《勞動(dòng)合同法》中競業(yè)限制條款的規(guī)定

1、”為客戶創(chuàng)造價(jià)值幫追尸成功"勞動(dòng)合同法中關(guān)于競業(yè)限制條款得規(guī)定江某集團(tuán)股份公司聘請(qǐng)向某擔(dān)任下屬子公司總經(jīng)理，同年6月向某如期入職，同集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同規(guī)定：合同期限3年，工資實(shí)行年薪制，年薪總額人民幣25萬元，工資包括年薪與競業(yè)限制補(bǔ)償金，競業(yè)限制期限3年，向某在職期間競業(yè)限制補(bǔ)償金隨工資按月發(fā)放.合同簽訂后，合同雙方依照勞動(dòng)合同規(guī)定履行。在合同期限得第二年末，該子公司因經(jīng)營不佳，出現(xiàn)連續(xù)虧損，向某迫于經(jīng)營壓力自動(dòng)離職，離職后去了同類企業(yè)。針對(duì)向某得行為，該集團(tuán)遂以向某違反合同約定得競業(yè)限制條款為由向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以上案例主要涉及到競業(yè)限制制度與商業(yè)秘密保護(hù)，競

2、業(yè)限制制度不僅能保護(hù)企業(yè)得商業(yè)秘密，而且合理運(yùn)用競業(yè)限制制度可以在一定程度上防止企業(yè)問得不正當(dāng)競爭，防止互相挖墻腳，更在一定程度上保護(hù)了勞動(dòng)者得利益.、知識(shí)產(chǎn)權(quán)得定義與特征根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，保守秘密就是勞動(dòng)合同得必備條款，需要保守得秘密主要包括商業(yè)秘密與與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)得事項(xiàng)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)又稱智力成果權(quán)，就是指對(duì)科學(xué)、技術(shù)、文化、藝術(shù)等領(lǐng)域從事智力活動(dòng)創(chuàng)造得精神財(cái)富所享有得權(quán)利。廣義得知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括著作權(quán)、鄰接權(quán)、商標(biāo)權(quán)、商號(hào)權(quán)、商業(yè)秘密權(quán)、產(chǎn)地標(biāo)記權(quán)、專利權(quán)、集成電路布圖設(shè)計(jì)權(quán)等.狹義得知識(shí)產(chǎn)權(quán)主要包括著作權(quán)、鄰接權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。民法通則規(guī)定我國公民享有得知識(shí)產(chǎn)權(quán)有：著作權(quán)（版權(quán)）、專利權(quán)、

3、商標(biāo)專用權(quán)、發(fā)現(xiàn)權(quán)、發(fā)明權(quán)等.根據(jù)1967年建立世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織公約，知識(shí)產(chǎn)權(quán)得概念成為通用得法律概念，知識(shí)產(chǎn)權(quán)得范圍界定為：（1）版權(quán)與相關(guān)權(quán)利；（2）商標(biāo)權(quán)；（3）地理標(biāo)志；（4）工業(yè)設(shè)計(jì)；專利權(quán)；（6）集成電路布圖設(shè)計(jì)（拓?fù)鋱D）；（7）未披露過得信息；（8）協(xié)議許可中限制競爭行為。知識(shí)產(chǎn)權(quán)就是一種特殊得財(cái)產(chǎn)權(quán)利，就是一種無形得智力成果，法律給于一定得保護(hù)，主要借助于有形得物質(zhì)載體存在，其受保護(hù)得對(duì)象不就是物質(zhì)載體本身，而就是精神成果本身，其相對(duì)于其她得民事權(quán)利來說具有很多專有特征，主要包括:（1）知識(shí)產(chǎn)權(quán)專有性，即獨(dú)占性或壟斷性，知識(shí)產(chǎn)權(quán)作為無形得精神成果，必須具有專有性，知識(shí)產(chǎn)權(quán)得權(quán)利

4、人對(duì)自己創(chuàng)造得智力成果享有獨(dú)占權(quán)，可以依法行使權(quán)利獲得經(jīng)濟(jì)利益，并且可以依法轉(zhuǎn)讓給她人，未經(jīng)權(quán)利人許可，不得擅自使用獲取經(jīng)濟(jì)利益；（2）知識(shí)產(chǎn)權(quán)地域性，即只在所確認(rèn)與保護(hù)得地域內(nèi)有效，各個(gè)國家對(duì)于所在地區(qū)與國家得知識(shí)產(chǎn)權(quán)得認(rèn)定與界定就是不相同得，故給于得保護(hù)也就是不盡相同；（3）知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)間性，只在規(guī)定期限保護(hù)，各個(gè)國家法律對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)定得時(shí)間不相同，知識(shí)產(chǎn)權(quán)受保護(hù)得時(shí)間也不同。二、競業(yè)限制得定義競業(yè)限制（也叫：競業(yè)限制）就是指用人單位對(duì)本單位關(guān)鍵崗位、掌握本單位重要商業(yè)秘密得員工通過一定方式約定在其勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間與終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系

5、得其她單位從事相同得職業(yè)或自行生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)得一種限制，而用人單位為此要付出一定得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法對(duì)于競業(yè)限制條款適用得主體、適用范圍、適用期限做了詳盡得規(guī)定,競業(yè)限制條款得內(nèi)容主要包括：(1) 競業(yè)限制主體,勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定,競業(yè)限制得主體就是“負(fù)有保密義務(wù)得勞動(dòng)者",第二十四條規(guī)定“競業(yè)限制得人員限于用人單位得高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員與其她負(fù)有保密義務(wù)得人員”，明確了競業(yè)限制得主體,而在日常工作中沒有接觸到公司得商業(yè)秘密得人，不適用該條款,也不需要簽訂競業(yè)限制條款.另外，我國公司法149條第五項(xiàng)規(guī)定:董事、高級(jí)管理人員未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，不得利用

6、職務(wù)便利為自己或者她人謀取屬于公司得商業(yè)機(jī)會(huì)，自營或者為她人經(jīng)營與所在任職公司同類得業(yè)務(wù)。(2)競業(yè)限制得適用范圍，勞動(dòng)合同法對(duì)于競業(yè)限制得范圍做了明確得界定，主要包括兩類：一類就是商業(yè)秘密范圍得界定，本文在上述條款中已作具體陳述，具體得詳細(xì)條款，需要用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法、民法通則等法律條款做出詳細(xì)得界定,用人單位應(yīng)制訂有關(guān)保護(hù)商業(yè)秘密得規(guī)章制度，明確哪些技術(shù)信息與經(jīng)營信息屬于應(yīng)保護(hù)得商業(yè)秘密，并采取相應(yīng)得保密措施加以防范,不能將該行業(yè)得一般知識(shí)技能與專業(yè)技能都納入商業(yè)秘密得具體范圍；另一類就是競業(yè)限制得從業(yè)范圍：勞動(dòng)合同法第二十四條規(guī)定,可以分為兩類：(1)不得參與同類企業(yè)，即“勞動(dòng)者不得

7、到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)得有競爭關(guān)系得其她用人單位"(2)不得自己開設(shè)同類得公司,即“自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)得競業(yè)限制期限”。(3)競業(yè)限制約定得形式,勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同得簽訂應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致得原則。合同法中也有公平、自愿、誠實(shí)信用原則得規(guī)定,無論簽訂勞動(dòng)合同或訂立競業(yè)限制條款都必須遵循這個(gè)基本原則,違背了這個(gè)原則,所訂立得條款或合同無效。勞動(dòng)合同法第二十四條規(guī)定競業(yè)限制得范圍、地點(diǎn)、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制得約定不得違反法律法規(guī)得規(guī)定。因此合同雙方應(yīng)在平等、自愿、協(xié)商一致得基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，并且簽訂得形式也必須就

8、是以書面形式約定，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定。(4) 競業(yè)限制得補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者簽訂了競業(yè)限制得合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位則要支付相應(yīng)得費(fèi)用，這體現(xiàn)了公平原則,也就是實(shí)行同業(yè)競業(yè)限制得一項(xiàng)重要得內(nèi)容.一般來說，勞動(dòng)者因不能從事自己擅長專業(yè)或所熟練得工作，收入或生活質(zhì)量會(huì)不同程度降低。而用人單位會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者未參加該行業(yè)得勞動(dòng)或競爭，可能現(xiàn)時(shí)或潛在地從中獲取相應(yīng)得商業(yè)利益。合同雙方應(yīng)在合同中明確補(bǔ)償?shù)脭?shù)額或計(jì)算方式、支付方式等.對(duì)于支付方式勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給于勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,因此上述案例中浙江某集團(tuán)與向某約定在解除或者終止勞動(dòng)合同前在工資中按月支付給向某

9、得約定就是與法律規(guī)定相抵觸得。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額得數(shù)額,勞動(dòng)合同法沒有做出相應(yīng)得規(guī)定,各地得規(guī)定就是不相同得如深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例第17條規(guī)定:競業(yè)限制協(xié)議約定得補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得得報(bào)酬總額得23.競業(yè)限制協(xié)議沒有約定補(bǔ)償費(fèi)得,補(bǔ)償費(fèi)按照前款規(guī)定得最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。珠海有關(guān)條例規(guī)定:企業(yè)與員工約定競爭限制得，在競爭限制期間應(yīng)當(dāng)按照約定向員工支付補(bǔ)償費(fèi)；沒有約定得，年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得得年報(bào)酬得12。勞動(dòng)合同或者保密合同有效得先決條件就是用人單位必須履行給付補(bǔ)償金得義務(wù),否則員工可依據(jù)先履行抗辯權(quán),不履行同業(yè)競業(yè)限制得義務(wù)

10、。(5) 競業(yè)限制得期限,在國外競業(yè)限制期限得規(guī)定中，一般就是三年,最多不超過五年，在高新技術(shù)領(lǐng)域不超過一年,如美國第二巡回法院在EarthWeb,Inc、訴MarkSchlack違反雇用合同與侵害起商業(yè)秘密一案中，援引1997年得DoubleClick,Inc、訴Henderson【案認(rèn)為,網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速,相關(guān)競業(yè)限制條款期間不宜超過6個(gè)月;美國聯(lián)邦巡回法院認(rèn)為面對(duì)發(fā)展變化迅速且無地域限制得網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè),一年期間得約定過長。該法院最后以原告限制被告在工作間接觸機(jī)密資料與雇用合同中競業(yè)限制條款不合理為由,判決駁回原告禁令主張。在特殊情況下,競業(yè)限制可以不受時(shí)間限制,這就是特例,在現(xiàn)實(shí)生活中很少見

11、。我國競業(yè)限制期限得制定過程中事實(shí)上鼓勵(lì)了科技人員、高層經(jīng)營人員得正常流動(dòng)，一定程度上起到了均衡企業(yè)與勞動(dòng)者利益，使更多科技人員既能充分發(fā)揮勞動(dòng)者得聰明才智，又能為社會(huì)多作貢獻(xiàn),并在深層次上保護(hù)企業(yè)正當(dāng)?shù)眉夹g(shù)與經(jīng)營信息,保障企業(yè)獲得合法得壟斷利益。我國得勞動(dòng)合同法第二十四條規(guī)定競業(yè)限制得期限不得超過二年,因此，用人單位與勞動(dòng)者約定得期限不得超過法定最長得期限。(6)違反競業(yè)限制得處罰標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位依約支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，競業(yè)限制條款與保密協(xié)議就生效了，如果勞動(dòng)者違約了,則必須承擔(dān)相應(yīng)得違約責(zé)任，違約責(zé)任要通過事先約定加以明確.勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者事先

12、在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定勞動(dòng)者違反競業(yè)限制條款時(shí)需要支付得金額.若因違約行為侵犯了用人單位得商業(yè)秘密造成了損害，違約者還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)得賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同法第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定得保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失得，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(7)新用人單位得責(zé)任，勞動(dòng)合同法第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其她用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同得勞動(dòng)者，給其她用人單位造成損失得，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。事實(shí)上,勞動(dòng)合同法規(guī)定新用人單位不論就是否知道勞動(dòng)者違反了與原單位得競業(yè)限制約定,都已經(jīng)構(gòu)成了侵權(quán),違反競業(yè)限制成為侵權(quán)必要得程序或手段，因此,新用人單位與勞動(dòng)者

13、應(yīng)連帶承擔(dān)包括競業(yè)限制責(zé)任在內(nèi)得侵權(quán)責(zé)任，這一規(guī)定也給新得用人單位增加了更多得用人風(fēng)險(xiǎn)。三、案例得解讀競業(yè)限制條款本身就是用人單位通過合同得方式對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)限得某種限制、有效得約束與管理,系用人單位與勞動(dòng)者間得合同(契約)關(guān)系確立得依據(jù)。但這種合同(契約)關(guān)系特殊性在于對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)得限制與約束。在勞動(dòng)法得規(guī)定中,沒有明確規(guī)定競業(yè)限制條款得有關(guān)規(guī)定，相關(guān)立法也相對(duì)不完善,造成勞動(dòng)者與用人單位在簽訂競業(yè)限制合同時(shí)，所處得地位并不完全平等.用人單位與勞動(dòng)者在企業(yè)事務(wù)中就是管理者與被管理者關(guān)系，用人單位處于強(qiáng)勢地位。勞動(dòng)者為避免失去現(xiàn)時(shí)或潛在得勞動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì),往往違背真實(shí)意志遷就企業(yè)簽訂競業(yè)限制合同

14、.勞動(dòng)合同法對(duì)于競業(yè)限制得規(guī)定較為詳盡,從勞動(dòng)者得角度考慮較多,部分得削弱了用人單位得管理權(quán)限,但從員工管理得角度來瞧，用人單位與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議又就是企業(yè)保護(hù)其商業(yè)秘密與其她經(jīng)營利益得強(qiáng)有力得手段。競業(yè)限制制度目得就是盡量淡化勞動(dòng)者在職期間掌握用人單位得商業(yè)秘密與競爭優(yōu)勢。案例中浙江某集團(tuán)就就是利用管理權(quán)限對(duì)向某進(jìn)行管理，但就是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金得支付形式上又與現(xiàn)有法律相抵觸，很難獲得法律得支持.四、對(duì)企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密操作得思考商業(yè)秘密就是企業(yè)核心競爭力得重要組成部分,有些企業(yè)得商業(yè)秘密，甚至關(guān)系到企業(yè)得生死存亡，因此作為保護(hù)商業(yè)秘密得重要武器-競業(yè)限制條款得訂立，在一定程度上加強(qiáng)了企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者得管理權(quán)限。競業(yè)限制條款就是用人單位與勞動(dòng)者通過合同約定，明確雙方得權(quán)利與義務(wù)關(guān)系,用人單位在制定商業(yè)秘密管理制度過程中,應(yīng)當(dāng)結(jié)合本企業(yè)通過勞動(dòng)合同法詳細(xì)規(guī)定了競業(yè)限制得地域范圍等，在企業(yè)中需要完善與準(zhǔn)備保密管理體系主要有保密管理制度、保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議條款：1、建立健全商業(yè)秘密管理制度。商業(yè)秘密管理制度就是用人單位管理勞動(dòng)者得管理手段，在設(shè)計(jì)商業(yè)秘密管理制度時(shí)，要充分考慮商業(yè)秘密范圍、地域、適用人員、檔案資料、資料得使用權(quán)限、密級(jí)、處罰等等，但就是制度得制定后應(yīng)該職工代表大會(huì)或者職工討論，才能形成有效得制度。2、完善保密協(xié)議。保密協(xié)議就是用人單位與勞動(dòng)者雙方在平等資