最新XX公司出納述職報(bào)告「精品」

1、最新XX公司出納述職報(bào)告精品進(jìn)入公司財(cái)務(wù)部， 迄今為止任職一年時(shí)間， 主要負(fù)責(zé)出納工作?，F(xiàn)就任職以來(lái)的具體情況述職如下：在公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事的正確帶領(lǐng)下，本人深入到出納工作的重要性。、必須具有高度的責(zé)任心。出納工作繁雜、瑣碎，整天與數(shù)字打交道，容不得半點(diǎn)馬虎，細(xì)心是最基本的要求， 高度的責(zé)任感和事業(yè)心， 一絲不茍的作風(fēng)是做好這項(xiàng)工作的前提。只有認(rèn)真履行職責(zé)，才能在工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。二、出納工作職責(zé)是負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算、貨幣資金的核算和現(xiàn)金及各種有價(jià)證券的保管等重要任務(wù)。出納工作責(zé)任重大，而且有不少學(xué)問(wèn)和政策技術(shù)問(wèn)題，需要好好學(xué)習(xí)才能掌握。因此，工作的效率很一般，對(duì)工作形成了難度，如 何辦理貨

2、幣資金和各種票據(jù)的收入， 保證自己經(jīng)手的貨幣資金和票據(jù) 的安全與完整， 如何填制和審核許多原始憑證， 以及如何進(jìn)行帳務(wù)處 理等問(wèn)題，通過(guò)實(shí)踐，業(yè)務(wù)技能得到了很快的提升和鍛煉，工作水平 得以迅速的提高。經(jīng)過(guò)這幾個(gè)月緊張的工作實(shí)踐和總結(jié)，出納工作是會(huì)計(jì)工作不可缺少的一個(gè)部分，它是經(jīng)濟(jì)工作的第一線，因此，它要求出納員要 有全面精通的政策水平， 熟練高超的業(yè)務(wù)技能， 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，作為一個(gè)合格的出納，必須具備以下的基本要求：1、 學(xué)習(xí)、 了解和掌握政策法規(guī)和公司制度， 不斷提高自己的政 策水平。2、出納工作需要很強(qiáng)的操作技巧。打算盤、用電腦、填支票、點(diǎn)鈔票等都需要深厚的基本功。 作為專職的出納員

3、， 不但要具備處理般會(huì)計(jì)事物的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)基本知識(shí)， 還要具備較高的處理出納事務(wù)的出納專業(yè)知識(shí)水平和較強(qiáng)的數(shù)字運(yùn)算能力。3、 做好出納工作首先要熱愛(ài)出納工作， 要有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作 風(fēng)和職業(yè)道德。4、出納人員要有較強(qiáng)的安全意識(shí)，現(xiàn)金、有價(jià)證券、票據(jù)、各 種印鑒，既要有內(nèi)部的保管分工，各負(fù)其責(zé)，并相互牽制;也要有對(duì) 外的保安措施，維護(hù)個(gè)人安全和公司的利益不受到損失。5、出納人員必須具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，要熱愛(ài)本職工作， 精業(yè)、敬業(yè)，要竭力為本單位中心工作，為單位的總體利益、為全體 職工服務(wù)，牢固的樹(shù)立為人民服務(wù)的思想。以上是我7個(gè)月工作以來(lái)的一些體會(huì)和認(rèn)識(shí)，也是我不斷在工作中將理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐的

4、一個(gè)過(guò)程。 在工作中學(xué)習(xí)和努力提高業(yè)務(wù)技能， 使自身的工作能力和工作效率得到了迅速提高，在以后的工作和 學(xué)習(xí)中我還將不懈的努力和拼搏，做好自己的本職工作。我任職一年來(lái)的述職報(bào)告，不妥之處，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正。、本人工作情況總結(jié)：這段時(shí)間以來(lái)，我主要進(jìn)行了以下工作：1、在公司的安排下，我首先學(xué)習(xí)了辦公室的基本操作,熟悉公司的日常運(yùn)作流程。 我進(jìn)行的具體工作包括建立完善的客戶聯(lián)系檔案，將公司經(jīng)常聯(lián)系客戶歸案,并以抄錄、隨筆記錄的紙質(zhì)文件記錄新客戶的資料。通過(guò)電腦錄入，公司內(nèi)部文件做好電子文檔。2、 由于公司業(yè)務(wù)涉及到的報(bào)關(guān)報(bào)檢、 現(xiàn)代物流、 保稅物流、 貨 代、運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)等業(yè)務(wù)流程、 業(yè)務(wù)操作

5、模式及規(guī)范等問(wèn)題。雖然我所讀 專業(yè)與此相關(guān),但從未進(jìn)行過(guò)實(shí)際操作,因此在同事幫助下逐步學(xué)習(xí) 各種操作并結(jié)合公司實(shí)際情況重新組織自己操作思路。3、 承擔(dān)公司內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)出納工作， 處理公司日常費(fèi)用支出登 記及記錄公司營(yíng)業(yè)收入等。 每月對(duì)各項(xiàng)支出和收入作出分類、 統(tǒng)計(jì)并 錄入電腦存檔。二、工作分析： 這一段時(shí)間的工作雖然可以看到些進(jìn)步，但是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能達(dá)到一個(gè)專業(yè)物流操作員的程度，綜合分析，主要有以下幾方面原因：1、無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)，缺乏綜合知識(shí)和技能。雖然我是一名學(xué)國(guó)際貨運(yùn)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，由于剛畢業(yè)沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)， 沒(méi)有需要的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)， 也沒(méi)有綜合的物流運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，一切都從零開(kāi)始，所有工作都是邊學(xué)邊

6、干，所以業(yè)務(wù)進(jìn)展效果不 是很理想。經(jīng)常出現(xiàn)不該出現(xiàn)的業(yè)務(wù)錯(cuò)誤，導(dǎo)致操作過(guò)程不能馬上到 位,產(chǎn)生了很多時(shí)間和精力上的浪費(fèi)。這只能在錯(cuò)誤中成長(zhǎng)不斷加強(qiáng) 學(xué)習(xí)，不斷培養(yǎng)自己在各個(gè)方面的知識(shí)和技能， 盡快熟悉公司日常運(yùn) 作。2、缺乏人生閱歷和與人交際的溝通能力。由于初入社會(huì)，沒(méi)有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和人生閱歷，對(duì)于日常的業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)經(jīng)常產(chǎn)生不必要的失誤。 言語(yǔ)中得失客戶的情況時(shí)有發(fā)生，因此我們必須練就一定的客戶溝通技巧。3、公司缺乏專業(yè)的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。我司正處于起步階段， 許多業(yè)務(wù)上操作還未成熟， 不能進(jìn)拓展業(yè)務(wù)， 導(dǎo)致公司營(yíng)業(yè)額停滯不前,無(wú)法見(jiàn)到相應(yīng)的產(chǎn)出效益。 解 決的方法是，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，吸收其他公司經(jīng)驗(yàn)，

7、干自己所能干， 專心本公司擅長(zhǎng)業(yè)務(wù)，在鞏固原有客戶基礎(chǔ)上增加新客戶。三、個(gè)人總結(jié)： 這段時(shí)間以來(lái)，我無(wú)論在思想認(rèn)識(shí)上還是工作能力上都有較大的進(jìn)步，但差距和不足還是存在的， 比如工作總體思路需要進(jìn)一步清 晰，處理事情要以最簡(jiǎn)單的方法來(lái)完成，對(duì)自己的工作還不夠鉆，腦 子動(dòng)得不多，轉(zhuǎn)得不快，沒(méi)有想在前，做在先。保障業(yè)務(wù)準(zhǔn)確進(jìn)行，完滿完成服務(wù)客戶的責(zé)任，這就是我司工rH步rH步作的特點(diǎn)。從物流工作的性質(zhì)上講， 它具有專業(yè)綜合性強(qiáng)、環(huán)節(jié)復(fù)雜、程序縝密、突發(fā)性強(qiáng)的特點(diǎn)。這就要求我們要有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，綜 合的知識(shí)積累和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。 作為公司成員來(lái)講， 從事物流 行業(yè)，我的綜合知識(shí)的積累還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

8、因?yàn)閯倧臉I(yè)，對(duì)社會(huì)工作沒(méi) 有成熟的經(jīng)驗(yàn)， 加之物流工作突發(fā)性很強(qiáng)的特點(diǎn)， 往往只能跟著領(lǐng)導(dǎo) 安排的計(jì)劃去做。 工作上常遇到許多突發(fā)性業(yè)務(wù)需要臨時(shí)處理， 而且 通常比較緊急，這都讓我有時(shí)措手不及。這都是缺乏經(jīng)驗(yàn)所造成的， 也只能在今后工作積累和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。四、公司存在的弊端和未來(lái)工作計(jì)劃及建議1、每個(gè)企業(yè)在建立和發(fā)展中不可缺少的四大資源是： 資金資源、物資資源、人力資源、信息資源。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制改革和各行各業(yè) 企業(yè)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展， 資金資源、 物資資源和信息資源三大資源并不為現(xiàn) 代企業(yè)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn)， 而影響企業(yè)生存下去的主要因素是人力資源 的管理?，F(xiàn)代企業(yè)管理改革=人力資源競(jìng)爭(zhēng)，則人才的競(jìng)爭(zhēng)?？偠?/p>

9、言之，能夠把握人才控制就能更好地發(fā)展企業(yè)。因此，我們要做好編制 部門職位（崗位）、工作職責(zé)及人員分配。因事設(shè)崗，因崗設(shè)人。2、未啟動(dòng)公司績(jī)效考核運(yùn)行情況， 員工平常工作做好做壞沒(méi)有 一個(gè)依據(jù)進(jìn)行評(píng)估， 做多做少?zèng)]有具體的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量， 員工工作熱忱 低下，很難提高其工作積極性。 同時(shí)對(duì)公司人力資源工作規(guī)劃需要的 依據(jù)也帶來(lái)困難，比如;人員調(diào)動(dòng)、工資調(diào)整、升職、降職等。因此 要建立合理的薪資體系和良好的績(jī)效考核系統(tǒng)。3、 公司日常工作流程不明確。 工作流程為辦理事件和管理程序 的重要環(huán)節(jié)，也是平常工作不可缺少的使用工具，一件事情、一項(xiàng)工 作該如何去辦理和完成?負(fù)責(zé)人是誰(shuí)?這些都應(yīng)規(guī)范起來(lái)，按規(guī)定去處 理和解決，只有這樣才會(huì)順利開(kāi)展各項(xiàng)工作（如遇特殊情況可特殊處理）。建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程。4、 好公司財(cái)務(wù)帳。 入職以來(lái)我承擔(dān)公司內(nèi)部財(cái)務(wù)工作， 發(fā)現(xiàn)處 理公司財(cái)務(wù)支出的體制不夠完善。 由于公司屬于私營(yíng)企業(yè)， 很多支出都未能做到公私分離， 導(dǎo)致不能更準(zhǔn)確核算和控制公司營(yíng)運(yùn)成本。 例如：私人外出應(yīng)酬使費(fèi)，自置私人用品，自用款等不應(yīng)記入公司支出 帳內(nèi)。建議將公私支出帳分開(kāi)登記。5、 開(kāi)設(shè)公司員工意見(jiàn)箱和公告欄。 我認(rèn)為公司意見(jiàn)箱是員工和 上司進(jìn)行溝通的紐帶， 意見(jiàn)書可以反映員工的心聲， 它應(yīng)該是企業(yè)內(nèi) 部管理改革的重要資料和依據(jù)，也是公司無(wú)形的寶貴財(cái)富