中止仲裁申請書

1、中止仲裁申請書中止1申請人:性別：女年齡:身份證號碼:聯(lián)系電話:身份證地址：廣西現(xiàn)常住有效通訊地址：XX被申請人全稱：xxXX廣告有限公司法定代表人：黃XX單位性質(zhì)：私營郵政編碼：XXXXXX聯(lián)系電話J XXXXXXXXX注冊地址：XX市XX區(qū)南暉路二樓現(xiàn)辦公地址：XXXX區(qū)工業(yè)大道中313號東方紅創(chuàng)意園仲裁申請:1、要求確認(rèn)申請人與被申請人自xxxX年1月1日起至XXX年IX月IX 0 止存在勞動關(guān)系；2、裁決被申請人向申請人支付未依法簽署勞動最多11個月的雙倍工資差 額2XXX0元；3、裁決被申請人依法向申請人補(bǔ)足因曠工扣款造成的XXX年10月工資不 足額部分的24XX元；4、裁決被申請人

2、向申請人支付未提前三十日書面申請人離職的待通知金 4XX0 元；5、裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金1XXX0元;6、裁決被申請人依法向申請人重新出具終止勞動關(guān)系證明;（雙倍工資、XXX年IX月未足額工資、待通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計:45XXX 元）事實和理山申請人于xxxX年1月1日入職被申請人單位工作，任文案策劃一職，主要 負(fù)責(zé)公司客戶的文案的編輯、撰寫和項U的策劃.統(tǒng)籌工作。申請人XXX年1 月至3月的試用工資為2000元、XXX年4月至XXX年2月的工資標(biāo)準(zhǔn)為2800 元、XXX年3月至XXX年12月的工資標(biāo)準(zhǔn)為3300元、xxx年1月至8月的工資 標(biāo)準(zhǔn)為4200元

3、、XXX年9月至11月工資標(biāo)準(zhǔn)為4700元。申請人入職被申請人單位后，盡心盡職工作，被申請人在申請人試用期間 簽署一份的試用期合同，期滿后，被申請人沒有依法與申請人簽訂書面勞動合 同。且申請人自入職以來，XXX年1月至XXX年7月被申請人單位未為申請人 購買社保。XXX月8月至XXX年10月被申請人也均未依法為申請人足額繳納社 保。XXX年10月17日下午至10月22日，申請人需請假3. 5夭北上參加婚 禮。申請人已于10月13日提前遞交，彼申請人表示假期長，需考慮。10月16 日，申請人再次遞交假條，被申請人只口頭L 5天假期，同時臨時表示申請人 10月17號需出差深圳，建議申請人機(jī)票改簽。

4、申請人表示與朋友同行，特價 機(jī)票無法退改，且申請人已將假期期間的項U工作妥善安排給相應(yīng)人員，相關(guān) 人員均已知曉?，F(xiàn)，被申請人駁回請假需求，申請人無奈曠工3. 5天。被申請人以申請人違反公司“未經(jīng)事先請假擅自脫崗者，以30分鐘為計算 單位（未滿30分鐘視同一次計算），每次扣100元;達(dá)31分鐘者視為曠工”進(jìn)行 曠工罰款，申請人連續(xù)曠工3. 5天，累il罰款5300元，最終按本市最低工資標(biāo) 準(zhǔn)1550元發(fā)放;被申請人以違反公司規(guī)章制度中“一年內(nèi)累計曠工達(dá)3次將按 照勞動合同管理中的第6條，解除勞動合同”及在沒有出示有效證據(jù)的1W況下 以“在公共平臺發(fā)布事件的片面信息，以及辱罵和誹謗公司，對公司造成

5、不利 影響”當(dāng)即解除與申請人的勞動關(guān)系。被申請人不實的解雇通知不能算有效的，且該份解雇通知將嚴(yán)a影響申請 人的再求職?，F(xiàn)要求被申請人a新出具離職證明，注明解除或者終止勞動合同 的日期、工作崗位、在本單位的工作年限信息。在被申請人沒有依法支付申請 人代通知金、經(jīng)濟(jì)賠償金、合法結(jié)算工資及未依法繳納社保等請況下，申請人 一直工作到XXX年11月17日。申請人已事先請假并妥當(dāng)安排假期工作，被申請人均不批復(fù)假期，迫使申 請人曠工赴約。事后被申請人以公司制度為山對申請人做出曠工罰款，并以 “一年內(nèi)累計曠工3次”為山在11月17日當(dāng)即與申請人解除勞動關(guān)系，而申 請人連續(xù)曠工3. 5天也并未符合被申請人單位制

6、度中的“一年累計曠工3次"條件。申請人認(rèn)為：被申請人的上述行為，嚴(yán)重違反了勞動合同法（第10 條、第38條、第40條、第46條、第47條、第72條、第82條）勞動合同法 實施（第6條、第20條、第24條）社會保險法（第58條、第60條、第 61條）廣東省勞動保障監(jiān)察條例第51條.廣東省工資支付條例（第13 條、第14條）工資支付暫行規(guī)定第15條、工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題 的補(bǔ)充規(guī)定的第三條等相關(guān)法律法規(guī)。如今，被申請人不愿支付經(jīng)濟(jì)賠償金、 雙倍工資、足額工資等及承擔(dān)相應(yīng)的法律義務(wù)，無奈之下，申請人唯有訴至仲 裁委，請仲裁委查清事實，依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。計算公式:仲裁請求2的計算

7、公式:未簽署書面勞動合同最多11個月的雙倍月工資差額:XXX年2月、3月的月工資為2000元;XXX年4月至12月期間的月工資為2800元;合計2000X2個月+2800X9個月=25600元。（依據(jù)勞動合同法實施條例第6條）仲裁請求3的計算公式:XXX年10月工資差額：4700（10月份工資標(biāo)準(zhǔn)）-71. 79（請假期間無工資）- 723（曠工期間無工資）-147& 21（已發(fā)）=2427元；【10月份工資標(biāo)準(zhǔn)為4700元，計工資天數(shù)為22. 75天，現(xiàn)10月實發(fā)1478.21元（扣除社保前），10月扣除請假相應(yīng)工資為71.79元，曠工3. 5天應(yīng) 扣除相應(yīng)工資為4700-22. 75X3.5等于723元?！浚ㄒ罁?jù)廣東省勞動保障監(jiān)察條例第51條、廣東省工資支付條例第 14條、工資支付暫行規(guī)定第15條、工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ) 充規(guī)定的第三條）仲裁請求4的計算公式待通知金：按申請人10月份的工資標(biāo)準(zhǔn)4700元;（依據(jù)勞動合同法第38條和第40條、勞動合同法實施條例第20 條）仲裁請求5的計算公式:經(jīng)濟(jì)賠償金:XXX年1月起至XXX年11月止，申請人工作年限為3年;XXX年12月的工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元,