員工考勤管理制度

1、員工考勤管理制度為確保公司進行有秩序的研發(fā)、經(jīng)營和管理而制定本制度。一、適用范圍適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。二、負責(zé)各項目主管、部門經(jīng)理負責(zé)監(jiān)督本部門對本制度的執(zhí)行情況。i三、程序內(nèi)容 *1 * J /I 1 j1、出勤J' j I（1）工作時間：每周工作五天，通常時間為上午 8： 30到下午17： 00，午休為1個小時。I/ i（2）員工上班應(yīng)使用門卡刷卡進入。（3）特殊情況未到者，應(yīng)于次日填寫請假單或說明原因，經(jīng)項目主管、部門經(jīng)理簽批，送綜合辦公室備案。無特殊情況而未填寫上報未到說明單者，以遲到或曠職 - ；、 |1（工）論。 公出：一個工作日內(nèi)的公出需向項目主管、部門經(jīng)理

2、說明，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。卞 r（5）出差、事假等需事前填寫請假單，得到項目主管、部門經(jīng)理批準后，請假單交綜合辦公室。2、遲到、早退和曠工的處罰制度：（1）工作時間開始后一分鐘至十五分鐘上班為遲到。（2）工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班為早退。（3）超過十五分鐘到崗或提前十五分鐘以上下班者，以曠職（工）半日論，但因公外出或請假經(jīng)項目主管、部門經(jīng)理批準者除外。（4）員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職（工）半日論，并予以口頭警告 以上處罰。（5）未經(jīng)請假或假期已滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗以曠職（工）論。（6）連續(xù)曠職（工）三日以內(nèi)或全月累計曠職（工）六日以內(nèi)或全年曠職（工） 累計達十二日以內(nèi)者，予以出面

3、警告以上相關(guān)處罰。（7）連續(xù)曠職（工）三日以上或全月累計曠職（工）六日以上或全年曠職（工） 累計達十二日以上者，予以解雇。（8）員工曠職（工），不發(fā)薪資。四、請假管理11 I I I I;1、員工請任何假期須提前填寫“請假單”，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。、 'iI I I2、 一般員工請假需項目主管、部門經(jīng)理事前1 2日批準，并將請假單交綜合 辦公室。3、 項目主管、部門經(jīng)理以上人員請假，需副總經(jīng)理事前1 2日批準，并將請 假單交綜合辦公室。r- I f4、如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門項目主管、部門經(jīng)理和綜合辦公室并在上班當(dāng)日補辦手續(xù)，否則以曠工計。第冷<JI五、考勤管理1、出勤的審核及統(tǒng)計由綜合辦公室負責(zé)。2、 綜合辦公室每季度開始第二個工作日統(tǒng)計考勤結(jié)果、并在公司 FTP公告板上 公布上季度考勤統(tǒng)計結(jié)果，自公布之日起三日內(nèi)接受更正。每年 12月25日之前匯 總統(tǒng)計員工病事假情況，并依據(jù)公司規(guī)章制度辦理事假扣除工資等相關(guān)手續(xù)。3、 特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到（不晚于10:00），給員工應(yīng)急時 使用。超過10:00，扣除缺勤時間的工資。注：若& 30-11 : 00間致電項目主管、部門經(jīng)理請假者，可補假，否則按曠工計算。六、附則本辦法由