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1、二載后自由修改標(biāo)準正規(guī)勞動合同范本合同協(xié)議CONTRACT TEMPLATE專業(yè)人員精心編制丨依法依規(guī)丨推薦下載標(biāo)準正規(guī)勞動合同范本編號:甲方(單位) 名稱:所有制性質(zhì):地址:法人代表:乙方(工人) 姓名:性別:年齡:民族:文化程度:籍貫:現(xiàn)住址:屬于:(農(nóng)業(yè)人口 / 非農(nóng)業(yè)人口 )居民身份證號碼:務(wù)工許可證號碼:甲方因生產(chǎn) (工作 )需要,經(jīng)勞動部門批準, 勞務(wù)市場介紹, 同意招用乙方為 臨時工,根據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及 人民政府有關(guān)政策,經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同,并共同遵守如下條款:、合同期限自年月日起至 年月日止。合同期滿,本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用,經(jīng)乙方同意,雙方可以續(xù)訂合
2、同,并辦理 鑒證手續(xù)。、生產(chǎn) (工作)任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn) (工作)需要,安排乙方在 崗位,承擔(dān)臨時生產(chǎn)( 工作) 任務(wù)。乙方若同意,須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn) (工作)任務(wù), 需要變更乙方的崗位和任務(wù),需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意,可提出辭職,雙方 辦理解除合同手續(xù)。三、勞動時間與勞動報酬( 一 ) 勞動時間:甲方實行每周 日,每日 小時工作制。嚴格控制加班加點,確因生產(chǎn) (工作)需要加班加點的,應(yīng)控制每日加班不超過 小時,每月加班不超過 小時, 加班要提前通知乙方, 由甲乙雙方商定,按規(guī)定發(fā)給加班加點費。( 二) 勞動報酬: 按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況, 根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān) 任務(wù),甲
3、乙雙方協(xié)商定為為每日 元,每月 元。加班工資,元。按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準執(zhí)行。獎金,根據(jù)單位效益和勞動貢獻,定期發(fā)給。實 行計件工資制的,月工資按計件單價結(jié)算。 具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。 從事夜班的,應(yīng)發(fā)給夜餐費(三) 在合同期間,如發(fā)生停工待料情況,甲方每天發(fā)給乙方基本生活費元。四、勞動保護、保險福利待遇( 一 ) 從城鎮(zhèn)招用的臨時工, 實行社會養(yǎng)老保險制度。 保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費,每月甲方負擔(dān) 元,乙方負擔(dān)元。乙方繳納金額,先由甲方統(tǒng)一支付,后在其當(dāng)月工資中扣除。乙 方如符合招工條件, 單位又有指標(biāo), 可招為勞動合同制工人, 所繳納的養(yǎng)老保險 可
4、隨同轉(zhuǎn)移,合并計算繳費年限。( 二 ) 乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同, 工負傷醫(yī)療終結(jié), 由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。 完全喪失勞動能力的, 合同制工人同等對待, 部分喪失勞動能力的, 企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作, 同期滿,根據(jù)其傷殘程度,由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。 ( 三) 乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期最長不超過 個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對待, 傷病假期間, 由甲方酌情發(fā)給生活補 助費。乙方在甲方工作半年以上, 醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的, 由企業(yè) 發(fā)給一次性醫(yī)療補助費 元,乙方死亡的,甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費元
5、。元,一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費( 四 ) 乙方在甲方工作一年以上, 重新簽訂合同的, 甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙 方探親,服務(wù)每滿一年假期為 天; 乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期,超出規(guī)定日期的,經(jīng)批準 按事假處理。( 五 ) 根據(jù)工作崗位需要, 并參照國家有關(guān)規(guī)定, 甲方發(fā)給乙方勞動保護用品 ,及勞動保健食品費 元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種 作業(yè)的,需持有關(guān)部門核發(fā)的專業(yè)崗位操作證方可上崗。元。冬季取暖期間,元。( 六) 合同期間,甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼 按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼五、勞動紀律( 一 ) 按時上下班,不得遲到早退。( 二 )
6、 嚴格遵守操作規(guī)程,保證生產(chǎn)。( 三 ) 愛護單位財產(chǎn),不無故損壞公物。( 四) 上班工作 (生產(chǎn)) 時間不得做私事,不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。( 五 ) 聽從指揮,服從調(diào)動。( 六 ) 保質(zhì)保量完成任務(wù),不得投機取巧。( 七 ) 有事及時請示報告,不得擅自主張。六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職( 一 ) 甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn), 調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化, 經(jīng)乙方同意, 可以變更 合同的相關(guān)內(nèi)容。( 二) 合同期滿后即終止執(zhí)行, 并辦理終止合同手續(xù)。 如生產(chǎn)(工作) 需要,甲 方繼續(xù)招用乙方,需要經(jīng)乙方同意,并經(jīng)勞動部門批準,雙方重新簽訂合同。( 三 ) 有下列情形之一的,可以解除勞動合同:(1
7、)雙方一致同意的 ;(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的(3)乙方培訓(xùn) ( 熟練) 期滿,不符合錄用條件或乙方不愿意供職的(4)乙方非因工負傷,治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。( 四 ) 有下列情形之一的,本合同自行解除:(1)甲方宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的(2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。( 五 ) 乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的,甲方可以辭退(1) 嚴重違犯勞動紀律,影響生產(chǎn)、工作秩序的 ;(2) 違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的(3) 服務(wù)態(tài)度惡劣,損害消費者利益的 ;(4) 有貪污、盜竊、賭博,營私舞弊等違法行為,尚未構(gòu)成刑事責(zé)任
8、的(5) 無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。( 六 ) 甲方有下列情形之一的,乙方可以辭職:(1) 經(jīng)國家有關(guān)部門確認,勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,無有效勞動保護措施, 嚴重損害工人身體健康的 ;(2) 甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的(3) 人格受到甲方負責(zé)人侮辱的 ;(4) 甲方不履行勞動合同,或違反國家勞動法律、政策,侵害工人合法權(quán)益 的;(5) 經(jīng)國家批準應(yīng)征入伍的。 (七) 乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合 同:(1) 合同期限未滿,又不符合第六條第 3 項情況之一的 ;(2) 患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內(nèi)未能治愈,屬于全部或大部分喪失 勞動
9、能力的 ;(3) 女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。(八)甲方或乙方要求解除勞動合同, 除第六條第 (四)款所列情況外, 必須提前半個月通知對方。并辦理有關(guān)手續(xù)。七、違約責(zé)任甲方違反合同有關(guān)條款或無正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的, 按乙方實際損 失予以賠償,具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟損失的, 甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。 具體數(shù)額由雙方協(xié)商。 乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的, 賠償甲方 元,否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。八、雙方認為需要約定的其它事項( 一 ) 甲方為乙方提供住房,房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標(biāo)準 收取的,甲方應(yīng)給乙方住房補貼每月為
10、元; 如乙方自行解決住房的, 甲方應(yīng)給乙方住房補貼,每月為元。(二)甲方自辦食堂的,按飯菜成本收費,不辦食堂,在外搭膳的,所需管理 費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月 元。( 三 ) 甲方按國家規(guī)定,每月應(yīng)給乙方各類補貼共元。( 四 ) 計件工資制的,月工資結(jié)算辦法:( 五 ) 其他需約定事項:任何一方違反勞動合同, 給對方造成經(jīng)濟損失的, 對方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果,追究違約金 元,賠償金元。九、勞動爭議處理合同履行中如發(fā)生爭議, 雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決, 或經(jīng)企業(yè)勞 動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 ( 因開除,辭退違紀職工以及職工辭退,自動離職發(fā) 生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴
11、 ) 。調(diào)解無效,甲乙雙方協(xié)商一致選擇:( 一 ) 按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定, 向勞動仲裁委員會申請仲裁。( 二 ) 向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。十、本合同自雙方簽訂之日起, 任何一方不得擅自修改或變更。 本合同未盡 事宜,須經(jīng)雙方協(xié)商,作出補充規(guī)定,經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法 律、法規(guī)、政策有抵觸的,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。份,甲乙雙方各十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效,一式持份,涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方(蓋章):年_月_日簽訂地點: _乙方(簽字):_年_月_日簽訂地點: _鑒(公) 證意見:經(jīng)辦人:年_月_日.法定代表人鑒( 公) 證機關(guān)( 章)合同注意事項:合
12、同模板要結(jié)合您實際情況修改,請親在簽訂正式合同時注意以下幾點!!簽訂合同時應(yīng)注意以下事項:1要注意核實對方身份,如果對方是個人的,必須要保存對方的身份證復(fù)印件,如果對方是公司的,必須保存對方營業(yè)執(zhí)照復(fù) 印件。2、注意授權(quán),合同應(yīng)當(dāng)由有授權(quán)的人員簽署,并加蓋公司印章。3、明確合同價格是否含稅。如果合同價格沒有約定是否含稅,通常理解是含稅價。因此合同價格必須約定是否含稅。4、指定收貨人。如果我方是要送貨給對方的,最好在合同中約定對方有權(quán)收貨的人員。因為在交易過程中,在發(fā)生爭議時,對方往往有可能否認收到貨物,這時送貨的一方必須證明貨物已經(jīng)送達,如果對方否認簽收貨物人的身份,送貨人將陷于被動。如果在合
13、同中約定了指定的收貨人,這一問題就可以避免。5、在合同中約定盡量多的聯(lián)系方式,包括電子郵箱等。合同履行過程中的聯(lián)絡(luò)過程往往通過電子郵件來傳輸,電子郵箱是虛擬的地址,要證明電子郵件的真實出處有很大難度。因此在合同中對雙方的電子郵箱進行約定,對證明雙方的真實意思聯(lián)絡(luò)很有幫助。6、指定收款賬戶。有時收款賬戶可能與公司的賬戶不一致,這時在合同中約定收款賬戶,可以避免轉(zhuǎn)賬付款的爭議。7、約定對方違約時的違約責(zé)任。違約責(zé)任是對方違約時應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任,如果某項違約情況較復(fù)雜時,違約責(zé)任條款可以詳細約定損失的計算方法及標(biāo)準。8、約定訴訟管轄法院。訴訟管轄法院是指在合同履行過程中發(fā)生爭議時應(yīng)當(dāng)向哪個法院起訴。原則上,要到對方(被告)所在地法院提起訴訟,這對起訴方而言不是特別有利。合同可以選擇“合同的任
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