人力資源階段測(cè)試5ADOC

1、人力資源階段性測(cè)試五(A）一、 單選題1、（ ）是員工提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和。A 工資 B 薪酬 C 獎(jiǎng)金 D 津貼 2、適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了（ ）原則。A 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力 B 對(duì)內(nèi)具有公正性 C 對(duì)員工具有激勵(lì)性 D 吸引人才3、工資結(jié)構(gòu)線愈陡,各等級(jí)之間薪酬差距（ )。A 愈大 B 愈小 C 不變 D 不確定4、某崗位的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為48元/小時(shí)，該崗位小時(shí)產(chǎn)量定額為3個(gè)/小時(shí)，那么，其產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)為（ ）元。A 144 B 16 C 96 D 245、在技術(shù)等級(jí)工資制中，用來確定各工種起點(diǎn)等級(jí)、最高等級(jí)的等級(jí)線叫（ ）。A 工資等級(jí) B 工資等級(jí)表 C 工

2、種等級(jí)線 D 技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)6、單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額叫( ）。A 最低工資率 B 最低工資 C 最低工資數(shù)額 D 最低工資制度7、下列項(xiàng)目中不屬于工資總額的項(xiàng)目是（ ）。A 計(jì)件工資 B 符合國(guó)務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng) C 津貼和補(bǔ)貼 D 加班加點(diǎn)工資8、社會(huì)保險(xiǎn)針對(duì)( ）。A 勞動(dòng)者 B 貧困者或生活在貧困線以下的人 C 全體居民 D 軍人及其家屬9、按國(guó)家統(tǒng)一政策規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施的為保障廣大離退休人員基本生活需要而建立的養(yǎng)老保障制度是（ )。A 失業(yè)保險(xiǎn) B 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) C 個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn) D 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)10、下列只由企業(yè)繳納費(fèi)用的是（ ）。A 養(yǎng)老保險(xiǎn) B 失業(yè)保險(xiǎn) C 工傷保險(xiǎn)

3、 D 醫(yī)療保險(xiǎn)11、（ ）是員工所獲得的全面有形報(bào)酬,包括薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的總和.A 收入 B 獎(jiǎng)勵(lì) C 報(bào)酬 D 福利12、（ ）是由員工提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和.A 工資 B 薪酬 C 獎(jiǎng)金 D 津貼13、企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括( ）。A 減少企業(yè)人工成本 B 肯定員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn) C 增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力 D 謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展14、企業(yè)薪酬管理與( ）無關(guān).A 企業(yè)的薪酬原則和策略 B 地區(qū)及行業(yè)的薪酬水平 C 企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和支付能力 D 其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理15、薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場(chǎng)的交換和（ )。A 交易規(guī)律 B 杠桿規(guī)律 C 價(jià)格規(guī)律

4、 D 調(diào)節(jié)規(guī)律16、( ）是科學(xué)制定企業(yè)薪酬制度的前提和依據(jù).A 企業(yè)的薪酬原則和策略 B 工作崗位分析與評(píng)價(jià) C 企業(yè)薪酬制度結(jié)構(gòu)的確定 D 制定薪酬等級(jí)與薪酬標(biāo)準(zhǔn)17、在技術(shù)等級(jí)工資制中，用來確定各工種起點(diǎn)等級(jí)、最高等級(jí)的等級(jí)線叫（ ）.A 工資等級(jí) B 工資等級(jí)表 C 工資等級(jí)線 D 技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)18、單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額叫（ ）。A 最低工資率 B 最低工資 C 最低工資數(shù)額 D 最低工資制度19、根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定,企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于（ ).A 市場(chǎng)工資水平 B 最低工資標(biāo)準(zhǔn) C 25點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平 D 75%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平20、小王在某企業(yè)正式工作已滿一年

5、，企業(yè)每月付給他300元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是370元/月，按法律規(guī)定，小王可得到的賠償金為（ )。A 168元 B 420元 C 840元 D 1680元21、分解工資即（ ).A 工作工資制 B 結(jié)構(gòu)工資制 C 計(jì)件工資制 D 計(jì)時(shí)工資制22、企業(yè)選擇的薪酬政策必須和（ ）一致。A 市場(chǎng)上人力資源的平均價(jià)位 B 企業(yè)的薪資制度 C 企業(yè)的總體人力資源策略 D 企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)23、工資總額的項(xiàng)目不包括（ ）。A 計(jì)件工資 B 符合國(guó)務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng) C 津貼補(bǔ)貼 D 加班加點(diǎn)工費(fèi)24、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償總分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月

6、工資的（ ）。A 10 B 20 C 30% D 4025、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績(jī)超過200份，則超出總分每份可得0.5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份。則他今天的收入為（ ）。A 128元 B 140元 C 160元 D 260元26、津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（ ）。A 是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬 B 具有單一性 C 具有多樣性 D 具有較大的靈活性27、在“五一”期間工作的員工得到的加班工資屬于（ ）。A 崗位津貼 B 補(bǔ)貼 C 金融性福利 D 過節(jié)福利28、下列各項(xiàng)不包括在工資總額范圍內(nèi)的是（ ）。A 績(jī)效獎(jiǎng)金 B 超額計(jì)件工資 C

7、 出差伙食補(bǔ)助費(fèi) D 保健性津貼 29、在核算企業(yè)工資總額中以下不應(yīng)包括在內(nèi)的是（ ）。A 計(jì)時(shí)工資 B 計(jì)件工資 C 獎(jiǎng)金 D 稿費(fèi)、講課費(fèi)30、根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，（ ）的費(fèi)用應(yīng)列入工資總額中。A 出差伙食補(bǔ)助費(fèi) B 稿費(fèi)、講課費(fèi)及其專門工作報(bào)酬 C 支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼 D 保健性和技術(shù)性津貼31、在編制工資表時(shí)，要求( ）。A 反映應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資 B 反映應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資，應(yīng)扣工資 C 反映應(yīng)發(fā)工資,實(shí)發(fā)工資,基本工資 D 反映應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資,應(yīng)扣款項(xiàng)目32、用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并將記錄保存（ )以上備查。A 一

8、年 B 二年 C 三年 D 四年33、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，那么企業(yè)應(yīng)支付（ ）的工資。A 24個(gè)月 B 15個(gè)月 C 12個(gè)月 D 6個(gè)月34、工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)中，除工資總額外的另一項(xiàng)指標(biāo)是（ ）。A 最高工資 B 最低工資 C 平均工資 D 去掉最高、最低工資外的平均工資35、如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于（ ）的工資報(bào)酬 。A 100 B 150% C 200 D 25036、津貼分配的依據(jù)是（ ）。A 勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣 B 勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平 C 勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果 D 勞動(dòng)者的復(fù)雜程度37、某崗位的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為48元

9、/小時(shí)，該崗位小時(shí)產(chǎn)量定額為3個(gè)/小時(shí)，那么,其產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)為( )元。A 8 B 16 C 24 D 9638、( ）屬于個(gè)人所得，但可以免納個(gè)人所得稅。A 福利費(fèi) B 財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得 C 偶然所得 D 特許權(quán)使用費(fèi)所得39、變電站安排劉剛10月3日加班,變電站應(yīng)（ )。A 支付不低于劉剛工資100%的工資報(bào)酬 B支付不低于劉剛工資150的工資報(bào)酬 C 支付不低于劉剛工資200%的工資報(bào)酬 D 支付不低于劉剛工資300的工資報(bào)酬40、如果用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,需支付員工不低于本人日工資（ ）的報(bào)酬.A 100 B 150% C 200 D 25041、用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工

10、資的,用人單位需按規(guī)定給予勞動(dòng)者工資報(bào)酬（ ）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A 5 B 15 C 25% D 35%42、某企業(yè)中員工小張的每月收入為2400元，那么他每個(gè)月需要繳納的個(gè)人所得稅為（ ）。A 240元 B 135元 C 80元 D 65元43、在個(gè)人所得稅計(jì)算中，應(yīng)繳納所得稅超過5000至20000的部分，應(yīng)繳納稅率為（ )。A 10 B 15 C 25 D 2044、我國(guó)對(duì)工資支付制定了明確的規(guī)定,用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但在（ ）情形時(shí)，則可以代扣勞動(dòng)者工資.A 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi) B 職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用 C 單位組織的集體活動(dòng)費(fèi)用 D 職工困難捐的費(fèi)用 45、企業(yè)在進(jìn)

11、行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，通過選擇和辦公室薪酬要素，確定要素的等級(jí)和相對(duì)價(jià)值，然后確定各要素及各要素等級(jí)的分值，這種方法稱為（ ）。A 要素比較法 B 崗位分類法 C 要素計(jì)點(diǎn)法 D 崗位排列法46、采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，其工作程序的第一步是（ )。A 選擇薪酬要素 B 劃分崗位系列 C 確定要素等級(jí) D 確定要素權(quán)重47、選擇關(guān)鍵評(píng)價(jià)要素和權(quán)重,對(duì)各要素劃分等級(jí)，并分別賦予分值，然后對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行估值的方法是（ )。A 崗位排列法 B 崗位分類法 C 要素比較法 D 要素計(jì)點(diǎn)法48、崗位評(píng)價(jià)的目的是（ ）。A 確定薪酬標(biāo)準(zhǔn) B 確定每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值 C 確定每個(gè)崗位的定員 D 確定每個(gè)崗位的工

12、作任務(wù)、職責(zé)49、使用排序法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)包括四個(gè)步驟,分別是：獲取崗位信息、（ )、選擇報(bào)酬因素、對(duì)崗位進(jìn)行排序。A 對(duì)崗位進(jìn)行分類 B 選擇等級(jí)參照物并劃分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) C 確定薪酬評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) D 收集崗位信息50、要素計(jì)點(diǎn)法的操作步驟如下（ ）。A 確定薪酬要素-確定要素等級(jí)確定點(diǎn)值-確定要素的相對(duì)價(jià)值 B 確定要素等級(jí)確定薪酬要素確定點(diǎn)值確定要素的相對(duì)價(jià)值 C 確定要素等級(jí)-確定薪酬要素確定要素的相對(duì)價(jià)值確定點(diǎn)值 D 確定薪酬要素確定要素等級(jí)確定要素的相對(duì)價(jià)值確定點(diǎn)值51、為了讓企業(yè)能隨時(shí)掌握較為具體的市場(chǎng)薪酬水平，通過采用（ ）進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)。A 崗位排列法 B 崗位分類法 C 要素比較 法

13、D 要素計(jì)點(diǎn)法52、要素計(jì)點(diǎn)法中，通常要給每個(gè)要素賦予不同的點(diǎn)值，那么必然要形成點(diǎn)值方案，它的形成是在( ）。A 界定薪酬要素之后 B 確定要素等級(jí)之后 C 確定要素的相對(duì)價(jià)值之后 D 最后一步53、（ ）只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納,員工個(gè)人無需繳納。A 養(yǎng)老保險(xiǎn) B 失業(yè)保險(xiǎn) C 工傷保險(xiǎn) D 醫(yī)療保險(xiǎn)54、關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法不正確的是( ）。A 包含社會(huì)優(yōu)撫安置 B 以社會(huì)保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的 C 目的是為保障老年人的基本生活需求 D 法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后自動(dòng)發(fā)生作用55、彈性工作時(shí)間屬于（ )。A 經(jīng)濟(jì)性福利 B 直接薪酬 C 非經(jīng)濟(jì)性福利 D

14、津貼和補(bǔ)貼56、有薪節(jié)假屬于（ ）.A 社會(huì)保險(xiǎn)福利 B 經(jīng)濟(jì)性福利 C 非經(jīng)濟(jì)性福利 D 津貼和補(bǔ)貼57、社會(huì)保險(xiǎn)針對(duì)的是（ ）。A 勞動(dòng)者 B 貧困者或生活在貧困線以下的人 C 全體居民 D 軍人及其家屬58、按國(guó)家統(tǒng)一政策規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施的為保障廣大離退休人員基本生活需要而建立的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是（ )。A 失業(yè)保險(xiǎn) B 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) C 個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn) D 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)59、下列只由企業(yè)繳納費(fèi)用的是（ ）。A 養(yǎng)老保險(xiǎn) B 失業(yè)保險(xiǎn) C 工傷保險(xiǎn) D 醫(yī)療保險(xiǎn)60、根據(jù)各地的生活指數(shù),養(yǎng)老金有（ ）。A 最高限度 B 最低限度 C 兩種限度都有 D 無任何規(guī)定二、 多選題1、薪酬可以包

15、括( ）。A 工資 B 獎(jiǎng)金、津貼 C 提成工資 D 勞動(dòng)分紅 E 福利2、工資總額統(tǒng)計(jì)不包括（ ）。A 計(jì)時(shí)工資 B 股息 C 出差伙食補(bǔ)助費(fèi) D 職工福利費(fèi) E 計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼3、薪酬管理的基本原則包括（ ）.A 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則 B 對(duì)內(nèi)具有公正性原則 C 合理有效原則 D 對(duì)員工具有激勵(lì)性原則 E 薪酬成本控制原則4、技術(shù)等級(jí)工資制由哪些總分組成( ）。A 工資等級(jí) B 工資等級(jí)表 C 工資等級(jí)線 D 技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) E 工資標(biāo)準(zhǔn)5、根據(jù)中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法,個(gè)人的（ ）,均須繳納個(gè)人所得稅。A 工資、薪金所得 B 經(jīng)營(yíng)所得 C 財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得 D 特許權(quán)使用費(fèi)所得 E

16、 偶然所得6、下列哪項(xiàng)個(gè)人所得免納個(gè)人所得稅( ）。A 福利費(fèi) B 撫恤金 C 財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得 D 特許權(quán)使用費(fèi)所得 E 偶然所得7、我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)包括（ ）。A 養(yǎng)老保險(xiǎn) B 失業(yè)保險(xiǎn) C 工傷保險(xiǎn) D 醫(yī)療保險(xiǎn) E 生育保險(xiǎn)8、我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)由（ )組成 .A 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) C 個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn) D 醫(yī)療保險(xiǎn) E 失業(yè)保險(xiǎn)9、失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)體現(xiàn)為（ ）。A 普遍性 B 公平性 C 強(qiáng)制性 D 社會(huì)性 E 互濟(jì)性10、企業(yè)在選擇合適的工資制度時(shí)，一般考慮以下因素（ )。A 企業(yè)的盈利水平 B 企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展速度 C 企業(yè)規(guī)模 D 最低工資制度 E 工資管理成本

17、11、薪酬可以包括( ）。A 工資 B 獎(jiǎng)金、津貼 C 提成工資 D 勞動(dòng)分紅 E 福利12、薪酬管理的基本原則包括（ ）。A 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則 B 對(duì)內(nèi)具有公正性原則 C 合理有效原則 D 對(duì)員工具有激勵(lì)原則 E 薪酬成本控制原則13、企業(yè)的日常薪酬管理包括（ ）。A 薪酬調(diào)查 B 員工薪酬統(tǒng)計(jì) C 制定薪酬計(jì)劃 D 薪酬調(diào)整 E 核算人工成本14、薪酬制度中必須明確的內(nèi)容有（ ）。A 薪酬分配政策 B 工資標(biāo)準(zhǔn) C 薪酬要素 D 薪酬等級(jí)及級(jí)差 E 福利比例15、制定科學(xué)合理的工資制度的前提和依據(jù)是（ ）。A 工傷崗位研究 B 工作崗位分析 C 工作崗位評(píng)價(jià) D 工作崗位說明書 E 工作

18、崗位調(diào)查16、最低工資率的確定實(shí)行（ )的代表民主協(xié)商的原則。A 政府 B 國(guó)家 C 工會(huì) D 企業(yè) E 勞動(dòng)者17、技術(shù)等級(jí)工資制由（ ）組成.A 工資等級(jí) B 工資等級(jí)表 C 工資等級(jí)線 D 技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) E 工資標(biāo)準(zhǔn)18、結(jié)構(gòu)工資制也可稱為( ）。A 多元化工資 B 組合工資 C 分解工資 D 基本工資 E 職務(wù)工資19、當(dāng)前在我國(guó)很多企業(yè)中，工資制度的主要特點(diǎn)包括（ ）。A 級(jí)別多 B 級(jí)別少 C 級(jí)差小 D 級(jí)差大 E 水平低20、目前，企業(yè)工資制度的改革熱點(diǎn)是( )。A 股票期權(quán) B 員工持股計(jì)劃 C 勞動(dòng)分紅 D 年薪制 E 利潤(rùn)分享21、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)包括（ )。A 應(yīng)知 B 應(yīng)

19、會(huì) C 工傷實(shí)例 D 工傷實(shí)踐 E 工傷理論22、計(jì)件工資制的具體形式包括（ ）.A 累進(jìn)計(jì)件工資制 B 超額計(jì)件工資制 C 包工工資制 D 提成工資制 E 綜合計(jì)件工資制23、勞動(dòng)者在參加以下( ）社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)依法按照規(guī)定正常支付工資。A 行使選舉權(quán) B 擔(dān)任人民法庭的陪審員 C 出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì) D 出席政府、黨派、工會(huì)等組織召開的會(huì)議 E 出席行業(yè)協(xié)會(huì)召開的會(huì)議24、應(yīng)繳納個(gè)人所得稅的項(xiàng)目是（ ）。A 獎(jiǎng)金 B 退休工資 C 退職費(fèi) D 在崗職工的工資 E 稿費(fèi)、講課費(fèi)25、合理的工資總額可以用（ ）的方法來推算。A 工資總額占附加值比例 B 盈虧平衡點(diǎn) C 損益表

20、D 資產(chǎn)負(fù)債 E 工資總額與銷售額26、在核算企業(yè)工資總額中，不應(yīng)該包括的項(xiàng)目有（ )。A 加班加點(diǎn)津貼 B 特殊情況下支付的工資 C 合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng) D 聘用離、退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼 E 離、退休人員待遇的各項(xiàng)支出27、根據(jù)中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅，個(gè)人的（ ），均須繳納個(gè)人所得稅。A 工資、薪金所得 B 經(jīng)營(yíng)所得 C 財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得 D 特許權(quán)使用費(fèi)所得 E 偶然所得28、下列哪項(xiàng)個(gè)人所得免納個(gè)人所得稅？（ ）.A 福利費(fèi) B 撫恤金 C 財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得 D 特許權(quán)使用費(fèi)所得 E 偶然所得29、企業(yè)在選擇合適的工資制度時(shí)，一般考慮的因素有（ )。A 企業(yè)的盈利水平 B 企業(yè)所

21、處行業(yè)的發(fā)展速度 C 企業(yè)規(guī)模 D 最低工資制度 E 工資管理成本30、當(dāng)用人單位無故拖欠員工工資時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定，用人單位不但要及時(shí)補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的工資，還應(yīng)給予員工月工資報(bào)酬的（ ）的補(bǔ)償金.A 20 B 25 C 30% D 四分之一 E 五分之一31、不同工作性質(zhì)的員工有不同的獎(jiǎng)金分配辦法，對(duì)此下列說法正確的是( ）。A 企業(yè)效益獎(jiǎng)金適合所有員工的分配獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo) B 中高級(jí)管理崗位重保障 C 計(jì)件工資適合生產(chǎn)和服務(wù)人員獎(jiǎng)勵(lì)范圍 D 非關(guān)鍵崗位重獎(jiǎng)勵(lì) E 銷售提成工資適合銷售人員32、獎(jiǎng)金的特點(diǎn)表現(xiàn)在（ ）方面。A 靈活性 B 激勵(lì)性 C 及時(shí)性 D 政策榮譽(yù)性 E 單一性33、計(jì)件工資是按照勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量來計(jì)算工資報(bào)酬的，包括（ ）.A 按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬 B 按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資報(bào)酬 C 按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資 D 實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件，按勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬 E 按工作時(shí)間支付給個(gè)人的工資報(bào)酬34、采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的工作程序