崗位職責(zé)說明書

1、崗位職責(zé)說明書總經(jīng)理職責(zé)說明職務(wù)名稱：總經(jīng)理職務(wù)代碼GM所屬部門：總公司直屬上級：重事會工作內(nèi)容：1. 制定公司開展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標(biāo)，并推動開展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。2. 負(fù)責(zé)制定公司的年度經(jīng)營方案和預(yù)算，并在董事會批準(zhǔn)后組織實施。3. 全面管理公司的經(jīng)營，對公司經(jīng)營過程中遇到的重大問題進(jìn)行決策。4. 在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、業(yè)務(wù)拓展等企業(yè)開展的關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)嵭袘?zhàn)略管理。5. 做好對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)，拓展新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和客戶。6. 處理與公司經(jīng)營管理相關(guān)的其他重大事情。7. 廣泛汲取先進(jìn)管理經(jīng)驗，協(xié)助董事會作好遠(yuǎn)景規(guī)劃并向員工傳達(dá)。權(quán)限與責(zé)任：1. 權(quán)限：1對與公司開展相關(guān)的重大決策有審批權(quán)或否決權(quán)

2、。2對公司的整體經(jīng)營管理的決策權(quán)。3對下屬部門的總體經(jīng)費支出有審批權(quán)或否決權(quán)。4對公司重大經(jīng)營管理工程有主持權(quán)。5對下屬工作的檢查和監(jiān)督權(quán)。6對中層管理人員的考核和任免權(quán)。7其他與經(jīng)營管理相關(guān)的權(quán)力。2. 責(zé)任：1對公司董事會負(fù)責(zé)。2對公司的總體經(jīng)營狀況負(fù)責(zé)。3對公司經(jīng)營管理的重大決策負(fù)主要責(zé)任。4對公司班子的經(jīng)營作風(fēng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，對下屬的失職負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。5對公司產(chǎn)品或效勞出現(xiàn)的重大問題負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。所受上級的指導(dǎo)：接受公司董事會的領(lǐng)導(dǎo)，遵守董事會的各項規(guī)定。所予下級的指導(dǎo)：對下屬各部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行行政和業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)，并檢杳和監(jiān)督他們管理工作。任職資格:1. 教育背景：大學(xué)本科或以上學(xué)歷。2. 經(jīng)

3、驗：10年以上工作經(jīng)驗，從事宏觀管理5年以上，具有豐富的經(jīng)營管理經(jīng)驗。3. 專業(yè)知識：具有全面、系統(tǒng)的管理知識。4. 能力與技能：要求有很強的管理和溝通能力，具有管理的創(chuàng)新能力。方案財務(wù)部經(jīng)理職務(wù)名稱：方案財務(wù)部經(jīng)理職務(wù)代碼F01所屬部門：總公司直屬上級：董事會工作內(nèi)容：1. 編制公司各類財務(wù)方案并報董事會批準(zhǔn)執(zhí)行。2. 參與公司重大投資決策，主持公司重大工程的投資活動。3. 按期考核公司財務(wù)方案的執(zhí)行情況，編寫公司財務(wù)分析報告。4. 負(fù)責(zé)籌集公司經(jīng)營所需資金，保證經(jīng)營活動的資金供應(yīng)。5. 制訂公司的經(jīng)濟(jì)運行指標(biāo)，及各職能部門財務(wù)指標(biāo)的具體方案。6. 指導(dǎo)各職能部門編制本錢、費用預(yù)算并控制預(yù)算

4、的總體執(zhí)行情況。7. 組織下屬人員進(jìn)行公司的資產(chǎn)管理、利潤本錢管理和會計核算管理。8. 組織建立公司內(nèi)部財務(wù)管理制度，并監(jiān)督實施。9. 負(fù)責(zé)方案財務(wù)部的日常事務(wù)管理。權(quán)限與責(zé)任：1. 權(quán)限：1有權(quán)制定、下達(dá)公司本錢、費用方案。2有權(quán)制定各部門的財務(wù)指標(biāo)，并實施指導(dǎo)、監(jiān)督、考核。3對公司重大工程的投資有審核權(quán)和否決權(quán)。4有權(quán)對本部門業(yè)務(wù)頭施方案、組織、檢查、考核。5有權(quán)對直接下屬提出考評、任免的意見。2. 責(zé)任：1對公司重大工程的投資負(fù)主要責(zé)任。2負(fù)責(zé)落實公司全面預(yù)算、本錢和費用預(yù)算。3負(fù)責(zé)公司的資金籌措、統(tǒng)一調(diào)配、使用和管理，保證財務(wù)狀況良好。4負(fù)責(zé)公司各類資產(chǎn)的核算和管理，保證資產(chǎn)不流失。5

5、對下屬進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。所受上級的指導(dǎo)：接受重事會的領(lǐng)導(dǎo)，工作任務(wù)和目標(biāo)由重事會下達(dá)，工作過程和方法可自仃決定并根據(jù)情況加以調(diào)整，遇重大問題需向董事會請示。所予下級的指導(dǎo)：指導(dǎo)各部門編制經(jīng)費預(yù)算，指導(dǎo)下屬科室的業(yè)務(wù)展開，指導(dǎo)各部門執(zhí)行財務(wù)方案的情況。任職資格:1. 教育背景：大學(xué)本科或以上學(xué)歷。2. 經(jīng)驗：至少6年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，從事財務(wù)管理4年以上。3. 專業(yè)知識：精通財務(wù)管理專業(yè)知識，熟悉公司財務(wù)運作。4. 能力與技能：能夠系統(tǒng)地運用財會知識解決公司財務(wù)管理的復(fù)雜實際問題，具有很強的資本運作、方案、控制能力，及較強的管理技巧和溝通能力，與資本市場的關(guān)系良好。人力資源部經(jīng)理職務(wù)名稱：人力資源部

6、經(jīng)理所屬部門：總公司直屬上級：董事會工作內(nèi)容：1. 參與公司重大人力資源決策的制定。2. 建立公司人力資源管理制度和人事規(guī)章制度。3. 編制公司的人力資源規(guī)劃，并推動其執(zhí)行。4. 制訂公司的人力資源需求方案，組織進(jìn)行招聘活動。5. 制訂公司的人力資源培訓(xùn)方案，組織培訓(xùn)的實施。6. 組織制訂公司考核制度和薪酬體系，定期組織下屬人員進(jìn)行考核工作。7. 建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。8. 負(fù)責(zé)勞動合冋的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟。9. 協(xié)助其他部門研究公司開展戰(zhàn)略。權(quán)限與責(zé)任：1. 權(quán)限：1) 經(jīng)董事會授權(quán)后，可獨立組織開展人員招

7、聘、錄用及考核等項工作。2) 有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對員工進(jìn)行日常考核并提出獎懲意見，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行獎懲決定。3) 有權(quán)代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟。4) 對中高層管理人員有考評和任免建議權(quán)。5) 有權(quán)監(jiān)察指導(dǎo)各部門的人事勞資工作。6) 本部門內(nèi)職員的人事任免、考核權(quán)。2. 責(zé)任：1) 對公司的人力資源決策負(fù)主要責(zé)任。2) 對公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立、健全負(fù)主要責(zé)任。3) 對公司考核、鼓勵的公平合理負(fù)責(zé)。4) 發(fā)生勞動爭議時，負(fù)責(zé)協(xié)商處理。5) 發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。所受上級的指導(dǎo)：接受董事會給予的指導(dǎo)，對重要問題給予的原那么性指導(dǎo)

8、，對難度集中、難以解決的問題的協(xié)助解決，以及其檢查監(jiān)督重要工作的進(jìn)度。所予下級的指導(dǎo)：向下屬部門傳達(dá)公司意圖，指導(dǎo)解決并監(jiān)督各項重大問題，協(xié)調(diào)解決疑難問題。任職資格:1. 教育背景：大學(xué)本科或以上學(xué)歷。2. 經(jīng)驗：6年以上工作經(jīng)驗，從事人力資源的管理工作4年以上。3. 專業(yè)知識：精通人力資源管理專業(yè)知識，熟悉其它的企業(yè)管理知識。4. 能力與技能：要求有較強的管理技巧和非常強的溝通協(xié)調(diào)能力。市場管理部經(jīng)理職務(wù)名稱：市場管理部經(jīng)理所屬部門：總公司直屬上級：總經(jīng)理工作內(nèi)容：1. 負(fù)責(zé)組織編制公司年、季、月度運營方案，并推動方案的執(zhí)行。2. 負(fù)責(zé)編制年、季、月度運營費用預(yù)算，預(yù)算控制與分析。3. 組織

9、對競爭對手的調(diào)查，制定應(yīng)對策略。4. 負(fù)責(zé)組織對公司產(chǎn)品銷量的統(tǒng)計分析。5. 負(fù)責(zé)制定公司的營銷策略，編制廣告宣傳方案。6. 負(fù)責(zé)對門店、商品的配送的宏觀管理以及營業(yè)風(fēng)險的防范，保證連鎖體系的正常運行。7. 組織制訂本部門相關(guān)的管理制度和方法，并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況。8. 完成總經(jīng)理交辦的其他工作權(quán)限與責(zé)任：1 .權(quán)限：1部門運營方案的制定權(quán)。2營銷策略的決策權(quán)。3預(yù)算內(nèi)費用的審批權(quán)。4營業(yè)意外時，公司資源的優(yōu)先調(diào)用權(quán)。5對下屬的考核鼓勵權(quán)和人事任免的建議權(quán)。2 .責(zé)任：1對運營方案的完成負(fù)責(zé)任。2對公司產(chǎn)品的銷售狀況負(fù)責(zé)任。3對營銷策略的執(zhí)行負(fù)責(zé)任。4負(fù)責(zé)運營費用的控制。5對門店的經(jīng)營

10、管理負(fù)總體責(zé)任。6負(fù)責(zé)對下屬進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。所受上級的指導(dǎo)：接受公司總經(jīng)理在市場運營方面的指導(dǎo)和監(jiān)督。所予下級的指導(dǎo)：協(xié)調(diào)下屬部門的工作。任職資格：1. 教育背景：大學(xué)本科或以上學(xué)歷。2. 經(jīng)驗：5年或以上工作經(jīng)驗，從事市場運營或銷售管理3年以上，具有市場運營的豐富經(jīng)驗。3. 專業(yè)知識：具有全面、系統(tǒng)的市場營銷管理知識，熟悉連鎖店運作知識。4. 能力與技能：要求有很強的管理溝通能力和協(xié)調(diào)能力，營銷的創(chuàng)新能力。網(wǎng)絡(luò)開發(fā)部經(jīng)理職務(wù)名稱：網(wǎng)絡(luò)開發(fā)部經(jīng)理所屬部門：總公司|直屬上級：總經(jīng)理工作內(nèi)容：1. 負(fù)責(zé)市場開發(fā)方案的制訂，并推動方案的執(zhí)仃。2. 負(fù)責(zé)編制市場開發(fā)預(yù)算，預(yù)算控制和分析。3. 負(fù)責(zé)重慶、

11、成都市場的拓展。4. 負(fù)責(zé)搭建重慶、成都的連鎖網(wǎng)絡(luò)體系。5. 負(fù)責(zé)門店丿1發(fā)活動的組織和協(xié)調(diào)。6. 總經(jīng)理交辦的其他事項。權(quán)限與責(zé)任：1. 權(quán)限：1) 市場開發(fā)方案的制訂和組織執(zhí)行權(quán)。2) 公司重點市場確定的建議權(quán)。3) 預(yù)算內(nèi)費用的審批權(quán)。4) 對本部門下屬人員有監(jiān)督、指導(dǎo)權(quán)，以及人事任免建議權(quán)。2. 責(zé)任：1) 對公司市場開發(fā)方案的完成負(fù)責(zé)任。2) 負(fù)責(zé)市場開發(fā)費用的控制。3) 對重點市場的拓展負(fù)責(zé)。4) 對下屬進(jìn)行業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)所受上級的指導(dǎo)：接受總經(jīng)理給予的指導(dǎo)，在連鎖網(wǎng)絡(luò)的拓展過程中就疑難問題給予指導(dǎo)。所予下級的指導(dǎo)：協(xié)調(diào)下屬部門的工作，協(xié)調(diào)解決疑難問題。任職資格:1. 教育背景：大學(xué)

12、本科或以上學(xué)歷。2. 經(jīng)驗：5年以上工作經(jīng)驗，從事市場開發(fā)或市場營銷工作3年以上。3. 專業(yè)知識：精通市場營銷專業(yè)知識，熟悉連鎖店開發(fā)管理知識。4. 冃能力與技能：要求有很強的管理溝通能力和技巧，創(chuàng)新能力，市場開發(fā)技能。后勤部經(jīng)理職務(wù)名稱：后勤經(jīng)理所屬部門:總公司|直屬上級：總經(jīng)理工作內(nèi)容：1. 負(fù)責(zé)公司 和效勞臺的管理。2. 負(fù)責(zé)效勞公司辦公用品的采購、保管和領(lǐng)用。3. 負(fù)責(zé)公司辦公用車的管理。4. 負(fù)責(zé)公司非經(jīng)營性資產(chǎn)的管理。5. 負(fù)責(zé)公司各連鎖店制服的管理，包括制作、保管和領(lǐng)用。6. 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的建設(shè)。7. 負(fù)責(zé)公司的對外接待活動。8. 協(xié)助市場管理部的促銷活動。9. 協(xié)助公司其他

13、部門進(jìn)行意外事件的處理。10. 處理總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。權(quán)限與責(zé)任：1. 權(quán)限：1有組織活動的權(quán)利。2公務(wù)車的管理權(quán)。3辦公用品的管理權(quán)。2. 責(zé)任：1對辦公設(shè)備、用品的領(lǐng)用情況負(fù)責(zé)。2在對外接待工作中要維護(hù)公司的形象。3維持良好的工作秩序和工作環(huán)境。所受上級的指導(dǎo)：接受總經(jīng)理經(jīng)理的指導(dǎo)，對其在內(nèi)勤事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。所予下級的指導(dǎo)：組織和指導(dǎo)下級做好做好工作。任職資格:1. 教冃冃景：大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷。2. 經(jīng)驗：4年以上工作經(jīng)驗，有豐富的后勤工作經(jīng)驗。3. 專業(yè)知識：熟悉企業(yè)管理知識。4. 能力與技能：要求有較強的統(tǒng)籌安排和管理協(xié)調(diào)技能。會計部經(jīng)理職務(wù)名稱:會計部經(jīng)理所屬部門：總公司I直屬上級：總經(jīng)理 工作內(nèi)容：1. 負(fù)責(zé)會計報表、統(tǒng)計報表的匯編和上報工作。2. 日常流動資金管理現(xiàn)金、支票事項。3. 負(fù)責(zé)會計憑證的編制、審核與保管。4. 負(fù)責(zé)會計賬冊的登記、處理和保管。5. 負(fù)責(zé)本錢的計算和分析。6. 各項費用的報銷。7. 每日營業(yè)額的統(tǒng)計。8. 發(fā)票管理，稅金申報、交納。9. 負(fù)責(zé)組織各門店商品盤點。10. 輔導(dǎo)門店會計作業(yè)。11. 銀行往來公共事務(wù)的處理。權(quán)限與責(zé)任：1. 權(quán)限：1日常流動資金的管理權(quán)。2收支款項的審核權(quán)。3對不符合會計規(guī)章制度和公司財務(wù)制度的單據(jù)有拒收權(quán)。4對下級部門會計工作有指導(dǎo)權(quán)。5對下屬會計的工作考核、監(jiān)督和人事任免權(quán)。2. 責(zé)任：1督