--軍城煤礦安全與經(jīng)濟利益掛鉤考核辦法（精）

1、軍城煤礦安全與經(jīng)濟利益掛鉤考核辦法軍城煤礦安全與經(jīng)濟利益掛鉤考核辦法 為充分發(fā)揮經(jīng)濟杠桿作用，本著細化考核、嚴(yán)格落實的原則，調(diào)動各方面抓安全的積極性和主動性，全面落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保礦井的安全生產(chǎn)，特制定安全經(jīng)濟利益掛鉤考核辦法。 一、考核范圍為全礦從業(yè)人員 二、考核細則 管理人員考核 1、安全生產(chǎn) 出現(xiàn)一人次輕傷事故或三級非人身事故，事故單位管理人員每人扣20分，當(dāng)班安監(jiān)員扣20分，該片其他安監(jiān)員各扣10分。 出現(xiàn)一人次重傷事故或二級非人身事故，取消事故單位當(dāng)季安全獎勵，罰沒事故單位管理人員的安全風(fēng)險抵押金，取消該片安監(jiān)員的安全獎勵，罰沒當(dāng)班安監(jiān)員安全風(fēng)險抵押金，扣罰該片其他安監(jiān)員安

2、全風(fēng)險金的50%，取消該專業(yè)人員的安全獎勵，并扣罰安全風(fēng)險抵押金的50%，機關(guān)其他管理人員各扣20分。 發(fā)生重傷以上人身事故或一級非人身事故，全礦取消當(dāng)季安全獎勵，罰沒全礦所有參加考核人員的安全風(fēng)險抵押金，并按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。 2、下井 安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室管理人員每月下井不少于18次，測量員、調(diào)度員、信息員、調(diào)度維護人員、監(jiān)測監(jiān)控人員、材料管理員12次，安培中心人員不少于10次。 采掘工區(qū)區(qū)長、技術(shù)員每月下井不少于20次，其中帶班不少于8次；其他副區(qū)長下井不少于20次，帶班不少于16次。 輔助工區(qū)區(qū)長、技術(shù)員每月下井不少于20次，其中帶班不少于8次；其他副職下井不少于20次，其中帶

3、班不少于16次。 其他科室中層管理人員每月下井不少于4次。 專職安監(jiān)員每月下井不少于23次。 以上人員除采掘工區(qū)機電副區(qū)長、通防工區(qū)管理人員及后勤科室管理人員外，夜班下井次數(shù)不得少于下井總數(shù)的1/4。 完不成下井?dāng)?shù)每少下一個井扣10分，每少帶一個班扣10分，每少一個夜班扣3分。 3、反“三違” 生產(chǎn)科室管理人員、工區(qū)管理人員每人每月反“三違”不少于4人次，其中“手指口述”違章1人次、走動式教育指標(biāo)2人次；安監(jiān)處、機電科管理人員地面違章1人次。 安培中心人員、測量員、信息員、調(diào)度員、調(diào)度維護人員、監(jiān)測監(jiān)控人員、材料管理員每人每月反“三違”或走動式教育不少于1人次。 后勤科室中層管理人員每人每月地

4、面反“三違”1人次。 每少反一次“三違”扣10分。 4、安全大檢查 生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室管理人員及工區(qū)區(qū)長必須積極參加安全大檢查，查安全大檢查記錄，每少一次扣2分；對大檢查問題工區(qū)必須認(rèn)真落實整改，一條不整改扣責(zé)任工區(qū)管理人員每人5分，不及時銷號每條扣3分。 5、礦長安全辦公會 生產(chǎn)科室管理人員、其他科室副科級以上管理人員及工區(qū)區(qū)長、書記必須按時參加安全辦公會，查會議記錄，每少參加一次扣2分。 6、周二安全活動 各工區(qū)必須堅持組織每周一次的安全活動，工區(qū)管理人員全部參加，查會議記錄，每少參加一次扣3分。 7、安全生產(chǎn)隱患排查 安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室管理人員及各工區(qū)區(qū)長必須參加每月一次的礦井安全生產(chǎn)隱患排查，

5、不參加扣3分；整改負責(zé)人對排查隱患必須認(rèn)真組織落實整改，否則每條扣3分。 安監(jiān)員考核 1、工程質(zhì)量 工程質(zhì)量驗收出現(xiàn)不合格品，該片安監(jiān)員每人扣10分。 文明施工驗收出現(xiàn)差的，該片安監(jiān)員每人扣5分。 2、現(xiàn)場安全管理 現(xiàn)場存在較大、重大隱患，未發(fā)現(xiàn)或未采取果斷措施處理直至影響安全的，每次分別扣當(dāng)班和該片安監(jiān)員10分和5分。 對無規(guī)程措施施工或未按規(guī)程措施施工的行為，未加制止的，每發(fā)現(xiàn)一次扣該班安監(jiān)員10分。 對礦安全大檢查表、信息辦隱患臺帳等登記的安全質(zhì)量問題，不現(xiàn)場督辦或及時復(fù)查銷號的，每條扣該班安監(jiān)員5分。 所填交接班記錄、評估表等，與現(xiàn)場實際不符的，每次扣3分。 3、勞動紀(jì)律 曠班一次扣2

6、0分，扣該組組長2分。 按時參加班前會，遲到每次扣2分。 嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度，不交接班、早上晚下的每次扣5分。 不按時參加礦、處各種學(xué)習(xí)、會議等活動的，每次扣5分。 4、“三違”情況 分管范圍內(nèi)出現(xiàn)違章，當(dāng)班安監(jiān)員每次扣1分。 因現(xiàn)場工作不負責(zé)任，被礦管理人員抓“三違”者，每次扣5分。 5、安全生產(chǎn) 具體考核同管理人員考核。 職工考核 1、按章作業(yè)，杜絕嚴(yán)重“三違”。 出現(xiàn)一次一般“三違”扣5分，一次嚴(yán)重“三違”扣10分。 2、正常出勤無曠班 出勤達不到規(guī)定天數(shù)，每少一個扣5分，曠工一個扣20分，季度有一個月出勤達不到15天者取消當(dāng)季獎勵資格。 3、規(guī)范施工，杜絕事故 發(fā)生輕傷及以上的事故

7、，取消當(dāng)班組所有出勤人員的當(dāng)季安全獎，并按規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。 三、獎懲兌現(xiàn) 安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室隨分管專業(yè)考核；安監(jiān)處人員隨各自分工專業(yè)考核；非安全生產(chǎn)科室和安監(jiān)處無專業(yè)分工人員一律隨采掘?qū)I(yè)考核。 實行100分制考核，季度實現(xiàn)安全生產(chǎn)，根據(jù)個人考核得分情況，計算安全獎勵數(shù)額，得分低于70以下時不得獎。 實行臺階式兌現(xiàn)獎勵，季度實現(xiàn)安全生產(chǎn)，根據(jù)實際情況按所交安全風(fēng)險金數(shù)量進行不同程度的嘉獎；若當(dāng)季度未實現(xiàn)安全生產(chǎn)，則根據(jù)實際情況按所交安全風(fēng)險金數(shù)量進行不同程度的處罰。 四、有關(guān)說明 因出差、學(xué)習(xí)等公務(wù)影響下井考核指標(biāo)的，月底由單位出具證明，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交安監(jiān)處，考核指標(biāo)及獎勵標(biāo)準(zhǔn)按比例

8、折算。 崗位變動時安全風(fēng)險金隨時進行相應(yīng)調(diào)整，并在每月的上半月完成，進入下半月時按低崗位數(shù)額進行考核。 扣罰風(fēng)險金后，必須在次月5日內(nèi)重新補交，否則，只罰不獎。 新分實習(xí)大中專生、技校生按同崗位50交納安全風(fēng)險抵押金。 五、安全信息獎勵制度 為切實提高各級管理人員下井質(zhì)量，激勵深入現(xiàn)場查隱患、反“三違”、抓安全的主動性，建立安全信息獎勵制度。 每下一次井得5分；抓一名走動式教育違章得2分、一般“三違”得3分、嚴(yán)重“三違”得5分；查出一條有質(zhì)量的安全隱患得3分（以信息辦登記篩選為準(zhǔn)）。 月底根據(jù)個人得分高低，排出名次，第一名一人，第二名兩人，第三名三人，分別獎勵300元、200元、100元。 六、“三違”罰款返還 月度全礦實現(xiàn)安全生產(chǎn)，本單位消滅輕傷及以上事故，將當(dāng)月罰款全額返還，用于獎勵遵章守紀(jì)、按章操作人員或?qū)崿F(xiàn)安全生產(chǎn)的班組，以此促進礦井的安全生產(chǎn)。 安監(jiān)處負責(zé)督查“三違”罰款返還制度的落實，月度結(jié)束后統(tǒng)計出各單位“三違”罰款總額，進行返還兌現(xiàn)。 月度內(nèi)出現(xiàn)1次一般違章的最多按其他人員的50返還，出現(xiàn)2