工作時間及考勤(417執(zhí)行)

1、 公司工作時間及考勤制度一、作息時間:1、本公司實行六天工作制,即:每周工作時間為6天,星期天休息每天工作時間:5月1日9月30日上午8:0012:00 下午14:0018:0010月1日4月30日上午8:3012:00 下午13:0017:302、每月可另調(diào)休兩天(周一、六不能調(diào)休、當月休完,不累計,須提前一天填寫調(diào)休單,由主管領(lǐng)導審批后交人力資源部備案。3、以上工作時間可依據(jù)季節(jié)變化或不同崗位工作性質(zhì)進行適當調(diào)整,或?qū)μ厥鈲徫徊捎闷渌r制。二、考勤規(guī)定:1、打卡:1.1本公司一律實行上下班指紋打卡制度。所有員工上下班均需按時打卡。1.2除特許情況外,所有員工須先到公司打卡報到后,方能外出

2、辦理各項事務(wù)。否則,按遲到和曠工論處。2、遲到、早退、曠工:2.1公司實行上下班考勤制度。員工必須準時上下班。員工在規(guī)定時間之后到達本公司為遲到,下午在規(guī)定時間之前擅自離開本公司為早退。因公外出時,應(yīng)經(jīng)部門主管批準并登記后方可離開。2.2每月累計遲到、早退30分鐘以內(nèi),每分鐘扣款1元;累計遲到31分鐘至60分鐘者,每分鐘扣款2元;累計超過60分鐘者通報批評;情節(jié)嚴重者給予解雇。2.3遲于上班時間打卡者,但未超過30分鐘者,按遲到論處,未打卡者按曠工半日論處;早于下班時間,但提前時間未超過30分鐘打卡者,按早退論處,未打卡者按曠工半日論處。遲到/早退超過4小時的,每次另按曠工一天計算;2.4每月

3、忘打卡3次(不含以上的,每次扣20元(不分職務(wù);8次(不含以上者給予警告或留用察看處分。2.5因公或其它原因不能打卡者,必須向人事部門說明,并領(lǐng)取“未打卡證明單”在2天內(nèi)由部門主管領(lǐng)導簽證后轉(zhuǎn)人事部門登記在考勤表上。2.6因公外出須在外出和歸來時打卡,并由經(jīng)理將外出原因注明在考勤單上,不做缺勤和扣薪處理。 2.7未經(jīng)請假批準擅自缺勤者,視為曠工。曠工3天以上按自動離職處理。2.8曠工的處罰:2.8.1曠工一天者,停發(fā)當月全部獎金,并每天扣發(fā)3天的工資;2.8.2一個月內(nèi)連續(xù)曠工2天以上(含2天或一年之內(nèi)累計曠工3天以上(含3天的,停發(fā)當月全部獎金,并每天扣發(fā)3天的工資,公司有權(quán)解除勞動合同而不支付經(jīng)濟補償。三、公出:1、員工因公于上班中需要外出時,應(yīng)填寫:“公出單”,由部門主管核準后,人事部登記;外出回來時,到人事部門簽字存查。2、主管因公外出免填“公出單”,但應(yīng)向上級主管告知,或向辦公室交代去處、聯(lián)絡(luò)方法,未趕回公司打卡時,則由人事部門記錄。四、出差1、出差人員在出差前應(yīng)填寫“出差申請單”,送部門經(jīng)理(部門經(jīng)理以上須總經(jīng)理批準核簽。2、出差人員憑審批后的“出差申請單”,按公司財務(wù)制度向財務(wù)部門預(yù)借差旅費。3、出差前應(yīng)將“出差申請單”送交人事部門留存;一般情況下應(yīng)按期返回,因