薪酬的分配方案設(shè)計(jì)

1、實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案薪酬分配方案精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案第一章：總則第 1 條：目的為規(guī)范公司薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬管理對(duì)員工的激勵(lì)作用，做到公正，公平，保證員工合法權(quán)益，特制訂本制度。第 2 條：制訂原則2.1競(jìng)爭(zhēng)原則：保證企業(yè)薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。2.2公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。2.3激勵(lì)原則：根據(jù)企業(yè)員工的貢獻(xiàn)大小，決定員工的薪酬水平。2.4控制原則：堅(jiān)持效率優(yōu)先，根據(jù)每年企業(yè)的薪酬預(yù)算，控制薪酬成本。第 3 條：適用范圍本企業(yè)所有員工。第二章：薪酬構(gòu)成企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別，實(shí)行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。鼓

2、勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展， 同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的成果。第4條企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成員工薪酬構(gòu)成 =基本工資 +崗位工資 +工齡工資 +績(jī)效工資 +相關(guān)津貼 - 個(gè)人相關(guān)扣款。4.1 基本工資：是薪酬的基本組成部分， 根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定。正常出勤即可享受，無(wú)出勤不享受。4.2 崗位工資：是指對(duì)主管以上行使管理職能的崗位，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定。4.3 績(jī)效獎(jiǎng)金：績(jī)效獎(jiǎng)金是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以支付的薪酬部分。4.4 相關(guān)津貼：各種加班費(fèi)、相關(guān)補(bǔ)助費(fèi)。4.5 個(gè)人相關(guān)扣款：扣款包括各種福利的個(gè)人必須承擔(dān)的部分、個(gè)

3、人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款，被扣罰的款項(xiàng)作為公司員工公共活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案第 5 條試用期員工薪酬構(gòu)成5.1 企業(yè)員工的試用期為1 至 3 個(gè)月。（根據(jù)工作能力而定）5.2 試用期工資5.11 高、中管理層的試用期工資為基本工資+崗位工資的 80%100%不等。5.12 職員的試用期工資為1600元不等。5.13 試用期內(nèi)不享受正式員工所放放的各類補(bǔ)貼。第6條 薪酬設(shè)計(jì)6.1行政員工薪酬設(shè)計(jì)6.11基本工資職位總經(jīng)職能部銷售部經(jīng)銷售部主其它行政人銷售顧問(wèn)理運(yùn)營(yíng)總監(jiān)經(jīng)理理管員基本200001000040002500180020001800工資6.12崗位工資職位

4、總經(jīng)理運(yùn)營(yíng)總監(jiān)職能部經(jīng)理銷售部經(jīng)理銷售部主管其它行政人員崗位500050001000500300500工資6.13工齡工資工齡工資（元 / 月）1 年2年100 元3 年5年200 元5 年以上300 元6.14績(jī)效工資職位總經(jīng)理運(yùn)營(yíng)總監(jiān)部門經(jīng)理銷售部主管其它行政人員銷售顧問(wèn)績(jī)效系數(shù)1.81.71.60.8-1.00.8-1.00.6-1.0備注：績(jī)效工資見(jiàn)績(jī)效考核辦法。精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案第 7條加班津貼一般員工根據(jù)工作需要必須加班而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班津貼。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 8 元 / 小時(shí)第 8 條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)病、事假工資扣除= 請(qǐng)假天數(shù)× （基本工資 +崗位

5、工資） /26第三章 薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。第 9條整體調(diào)整指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總經(jīng)理根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。第 10 條 個(gè)別調(diào)整主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。10.1薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。10.2薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)、因個(gè)人能力突出，出色完成公司各項(xiàng)任務(wù)，業(yè)績(jī)顯著等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。第 12 條下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：A、員工工資個(gè)人

6、所得稅；B、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）；E、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案第13條工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：實(shí)發(fā)工資 =月工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作日數(shù)第五章 薪酬保密人力資源部、財(cái)務(wù)及財(cái)務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過(guò)正式渠道。 有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開(kāi)辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需核查本人工資情況時(shí)，必須由人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部門出納進(jìn)行核查。違反薪