屬于一個(gè)完整的假期拆開(kāi) 報(bào)批。在任意30天的周期內(nèi)，累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)15天的按累計(jì)天數(shù)執(zhí)行請(qǐng)假程序。4、尤其是對(duì)于事假超出15天、病假超出30天、非工傷之意外事故假超出90天的特殊請(qǐng)假情況，各單位更耍嚴(yán)格控制。5、員工請(qǐng)假未被批準(zhǔn)或請(qǐng)假超期未出勤者，視為曠工，使工作 無(wú)法正常運(yùn)行造成損失者，追究其相應(yīng)責(zé)任。6、凡連續(xù)請(qǐng)假15天（含15天）以下者，須將簽字批準(zhǔn)的假條直接交至所在單位，附考勤留存。凡連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天者，須持簽字批準(zhǔn)的假條到人力資源中心備案，否則一律視為無(wú)效請(qǐng)假。備案后請(qǐng)假條交至所在單位，附考勤 留存。7、凡連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)

4、30天者，屆時(shí)須簽訂承諾書。8、非事假請(qǐng)假30天以上人員，復(fù)工時(shí)須先由安全監(jiān)察部進(jìn)行審 核把關(guān),經(jīng)審核確認(rèn)后參加復(fù)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格的方可到人力資源中心辦理手續(xù)。（后附復(fù)工程序）六、附則1、凡與本規(guī)定不符的以本規(guī)定為準(zhǔn)（原1.0版作廢），未盡事宜 由公司研究決定。2、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。3、本制度最終解釋權(quán)歸公司。山東太陽(yáng)紙業(yè)股份有限公司201814日附件：1請(qǐng)假條2.承諾書3工傷/病假/非工傷之意外事故請(qǐng)假?gòu)?fù)工申請(qǐng)表附件2：本人承諾請(qǐng)假時(shí)間為日的請(qǐng)假條中所寫請(qǐng)假原因真實(shí)無(wú)偽，如弄虛作假一經(jīng)查出，則視為無(wú)效請(qǐng)假，即員工自動(dòng)離職，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，自弄虛作假查出日起勞動(dòng)合同解除。屆時(shí)，本人

5、將嚴(yán)格按照公司要求辦理相 關(guān)離職手續(xù)。鑒于本人請(qǐng)假時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，自請(qǐng)假之日起自愿放棄原工作崗位。請(qǐng) 假期滿復(fù)工后，自愿服從公司根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行崗位安排，同意 將原勞動(dòng)合同（包括但不限于崗位、所在單位、工作地點(diǎn)等）進(jìn)行調(diào) 整變更。請(qǐng)假期滿不按時(shí)復(fù)工，視為員工自動(dòng)離職，主動(dòng)提出解除勞動(dòng) 合同，自請(qǐng)假到期日勞動(dòng)合同解除。屆時(shí)，本人將嚴(yán)格按照公司耍求 辦理相關(guān)離職手續(xù)。本人自愿承擔(dān)請(qǐng)假期間的五險(xiǎn)一金全額費(fèi)用，即由公司先行墊付，復(fù)工或離職時(shí)一并繳納完畢。本承諾書自簽字確認(rèn)后，即日起生效。承諾人簽字（手?。耗?月曰匸傷/病假/非工傷之意外事故請(qǐng)假?gòu)?fù)工申請(qǐng)表工號(hào)姓名原所有單位原所在部門原崗位休假時(shí)間天：

6、年 月曰- 年 月口請(qǐng)假原因本人申請(qǐng):年 月口本人簽字:安監(jiān)部門意見(jiàn):第一負(fù)責(zé)人簽字：年 月日單位接收思見(jiàn)：第一負(fù)責(zé)人簽字：年 月日分管副總簽字：年 月口安全學(xué)習(xí)內(nèi)容：1. 制漿抄紙生產(chǎn)安全常識(shí)（機(jī)械、電氣、起重、運(yùn)輸）；2. 本企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)事故案例；3. 工廠內(nèi)主要危險(xiǎn)源和設(shè)備及其安全防護(hù)注意事項(xiàng)；4. 防塵、防毒、防火、防爆等知識(shí)及個(gè)人勞保用品的正確使用。安全培訓(xùn)意見(jiàn)： 年 月曰一-年 月曰培訓(xùn)成績(jī):培訓(xùn)負(fù)責(zé)人簽字:人力資源部門意見(jiàn):負(fù)責(zé)人簽字:年 月曰 本表格一式三份，接收單位、人力資源部門、安監(jiān)部門各保留一份工傷、病假、非工傷之意外事故請(qǐng)假?gòu)?fù)工程序一、工傷、病假、非工傷之意外事故人員請(qǐng)假?gòu)?fù)工時(shí)，須持治療 醫(yī)院的住院病例、最新檢查報(bào)告單、康復(fù)證明（病員檢查證明、治療終結(jié)可從事一般體 力勞動(dòng)的證明），到安監(jiān)部門申請(qǐng)復(fù)工。屆時(shí)，安 監(jiān)部門對(duì)其身心康復(fù)情況進(jìn) 行審核把關(guān)，符合崗位工作要求的方予以簽字確認(rèn)。、復(fù)工人員持復(fù)工申請(qǐng)表到原所在單位，所在單位根據(jù)實(shí)際工作情況，確定是否接收，經(jīng)第一負(fù)責(zé)人簽字后方可到安監(jiān)部門進(jìn)行崗前培訓(xùn)。三、復(fù)工人員持復(fù)工申請(qǐng)表、個(gè)人檔案、康復(fù)證明，到安 監(jiān)部門參加上崗復(fù)工培訓(xùn)。安監(jiān)部門對(duì)復(fù)工人員進(jìn)行24學(xué)時(shí)的安全教育培訓(xùn)，完 善個(gè)人檔案，考試合