2020年4月全國(guó)自考組織行為學(xué)試題及答案解析

1、精品自學(xué)考試資料推薦全國(guó)2018年4月歷年自考組織行為學(xué)試題課程代碼：00152一、單項(xiàng)選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1 .組織行為學(xué)實(shí)際上是組織中以人為中心的()A.行為科學(xué)B.管理心理學(xué)C.人事管理學(xué)D.現(xiàn)代管理學(xué)2 .把實(shí)驗(yàn)對(duì)象的一些關(guān)鍵性變量，都放在特定的實(shí)驗(yàn)室范圍內(nèi)進(jìn)行，研究人員能夠嚴(yán)密控制，能夠隨時(shí)觀察它們的變化。這種研究方法是()A.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法B.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)法C.準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)法D.觀察實(shí)驗(yàn)法3 .心理測(cè)驗(yàn)的有效性是指心理測(cè)驗(yàn)的()A.可靠性B.準(zhǔn)確性C.信度D.效

2、度4 .提出X理論與Y理論的是美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家()8“職業(yè)錨”A. 三種C.五種8.以下關(guān)于群體規(guī)模的敘述中不正確A.麥克里格C.羅斯5 .“顧客是上帝”這是一種A.理性價(jià)值觀C.集體價(jià)值觀6 .創(chuàng)造性行為的特點(diǎn)是(A.被動(dòng)性C.管理性7 .根據(jù)薛恩的研究，他認(rèn)為“職業(yè)錨”共有B.梅奧D.安德魯斯()B.政治性價(jià)值觀D.社會(huì)價(jià)值觀)B.社會(huì)性D.適應(yīng)性()B.四種D.六種的是()A.群體規(guī)模能夠影響群體的整體行為8 .研究表明，成員為偶數(shù)的群體似乎比成員為奇數(shù)的群體更受歡迎C.相對(duì)而言，5至7人的群體在執(zhí)行任務(wù)時(shí)較有效D.如果群體的目標(biāo)是調(diào)查事情的真相，那么應(yīng)該是大群體比小群體更有效9 .進(jìn)入

3、群體的任何一個(gè)人，首先應(yīng)建立和適應(yīng)群體的()A.規(guī)范B.角色期望C.角色意識(shí)D.行為模式10 .溝通過(guò)程的最后一個(gè)環(huán)節(jié)是()A.編碼B.接受者C.信息D.反饋11 .依據(jù)組織的結(jié)構(gòu)特征，信息溝通可分為()A.正式溝通與非正式溝通B.言語(yǔ)性溝通與非言語(yǔ)性溝通C.縱向溝通與橫向溝通D.口頭溝通與書(shū)面溝通12 .人際關(guān)系是一個(gè)廣泛的概念，其中最重要、最基本的關(guān)系是()A.政治法律關(guān)系B.血緣心理關(guān)系C.經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)關(guān)系D.道德宗教關(guān)系13 .如果兩個(gè)群體的功能相對(duì)獨(dú)立，但它們共同的產(chǎn)品是為組織的總體目標(biāo)作出貢獻(xiàn)，那么這兩個(gè)群體間的互動(dòng)關(guān)系屬于()A.順序式相互依賴關(guān)系B.互惠式相互依賴關(guān)系C.協(xié)作式相互

4、依賴關(guān)系D.聯(lián)營(yíng)式相互依賴關(guān)系14 .區(qū)分沖突是功能正常的沖突還是功能失調(diào)的沖突的指標(biāo)是()A.沖突類(lèi)型B.沖突過(guò)程C.群體工作績(jī)效D.群體目標(biāo)15 .領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力一般由三部分組成，即資源控制權(quán)、專長(zhǎng)權(quán)和()A.指揮權(quán)B.獎(jiǎng)懲權(quán)C.決策權(quán)D.人事權(quán)16 .組織行為學(xué)中將領(lǐng)導(dǎo)者把握整個(gè)組織系統(tǒng)內(nèi)部相互關(guān)系，適應(yīng)外部環(huán)境的變化，作出正確決策，并指出組織發(fā)展方向的能力稱為()A.組織能力B.決策能力C.創(chuàng)新能力D.應(yīng)變能力17 .人的某種需要若因主客觀條件不具備而未能解決，會(huì)轉(zhuǎn)移到另一種需要的滿足。這體現(xiàn)了需要具有()A.轉(zhuǎn)移性B.交替性C.指向性D.發(fā)展性18 .以下關(guān)于動(dòng)機(jī)與行為的表述中不正確的是

5、()A.同一動(dòng)機(jī)可以引起種種不同的行為B.動(dòng)機(jī)具有內(nèi)隱性的特點(diǎn)，總是要通過(guò)行為表現(xiàn)出來(lái)C.錯(cuò)誤的動(dòng)機(jī)可能被外表積極的行為所掩蓋D.好的動(dòng)機(jī)必定引起合理的行為19 .在雙因素理論中，屬于激勵(lì)因素的是()A.工資待遇B.公司的政策和制度C.與同事的人際關(guān)系D.工作中得到認(rèn)可和贊賞20 .預(yù)先告知某種不合要求的行為或不良績(jī)效可能引起的后果，使職工避免不符合要求的行為以免發(fā)生令人不愉快的事件，從而使職工按所要求的方式行事，這種強(qiáng)化方式是()A.正強(qiáng)化B.負(fù)強(qiáng)化C.自然消退D.懲罰21 .海爾OEC模式的理論基礎(chǔ)是()A.期望理論與公平理論B.公平理論與綜合激勵(lì)理論C.公平理論與需要層次理論D.期望理論

6、與綜合激勵(lì)理論22 .組織行為學(xué)家認(rèn)為，行為組織結(jié)構(gòu)理論是一種()A.封閉式的系統(tǒng)理論B.開(kāi)放系統(tǒng)理論C.以人為本的理論D.權(quán)變管理理論23 .決策民主化的先決條件是()A.決策科學(xué)化B.決策法制化C.決策公開(kāi)化D.決策合理化24 .在組織變革實(shí)踐中，進(jìn)行人事方面改革的主線是()A.組織成員間的權(quán)力再分配B.改變組織成員的作風(fēng)C.改變組織成員的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D.組織成員間人際關(guān)系的改變25 .組織文化通過(guò)文化優(yōu)勢(shì)創(chuàng)建出一些非正式的約定俗成的群體規(guī)范和價(jià)值觀念。這體現(xiàn)了組織文化的()A.凝聚功能B.創(chuàng)新功能C.約束功能D.效率功能二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)

7、備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。26.最先被廣泛應(yīng)用到組織行為學(xué)中的有A.個(gè)體心理學(xué)B.社會(huì)心理學(xué)C.人事心理學(xué)D.工程心理學(xué)E.教育心理學(xué)27.社會(huì)知覺(jué)包括(A.對(duì)他人的知覺(jué)B.對(duì)人際關(guān)系的知覺(jué)C.對(duì)角色的知覺(jué)D.對(duì)因果關(guān)系的知覺(jué)E.對(duì)自我的知覺(jué)28.有效領(lǐng)導(dǎo)行為通常包括以下哪些步驟?(A.計(jì)劃B.委派C.貫徹D.獎(jiǎng)懲E.評(píng)價(jià)29.權(quán)變理論又被稱為(A.權(quán)力理論B.權(quán)威理論C.應(yīng)變理論D.情景理論E.領(lǐng)導(dǎo)模式理論30 .根據(jù)動(dòng)機(jī)作用強(qiáng)度的不同，可以把動(dòng)機(jī)劃分為()A.原始動(dòng)機(jī)B.一般動(dòng)機(jī)C.習(xí)得動(dòng)機(jī)D.優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)E.次要?jiǎng)訖C(jī)三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)31 .工作態(tài)度32 .群體促進(jìn)效應(yīng)33 .激勵(lì)機(jī)制34 .暈輪效應(yīng)35 .組織的亞文化四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）36 .簡(jiǎn)述影響群體凝聚力的因素。37 .在哪些條件下可以運(yùn)用競(jìng)爭(zhēng)策略來(lái)處理沖突？38 .簡(jiǎn)述馬斯洛的需要層次理論的主要內(nèi)容。39 .領(lǐng)導(dǎo)的功能主要有哪些？40 .