女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同協(xié)議書(shū)范本精品版

1、編號(hào):女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同甲方：乙方：簽訂日期：年 M 日甲方：乙方：根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?、?中華人民共和國(guó)工會(huì)法?、?女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?等法律法規(guī)以及省、市有關(guān)條例規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致 簽訂.本協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方均具有約束力,雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定.第一條 在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間,企業(yè)不得降低其根本工資、解除其勞動(dòng)合同,或無(wú) 故將其轉(zhuǎn)為待聘和充裕人員.女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí), 用人單位不得終止勞動(dòng)合同.勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止.第二條 企業(yè)進(jìn)行承包、租

2、賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí),對(duì)能勝任本職生產(chǎn)工作的原單位的女職工, 不得無(wú)故拒絕使用或聘用.第三條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的?女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定?.第四條女職工孕期保護(hù)一懷孕的女職工,不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的, 根據(jù)醫(yī)療單位的證實(shí),予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作.二懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間, 并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額.單位不能按病假、事假、曠工處理.三對(duì)懷孕7個(gè)月以上含7個(gè)月的女職工,不安排其從事夜班勞動(dòng).上班確有困難者,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可提前休產(chǎn)前假,女職工休假期間月工資方法為.第五條女職工產(chǎn)期保護(hù)一職工的產(chǎn)假不得少于90天,其中產(chǎn)前假1

3、5天.難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假 15天；多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天.產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復(fù)工作時(shí),允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量.二接受節(jié)育手術(shù)或人工流產(chǎn)的,憑醫(yī)療單位的證實(shí),享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期.人工流產(chǎn)休息14天,人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育環(huán)休息16天；人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管休息30天；中期終止妊娠休息30天；中期終止妊娠同時(shí)結(jié)扎輸卵管休息40天；產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管按產(chǎn)假另加14天受術(shù)者為職工的,在規(guī)定的假期內(nèi)休息,視為出勤,不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇.三符合晚育年齡并領(lǐng)取獨(dú)生子女證?者,增加產(chǎn)假30天.第六條女職工哺乳期保護(hù)一有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工,每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間

4、,每次 30分鐘；兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用,哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間,并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額；二多胞胎生育者,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘；三女職工在哺乳期間,上班有困難者,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可休哺乳假,女職工休假期間月工資方法為 .第七條 接受節(jié)育手術(shù)的公民,憑醫(yī)療單位的證實(shí),享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期.上環(huán)休息2天,取環(huán)休息1天；“皮埋術(shù)休息 3天,取“皮埋休息 2天；單純輸卵管結(jié)扎休息 21天.受術(shù)者為 職工的,在規(guī)定的假期內(nèi)休息,視為出勤,不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇.第八條企業(yè)至少每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行一次婦女病普查,并建立女職工健康檔案.企業(yè)按 標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費(fèi).第九條企業(yè)根據(jù)?儀征市城鎮(zhèn)職