公司員工外派培訓協(xié)議書

1、公司員工外派培訓協(xié)議書 員工外派培訓協(xié)議書要注意哪些細節(jié) ?以下是查字典范 文網(wǎng)小編帶來員工外派培訓協(xié)議書的相關內(nèi)容，希望對你有 幫助。公司員工外派培訓協(xié)議書姓名： 部門： 職務：本人因公司事業(yè)發(fā)展需要被派送到參加 培訓學習， 時間 天， （即從 年 月 日至 年 月 日 ）。愿與公司共同遵守 以下協(xié)議：一、培訓目的：二、培訓機構(gòu)與培訓科目：三、培訓期間本人愿意遵守培訓機構(gòu)的有關規(guī)定，維護本公司名譽與保證不泄露公司秘密。保證受訓期間虛心學習，吸收所需知識技能，于受訓期滿后返回公司服務。如公司中 途因工作需要要求中止受訓， 愿以公司利益為重， 絕無異議。四、學業(yè)完畢后愿盡所學之經(jīng)驗、知識、技能服

2、務于公司， 并愿將所學傳授給公司同仁，所取得相關資料應留公司存 檔。利用所學取得的科研成果、專利、著作應以公司名義取 得自有知識產(chǎn)權(quán)，絕不私自向外出售、泄漏、轉(zhuǎn)讓。五、培訓學習期滿保證繼續(xù)在公司服務 年，即從 年 月 日起至 年 月 日止，愿按公司相關規(guī)定申請報銷員工培訓費用。六、培訓期間，公司應根據(jù)培訓地點生活水平每月發(fā)給學 員在職時月工資的 %生活補貼，計 元人民幣。七、培訓期間本人愿與公司保持不間斷聯(lián)系，并能配合公 司的科研開發(fā)及項目拓展活動。八、培訓人如有違反以上條款，需賠償公司一切損失。如 有泄漏公司商業(yè)、技術秘密者，在承擔經(jīng)濟損失的同時，愿 承擔法律責任。九、本協(xié)議一式兩份，受訓人

3、與公司各持一份。本協(xié)議未 盡事宜，雙方協(xié)商解決。受訓人： 公司名稱：法定代表人：年月日員工外派培訓管理制度1. 試用范圍新管理崗位、新技術、新設備引進等所需外派培 訓外派培訓：指公司根據(jù)工作需要指定員工派遣參加公司外 部培訓、學習活動2. 培訓費用2.1 培訓費用指在培訓活動中公司為員工支付的培訓費、食 宿費、交通費總和。2.2 培訓費用的報銷應出具相應、有效的發(fā)票，并于公司行 政人事部登記備案。如遇以下情形，則不予報銷費用：員工 在外派培訓期間因私人原因發(fā)生的食宿、交通等費用員工在 培訓（理論 ）結(jié)束后沒有通過考試或未獲得相關證書，實際操 作中沒有達到獨立操作上崗能力的3. 外派培訓出勤及薪

4、酬福利管理出勤3.1 培訓時間在工作日進行的，按正常出勤計算，培訓時間 在休息日 （含下班后的延長工作時間 ）進行的，不計加班 3.2 受訓人應遵守培訓方的時間安排和管理規(guī)定，按時參加培 訓，不得缺勤 ;無故不參加培訓的，經(jīng)查實后按曠工處理，自 動扣除工資 3.3 外派人員因重大事宜，無法參加培訓時，因 提前向培訓方管理部門說明薪酬福利3.4 員工外派培訓期間按在本公司正常出勤計算，原有工資 獎金正常發(fā)放3.5 員工在參加理論培訓期間出勤參照 3.1 執(zhí)行 ;在實際崗位 操作期間，如遇夜班、法定假日上班的，員工應保留出勤記 錄，公司根據(jù)出勤予以發(fā)放津貼3.6 員工培訓期間由公司補貼伙食費 （30 元 /天）4. 員工責任與義務4.1 員工需認真參加學習，順利完成培訓項目，定期上交培 訓小結(jié) ; 學成回公司后， 負責整理相關培訓資料等送行政人事 部存檔4.2 若培訓項目有畢 （結(jié) ）業(yè)證書或證明文件， 結(jié)束時受訓結(jié)業(yè) 證書由受訓員工獲得，在公司工作期間證書或證明文件正本 由公司保管 ;需實際進行操作的， 培訓結(jié)束后應有獨立上崗能力4.3 員工培訓完成回公司后應就受訓內(nèi)容給予公司其他員工 進行傳授，不得借故推諉，認真負責公司該項工作，承擔相 應的內(nèi)部培訓和輔導工作4.4 員