(完整版)財務(wù)崗位日常工作指引

1、范文最新推薦財務(wù)崗位日常工作指引出納崗位每天必做：1、早上9點前提交資金日報表、承兌明細(xì)表、信用證未付明細(xì)表2、上午將本日須付款憑單交主管審核簽字，下午 3點前付款3、下班前將本日現(xiàn)金、承兌匯票進行盤點核對4、將下午將銀行結(jié)算憑證取回交制證人員制證5、對票據(jù)進行審核將票據(jù)及時托收6、關(guān)注外匯匯率、銀行利率變動及外匯管理政策7、根據(jù)業(yè)務(wù)情況更新借款明細(xì)表、應(yīng)付票據(jù)明細(xì)表出納崗位每周必做：1 、 每周一將上周付匯資料進行核對，及時收集報關(guān)單、付匯核銷 單、合同等進行外匯核銷2 、 每周將外匯資金與信用證未付情況進行對比分析，提醒主管關(guān) 注外匯收付匯款變動3 、 及時安排工作，做好每周四的現(xiàn)金報銷工

2、作4 、 根據(jù)資金月度計劃及用款申請單（審批后）安排材料付款出納人員每月必做：1 、 月末及時提交月度利息、應(yīng)付票據(jù)、信用證付款計劃2 、 每月 20 日前及時將利息付款至指定帳戶3 、 月末將貨幣資金、票據(jù)盤點數(shù)與帳面進行核對接受公司抽盤4 、 對連續(xù) 3 個月未用帳戶采用適當(dāng)方式提醒集團財務(wù)及部門主管5 、 關(guān)注公司資金變動每月 7 日提交上月資金運用報表出納人員每年必做：1、根據(jù)日常業(yè)務(wù)統(tǒng)計分析，編制日常存量資金預(yù)測數(shù)2、做好每年的工作總結(jié)，提交資金管理及運用建議重點工作：利息、應(yīng)付票據(jù)、信用證、借款的跟蹤 進出口收付匯的核銷 資金的安全財務(wù)工作崗位日常工作指引（稅務(wù)部分）稅務(wù)會計每天必

3、做：1、關(guān)注稅收政策的變動及新政策對公司的影響，及時提醒公司領(lǐng)導(dǎo)2、協(xié)助解決外部門提出的稅務(wù)問題，為公司內(nèi)部需要提供咨詢服務(wù)3 、 根據(jù)銷售管理部門的申請，及時開具增值稅發(fā)票（次日上午前）4 、 每日上午將上日開票情況輸入銷售管理系統(tǒng)5 、 每日關(guān)注出口開票及單據(jù)是否過期是否需要延期，及時辦理相 關(guān)手續(xù)6 、 核對各單位的發(fā)貨、來款情況，督促下游客戶開票資料的完善， 提供各合同單位已發(fā)貨未開票信息。稅務(wù)會計每周必做：1 、 每周關(guān)注進項稅額、銷項稅額注意交稅情況2 、 及時將出口退稅申報資料收集申報結(jié)束，防止過期3 、 關(guān)注國產(chǎn)設(shè)備的稅款抵扣事宜并及時處理稅務(wù)會計每月、季必做：1 、 及時完成

4、相關(guān)稅務(wù)申報及稅款的用款申請劃撥2、及時完成地稅季度小稅種的申報及用款申請3、及時完成季度所得部申報4、月底前完成本月增值稅發(fā)票、運費發(fā)票的認(rèn)證 稅務(wù)會計每年必做：1、三月份前完成資產(chǎn)損失、壞帳損失等申報鑒定工作2、三月份前完成年度所得稅申報及匯算清繳工作3、完成年度小稅種的匯算清繳4、完成年度納稅等級的評定申報工作重點工作：出口退稅的處理 發(fā)票認(rèn)證 年度匯算清繳財務(wù)工作崗位日常工作指引（成本部分）成本會計每天必做：1 、 關(guān)注每日水、電、汽消耗情況，出現(xiàn)異常及時報告2 、 關(guān)注每日加工質(zhì)量，出現(xiàn)成品率、優(yōu)級率異常應(yīng)及時報告3 、 關(guān)注每日生產(chǎn)產(chǎn)量，出現(xiàn)異常停機時應(yīng)及時報告4、 關(guān)注每日質(zhì)量成

5、本的發(fā)生， 出現(xiàn) 2000元以上質(zhì)量成本時應(yīng)及時 報告成本會計每周必做：1 、 核對成品倉庫出入庫明細(xì)帳與 T3 系統(tǒng)是否相符2 、 登記外銷發(fā)出商品明細(xì)帳及發(fā)出未能確認(rèn)收入商品明細(xì)帳（合 同號、數(shù)量、日期、發(fā)票號）3 、 每周負(fù)責(zé)退庫產(chǎn)品的登記退庫產(chǎn)品明細(xì)帳并與倉庫臺帳核對， 跟蹤退庫產(chǎn)品的處理情況成本會計每月必做：1、每月4日前結(jié)轉(zhuǎn)生產(chǎn)成本、銷售成本2、每月3日負(fù)責(zé)檢查制造費用、人工成本發(fā)生額是否合理，發(fā)現(xiàn) 異常應(yīng)調(diào)查原因并及時報告主管3、每月8日前提交本月產(chǎn)品毛利分析表，對重點產(chǎn)品的毛利波動 找出合理解釋4、每月10日前完成各膜種的成本分析及毛利年度比較分析5、每月15日前完成成本的灌數(shù)

6、據(jù)工作成本會計每年必做：1、負(fù)責(zé)編制成本倒軋表，協(xié)助稅務(wù)會計完成年度所得稅申報2、負(fù)責(zé)年度成本預(yù)算的編制與調(diào)整重點工作：成本核算 成本分析報告 財務(wù)工作崗位日常工作指引（銷售管理部分） 銷售管理會計每天必做：1 、 及時審核銷售合同價格是否符合公司政策，并將生效合同錄入 銷售管理系統(tǒng)2 、 檢查每天的電匯傳真、卡現(xiàn)金、承兌匯票來款情況，確認(rèn)來款單位，錄入銷售管理系統(tǒng)承兌、卡現(xiàn)金同時登記備查帳3 、 根據(jù)來款情況，編制收款憑證，做到日清月結(jié)4 、 外銷合同發(fā)貨需與業(yè)務(wù)員確認(rèn)收匯，查詢收匯是否入帳；確認(rèn)信用證，查看發(fā)貨情況與信用證是否相符；確認(rèn) TT 支付方式定金是否到帳；跟蹤信用證的來款期限發(fā)現(xiàn)

7、異常應(yīng)及時報告銷售、 財務(wù)主管5 、 根據(jù)銷售部發(fā)貨通知，查看銷售管理系統(tǒng)，與業(yè)務(wù)員確認(rèn)來款，與銀行確認(rèn)貨款到帳情況，簽發(fā)發(fā)貨通知。遇到特殊情況，需請示領(lǐng)6、根據(jù)倉庫的出庫單、出門證登記銷售管理系統(tǒng)，并且核對發(fā)貨 員所發(fā)的貨數(shù)量與簽發(fā)的數(shù)量是否一致，金額有無超出7、每天查看銷售合同客戶余額，有無不正常，如有不正常數(shù)據(jù)， 要及時與業(yè)務(wù)員聯(lián)系，及時對帳8、每天查看到期貨款，及時通知業(yè)務(wù)員回收，并通過發(fā)貨及時控 制到期未收應(yīng)收款；對于特殊情況，領(lǐng)導(dǎo)簽字同意發(fā)貨的欠款和承兌 復(fù)印件款以及不符合公司規(guī)定的承兌款， 及時跟蹤，并上報領(lǐng)導(dǎo)結(jié)果9、追蹤由于質(zhì)量和其他原因引起的退貨、換貨、當(dāng)?shù)靥幚?、賠償 等事項

8、，最終歸集所有單據(jù)，錄入銷售管理系統(tǒng)，同時將相關(guān)單據(jù)轉(zhuǎn) 給成本會計記帳10、復(fù)核客戶退貨款申請，確認(rèn)退款；復(fù)核外銷傭金，歸集收匯單 據(jù)銷售管理會計每月必做：1、月末協(xié)助其他人員進行銷售出庫匯總并與銷售合同數(shù)據(jù)進行核 對，檢查合同輸入是否正確，試用膜有無全部登記備查帳，質(zhì)量成本單據(jù)有無全部轉(zhuǎn)交成本會計2 、 每月復(fù)核承運單位開具的運費發(fā)票是否與合同發(fā)貨一致，計費 標(biāo)準(zhǔn)是否符合招標(biāo)約定3 、 每月月初編制銷售分公司銀行存款余額調(diào)節(jié)表；月初按時與出 納人員核對承兌余額；查看用友銷售公司科目余額有無不正?，F(xiàn)象， 及時調(diào)整財務(wù)工作崗位日常工作指引（材料部分）材料會計每天必做：1 、 審核原材料入庫單、出

9、庫單，定期出收發(fā)存報表2 、 登記原材料采購合同臺帳，審核合同生效是否符合公司規(guī)定3 、 關(guān)注原輔料的庫存情況，出現(xiàn)異常應(yīng)及時匯報主管4 、 及時將采購發(fā)票制證入庫，并將發(fā)票與采購合同、訂購單進行 核對9 / 30范文最新推薦5、關(guān)注原料價格變動信息，分析原料市場趨勢，提供采購策略建 議材料會計每月必做：1、關(guān)注各材料的入庫情況，對已付款未收貨及運輸短缺情況進行 追蹤及時查明原因。2、及時將增值稅票抵扣聯(lián)交稅務(wù)會計認(rèn)證，關(guān)注進口增值稅票、 運費發(fā)票的抵扣時限是否超三個月3、對暫估入庫的材料進行跟蹤，及時向相關(guān)部門催要發(fā)票4、復(fù)核每月廢膜銷售出庫單，注意出門證的連續(xù)性，分析每月廢 膜中的垃圾膜、

10、珠光膜、消光膜比例是否合理并及時報告財務(wù)主管5、按時審核用友庫存管理系統(tǒng)的材料入庫單，出庫單，完成月末 記帳、結(jié)帳工作，每月3日出材料成本報表6、按合同號完成各合同資料的歸檔工作7 、 分析各月材料消耗是否正常，出現(xiàn)異常時應(yīng)與相關(guān)部門分析確 認(rèn)原因并報告主管材料會計每年必做：1 、 指導(dǎo)倉庫保管員完成年度采購計劃價格的調(diào)整及帳務(wù)處理2 、 負(fù)責(zé)年度原輔材料的盤點工作，配合事務(wù)所的抽盤3 、 年度末對存貨的減值情況進行測試，計提存貨跌價準(zhǔn)備 重點工作：價格的審核 在途材料的跟蹤 年度盤點 財務(wù)工作崗位日常工作指引（綜合會計部分） 綜合會計每天必做：1 、 根據(jù)銀行單據(jù)及時對銀行憑證進行帳務(wù)處理，

11、做到日清月結(jié)2 、 不定期從集團采購中心獲取公司各類原料、輔料采購合同，并登記臺賬（舒康合同、雙良合同） ，結(jié)合付款、入庫關(guān)注采購流程3、財務(wù)主管安排的其他事項綜合會計每周必做：1、按周從T3數(shù)據(jù)庫導(dǎo)出出庫單，進行銷售匯總，并且與倉庫周報、 銷售合同核對，每周將銷售匯總送成本會計結(jié)轉(zhuǎn)成本，月底調(diào)節(jié)后交 集團開票2、每周將低值易耗品登記臺帳、固定資產(chǎn)輸入固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)綜合會計每月必做：1、每月根據(jù)大酒店與銷售公司送達(dá)的賬單， 編制酒店消費明細(xì)表， 進行車輛費用的歸集，同時進行賬務(wù)處理2、月底，編制工資福利計提表，完成當(dāng)月人力成本的核算及計提； 根據(jù)固定資產(chǎn)、在建工程明細(xì)表進行當(dāng)月固定資產(chǎn)折舊及

12、預(yù)提費用的 計提3、每月編制舒康、恒創(chuàng)及恒創(chuàng)科技三個公司的銀行存款余額調(diào)節(jié)表4 、 每月 15 日左右，關(guān)注供應(yīng)商往來，結(jié)合相關(guān)賬期，關(guān)注往來賬余額是否存在異常，并分析原因，報財務(wù)經(jīng)理處理5 、 核對 A、B、C 及集團銷售內(nèi)部往來，金額無誤后再與集團內(nèi)部 各子公司核對往來6 、 編制財務(wù)信息表報集團財務(wù)；編制每月各部門管理費用營業(yè)費 用明細(xì)分析表，并關(guān)注是否存在異常7 、 月末及時計提銀行借款利息，及時完成待攤費用、低值易耗品 的攤銷工作8 、 每月月末編制合同匯總表，報告馬總公司基建、設(shè)備合同付款 及尾款情況9 、 對采購等用款部門的用款申請進行應(yīng)付款審核重點工作：應(yīng)付款往來戶的核對 銀行

13、存款余額調(diào)節(jié)表的編制 費用 分析為進一步加強校風(fēng)建設(shè)，培養(yǎng)學(xué)生良好的道德風(fēng)尚，根據(jù)*省中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生學(xué)籍管理規(guī)定，參照中小學(xué)生守則和中學(xué)生 日常行為規(guī)范，結(jié)合本校實際情況，特制訂本校學(xué)生違紀(jì)處分條例。一、 學(xué)生違紀(jì)處分分“警告；嚴(yán)重警告；記過； 記大過；留校察 看；除名；勒令退學(xué)； 開除學(xué)籍”八個項目。一切處分均報學(xué)校行 政會討論，校長室審批執(zhí)行。二、凡不佩帶校章、不按規(guī)定穿校服，拾到別人校章不上繳而私自 取來佩帶，經(jīng)教育而不改者，給予警告處分。穿拖鞋進校者，沒收拖 鞋，寫檢討書存檔，記缺點一次，經(jīng)教育而不改者，給予警告處分。三、男生留長發(fā)、女生燙發(fā)，男女生染發(fā)，著令停學(xué)整理，經(jīng)教育 而不改

14、者，給予警告以上處分。四、亂丟果皮、紙屑，在墻上印鞋印或涂畫墻壁者，視情節(jié)輕重給 予批評、警告、記過的處分。五、損壞公物照價賠償，并視其情節(jié)輕重給予批評、警告、記過至 記大過的處分。故意破壞者，著令停學(xué)教育。六、不準(zhǔn)到電子游戲室和營業(yè)性娛樂場所活動， 經(jīng)批評教育不改者， 給予警告以至記過的處分。七、不準(zhǔn)看黃色書刊、黃色音像等出版物。凡帶黃色書刊、黃色錄 像帶到校者，沒收其書刊、錄像帶并銷毀，且記大過一次。八、考試作弊者，視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過處分，并取 消該科成績。凡曠課十五節(jié)者，學(xué)校給予警告處分，三十節(jié)者給予記過處分，四 十節(jié)者責(zé)令家長帶回教育，并記大過處分，五十節(jié)者給予留校察看處

15、 分，六十節(jié)者作自動退學(xué)（含除名）處理，一學(xué)期曠課超過七十二學(xué) 時或在學(xué)期間曠課累計超過一百零八個學(xué)時 （曠課一天，按六學(xué)時或 當(dāng)天實有課時計）者給予勒令退學(xué)處理；兩次遲到或早退折算一曠課，課間操缺一次折算一個曠課。十、私自到江河游泳或結(jié)伴到外郊游者，經(jīng)查，給予警告紀(jì)律處分。H一、凡吸煙、賭博、私帶打火機、香煙或其他危險物品到校者，一經(jīng)查覺，給予記過以上處分。十二、凡打架、斗毆或招引外人來校尋釁者，按情節(jié)輕重處以記大 15 / 30范文最新推薦過以上處分。有傷害事故的，要負(fù)責(zé)賠償對方全部醫(yī)藥費；情節(jié)嚴(yán)重 者，送公安機關(guān)處理。十三、凡參與偷竊、詐騙、勒索者，除著令退回全部贓款、贓物外， 按情節(jié)經(jīng)

16、重給予記大過以上處分， 并通知該生所在居委，家長工作單 位。情節(jié)嚴(yán)重者，送公安機關(guān)處理。十四、除特別注明外，本條例中所謂的“以上”，均包括本項，所 謂“以上處分”即指從該項起直至“開除學(xué)籍”處分。十五、特例由校長室做出特別處理。十六、本條例自2018年*月*日起實行，學(xué)校其他有關(guān)規(guī)定與本條例 所規(guī)定的內(nèi)容有相抵觸的，以本條例為準(zhǔn)。第一章：人事管理制度一、公司所有入職人員須滿18周歲，無刑事記錄，身體健康且作風(fēng)正派。二、本公司所聘任各級員工以思想、學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體 格適合于所任職務(wù)或工作原則。四、所有職員在入職時須與公司訂勞動合同 ，被正式錄用員工嚴(yán) 重違反公司各有關(guān)的規(guī)章制度，并解除

17、勞動合同。五、入職及離職規(guī)定（ 1） 員工入職時，必須經(jīng)過公司組織的廠紀(jì)廠規(guī)培訓(xùn)及基本工作 技能知識培訓(xùn)，相關(guān)人員確認(rèn)其勝任工作的，即可正式上崗。（ 2） 試用期滿經(jīng)各級考核合格方可填寫轉(zhuǎn)正表。試用期內(nèi)不符合 錄用條件的，不予錄用。（ 3） 試用期內(nèi)要求離職者，按未結(jié)工資余額發(fā)放，試用期滿后， 個人原因要求離職者， 必須提前一個月遞交辭職申請書。 經(jīng)批準(zhǔn)后方 可生效。（4）凡曠工或無故超假 3 天，或全年曠工累計超過 10天者，一律 當(dāng)自動離職處理。 從自動離職之日起， 公司與當(dāng)事人不再發(fā)生任何勞 資關(guān)系，解除勞動合同。（5）員工在聘任期間如有違反本公司人事管理規(guī)則或工作上無法勝任的情形者，經(jīng)

18、公司進行崗位調(diào)配培訓(xùn)仍不能勝任工作的，（調(diào)整工作崗位的薪隨崗走）解除勞工合同。（6）所有離職（開除、辭退、辭工）人員應(yīng)在審批的離職日期于 當(dāng)天內(nèi)到各級主管部門辦理離職手續(xù)， 過期未辦理者，當(dāng)自動離職處 理。離職手續(xù)辦理完畢后不得再進入公司任何地方。六、員工有下列情形之一者，給予解除勞動合同。對公司財務(wù)造成 重大損失的，當(dāng)事人負(fù)經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任。（1）損害公司形象者；（2）營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、傭金情節(jié)嚴(yán)重者；（3）辦事不力、玩忽職守有具體事實且情節(jié)嚴(yán)重者；（4）工作疏忽、貽誤要務(wù)，致使公司蒙受重大損失者；（5）聚眾罷工怠工、造謠生事，散步謠言、挑撥離間，擾亂工作、生產(chǎn)秩序，影響公司正

19、常生產(chǎn)和運作之行為者；（ 6） 仿效上級主管簽字，盜用印信或涂改文件者；（ 7） 因破壞盜取、毀棄、隱匿公司之設(shè)施、機器設(shè)備、資料制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；（ 8） 擅自兼職為其他公司服務(wù)者；（ 9） 違背國家法令或違反公司規(guī)章和安全條例情節(jié)嚴(yán)重者；（ 10） 在禁煙區(qū)吸煙屢教屢犯，隨時吐痰屢教屢犯者；第二章：員工的權(quán)利和義務(wù)一、公司反對崗位歧視、每位員工都享有平等就業(yè)權(quán)利。二、所有員工都有按勞取酬的權(quán)利，所有員工按公司的工作崗位勞動制度，工作績效等領(lǐng)取相應(yīng)的薪酬。三、每位員工都有參與公司管理的權(quán)利，有好的建議方案都可提出書面報告。對于公司的各種不良現(xiàn)象均可提出口頭或書面投訴。

20、四、每位員工都有保護本公司人、財、物安全，提咼生產(chǎn)效益，共 同維護企業(yè)形象的權(quán)利和義務(wù)。五、每位員工都有揭發(fā)違規(guī)人員、反對有損公司形象、利益等活動 （例如蓄意罷工，破壞竊取公司財務(wù)等）的權(quán)利和義務(wù)。六、每位員工都有遵守一切規(guī)章制度、互助友愛和諧相處，確保本 職工作按時按質(zhì)量完成的義務(wù)。七、每位員工都有做好義務(wù)消防工作的權(quán)利和義務(wù)。八、每位員工都有遵守部門及車間制定的規(guī)章制度的權(quán)利和義務(wù)。九、員工在工作時確保安全生產(chǎn)的情況下，可進行工作。對違反制 度操作規(guī)定而造成的一切后果由其本人負(fù)責(zé)并追究違反者的責(zé)任。十、員工違反國家法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)規(guī)定而造成意外由當(dāng)事人 自己負(fù)全部法律責(zé)任和經(jīng)濟損失。第

21、三章：員工福利、特殊工作員工入職一個月內(nèi)由公司為其購買相應(yīng)保險二、特殊工作根據(jù)實際情況給予一定的工種補貼，發(fā)給相應(yīng)的勞保 用品。三、工傷事故及其意外事故均可在 24 小時內(nèi)報公司行政部給予協(xié)助 或向保險公司索賠的手續(xù)辦理。四、公司員工均享有國家法定節(jié)假日及公司制度規(guī)定的假期。五、公司按期發(fā)放員工工資。第四章：日常及工作行為規(guī)范一、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得擅離職守，一切服從上級安排。二、保持工作及公司內(nèi)壞境整潔衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，要愛護公司 內(nèi)所有花草綠化及一切公共設(shè)施， 為全體員工提供良好的生活及工作 環(huán)境。三、所有辦公室人員不準(zhǔn)穿拖鞋上班，盡量做到儀表大方得體，服 裝整潔干凈，精力充沛。四、上班時

22、間不得做與工作無關(guān)的一切事務(wù)。五、不得在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧及其妨礙他人工作的行為。六、不得擅自帶非本公司人員進入公司。七、不得損壞、占有或偷竊公司及他人財物。八、不得故意挑撥勞資雙方感情或煽動及參與罷工。九、不得參加非法組織及違法亂紀(jì)活動。十、不得經(jīng)營或出售與公司類似產(chǎn)品在公司以外兼職。十一、遵守公司一切規(guī)章制度及公告。十二、嚴(yán)禁在公司內(nèi)干私活。對工作失職造成質(zhì)量或經(jīng)濟損失的, 追究當(dāng)事人責(zé)任，按物品價值賠償。第五章：過失種類及處罰擅離工作崗位玩忽職守，造成損失者給予 50-500 元罰款，嚴(yán)重者送司法機關(guān) 處理。二、故意破壞安全、消防、生產(chǎn)用品等一切公司財產(chǎn)者，除按原價 賠償，另外給予

23、當(dāng)事人 500 元以內(nèi)罰款，并立即解除終止勞動合同， 嚴(yán)重者送公安機關(guān)處理。三、泄露公司各種機密造成公司重大損失者， 追究當(dāng)事人經(jīng)濟賠償 損失和法律責(zé)任。四、違反公司消防電力規(guī)定造成損失， 輕者罰款 500 元以內(nèi)，并 追究經(jīng)濟責(zé)任，重者解除勞動合同并送公安機關(guān)處理。五、偷竊公司及他人財物者，立即開除，情節(jié)嚴(yán)重者并送公安機關(guān) 處理。六、在公司內(nèi)聚從賭博， 首次罰款 1000 元，重犯給予罰款 5000元， 屢教屢犯者，解除勞動合同，嚴(yán)重者送公安機關(guān)處理。七、故意挑撥勞資雙方感情或煽動及參與罷工者處予相應(yīng)罰款并給 予解除勞動合同處理，嚴(yán)重的送司法機關(guān)處理。23 / 30范文最新推薦八、在公司內(nèi)打

24、架、辱罵威脅上司者處以 300-2000元以內(nèi)罰款； 嚴(yán)重者立即開除，送公安機關(guān)處理。九、參加非法組織及有違法亂紀(jì)行為給予解除勞動合同并送公安機關(guān)處理。十、破壞公司環(huán)境衛(wèi)生隨地吐痰者，每次扣罰 500元，隨便丟垃圾者給予罰款100元/次。十一、消極怠工者，造成公司延誤生產(chǎn)貨期者賠償相應(yīng)損失。十二、在禁煙區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)吸煙的地方吸煙者，管理人員一次罰款300元，員工罰款200元，并及時行政記大過一次。十三、在工作場所大聲喧嘩，嬉戲、吵鬧及妨礙他人工作而不聽勸 告者，首次罰款100元。十四、因工作疏忽，造成過失使公司利益受到損失的，當(dāng)事人負(fù)責(zé) 賠償。第六章：獎勵條例有下列事情之一者，予以嘉獎：（ 1） 品行端正、工作勤奮，能適時優(yōu)質(zhì)完成重大或特殊之任務(wù)者（ 2） 團隊協(xié)作精神之典范者。（ 3） 言行口碑良好，較好維護公司及個人形象之楷模者。（ 4） 為公司爭得榮譽者。（ 5） 年度全勤或先進個人者。（ 6） 對舞弊或者其他傷害公司權(quán)益之行為有事先檢舉或防止公司 權(quán)益受損失者。（ 7） 平凡崗位取得不平凡業(yè)績者。在本職崗位上對公司有重大貢 獻(xiàn)，諶為全公司同仁職楷模者。（ 8） 對生產(chǎn)、技術(shù)或管理制度、技術(shù)改進等積極提出并經(jīng)采納實 施卓有成效者。(9) 遇有災(zāi)難或突發(fā)事件用于負(fù)責(zé)、處理適宜者。(10) 年終評定的杰出員工。(11) 當(dāng)公司財產(chǎn)或員工安全遭受