考勤工作管理制度

1、考勤工作管理制度為了保持良好的辦公秩序，切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高辦事效率，提高辦事效率，全局 實(shí)行考勤制度。一、全局工作人（含聘用人員）工作日必須遵守機(jī)關(guān)統(tǒng)一工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不 遲到，不早退，不無(wú)故曠工。二、辦公室負(fù)責(zé)全面考勤工作的統(tǒng)一管理。三、考勤管理的規(guī)定1上班實(shí)行簽到考勤制度。每位職工必須在上班時(shí)間20 分鐘內(nèi)到辦公室按時(shí)簽到，不得由他人代簽，發(fā)現(xiàn)有代簽者，代簽者和當(dāng)事人作曠工處理。特殊情況（如在一線辦案， 外出公差等）不能簽到時(shí)應(yīng)報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)，由分管領(lǐng)導(dǎo)告知辦公室。2工作時(shí)間因事、因病或休假離開(kāi)工作崗位的，必須書(shū)面辦理請(qǐng)假或休假手續(xù)。四、休假管理的規(guī)定（一）假期規(guī)定（聘用工作人員除

2、外）事假：職工因私事必須占用工作時(shí)間，可請(qǐng)事假。病假：職工因病不能工作，醫(yī)院開(kāi)具疾病證明，可請(qǐng)病假。探親假：1在職已婚職工在單位工作滿(mǎn)一年，探望外地（居住地不在本市轄區(qū)內(nèi)）配偶，每 年給予一次假期 30 天。（不含路途）20 天。2未婚職工探望外地（居住地不在本市轄區(qū)內(nèi)）父母，每一年給一次假期20 天。3已婚職工探望外地（居住地不在本市轄區(qū)內(nèi)）父母，每四年給一次假期公休假：1職工參加工作滿(mǎn) 5年未滿(mǎn) 15年，每年可休假 7 天；（不含雙休、節(jié)假日）2職工參加工作滿(mǎn) 15 年未滿(mǎn) 25 年，每年可休假 10 天；（不含雙休、節(jié)假日）3職工參加工作滿(mǎn) 25 年，每年可休假 14 天；（不含雙休、節(jié)

3、假日）4享受探親假、生育假后不可再享受當(dāng)年公休假；其它假期如未超過(guò)當(dāng)年公休假期 可以補(bǔ)足公休假的天數(shù)。未休假者按規(guī)定給予補(bǔ)助?；榧伲郝毠そY(jié)婚（含再婚）享受婚假 3天，晚婚者（男方年滿(mǎn) 25 周歲，女方年滿(mǎn) 23 周歲的 初婚）增加婚假 15 天。產(chǎn)假：1女職工生育享受 90 天產(chǎn)假，超生女職工不享受產(chǎn)假；2晚育者（已婚婦女年滿(mǎn) 24 周歲生育第一胎）增加產(chǎn)假 30 天。男職工在其配偶休 產(chǎn)假期間可享受 5 天護(hù)理假。3難產(chǎn)、雙胞胎可增加 15 天產(chǎn)假。哺乳假：1女職工產(chǎn)后一年內(nèi)每天可享受哺乳時(shí)間 1 小時(shí)；2休完產(chǎn)假后需本人自帶子女者， 經(jīng)申請(qǐng)可請(qǐng)哺乳假 1 年。（待遇由局辦公會(huì)議決定）計(jì)劃生

4、育假 ：按計(jì)劃生育條例規(guī)定1女職工上避孕環(huán)休假 3天，下避孕環(huán)休假 3 天（只享受一次）；2女職工施行人工流產(chǎn)，休假 15 天（只享受一次）3 天。喪假：職工直系親屬亡故（含女職工公婆、男職工岳父母）可給喪假在職學(xué)歷教育假：職工參加在職學(xué)歷教育考試、面試、復(fù)習(xí)等需占用上班時(shí)間，原則上除考試當(dāng)天給假外，在不影響工作的前提下，經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受 3 天復(fù)習(xí)假， 因個(gè)人需要脫崗進(jìn)修學(xué)習(xí)必須報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，脫崗期間不享受考勤獎(jiǎng)。（二）請(qǐng)假規(guī)定1請(qǐng)假、休假均應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假或休假申請(qǐng)單，事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)辦公室備案。2病假、事假一天以?xún)?nèi)， 由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)； 一天以上至三天以?xún)?nèi) （含

5、三天）由局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假、事假和職工休假，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4特殊情況不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)電話(huà)請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。（三）休假規(guī)定1各種休假應(yīng)一次休完。2公休假不得跨年度或零星休假。特殊情況不能按時(shí)休假或未休完假期者，由本人 提出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室備案后，年終給予一定補(bǔ)貼，或沖現(xiàn)有看病假。3凡一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò) 20 天者，不再享受當(dāng)年公休假。如當(dāng)年度公休假后，病 事假超過(guò)規(guī)定天數(shù)者，不再享受下一年度公休假。4除公休假不包括公休日和法定節(jié)假日，其他假期均包括公休日和法定節(jié)假日。五、加班管理1在完成單位下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)情況

6、下，節(jié)假日和工作時(shí)間以外因工作需要，由單位 統(tǒng)一安排加班的人員（全局統(tǒng)一加班除外） ，隊(duì)室必須事先填寫(xiě)加班申請(qǐng)表 ，報(bào)分管領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室備案。事后補(bǔ)報(bào)加班申請(qǐng)表，不予受理。2特殊情況（如突發(fā)事件應(yīng)急處理等）的加班，加班人員必須在加班后2 天內(nèi)按規(guī)定補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。3各隊(duì)室于每月底將當(dāng)月加班情況匯總報(bào)辦公室審核，由財(cái)務(wù)審計(jì)按規(guī)定核發(fā)加班 費(fèi)，原則上不安排補(bǔ)休。六、考核1辦公室不定期應(yīng)對(duì)各部門(mén)人員出勤情況進(jìn)行檢查，每月初對(duì)上月的全局職工考勤 簽到，加班情況進(jìn)行匯總。檢查匯總情況報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審核后交財(cái)務(wù)部門(mén)計(jì)發(fā)考勤獎(jiǎng)。2上班未在規(guī)定時(shí)間簽到者，分別按遲到處理，每次罰款 10元，遲到 2 小時(shí)（含 2 小時(shí)）以上簽到者按曠工處理。3未按規(guī)定辦理請(qǐng)假、休假手續(xù)，擅自不上班者，按曠工處理。4全勤人員每月發(fā)給 90 元考勤獎(jiǎng)。5當(dāng)月遲到或早退累計(jì)達(dá) 5次（含 5 次），扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)并不得參與當(dāng)年評(píng)先。6事假每天扣 20 元，病假每天扣 5元，無(wú)故不上班（曠工）每天扣 50 元，并扣除 當(dāng)月辦案經(jīng)費(fèi)；事假、病假超過(guò) 20 天不得參與當(dāng)年評(píng)先；一年以上病假的視為病休，僅支 付檔案工資，病假二年以上的規(guī)定辦理病退。7局借用人員遲到、早退一次扣 5 元工資，請(qǐng)假按實(shí)際天數(shù)扣除相應(yīng)工資，曠工按 天數(shù)扣除雙份工資。加班經(jīng)批準(zhǔn)，應(yīng)按其日工資計(jì)發(fā)。8政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間，無(wú)特殊