藥企人力資源管理制度

1、*人力資源管理制度一、總則1、目的1.1構(gòu)筑*公司科學(xué)、合理、和諧的人力資源管理體系，體現(xiàn)“以人為本、規(guī)范管理”的理念，在工作中培養(yǎng)員工，使員工與公司共同成長。1.2規(guī)范人力資源管理各個環(huán)節(jié)中的政策、標準及流程，保持公司所屬各企業(yè)在人事制度和程序的統(tǒng)一性和一致性.1.3 保證各項人事規(guī)章制度符合國家和地方的有關(guān)規(guī)定。2、適用范圍2.1 本制度適用于*科技有限公司及下屬集團所有員工。2.2 本公司員工工作規(guī)范除遵循地方政府有關(guān)法令外，均應(yīng)遵守本制度各項規(guī)定。2.3 本制度中下屬集團指科技公司下轄建設(shè)集團、房產(chǎn)集團、海外集團、投資管理集團。2.4、本制度由科技公司人力資源部編制和修訂，各下屬集團可

2、依據(jù)本制度結(jié)合自身實際制定相應(yīng)的人力資源管理制度，報科技公司人力資源部審核備案后執(zhí)行。3、原則3.1本制度采用分級管理，管控結(jié)合的原則。3.2建設(shè)集團、房產(chǎn)集團、海外集團、基礎(chǔ)投資集團和其他科技公司直屬（項目）公司、單位為科技公司人力資源一級管理單位（一級公司）。注：其他科技公司直屬（項目）公司、單位目前指天津分公司、上海辦事處、利比亞項目部、希望建材公司、華豐假日酒店等。3.3各集團下屬各子、分公司（項目部）為人力資源二級管理單位（二級公司）。4、職能及職責(zé)4.1科技公司人力資源部是科技公司從事人力資源管理與開發(fā)的職能部門，主要職能及職責(zé)包括：4.1.1 依據(jù)科技公司經(jīng)營、生產(chǎn)發(fā)展需要，研究

3、公司各部門職責(zé)權(quán)限劃分、編制、崗位設(shè)置及其改進方案。4.1.2負責(zé)制定科技公司年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，符合公司經(jīng)營發(fā)展目標，根據(jù)人力分析及人力預(yù)測的結(jié)果，制定人力資源發(fā)展計劃。4.1.3建立健全人力資源工作程序及制度，確保人力資源工作符合公司發(fā)展方針并日趨科學(xué)化、規(guī)范化。4.1.4推行、改進、監(jiān)督科技人事管理制度及其流程的有效實施。4.1.5制定、完善科技公司薪酬福利體系、政策及實施工作。4.1.6負責(zé)科技公司日常人員的招聘、甄選、錄用工作。4.1.7負責(zé)科技公司員工勞動合同的簽訂及勞資關(guān)系的處理。4.1.8負責(zé)科技公司員工考勤、獎懲、異動的管理工作。4.1.9建立和完善科技公司人事檔案，做好人

4、事檔案的立卷、維護、管理、調(diào)閱.4.1.10制定教育培訓(xùn)制度、組織開展員工的教育培訓(xùn)，職稱和執(zhí)業(yè)資格考試及評定工作。4.1.11負責(zé)科技公司與外部組織或機構(gòu)的勞動人事協(xié)調(diào)工作。4.1.12 監(jiān)督、指導(dǎo)下屬集團人力資源管理制度的制定、修改和實施。4.1.13指導(dǎo)、協(xié)助科技公司各部門，做好人事服務(wù)工作。4.1.14其他相關(guān)工作。4.2、各管理集團人力資源部門的職責(zé) 4.2.1 貫徹執(zhí)行科技公司各項人力資源政策。4.2.2 負責(zé)本集團人力資源規(guī)劃、人力資源制度的制定和實施。4.2.3 負責(zé)集團下屬各分、子公司人事工作的監(jiān)督、控制、指導(dǎo)和服務(wù)。4.3、二級公司人事部門的職責(zé)4.3.1負責(zé)本公司日常人力

5、資源管理工作。4.3.2 接受上級人事部門的監(jiān)督和指導(dǎo)，及時反饋本單位人力資源管理的有關(guān)情況。4.3 用人部門職責(zé)各級用人部門須由第一負責(zé)人主管本部門人力資源工作，有義務(wù)提高員工工作能力，創(chuàng)造良好條件，發(fā)掘員工潛力，同時配合人力資源部傳達、宣傳人力資源政策，貫徹執(zhí)行人力資源管理制度，收集反饋信息。5、人力資源管理制度內(nèi)容5.1人力資源規(guī)劃編制制度5.2員工招聘、錄用管理制度5.3員工勞動合同管理制度5.4員工異動（升遷、調(diào)動）管理制度5.5員工離職管理制度5.6考勤、休假管理制度5.7薪酬福利管理制度71 / 71文檔可自由編輯打印二、人力資源規(guī)劃編制1、目的： 為確保*科技有限公司（以下簡稱

6、科技公司或公司）發(fā)展需要，有效掌握和控制人力資源配置狀況，特制訂本制度。2、原則：公司人力資源規(guī)劃編制的管 理遵循“因事設(shè)崗、以崗定人、適當(dāng)從緊、兼顧儲備”的原則。3、適用范圍：本制度適用于科技公司本部及下屬所有子公司、分公司。4、申報與審批4.1公司實行人力資源定期申報和審批制度。4.2各單位或各部門須在組建成立后，及時設(shè)置本單位的組織管理架構(gòu)，并進行崗位設(shè)置和人員編制設(shè)定。4.3新組建單位的組織管理架構(gòu)設(shè)置、職責(zé)權(quán)限確定、崗位設(shè)置及人員編制設(shè)置方案，應(yīng)報送公司人力資源部，由公司人力資源部填寫項目公司組織管理架構(gòu)及人員編制審批表，經(jīng)綜管分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報公司總經(jīng)理審批。經(jīng)批準實施的方案應(yīng)報送

7、公司人力資源部備案。4.4各單位（部門）須根據(jù)年度經(jīng)營管理計劃、人員流動及崗位職能變更等情況，制訂年度人員編制、用人計劃，并填報年度人力資源編制與規(guī)劃審批表4.5各單位（部門）填報的年度人力資源編制與規(guī)劃審批表須經(jīng)本單位（部門）負責(zé)人簽署意見后，于每年1月15日前報送公司人力資源部。4.6公司人力資源部須對各單位（部門）的人力資源編制與規(guī)劃審批表進行統(tǒng)一匯總、核定和統(tǒng)籌調(diào)控，并與各單位（部門）充分溝通后，提出意見，經(jīng)公司綜管分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報公司總經(jīng)理審批。4.7各單位（部門）在審定的編制范圍內(nèi)招聘、錄用人員，按照公司人才招聘錄用管理辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.8公司人力資源部應(yīng)監(jiān)督各單位（部門）嚴

8、格執(zhí)行經(jīng)批準的人力資源編制。各單位（部門）因特殊情況確需突破編制的，填寫人員編制調(diào)整審批表，并按照本制度規(guī)定的人力資源編制審批程序報批。4.9公司人力資源部應(yīng)通過不定期調(diào)查走訪和定期報表的形式，及時了解各單位（部門）人力資源編制規(guī)劃執(zhí)行情況。五、本制度支持文件、表單5.1人力資源編制與規(guī)劃審批表人力資源編制與規(guī)劃審批表（ 年度） 填報日期： 年 月 日單位(部門)負責(zé)人人力資源現(xiàn)狀序號職位或部門名稱計劃人數(shù)現(xiàn)人數(shù)差異數(shù)12345678合計說 明本年度人力資源需求序號職位或部門名稱需求人數(shù)需求時間序號職位或部門名稱需求人數(shù)需求時間15263748合計需求(人)招聘辦法及說明制表人： 單位（部門）

9、負責(zé)人審核：三、招聘、錄用管理制度1、目的為了規(guī)范科技公司及下屬集團員工招聘、甄選、錄用工作，明確相關(guān)管理權(quán)限及程序，有效的獲取各類人才，以最大限度地滿足公司發(fā)展對人才的需求，特制訂本制度。2、招聘需求分類2.1 編制計劃內(nèi)補缺。2.2新增設(shè)職位。2.3員工異動職位空缺替補2.4人才儲備。3、招聘渠道分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式上選擇原則上采取“先內(nèi)后外”的順序，在實施招聘時要根據(jù)招聘職位的具體要求充分考慮招聘成本和招聘效果，選擇合適的招聘方式。3.1內(nèi)部招聘：公司內(nèi)員工可按規(guī)定申請適當(dāng)職位，包括自薦、競聘、部門推薦、他人推薦、公司人才儲備庫中直接選用；3.2外部招聘：通過網(wǎng)上招聘

10、、人才市場現(xiàn)場招聘、報紙廣告招聘、獵頭公司代理、員工推薦、高級人才交流會等形式進行；4、招聘計劃4.1年度招聘計劃：各部門在每年的11月中旬，根據(jù)公司下一年度的發(fā)展目標和部門現(xiàn)有的人力資源狀況提出本部門下一年度的人員需求，相關(guān)人事部門匯總后制定本公司下一年度的人員需求計劃，于11月末上報集團人力資源部門，各集團人力資源部門匯總本集團下一年度的人員需求計劃后，12月15日前上報科技公司人力資源部，形成全公司下一年度人員需求計劃，并按相關(guān)流程審批后實施；4.2臨時需求：各部門在職位出現(xiàn)空缺或需增補職位時由負責(zé)人填寫員工招聘申請表，并按相關(guān)流程審批后并入公司招聘計劃；4.3各部門在公司經(jīng)營計劃改變、

11、組織機構(gòu)調(diào)整時必須重新確定人員需求并按相關(guān)審批流程及時上報上一級；4.4招聘計劃按“招聘需求申請流程”進行審批并予以實施。5、招聘需求申請審批流程5.1各用人部門根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求，提出正式的員工需求申請(最少提前二周)，填寫員工招聘申請表”，詳列擬聘職位的招聘原因、職責(zé)范圍和資歷要求（附崗位說明書），并報人力資源部審核，并根據(jù)相關(guān)程序、權(quán)限進行審批5.2招聘崗位分類：一般員工、專業(yè)技術(shù)人員（工程師）、財務(wù)人員、中層管理人員（主管）、高級管理人員。5.3審批流程5.3.1二級管理單位招聘審批流程招聘實施一般員工：人事部門審核公司總經(jīng)理批準部門填寫招聘申請表集團備案招聘實施專業(yè)技術(shù)人員、中層管理人

12、員集團總經(jīng)理批準集團人事部門審核公司填寫招聘申請表集團備案 5.3.2 一級管理單位（集團）招聘審批流程招聘實施一般員工：集團人事部門審核集團公司總經(jīng)理批準部門填寫招聘申請表控股公司備案招聘實施專業(yè)技術(shù)人員、中層管理人員控股公司董事長批準控股公司人力資源部審核集團填寫招聘申請表控股公司備案高級管理人員（含二級管理單位正副職負責(zé)人）招聘實施（控股公司/集團）控股公司董事長批準控股公司人力資源部審核集團填寫招聘申請表5.3.3科技公司本部招聘審批流程中層及以上招聘實施董事長批 準人力資源部審核部門填寫招聘申請表6、招聘實施6.1人力資源部門按照用人部門提出的資格要求，對通過多種渠道收集的應(yīng)聘人員資

13、料進行初步甄選，并將篩選合格的簡歷送用人部門審核，經(jīng)用人部門審核符合要求的簡歷交由人力資源部安排參加面試；6.2人力資源部需為每一個崗位推薦至少高層員工三名，中低層員工五名的符合條件的候選人。（特殊緊缺類人才除外）6.2外部應(yīng)聘人員需如實填寫求職申請表，并提交身份證、學(xué)歷證明、職稱證明、資格證書原件等相關(guān)應(yīng)聘材料；6.3人力資源部按規(guī)定對應(yīng)聘者的求職材料(身份證、學(xué)歷、職稱證書、資格證書、簡歷真實性等)進行查驗核對，對材料不全或有疑問的進行補充調(diào)查。6.4內(nèi)部招聘相關(guān)規(guī)定6.4.1 內(nèi)部員工應(yīng)聘高于現(xiàn)有職等崗位，必須在公司內(nèi)連續(xù)工作一年，最近一次績效考核良好及以上。6.4.2內(nèi)聘之前需經(jīng)原公司

14、部門領(lǐng)導(dǎo)同意。6.4.3員工內(nèi)聘填寫內(nèi)聘報名表，經(jīng)審批同意后，按規(guī)定參加面試甄選。7、面試相關(guān)規(guī)定7.1面試人員構(gòu)成人員類別面試部門(人)初 試復(fù) 試一般員工相關(guān)人力資源部門用人部門主管專業(yè)技術(shù)人員（工程師）相關(guān)人力資源部門相關(guān)專業(yè)負責(zé)人/人力資源主管/用人部門主管財務(wù)人員科技公司人力資源部財務(wù)中心負責(zé)人/財務(wù)總監(jiān)中層管理人員人力資源部主管用人單位總經(jīng)理/上級分管領(lǐng)導(dǎo)高層管理人員用人單位總經(jīng)理/分管副總裁/人力資源部主管董事長7.2對特定相關(guān)崗位（如財務(wù)、審計、建筑工程師）需組織筆試的，由崗位歸口管理負責(zé)人(如審計經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、總工等)命題，并由人力資源部門組織考試。7.3面試結(jié)束后由參加面

15、試的用人部門人員填寫面試評估審批表，初步確定錄用人選，對高層管理人員的選聘建議公司董事會、黨委進行必要政審。7.4人力資源部門會同用人部門，根據(jù)本公司規(guī)定及應(yīng)聘人員意見商定聘任崗位的薪資福利待遇、合同（試用）期限，填寫員工聘用審批表，按審批權(quán)限交領(lǐng)導(dǎo)審批（審批流程同招聘流程）。8、錄用程序8.1擬聘人員經(jīng)批準聘用后，人力資源部和用人部門商定到崗日期，由人力資源部負責(zé)提前三天通知其到崗上班，同時通知行政部門安排辦公地點和辦公設(shè)備，如有需要可先安排體檢；內(nèi)聘人員按照員工異動管理制度執(zhí)行。8.2所有招聘錄用的新員工正式上班當(dāng)日先向人力資源部報到，并以其向人力資源部報到的日期計起薪日8.3新員工報到必

16、須攜帶下列相關(guān)資料：1）身份證原件2）學(xué)歷、學(xué)位證書原件3）職稱、資格證書原件4）原單位解除勞動關(guān)系證明5）勞動手冊或就業(yè)證6）報到證（應(yīng)屆生）和戶口遷移證7）一寸免冠彩色照片4張8）醫(yī)院體格檢查合格報告（三月內(nèi)有效）9）暫住證及相關(guān)證明8.4入職程序: 新員工填寫員工履歷表人力資源部為新員工發(fā)放員工手冊、完成考勤機手工取樣、簽訂勞動合同并介紹公司的基本制度和情況；需住公司宿舍的員工由行政辦公室人員統(tǒng)一安排辦理入住手續(xù)；人力資源部門領(lǐng)其到用人部門，由部門經(jīng)理介紹同事，并安排工作；到行政檔案室登記領(lǐng)取辦公用品。8.5入職培訓(xùn)(詳見培訓(xùn)管理制度)。9、試用9.1公司新招聘的員工，原則上均要約定6個

17、月試用期(第一次勞動合同期限五年)，特殊人才經(jīng)董事長批準可免予試用或縮短試用期。9.2用人部門負責(zé)人有義務(wù)對新進人員進行必要的崗前培訓(xùn)和上崗指導(dǎo)。具體可由人力資源部和用人部門共同擬定計劃。9.3用人部門必須為試用員工制定合理的試用標準和工作要求；并指定直接考核人10、轉(zhuǎn)正10.1試用期滿前一個月，新員工向人力資源部領(lǐng)取試用期人員轉(zhuǎn)正申請表，根據(jù)自身情況，實事求是地對自己做出評價并提交工作小結(jié)。10.2用人部門負責(zé)人根據(jù)員工日常表現(xiàn)、工作完成情況及團隊配合情況對新進員工進行考核，填寫在試用期人員轉(zhuǎn)正申請表上，決定員工是否轉(zhuǎn)正、辭退。在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新

18、員工，部門經(jīng)理申請可提前轉(zhuǎn)正。10.3在試用期內(nèi)，對明顯不適合某職位或不適合錄用的員工，試用部門可以提前填寫試用期人員轉(zhuǎn)正申請表申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，經(jīng)部門經(jīng)理審核、公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準后提前轉(zhuǎn)正。10.4公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)權(quán)限核批。11、制度支持文件、表單u *科技公司人力資源管理結(jié)構(gòu)圖u 部門（集團）年度用人計劃申請表u *科技公司人力資源管理結(jié)構(gòu)圖u 部門（集團）年度用人計劃申請表u 年度人員需求計劃匯總表u 招聘申請表u 招聘流程圖/說明u 求職申請表u 面試評估審批表u 員工聘用審批表u 新員工職前介紹表u 員工履歷表u 試用期人員轉(zhuǎn)正申請表*科技有限公司年度用人計劃申請表部門/公司： 日期：崗位目前

19、崗位編制擬調(diào)整崗位編制崗位編制調(diào)整原因目前在崗人數(shù)預(yù)計離職/轉(zhuǎn)崗人數(shù)招聘人數(shù)計劃到崗時間用人部門/單位意見： 負責(zé)人簽字：年 月 日人力資源部意見： 簽字：年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽字：年 月 日董事長意見： 簽字：年 月 日*科技有限公司年度人員需求計劃匯總?cè)掌冢?部門崗位原編制擬調(diào)整編制目前在崗人數(shù)變動或需求原因招聘人數(shù)/畢業(yè)生人數(shù)招聘時間人力資源部意見： 負責(zé)人簽字：年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽字：年 月 日董事長意見： 簽字：年 月 日*科技有限公司員工招聘申請表需求崗位：需求部門：需求人數(shù)：需求類別： 年度計劃內(nèi)招募 補員 增員編制人數(shù)：現(xiàn)有人數(shù)：需求到崗時間：備注：部門申請理由：

20、任職者特殊要求（職位說明書中未明確的因素）學(xué)歷：年齡：性別：其他條件：申請部門意見： 簽字：年 月 日人力資源部意見： 簽字：年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)批示： 簽字： 年 月 日董事長批示：簽字： 年 月 日注：請附崗位說明書不合格或暫不合格合格收集、篩選簡歷、通知面試存入公司人才庫以備后用用人部門提出招聘需求人力資源部審核外聘人員崗位培訓(xùn)向有關(guān)部門發(fā)人事變動通知人力資源部公開招聘試 用筆試（必要時進行）第二次面試第一次面試選擇招聘渠道發(fā)布招聘信息董事長/總裁批準分管領(lǐng)導(dǎo)審批相關(guān)人員移交工作內(nèi)部招聘外部招聘編 制 外編 制 內(nèi)員工招聘錄用流程總圖內(nèi)部員工錄 用填寫面試評估表、擬聘表審批下達人員調(diào)動通知

21、書 招聘流程說明流程跟進部門/責(zé)任人時間跟進事項相關(guān)文件、表格提出招聘申請用人部門需用人日期一個月前用人部門根據(jù)部門編制、崗位說明書填寫員工招聘申請表1、部門年度用人計劃申請表2、崗位說明書3、員工招聘申請表初審人力資源部收到申請1天內(nèi)依據(jù)該部門人員編制計劃審核申請合理性1、部門年度用人計劃申請表2、崗位說明書3、員工招聘申請表審核/批準分管領(lǐng)導(dǎo)2天后根據(jù)權(quán)限在申請表上簽署意見1、部門年度用人計劃申請表2、崗位說明書3、員工招聘申請表批準總經(jīng)理2天后最終批準1、部門年度用人計劃申請表2、崗位說明書3、員工招聘申請表招聘人力資源部7天內(nèi)根據(jù)審批結(jié)果發(fā)布招聘信息、實施招聘1、崗位說明書2、員工招聘

22、申請表初選人力資源部3天收集應(yīng)聘人員信息及相關(guān)資料1、崗位說明書2、員工招聘申請表面試/筆試人力資源部/用人部門1周第一/二輪面試1、崗位說明書2、員工招聘申請表3、應(yīng)聘人員資料4、面試時間、人員安排甄選人力資源部/用人部門3天根據(jù)面試結(jié)果填寫面試評估審批表，確定擬聘人員面試評估審批表批準分管領(lǐng)導(dǎo)/總經(jīng)理3天根據(jù)相關(guān)意見批示面試評估審批表員工擬聘意見表通知人力資源部2天通知擬聘人員到崗日期及相關(guān)事項*科技有限公司應(yīng) 聘 登 記 表應(yīng)聘部門： 應(yīng)聘職位：姓名： 性別：男 / 女婚姻狀況： 照 片出生日期：民族：健康狀況：政治面貌：文化程度：專業(yè)：特長：身高：職稱：資格證：戶口所在地：現(xiàn)住址：身份

23、證號碼：電話：手機：教育簡歷時間（起止年月）學(xué) 校專 業(yè)備 注工作簡歷時間（起止年月）工 作 單 位部 門職 位離職原因家庭情況姓名關(guān)系年齡工作單位職務(wù)最低月薪要求：其它要求：服從安排：是 / 否 本人確認以上資料全部屬實，如有虛構(gòu)或隱瞞，甘愿承擔(dān)所有責(zé)任。申請人簽名： 日期： *科技有限公司面試評估審批表姓 名應(yīng)聘部門應(yīng)聘職位用表提要請主持面談人員，就適當(dāng)之格內(nèi)劃，無法判斷時，請免打面試部門考察因素表現(xiàn)用人部門專業(yè)知識優(yōu)秀 良好 尚可 差 無法準確評估工作經(jīng)驗優(yōu)秀 良好 尚可 差 無法準確評估學(xué)習(xí)與成長能力優(yōu)秀 良好 尚可 差 無法準確評估考察意見： 簽字： 年 月 日人力資源部基本條件優(yōu)秀

24、 良好 尚可 差 無法準確評估合作與溝通優(yōu)秀 良好 尚可 差 無法準確評估接受反映與潛力優(yōu)秀 良好 尚可 差 無法準確評估考察意見： 簽字： 年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字： 年 月 日董事長意見 簽字： 年 月 日*科技有限公司員工聘用審批表姓名性別出生年月學(xué)歷專業(yè)職稱應(yīng)聘崗位戶口所在地合同期限： 年 月 日至 年 月 日。其中試用期： 個月， 年 月 日至 年 月 日，試用期工資 元/月；年薪：社會保險繳納基數(shù)：按照公司規(guī)定。各類津貼按照公司費用報銷審批制度標準執(zhí)行。公司規(guī)定: 1、員工在受聘期間需嚴格遵守各項規(guī)章制度。 2 、員工在試用期間離職或因員工擅自離職、嚴重違反勞動紀律被解除勞動關(guān)系

25、的，員工的考核工資不再兌現(xiàn)。 3、社會保險繳納標準：按照國家標準交納。個人交納部分由個人承擔(dān)，在月度預(yù)發(fā)工資內(nèi)扣除，公司繳納部分由公司統(tǒng)一繳納。人力資源部意見:部門負責(zé)人簽字： 日期：用人部門意見： 部門負責(zé)人簽字： 日期：分管領(lǐng)導(dǎo)意見： 領(lǐng)導(dǎo)簽字： 日期：擬聘人員確認無異議簽字： 領(lǐng)導(dǎo)簽字: 日期：公司領(lǐng)導(dǎo)意見： 日期: 附：個人材料（包括個人簡歷，學(xué)歷證書，身份證復(fù)印件，技術(shù)職稱證書等）新員工職前介紹表姓名職務(wù)報到部門報到時間介紹內(nèi)容介紹人時間歡迎與 關(guān)心1、表示歡迎2、了解交通及住宿了解公司1、公司的沿革2、公司的組織架構(gòu)3、公司的領(lǐng)導(dǎo)4、未來的展望公司有關(guān)的 規(guī)章制度1、員工手冊2、作

26、息規(guī)定3、請假制度4、獎懲制度5、工作安全條例6、薪資、考核、升遷制度7、其他部門準備接待1、介紹同事2、了解工作經(jīng)驗、教育程度、所受專業(yè)訓(xùn)練3、部門職責(zé)、崗位說明書4、工作場所、所用辦公器具準備妥當(dāng)部門任務(wù)1、本部門的任務(wù)2、本部門的組織3、他本人的職責(zé)4、他的直屬主管與屬下*科技有限公司員 工 履 歷 表姓名： 性別：籍貫 照 片出生日期：民族：政治面貌：文化程度：畢業(yè)院校專業(yè)：健康狀況：婚姻狀況：職稱：戶口所在地：現(xiàn)住址：身份證號碼：電話：手機：教育（培訓(xùn)）簡歷時間（起止年月）學(xué) 校專 業(yè)備注工作簡歷時間（起止年月）工 作 單 位部 門職 位離職原因家庭情況姓名關(guān)系年齡工作單位職務(wù)個人特

27、長、愛好本人確認以上資料全部屬實，如有虛構(gòu)或隱瞞，甘愿承擔(dān)所有責(zé)任。填表人簽名： 日期： *科技有限公司試用員工轉(zhuǎn)正申請審批表姓名部門職務(wù)職稱學(xué)歷畢業(yè)院校及時間專業(yè)試用期 年 月 日 - 年 月 日試用期工作小結(jié)（本人填寫）新員工試用期間工作小結(jié)（內(nèi)容包括對試用期工作的回顧、總結(jié)，對公司企業(yè)文化的理解；自己在工作中的優(yōu)點及不足，如何改進存在的不足；對今后工作的設(shè)想、建議等等）： 申請人日 期考評標準A-優(yōu)秀表現(xiàn) 5分 B-良好表現(xiàn) 4分 C-一般水準 3分 D-尚要努力 2分 E-遠離要求 1分考評要點員工自評主管評估ABCDEABCDE工作能力1專業(yè)知識2業(yè)務(wù)技能3理解力與判斷力4溝通與表達

28、力5處理問題的方法6組織與領(lǐng)導(dǎo)才干7工作準確性與細致性8工作效率與創(chuàng)新力9交辦任務(wù)完成情況工作態(tài)度/個人品德10遵章守紀11主動性12協(xié)調(diào)性13責(zé)任感14團隊精神15上進心與學(xué)習(xí)態(tài)度16誠實熱情17勤奮努力18個人修養(yǎng)與品德19潛能發(fā)揮20儀表儀態(tài)評估得分自評分數(shù)部門評分部 門簡 評建議轉(zhuǎn)正類別： 提前轉(zhuǎn)正 轉(zhuǎn)正日期： 年 月 日 按期轉(zhuǎn)正 試用期不合格，解除合同部門經(jīng)理人力資源部審核分管領(lǐng)導(dǎo)審批董事長批準備注：1、此表適用科技公司試用期員工，考核由工作能力及工作態(tài)度考核兩部分組成，考核評估分員工自評和主管考評，其中員工自評不計入得分，僅供參考；2、本表交人力資源部備案。 四、勞動合同管理制度

29、1、 目的為規(guī)范華豐各級員工的勞動合同管理工作，保護公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我公司的實際情況，特制定本制度。2、適用范圍本制度適用于*科技有限公司及下屬集團所有。在職、新入職的員工。3、職責(zé)劃分3.1科技公司人力資源部負責(zé)科技公司本部員工、委派人員、一級公司（集團）負責(zé)人的勞動合同簽訂、存檔及管理工作；負責(zé)科技公司本部及高層的勞動合同糾紛處理及下屬集團勞動合同糾紛的專業(yè)支持；負責(zé)各級公司勞動合同簽訂情況的監(jiān)督檢查工作。3.2各集團公司、科技公司直屬公司（單位）人力資源部負責(zé)本集團除負責(zé)人外的所有人員、下屬二級公司負責(zé)人、重要

30、外派崗位員工的勞動合同簽訂、存檔及管理工作；負責(zé)集團本部的勞動合同糾紛處理及下屬子、分公司勞動合同管理的指導(dǎo)、監(jiān)督工作。3.3二級公司人力資源部門：負責(zé)本單位除負責(zé)人外的所有人員的勞動合同簽訂、存檔及管理工作；負責(zé)本單位勞動合同簽訂情況的統(tǒng)計、匯總及上報工作；負責(zé)本單位勞動合同糾紛的處理及結(jié)果上報工作。4、勞動合同簽訂的組織及管理工作4.1新入職員工勞動合同簽訂4.1.1各公司在聘用員工時，應(yīng)要求被聘用者出示終止、解除勞動合同證明或與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的其它憑證，經(jīng)證實確與其他用人單位沒有勞動關(guān)系后，方可訂立勞動合同。4.1.2各公司在招用員工時，人力資源部要如實告知員工的工作內(nèi)容、工

31、作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及員工要求了解的其他情況，并與員工簽訂用工告知書。4.1.3新入職員工辦理完入職相關(guān)手續(xù)后，于用工之日起15個工作日內(nèi)，由其所在單位的人力資源部門負責(zé)與之簽訂正式勞動合同，合同一式二份，員工、公司各一份，并在簽訂后1周內(nèi)蓋章后返還員工。對于員工簽收勞動合同的文件，各所屬人力資源部須備案保存。4.1.4簽訂過程中，甲方事項由公司法人代表或授權(quán)委托人簽署，所有乙方事項須由員工本人簽署，他人一律不得代簽。4.1.5對于不愿簽訂勞動合同者，一律不予聘用。4.2在職員工勞動合同續(xù)簽4.2.1勞動合同屆滿前四十五個工作日前，擬與公司續(xù)簽勞動合同者，應(yīng)填寫

32、勞動合同續(xù)簽申請單并報上級簽批意見。其中，基層員工由其直接上級簽批，中層及以上員工由直接上級及更上一級主管領(lǐng)導(dǎo)簽批。簽批通過者，勞動合同續(xù)簽申請單報所在單位人力資源部門存檔。4.2.2勞動合同期限屆滿前，各公司人力資源部應(yīng)提前三十日將續(xù)訂勞動合同通知書（見以書面形式通知員工，經(jīng)協(xié)商一致辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)，簽訂勞動合同續(xù)訂書或重新簽訂勞動合同，續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。4.2.3員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，公司人力資源部應(yīng)當(dāng)將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止再進行續(xù)簽審批工作。4.3合同簽訂相關(guān)事宜4.3.1合同簽訂期限：勞

33、動合同的簽訂、續(xù)簽期限一般為3-5年，試用期6個月。4.3.2無固定期限合同的簽訂按照勞動合同法執(zhí)行。4.3.3保險福利待遇規(guī)定甲方為乙方提供的福利待遇包括：基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險。4.3.4如員工的入職日期為每月20日之前的，自員工入職當(dāng)月起，為員工辦理社會保險，并在當(dāng)月的工資中體現(xiàn)；入職日期為每月20日之后的，下月為員工辦理社會保險，并在當(dāng)月的工資中體現(xiàn)。4.3.5特殊性質(zhì)員工（退休返聘、臨時兼職等）不須辦理社保的應(yīng)遞交相應(yīng)證明或書面證明申請，各單位人力資源部作存檔備案。4.4培訓(xùn)協(xié)議對于公司為員工提供的專項培訓(xùn)，應(yīng)按照員工培訓(xùn)管理制度內(nèi)的要求執(zhí)行培訓(xùn)協(xié)議。4.5合同附件4.

34、5.1公司各項相關(guān)制度文件4.5.2保密協(xié)議對所有高層管理員工，財務(wù)、技術(shù)、市場部門的全體員工、考慮均需簽署保密協(xié)議書，其簽訂時間與勞動合同的簽訂同時進行。4.5.3競業(yè)限制協(xié)議對所有高層管理員工、掌握公司機密信息的員工根據(jù)董事會決定，考慮均需簽署競業(yè)協(xié)議書，其簽訂時間與勞動合同的簽訂同時進行。5、勞動合同變更因內(nèi)部工作需要，導(dǎo)致員工的工作崗位、工作內(nèi)容發(fā)生調(diào)整，或原合同內(nèi)地薪酬及結(jié)構(gòu)發(fā)生變化者，應(yīng)簽訂勞動合同變更書。6、勞動合同的解除：見員工離職管理制度相關(guān)內(nèi)容7、勞動合同終止7.1員工自愿提出與公司解除勞動合同，應(yīng)提前30天提出離職申請，且在完成工作交接的情況下，企業(yè)可以與員工達成勞動合同

35、的解除。對于未滿30天提出離職者，各公司人力資源部有權(quán)將當(dāng)月工資凍結(jié)，不予以結(jié)算。7.2除勞動合同法定的解除勞動合同條款外，在員工合同期限內(nèi)或期限屆滿時，若該員工不能及時跟進崗位所需的技術(shù)和專業(yè)知識要求，在崗位調(diào)動不允許的條件下，企業(yè)可以提前30天，與員工解除勞動合同。7.3員工如違反勞動合同的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)可以與員工解除勞動關(guān)系，不承擔(dān)法律責(zé)任。7.4對于未能提供或及時提供原公司離職證明者，或與其他公司存在事實勞動關(guān)系者，甲方有權(quán)無償解除勞動合同。7.5所有勞動合同終止，須由所在公司人力資源部開具終止勞動合同通知書，一式兩份，簽訂后，人力資源部需存檔。8、勞動合同的調(diào)用各部門及員工個人需要調(diào)

36、用或查詢勞動合同時，應(yīng)向所屬人資部門填報申請，經(jīng)審核批準后方可執(zhí)行。9、本制度支持文件、表單 9.1 勞動合同范本9.2 勞動合同及附件簽收單9.3員工勞動合同續(xù)簽申請表9.4續(xù)訂勞動合同通知書9.5勞動合同續(xù)訂書9.6員工離職（解除/終止勞動合同）申請表9.7公司解除（終止）員工勞動關(guān)系審批表9.8 保密協(xié)議9.9競業(yè)限制協(xié)議9.10 終止勞動合同通知書9.11勞動合同變更書*科技有限公司員工勞動合同續(xù)簽審批表姓 名崗 位入職時間合 同 期 限 年 月 日至 年 月 日合同到期通知 部門： 你部門員工 與公司簽訂的勞動合同將于 年 月 日到期，是否續(xù)訂，請明示！ 人力資源部 年 月 日部門主

37、管意 見簽名： 日期：本人意愿簽名： 日期：人力資源部審 核 簽名： 日期：分管領(lǐng)導(dǎo)意 見簽名： 日期：董事長意見 簽名： 日期：個人意愿:員工請寫明是否愿意續(xù)訂，期望續(xù)訂期限、其他要求等續(xù)訂勞動合同通知書存根通知續(xù)訂勞動合同的時間： 年 月 日 時簽發(fā)人： 送達人： 被送達人： 送達時間： 續(xù)訂勞動合同書的通知書 ：雙方所簽期限為 年 月 日至 年 月 日的勞動合同書，因勞動合同期限屆滿，現(xiàn)在通知你續(xù)訂勞動合同書及勞動關(guān)系。續(xù)訂勞動合同書及勞動關(guān)系時間為 年 月 日至 年 月 日。其他條款與原合同保持一致。請收到此通知書（一式兩份）后一周內(nèi)簽署此通知書并交還人力資源部一份。過期此通知書失效。

38、特此通知。甲方簽發(fā)人：（蓋章） 乙方簽字：簽發(fā)時間： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日勞動合同續(xù)訂書甲方：乙方： 身份證號：經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意在 年 月 日簽訂的勞動合同的基礎(chǔ)上續(xù)訂，約定條款不變，本次續(xù)訂勞動合同期限類型為       期限合同，續(xù)訂合同期限從    年  月   日起至     年  月    日止。      甲方：

39、60; （公 章）           乙方  （簽字或蓋章）： 法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：        年    月    日甲方：乙方： 身份證號：經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意在 年 月 日簽訂的勞動合同的基礎(chǔ)上續(xù)訂，約定條款不變，本次續(xù)訂勞動合同期限類型為     &

40、#160; 期限合同，續(xù)訂合同期限從    年  月   日起至     年  月    日止。      甲方：  （公 章）           乙方  （簽字或蓋章）： 法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：       年    月    日勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意對 年 月 日簽訂的勞動合同以下變更： 一、變更事項：   二、變更內(nèi)容：  甲方  （公 章）：                乙方（簽字或蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：