保捷公司企業(yè)文化

1、“人類因夢(mèng)想而偉大，企業(yè)因文化而繁榮?！蔽幕瞧髽I(yè)的靈魂，是一個(gè)企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。離開(kāi)了 文化的澆灌，企業(yè)便像無(wú)源之水，是無(wú)法長(zhǎng)久的。像我們保 捷從1955年創(chuàng)建發(fā)展至今天，大家已普遍認(rèn)識(shí)到，它的實(shí) 質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí)慣。而保捷企 業(yè)文化建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉(zhuǎn)化人。從企業(yè)文化的內(nèi)涵來(lái)說(shuō)，它不是抽象的、孤立的，而是依存 和伴隨著社會(huì)的發(fā)展，具有傳統(tǒng)的理念和著染時(shí)代的色彩， 是社會(huì)文化的組成部分，它將推動(dòng)或影響著社會(huì)文化的進(jìn) 步。人心散了，隊(duì)伍不好帶啊！ ”這是天下無(wú)賊中的一句臺(tái)詞。的確，人心向背關(guān)系到一個(gè)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)行和發(fā)展， 對(duì)于我們保捷公司而言

2、，團(tuán)隊(duì)的有效合作會(huì)影響到整個(gè)企業(yè) 的命運(yùn)，而保捷文化建設(shè)就是要打造這種團(tuán)隊(duì)的有效合作， 從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，保證企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。我進(jìn)入保捷是在2005年5月5日，很榮幸成為保捷公司的一員，那時(shí)的我對(duì)于保捷公司的一切都是那么的陌生，但卻又那么的好奇。時(shí)間的飛逝，在不知不覺(jué)中，我來(lái)到保捷這個(gè)大家庭已有三年時(shí)間了,在公司領(lǐng)導(dǎo)細(xì)心的栽培F,我不但很快的適應(yīng)了這里的工作和生活，也逐漸了解了 保捷，并且已深深地愛(ài)上了這個(gè)群體，讓我感受最深的還是保捷的企業(yè)文化。我們熟知深圳華為公司的“狼”文化，海爾集團(tuán)的“海”文化，白沙集團(tuán)的“鶴”文化等等，都是以一種具體企業(yè)形 象來(lái)概括。而保捷集團(tuán)公司如果要用一個(gè)字

3、來(lái)概括的話，就 是一種“家”文化。遠(yuǎn)在他鄉(xiāng)，對(duì)于流浪在外的我們來(lái)說(shuō)，有時(shí)真的感到很孤獨(dú)，甚至有些無(wú)助。但在保捷公司，你就會(huì)逐漸的發(fā)現(xiàn)這個(gè)團(tuán)體有著與其它企業(yè)不同的一面，早上，同事們齊聚一堂, 吃著清淡的早餐，下午五點(diǎn)半又會(huì)再次坐到一起共同分享豐 盛的晚餐，真的有點(diǎn)居家過(guò)日子的感覺(jué)，盡管是周末休息, 可還是有不少同事一起吃飯，一起說(shuō)笑，一起共度美好的 天，在這里，歡聲笑語(yǔ)從未缺少過(guò)。我們流浪在外，忙于工作，如果不是父母的問(wèn)候與提醒，自己的生日在哪天過(guò)可能都不知道。而在我們保捷公司，每 月都會(huì)給員工們舉辦生日晚會(huì)，節(jié)目豐富多彩，禮品新穎時(shí) 尚。在晚會(huì)上那一支支蠟燭與祝福，每一位生日的員工都露出會(huì)心的

4、微笑，都會(huì)深深的感覺(jué)到：在這樣的家園里，在這樣濃烈的氣氛中，讓每一位員工都能感覺(jué)到家的溫馨。保捷公司除了給員工舉辦生日晚會(huì)，還有許多文化建設(shè)方面都能得以體現(xiàn)，例如，我們有員工聲訊（員工談心）和 員工交流中心（娛樂(lè)室），這些都給員工提供了抒發(fā)自己情 感和建議的平臺(tái)，同時(shí)也增加了員工之間的溝通與交流。近 期，公司還組織了一系列的企業(yè)文化活動(dòng)，例如籃球比賽、 乒乓球比賽，臺(tái)球比賽等等，比賽緊張激烈，精彩紛呈。處 處都能感覺(jué)到家的溫暖， 家的溫馨。這種“家”的文化精神， 既符合員工們的心理特征，恰恰又是一個(gè)人能獲得安寧和慰 藉的地方，同時(shí)，它也是越來(lái)越人性化的企業(yè)管理方式。另 外，工友們除了能獲得安全

5、感外，還能獲得歸屬感，有了歸 屬感才會(huì)有精神寄托，從而才有前景和未來(lái)，生命才會(huì)變得 有意義。家，是每一個(gè)人向往的歸宿。作為公司的一員，我們每一位員工都有義務(wù)，都應(yīng)該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng)，牢記“協(xié)同、創(chuàng)意、向上”是我們企業(yè)和員工共同的價(jià)值取向，發(fā)展是我們的第一要任，具 有強(qiáng)大核心的競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)際一流公司是我們共同的目標(biāo)。協(xié)同，是保捷企業(yè)文化的主要部分。我們知道，在一個(gè)公司內(nèi)，能否把所有的人團(tuán)結(jié)在一起，把大家疑成一股繩， 關(guān)鍵在于該公司內(nèi)是否有團(tuán)隊(duì)精神。團(tuán)隊(duì)強(qiáng)大的疑聚力和向 心力，能使公司順利生產(chǎn)和發(fā)展，也正因?yàn)楸＝莨緩?qiáng)大的團(tuán)隊(duì)精神，才讓我們對(duì)待顧客，我們堅(jiān)持顧客滿意、誠(chéng)信 為本；對(duì)待工人，我們

6、主張人本管理、制度立業(yè)。創(chuàng)意，就是創(chuàng)新，是拋開(kāi)舊的，創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂。只有開(kāi)拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)、不斷推動(dòng)理念創(chuàng)新、 管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新，才能實(shí) 現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌。運(yùn)用先進(jìn)管理水平、技術(shù)水平 和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，去拼搏，去創(chuàng)造；視質(zhì)量為企業(yè)的生命，積極 參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，努力打造國(guó)際一流公司。而保捷公司就是以 企業(yè)文化“協(xié)同、創(chuàng)意、向上”的價(jià)值觀為核心，我們要教 育每一位員工遵守企業(yè)禮儀，形成良好素質(zhì)，追求完美的思 維方式和行為習(xí)慣。因?yàn)?，如果企業(yè)的員工能夠共有這樣的 思維方式和行為習(xí)慣，內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易實(shí)現(xiàn)，對(duì) 于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、提高整個(gè)企業(yè)的工

7、作效率都會(huì)產(chǎn) 生非常積極的作用和影響。公司提倡“我們誓要做好工作、保證產(chǎn)品質(zhì)量、出口全世界市場(chǎng)、為國(guó)家民族爭(zhēng)光”的經(jīng)營(yíng)理念，提倡“熱情、用 心、盡力”的服務(wù)理念，其意義是何等重要。在日常管理中 宣貫公司企業(yè)理念，積極開(kāi)展操作技能培訓(xùn)、 企業(yè)服務(wù)規(guī)范、 服務(wù)禮儀培訓(xùn)、完善各項(xiàng)管理制度、建立質(zhì)量體系等等，使 員工盡快熟練本崗位規(guī)范的操作，具有精神飽滿的工作面貌 投入工作。將企業(yè)文化理念滲透到經(jīng)營(yíng)工作、管理工作和服 務(wù)工作中；貫穿于工作要求、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作考核中，把企 業(yè)理念作為我們的行動(dòng)指南，是我們義不容辭的工作職責(zé)，切以用戶為重，為用戶所想，為顧客提供最滿意的服務(wù)。當(dāng)然，我們保捷公司的企業(yè)文化建

8、設(shè)還有很長(zhǎng)的路要走也許會(huì)遇到挫折，但只要我們堅(jiān)持“協(xié)同、創(chuàng)意、向上”的 企業(yè)文化發(fā)展方向，從點(diǎn)滴做起，那么我們的員工便會(huì)更加 具有凝聚力、戰(zhàn)斗力，保捷的基業(yè)便會(huì)更加穩(wěn)固!優(yōu)秀的企業(yè)文化越來(lái)越被細(xì)節(jié)悄悄地隱藏起來(lái)，只要細(xì)心就不難發(fā)現(xiàn)。在保捷公司的員工雖不曾相識(shí)，但只要是保 捷人，相逢便會(huì)露出會(huì)心的微笑。翻開(kāi)保捷公司的那一頁(yè)頁(yè) 文化史，在保捷公司那一件件感人的故事，都會(huì)讓員工們銘 記在心，因此，保捷文化有著年輕的心態(tài)，進(jìn)步的決心，堅(jiān) 定的步伐、友愛(ài)的精神，蕩滌了我們心中無(wú)盡的欲望和人性 的弱點(diǎn)，保留了更多的理性色彩，使我們的人生更趨于豐富 和口美滿。保捷公司和保捷的員工所創(chuàng)造的文化實(shí)際是一種精神，這種精神年輕、簡(jiǎn)單，但卻執(zhí)著。