精品范文--發(fā)電企業(yè)安全生產(chǎn)工作獎懲制度

1、發(fā)電企業(yè)安全生產(chǎn)工作獎懲制度第一章總則第一條為了認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，落實(shí)各級安 全責(zé)任制，規(guī)范安全目標(biāo)管理，健全安全管理的激勵(lì)和約束機(jī)制，體現(xiàn)重獎重罰、 分級負(fù)責(zé)的原則，充分運(yùn)用各種手段，調(diào)動全公司員工安全生產(chǎn)的積極性，以達(dá) 到杜絕各類事故發(fā)生為目的。依據(jù)國家電力公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定（國電辦 2000320003 號）和安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定（國電總20014782001478 號）、電力生產(chǎn) 事故調(diào)查規(guī)程，根據(jù)國投電力集團(tuán)公司相關(guān)通知要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，特 制定本制度。第二條安全工作必須貫徹分級負(fù)責(zé)、分級控制的原則，在獎懲過程中必須把 獎懲尺度和安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制

2、結(jié)合起來，做到以責(zé)論處、權(quán)責(zé)對應(yīng)；把思想工 作、教育工作同行政、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，最終達(dá)到預(yù)控的目的。根據(jù)安全生產(chǎn) 三級預(yù)控的原則，公司發(fā)生人身死亡、重大設(shè)備損壞和電網(wǎng)事故、惡性電氣誤操 作等，公司領(lǐng)導(dǎo)及各職能部門經(jīng)理、主管、專業(yè)人員應(yīng)負(fù)管理責(zé)任；部門發(fā)生重 傷和事故，部門的各級干部應(yīng)負(fù)管理責(zé)任；班組發(fā)生輕傷和障礙，班組的班長應(yīng) 負(fù)管理責(zé)任。第三條實(shí)行獎懲制度，體現(xiàn)安全生產(chǎn)權(quán)責(zé)追究和獎罰分明的原則，堅(jiān)持精神 鼓勵(lì)與物質(zhì)獎勵(lì)相結(jié)合、思想教育與行政懲戒相結(jié)合。對認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé) 并在安全生產(chǎn)中取得成績的部門和個(gè)人予以表彰和獎勵(lì)，對發(fā)生事故的部門和有 關(guān)責(zé)任者給予批評和處罰；對失職、瀆職或嚴(yán)重違

3、章即使未造成嚴(yán)重后果，也要 進(jìn)行處罰。第四條本規(guī)定適用于某發(fā)電責(zé)任公司，涉及安全生產(chǎn)的部門與個(gè)人。第五條引用標(biāo)準(zhǔn)F F 列標(biāo)準(zhǔn)所包含的條文，通過在本制度中引用而構(gòu)成為本制度的條文。在標(biāo) 準(zhǔn)出版時(shí)，所示版本均為有效。所有標(biāo)準(zhǔn)都會被修訂，使用本標(biāo)準(zhǔn)的各方應(yīng)探討 使用下列標(biāo)準(zhǔn)最新版本的可能性。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于 本標(biāo)準(zhǔn)。國務(wù)院特別重大事故調(diào)查標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定（19891989）國務(wù)院道路交通事故處理辦法（19921992）國務(wù)院企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定（19911991）公安部道路交通事故自理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定（19921992）國家電力公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定（2000-5-12000-

4、5-1 實(shí)施）國家電力公司電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程（2001-1-12001-1-1 實(shí)施）安全生產(chǎn)法（2002-11-12002-11-1 實(shí)施）安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定（國電總20014782001478 號）第二章安全目標(biāo)第六條公司年度安全生產(chǎn)目標(biāo)一實(shí)現(xiàn)：實(shí)現(xiàn)年內(nèi)安全生產(chǎn)兩個(gè)百日無事故，爭創(chuàng)全年無責(zé)任性考核事故。五杜絕：（1 1）杜絕人身死亡、群傷事故；（2 2）杜絕電網(wǎng)事故；（3 3）杜絕特 重大設(shè)備事故；（4 4）杜絕惡性誤操作事故和五種電氣誤操作 （見注 1 1）事故；（5 5）杜絕火災(zāi)事故；（6）杜絕特、重大交通事故。合斷路器或隔離開關(guān)。（2 2）兩種一般電氣誤操作事故：誤（漏）拉（合）

5、斷路器（開關(guān)），誤入帶電間隔。第三章安全獎勵(lì)第七條安全獎勵(lì)用于獎勵(lì)在安全生產(chǎn)中做出優(yōu)異成績和突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)個(gè)人 和先進(jìn)集體。公司設(shè)立安全生產(chǎn)獎勵(lì)基金，基金來源從公司工資總額中預(yù)留，資 金由人力資源部劃撥財(cái)務(wù)管理部單獨(dú)列帳，設(shè)備技術(shù)部提出意見并會同人力資源 部掌握使用。第八條全公司設(shè)立安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎，用于獎勵(lì)在工作中發(fā)現(xiàn)并制止違章 行為，避免了人身事故或造成較大經(jīng)濟(jì)損失的設(shè)備事故等不安全情況；部門實(shí)現(xiàn) 每月無人身未遂和二類障礙及以上事故，以及在安全預(yù)防措施方面解決了安全生 產(chǎn)上長期不能解決的難題，填補(bǔ)了我公司在生產(chǎn)現(xiàn)場安全措施方面空白的個(gè)人或 集體。具體獎勵(lì)辦法參照安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎考核發(fā)放

6、辦法執(zhí)行。每九條公司設(shè)立統(tǒng)一的“安全生產(chǎn)長周期記錄”，每年的安全記錄自當(dāng)年的 元月一日開始統(tǒng)計(jì)，年內(nèi)安全記錄不跨年計(jì)算，結(jié)合公司實(shí)際情況，設(shè)立長周期 安全獎，具體獎勵(lì)辦法參照安全生產(chǎn)長周期獎考核發(fā)放辦法執(zhí)行。第十條安全責(zé)任目標(biāo)獎勵(lì)。公司各部門經(jīng)理或相關(guān)人員實(shí)行安全責(zé)任書安全 目標(biāo)的考評獎四控制：事故率控制在 0.50.5次/ /臺年；一類障礙控制在 2 2 次/ /臺年；人身輕傷控制在1%0次；二類障礙控制在1010 次/ /臺年。注 1 1:五種電氣誤操作包括:（1 1）三種惡性電氣誤操作事故：帶負(fù)荷拉（合）隔離開關(guān)（刀閘），帶電掛（合）接地線（接地刀閘），帶接地線（接地刀閘）勵(lì)。每年公司與

7、各部門安全第一責(zé)任人簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，按安 全生產(chǎn)責(zé)任書的獎懲條款，各部門經(jīng)理向公司繳納安全生產(chǎn)保證金，年終考評全 面實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)責(zé)任書規(guī)定的安全目標(biāo)時(shí)，除全數(shù)返回所交保證金外，并按保證 金數(shù)額的一定比例對各部門經(jīng)理予以獎勵(lì)。第十一條安全先進(jìn)獎勵(lì)。公司每年進(jìn)行一次年終綜合評比，根據(jù)評比條件, 在評比過程中按照各級人員安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制和部門安全生產(chǎn)目標(biāo)、安全生產(chǎn) 指標(biāo)完成情況，實(shí)行安全生產(chǎn)“一票”否決制，并依據(jù)安全生產(chǎn)法建立相關(guān) 安全獎勵(lì)激勵(lì)體制，根據(jù)評選結(jié)果，由公司給予表彰獎勵(lì)；安全生產(chǎn)標(biāo)兵、安全 管理先進(jìn)個(gè)人享受公司勞動模范待遇；以上獎勵(lì)均由設(shè)備技術(shù)部會同有關(guān)部門報(bào) 請總經(jīng)理辦公會議研究

8、決定或總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第四章安全處罰第十二條對發(fā)生特大設(shè)備事故或重大及以上人身傷亡事故的處罰根據(jù)事故調(diào)查組調(diào)查報(bào)告的結(jié)論，按事故責(zé)任劃分，對有關(guān)責(zé)任人給予以下 行政處分:1 1、對主要責(zé)任者和直接責(zé)任者，給予開除處分。2 2、對次要責(zé)任者給予開除留用察看二年至開除處分。3 3、對責(zé)任者部門分管的助理、專業(yè)組長、專責(zé)工程師（或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）給予 撤職至開除留用察看二年處分。4 4、對責(zé)任者部門的經(jīng)理給予撤職至開除留用察看一年處分。5 5、公司有關(guān)管理部門的負(fù)責(zé)人給予行政警告至記大過處分，損失或影響重大 的給予撤職處分。6 6、對公司行政正職、分管的副職，由董事會研究決定，給予處分。并依據(jù)安 全生

9、產(chǎn)法給予處罰。7 7、對責(zé)任部門員工扣除崗位績效工資3個(gè)月，公司其它部門扣除崗位績效工 資2個(gè)月。第十三條對發(fā)生責(zé)任性重大設(shè)備事故、重大電網(wǎng)事故的處罰根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報(bào)告結(jié)論，按事故責(zé)任劃分，對有關(guān)責(zé)任人員給予以 下處分:1 1、對主要責(zé)任人和直接責(zé)任人給予開除留用察看一年至開除的處分。2 2、對次要責(zé)任人給予行政記大過至開除留用察看一年的處分。3 3、對責(zé)任人所在部門的分管助理、專業(yè)組長、專責(zé)工程師（或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人） 給予行政記過至撤職處分。4 4、對責(zé)任人所在部門的經(jīng)理給予行政記大過至撤職處分。5 5、對公司有關(guān)管理部門負(fù)責(zé)人給予警告至記大過處分。6 6、對公司的行政正職、分管的副職，董

10、事會研究決定，給予處分。7 7、對責(zé)任部門員工扣除崗位績效工資2個(gè)月，公司其它部門扣除崗位績效工 資1個(gè)月。第十四條對發(fā)生因經(jīng)濟(jì)損失構(gòu)成的重大火災(zāi)事故或因人身傷亡、經(jīng)濟(jì)損失構(gòu) 成負(fù)同等及以上責(zé)任的特、重大交通事故的處罰根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報(bào)告結(jié)論，消防部門、交通管理部門的事故定性及責(zé) 任劃分，對有關(guān)責(zé)任人員給予以下處分:1 1、對主要責(zé)任人和直接責(zé)任人給予記大過至開除留用察看一年處分。2 2、對次要責(zé)任人給予行政記過至開除留用察看一年處分。3 3、對責(zé)任者所在部門分管助理、專責(zé)工程師（或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）給予行政記過 至撤職處分。4 4、對責(zé)任者所在部門經(jīng)理給予行政警告至撤職處分。5 5、對公司有關(guān)

11、管理部門負(fù)責(zé)人給予通報(bào)批評至行政警告處分。6 6、對公司行政正職、分管副職，由董事會研究決定，給予處分。7 7、對責(zé)任部門員工扣除崗位績效工資2個(gè)月，公司其它部門扣除崗位績效工 資1個(gè)月。第十五條對發(fā)生人身死亡事故的處罰根據(jù)事故調(diào)查組調(diào)查報(bào)告結(jié)論，按事故責(zé)任劃分，對有關(guān)責(zé)任人給予以下行政處分:1 1、對主要責(zé)任人和直接責(zé)任人給予開除留用察看一年至開除處分。2 2、對次要責(zé)任人給予行政警告至開除留用察看一年處分。3 3、責(zé)任人所在部門分管助理、專責(zé)工程師（或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）給予行政記大過、 撤職至開除留用察看一年處分。4 4、對責(zé)任人所在部門經(jīng)理給予行政記過至撤職處分。5 5、對有關(guān)管理部門負(fù)責(zé)人給予行政警告至記過處分。6 6、對公司行政正職、分管副職，由董事會會議研究決定，給予處分。7 7、對責(zé)任部門員工扣除崗位績效工資2個(gè)月，公司其它部門扣除崗位績效工 資1個(gè)月。&一年內(nèi)重復(fù)發(fā)生兩起及以上人身死亡事故或一次死亡兩人的事故，對公司 行政正職、分管副職，由董事會研究決定，給予行政記大過至撤職處分。第十六條對發(fā)生三種電氣惡性誤操作事故的處罰三種電氣惡性誤操作事故包括：帶負(fù)荷誤拉（合）隔離開關(guān)（刀閘）、帶電 掛（合）接地線（接地刀閘）、帶接地線（接地刀閘）合斷路器（隔離開關(guān)）。根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報(bào)告結(jié)論按事故責(zé)任劃分，對有關(guān)責(zé)任人給予以下