2020人事年終總結(jié)范文

1、2020 人事年終總結(jié)范文時(shí)光荏苒， *x 年即將結(jié)束 !自*x年3月23日來公司上班，被擔(dān)任人事*，在此工作中, 我用我所學(xué)的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗(yàn)， 根據(jù)公司實(shí)際 情況及本職工作進(jìn)行了一個(gè)初步計(jì)劃，現(xiàn)實(shí)告訴我“只有管好人，才 能管好事” ，所以在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實(shí)際情況不斷進(jìn)行人事管理工作創(chuàng)新， 另一邊依然用我的初步計(jì)劃認(rèn)真踏實(shí)的進(jìn)行人事管理工作， 首先對有關(guān)人事管理的文件進(jìn)行擬制，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實(shí)際情況進(jìn)行完善， 最終對人事管理 有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。在9月底因公司人事調(diào)整，從 10月 1日起被晉升為本部門經(jīng)理 （代） 并接管行政、人

2、事、辦公室、總務(wù)后勤事務(wù)工作， 在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、 支持、指導(dǎo)下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總 務(wù)部的工作特點(diǎn)：做好日常對外、對內(nèi)工作，進(jìn)一步提高工作效率， 確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作 ; 進(jìn)一步強(qiáng)化各項(xiàng)服務(wù)工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提 供周到快捷的后勤保障服務(wù) ; 儲(chǔ)備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司 發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營提供動(dòng)力支持 ;加強(qiáng)制度執(zhí)行力度等。 自 10月1日起 擔(dān)任部門經(jīng)理 （代） 的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。 努力服 務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，適時(shí)調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個(gè)階段，使我懂得了 很多，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，令我明白到

3、人間的溫情，在此我向公 司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝 ! 有你們的協(xié)助和理解才能 使我在工作中更加的得心應(yīng)手， 也因?yàn)橛心銈兊膸椭?才能令到公司 的發(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。其總結(jié)報(bào)告如下：1、人事管理完成人事管理有關(guān)文件資料， 并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門 ; 對公司及各部門下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改完善，并進(jìn) 行會(huì)簽下發(fā) ; 解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進(jìn) 步指導(dǎo)實(shí)施。2 、建立、建全、規(guī)范人事檔案 （ 新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)、升級 ） 管理。、重新對現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。、對各部門、人員進(jìn)行分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動(dòng) 和管

4、理。、辦理公司新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)；對離職人員的自離、辭工、 病退等實(shí)行分類存檔，便于查證 ; 同時(shí)做好調(diào)動(dòng)、提拔人員等檔案資 料信息保管，月底傳新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)人員資料到財(cái)務(wù)部。、實(shí)行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并對離 職人員、新進(jìn)、調(diào)動(dòng)人員作月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對，方便了部門、人事、 財(cái)務(wù)查找、結(jié)算管理，增強(qiáng)了人力資源管理。、及時(shí)做好檔案材料的收集、歸檔。3 、人員招聘。、各部門傳遞人員增補(bǔ)單。、根據(jù)部門人員的實(shí)際需要有針對性、合理性招聘員工，以配 備各崗位 ； 通過采取一系列切實(shí)措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、 定點(diǎn)招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。4 、員工住宿情況。每月對

5、員工的住宿情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并對外宿員 工的 _進(jìn)行上報(bào)財(cái)務(wù)部， 按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補(bǔ)貼的發(fā)放。5 、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。、加強(qiáng)考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時(shí)上、下班時(shí)間, 規(guī)范考勤制度。、嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實(shí)。、加強(qiáng)請（休）假制度、放行條管理，對不履行請（休）假手續(xù)或 未開放行條者、擅自離崗者等，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理，這樣即維 護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性， 又從另一方面激勵(lì)了在崗員工的積極性， 進(jìn)而 大大改善了公司的工作作風(fēng)。6 、認(rèn)真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其 它的核定審查工作 ; 對工牌辦理及補(bǔ)辦進(jìn)行核實(shí)查證辦理等等各項(xiàng)工 作。7 、人事月統(tǒng)計(jì)工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯總，對新 進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)人員進(jìn)行備注。8 、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲(chǔ)備，提高辦公效率。二、行政、辦公室、總務(wù)1 、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng) 導(dǎo)反映情況，反饋信息;搞好各部門間相互配合， 綜合協(xié)調(diào)工作 ;對各 項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。2 、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度、工作計(jì)劃和其他文稿。負(fù) 責(zé)公司來往信函的處理及收發(fā)、 登記、傳閱、批示; 做好公司文件 審核、傳遞、催辦、檢查。加強(qiáng)辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上 做到下發(fā)的文件適時(shí)送達(dá)有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實(shí)上級精神、 及時(shí)完成工作任務(wù)提供了有力的保證 ; 同時(shí)，檔案管理做