副總崗位職責

1、人力資源部副總崗位職責崗位名稱人力資源部副總崗位編號 JA-DZ-03所在部門公司崗位定員1直接上 級總經(jīng)理工資等級13-14級直接下級人力資源部經(jīng)、理財務(wù)部經(jīng)理薪酬類型月薪所 轄人員人力資源部、財務(wù)部職員崗位分析日期2014年2月本職:全面負責人力資源管理部、財務(wù)管理部的管理工作；職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：總管人力資源管理部工作；工作任務(wù)在董事會和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，總管公司人力資源工作；督促、檢查人力資源部門經(jīng) 理全面完成本部門職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；負責審核、監(jiān)督落實財務(wù)、人力資源部門崗位責任制和工作標準，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合；負責審核、監(jiān)督落實公司行政、人事、后勤、保衛(wèi)制度的監(jiān)督

2、執(zhí)行；負責權(quán)限范圍內(nèi)費用報銷的審批；負責檢查、監(jiān)督人力資源部門各項職責、制度和流程的執(zhí)行；保證公司系統(tǒng)程序、網(wǎng)絡(luò)運行與辦公設(shè)備的正常使用；職責二職責表述：負責公司各類會議的組織、督促和檢查；工作任務(wù)根據(jù)上級的安排，負責組織審核、監(jiān)督落實公司會議的籌備和通知；建立健全公司內(nèi)部核算的組織、指導(dǎo)和數(shù)據(jù)管理體系，以及負責審核行政部辦公用品的采購計劃、發(fā)放計劃；組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，負責組織審核、監(jiān)督落實人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施,確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;職責三職責表述：負責督促、檢查公司招聘、調(diào)配、解聘員工工作 ；工作任務(wù)審核、監(jiān)督落實公司的招聘體系、薪酬

3、及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，并推動實施；審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后執(zhí)行；建議高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級和報酬待遇；審核其他員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調(diào)整 職責四職責表述：負責控制人力資源成本；工作任務(wù)組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)濟活動分析，組織編制公司成本計劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益；根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議審核公司人員編制計劃，控制人力資源成本；審核公司企業(yè)文化的推進計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性；職責五職責表述：負責督促、檢查公司遵守

4、國家法令、紀律工作工作任務(wù)監(jiān)督公司遵守國家法令、紀律，以及董事會決議；服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，樹立嚴肅認真的工作態(tài)度，提高工作效率，確保工作質(zhì)量，積 極完成總經(jīng)理交給的臨時性工作任務(wù)；權(quán)力：向總經(jīng)理、分管副總的優(yōu)先匯報權(quán);對人力資源的監(jiān)管權(quán)；對下屬部門經(jīng)理的任免建議權(quán)；教育水平大學專科以上學歷專業(yè)人力資源管理、行政管理、中國語言文學、勞動與社會保障等培訓經(jīng)歷經(jīng)驗5年及以上人力資源工作經(jīng)驗,2年以上人力資源工作管理經(jīng)驗知識熟練掌握勞動用工方面的相關(guān)國家、地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)范；熟練掌握人力資源管理知識，并有較深的理解；了解勞動力市場情況；熟悉公司流程，制度；技能技巧熟練開展人力資源管理工作，使用0A等

5、辦公軟件，具備網(wǎng)絡(luò)知識；熟練 使用0A等辦公軟件等應(yīng)用能力，精通一門其它外語。個人素質(zhì)具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際關(guān)系能力、溝通能力、 影響力、計劃與雷厲風行的執(zhí)行能力其它:使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、In ternet/l ntra net網(wǎng)絡(luò)、通訊設(shè)備工作環(huán)境辦公場所；工作時間特征單休，個別時間需要到個工地現(xiàn)場出差；所需記錄文檔管理、檢查規(guī)范、標準；考核指標：公司制度、流程、規(guī)范建立與完善；員工的招聘保障與培訓工作完成情況及員工的流失率；績效考評組織與實施的 完成情況；采購部副總崗位職責崗位名稱采購副總崗位編號JA-DZ-04所在部門采購部崗位定員

6、1直接上級總經(jīng)理工資等級13-14級直接下級采購部職員薪酬類型月薪所轄人員采購部職員崗位分析日期2014.2.20本職全面負責公司的采購和世博公司的各項工作；職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：負責管理采購部工作工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)采購部門按部門的工作職能做好工作；完善采購管理工作流程，規(guī)范采購管理工作制度的制訂和監(jiān)督實施；職責二職責表述：根據(jù)項目需求和施工計劃制訂采購計劃，并督導(dǎo)實施工作任務(wù)監(jiān)督參與設(shè)備訂貨的業(yè)務(wù)洽談，審核采購合同的簽訂，對采購合同履行過程進行 監(jiān)督檢查；監(jiān)督檢查各采購人員的訂貨進程，控制采購質(zhì)量與成本。監(jiān)督跟單和催貨工作 確保采購交貨及時；職責三職責表述：負責控制采購成本和部門溝通工作

7、；工作任務(wù)及時了解供應(yīng)市場價格變化及產(chǎn)品品質(zhì)情況，保證產(chǎn)品品質(zhì)和降低采購成本；負責做好與供應(yīng)商以及公司其他部門的溝通協(xié)調(diào)配合工作 ；按計劃完成公司的各項采購任務(wù)，并在預(yù)算內(nèi)盡量減少開支；職責四職責表述：負責供應(yīng)商的管理與開發(fā)工作；工作任務(wù)參與開發(fā)、選擇、處理與考核供應(yīng)商，對不合格供應(yīng)商進行處理；負責把聯(lián)想產(chǎn)品的任務(wù)及相關(guān)政策及時傳達到公司的相關(guān)部門；職責五職責表述：負責監(jiān)督、檢查世博公司的各項工作；工作任務(wù)檢查引導(dǎo)世博公司的銷售運作，包括銷售計劃制定、銷售進度和銷售預(yù)算的控 制;檢查工作任務(wù)及完成情況；核定滯銷商品銷售價格與分解庫存銷售任務(wù)職責職責表述：負責管理部門人員工作協(xié)助市場管理部做好政

8、府招標的相關(guān)事誼；六任務(wù)負責部門員工的管理和部門人員的思想、業(yè)務(wù)等方面的崗前/在崗培訓，并考核；組織部門人員對供應(yīng)商進行評估、認證、管理及考核，與供應(yīng)商建立良好的關(guān)系,在平等互利的原則下開展業(yè)務(wù)往來；權(quán)力：向總經(jīng)理、分管副總的優(yōu)先匯報權(quán)；對人力資源的監(jiān)管權(quán)對下屬部門經(jīng)理的任免建議權(quán)教育水平大學?？埔陨蠈W歷專業(yè)人力資源管理、行政管理、中國語言文學、勞動與社會保障等培訓經(jīng)歷經(jīng)驗5年及以上人力資源工作經(jīng)驗,2年以上人力資源工作管理經(jīng)驗知識熟練掌握勞動用工方面的相關(guān)國家、地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)范；熟練掌握人力資源管理知識，并有較深的理解；了解勞動力市場情況；熟悉公司流程，制度；技能技巧熟練開展人力資源管理

9、工作，使用0A等辦公軟件，具備網(wǎng)絡(luò)知識；熟練 使用0A等辦公軟件等應(yīng)用能力，精通一門其它外語。個人素質(zhì)具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際關(guān)系能力、溝通能力、 影響力、計劃與雷厲風行的執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、In ternet/l ntra net網(wǎng)絡(luò)、通訊設(shè)備工作環(huán)境辦公場所；工作時間特征單休，個別時間需要到個工地現(xiàn)場出差；所需記錄文管理、檢查規(guī)范、標準；考核指標：公司制度、流程、規(guī)范建立與完善；員工的招聘保障與培訓工作完成情況及員工的流失率；績效考評組織與實施的 完成情況；市場部副總崗位職責崗位名稱市場部副總崗位編號 JA-DZ-05所在

10、部門市場部崗位定員1直接上級 總經(jīng)理工資等級13-14級直接下級市場部部門經(jīng)理薪酬類型月薪所轄人員市場部職 員崗位分析日期2014年2月本職:全面負責公司市場管理部的工作；職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：根據(jù)公司發(fā)展要求，制定下達的銷售任務(wù)；工作任務(wù)制定全年的銷售費用預(yù)算，組織、領(lǐng)導(dǎo)下屬完成銷售目標；負責指導(dǎo)業(yè)務(wù)員推廣和銷售公司經(jīng)營的產(chǎn)品和服務(wù)，以便順利完成公司承接的 各種工程,完成商務(wù)談判、簽約工作；職責二職責表述:負責指導(dǎo)督促公司營銷管理工作和賬款回收工作；工作任務(wù)負責指導(dǎo)業(yè)務(wù)員做好銷售合同的簽訂，監(jiān)督業(yè)務(wù)員做好應(yīng)收款的催收工作負責監(jiān)督、指導(dǎo)業(yè)務(wù)員各政府采購、招標網(wǎng)、招投標項目的前期運作、

11、報名、 投標文件制作、投標、簽約、供貨、驗收、結(jié)款等業(yè)務(wù)工作 ；負責審核和抽查各業(yè)務(wù)員負責的合同及項目的產(chǎn)品及材料價格;負責監(jiān)督整個部門的應(yīng)收賬款回收工作；職責三職責表述：負責市場管理部人員的績效管理和培訓工作；工作任務(wù)負責制定本部門人員的績效考核、招聘、薪酬及福利、激勵與約束機制、培訓 并推動實施；負責指導(dǎo)業(yè)務(wù)員控制銷售成本和費用，審核工程資金申請，嚴格按公司的規(guī)定對 本部門業(yè)務(wù)員進行崗位考核；負責組織指導(dǎo)本部門人員的管理和培訓工作；根據(jù)公司發(fā)展，對本部門人員進行組織調(diào)配，控制人力資源成本。職責四職責表述：負責部門的溝通渠道管理和市場開拓工作；工作任務(wù)負責審核、監(jiān)督落實本部門崗位職責和工作標

12、準，加強與公司其他有關(guān)部門的 協(xié)作配合；負責帶領(lǐng)本部門人員開拓市場，鞏固老客戶，發(fā)展新客戶，擴大公司在整個市場的 份額;完成客戶拜訪、客戶分級和客戶管理工作；負責本部門人員承上啟下的溝通交流工作。職責五職責表述：負責市場管理部人員的管理工作；工作任務(wù)帶領(lǐng)本部門員工嚴格保守公司秘密，加強對本部門業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)；保持良好的個人形象，服務(wù)熱情,信息反饋及時。權(quán)力：向總經(jīng)理、分管副總的優(yōu)先匯報權(quán);對人力資源的監(jiān)管權(quán)；對下屬部門經(jīng)理的任免建議權(quán)；教育水平大學?？埔陨蠈W歷專業(yè)人力資源管理、行政管理、中國語言文學、勞動與社會保障等培訓經(jīng)歷經(jīng)驗5年及以上人力資源工作經(jīng)驗,2年以上人力資源工作管理經(jīng)驗知識熟練

13、掌握勞動用工方面的相關(guān)國家、地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)范；熟練掌握人力資源管理知識，并有較深的理解；了解勞動力市場情況；熟悉公司流程，制度；技能技巧熟練開展人力資源管理工作，使用0A等辦公軟件，具備網(wǎng)絡(luò)知識；熟練 使用0A等辦公軟件等應(yīng)用能力，精通一門其它外語。個人素質(zhì)具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際關(guān)系能力、溝通能力、 影響力、計劃與雷厲風行的執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、In ternet/l ntra net網(wǎng)絡(luò)、通訊設(shè)備工作環(huán)境辦公場所；工作時間特征單休，個別時間需要到個工地現(xiàn)場出差；所需記錄文檔管理、檢查規(guī)范、標準；考核指標：公司制度、流程、

14、規(guī)范建立與完善；員工的招聘保障與培訓工作完成情況及員工的流失率；績效考評組織與實施的 完成情況；工程部副總經(jīng)理崗位職責崗位名稱工程部副總經(jīng)理崗位編號 JA-DZ-06所在部門工程部崗位定員1直接上級總經(jīng)理工資等級13-14級直接下級軟件部經(jīng)理、工程部經(jīng)理薪酬類型月薪所轄人員軟件部、工程部職員崗位分析日期2014年2月20日本職:1、組織領(lǐng)導(dǎo)新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品的技術(shù)改良，保證公司在行業(yè)領(lǐng)域的技術(shù) 優(yōu)勢和持續(xù)發(fā)展能力。2、負責統(tǒng)籌管理公司工程項目的實施。3、 負責公司關(guān)于技術(shù)方面的各項工作管理規(guī)劃（包括世博公司技術(shù)指導(dǎo)工作職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策工作任務(wù)協(xié)助

15、總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責組織制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；及時了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，對執(zhí)行情況負主要責任；參與制定公司年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案；參與公司重大財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策；掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議；職責二職責表述：領(lǐng)導(dǎo)分管部門制定年度工作計劃，完成年度任務(wù)目標工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定工程技術(shù)部、設(shè)計開發(fā)部年度工作計劃，并組織實施;組織制定分管部門重大任務(wù)階段工作計劃，并協(xié)助實施；職責三職責表述：領(lǐng)導(dǎo)公司質(zhì)量管理體系的建立，保證公司產(chǎn)品質(zhì)量符合IS09000 標準工作任務(wù)負責領(lǐng)導(dǎo)公司IS09000質(zhì)量體系的建立，確保通過認證與年檢，并組織執(zhí)行；負責組織制

16、定公司技術(shù)質(zhì)量標準及產(chǎn)品質(zhì)量標準，及時修訂，并監(jiān)督檢查實施情 況；組織IS09000相關(guān)部門制定質(zhì)量工作計劃，并監(jiān)督實施情況；負責組織產(chǎn)品質(zhì)量問題分析，解決質(zhì)量問題；職責四職責表述：負責領(lǐng)導(dǎo)科研管理工作工作任務(wù)組織監(jiān)督、控制研究開發(fā)過程，使之符合IS09000質(zhì)量管理體系標準；負責監(jiān)督檢查科研檔案管理工作，保證科研資料的規(guī)范收集、整理；組織新產(chǎn)品、新技術(shù)市場研究和立項技術(shù)可行性分析；組織技術(shù)立項和評審、鑒定；職責五職責表述：負責組織公司技術(shù)創(chuàng)新工作工作任務(wù)負責掌握和跟蹤國際、國內(nèi)同類產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展趨勢 ，提出新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)方向，與有關(guān)單位、政府部門保持密切聯(lián)系，促進技術(shù)立項；負責組織技術(shù)協(xié)

17、作與技術(shù)交流活動，尋找技術(shù)合作伙伴，建立長期合作關(guān)系；負責根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要引進外部先進技術(shù)，組織轉(zhuǎn)化，形成生產(chǎn)力；負責組織系統(tǒng)搜集國內(nèi)外先進技術(shù)信息、資料，支持研發(fā)工作；負責組織公司內(nèi)部技術(shù)交流與培訓；負責組織研究先進技術(shù)，形成技術(shù)積累；職責六職責表述：領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計開發(fā)部研究開發(fā)工作開展，確保研發(fā)任務(wù)的順利完成 及產(chǎn)品化工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定大型項目開發(fā)計劃，監(jiān)督檢查實施情況；參與、跟蹤研發(fā)過程，負責解決項目實施中問題；負責組織研發(fā)成果的產(chǎn)品化；負責組織產(chǎn)品的技術(shù)改良；職責七職責表述：組織工程技術(shù)部安全生產(chǎn)的技術(shù)管理及技術(shù)支持工作工作任務(wù)負責組織售前技術(shù)支持工作，促進合同簽訂；負責組織客戶培訓、支持現(xiàn)場

18、開通工作，解決開通和質(zhì)保期內(nèi)的售后服務(wù)中出 現(xiàn)的問題；負責組織支持生產(chǎn)工作，解決產(chǎn)品在生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題；職責八職責表述：內(nèi)部組織管理工作任務(wù)負責分管部門的員工隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓、 考核意見；主持科研開發(fā)、質(zhì)量管理制度的制定，檢查執(zhí)行情況；負責協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分管部門之間、分管部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議；監(jiān)督分管部門的工作目標和經(jīng)費預(yù)算的執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)；權(quán)力：公司重大決策建議權(quán)公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略建議權(quán)研發(fā)技術(shù)文件標準的審定權(quán)對公司各部門的質(zhì)量管理體系的建設(shè)的監(jiān)督檢查權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲 的建議權(quán)和任免的提名權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對

19、所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系高層管理人員、各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級技術(shù)部門、技術(shù)合作單位、客戶等任職資格：教育水平大學本科以上專業(yè)電子工程、通信工程、機電一體化、計算機等相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷技術(shù)管理培訓，行業(yè)產(chǎn)品標準培訓，相關(guān)技術(shù)工具應(yīng)用培訓經(jīng)驗5年以上高科技企業(yè)研發(fā)工作經(jīng)驗,3年以上研發(fā)部門管理工作經(jīng)驗，主持過大型研發(fā)項目并通過省部級鑒定5年以上工程項目管理工作經(jīng)驗、負責過大型工程項目施工管理工作知識精通IT領(lǐng)域相關(guān)知識，通曉相關(guān)技術(shù)工具知識，掌握行業(yè)先進技術(shù)了解弱電 施工行業(yè)特點和國內(nèi)外發(fā)展動態(tài)具備相應(yīng)的技

20、術(shù)管理、財務(wù)管理、法律、質(zhì)量管理等方面的知識技能技巧熟練使用計算機具備較強的英語應(yīng)用能力個人素質(zhì)具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響 力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、In ternet/l ntranet網(wǎng)絡(luò)、通訊設(shè)備、各種工具軟件、專業(yè)科研設(shè)備工作環(huán)境獨立辦公室工作時間特征正常工作時間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔技術(shù)發(fā)展規(guī)劃報告年度的技術(shù)研發(fā)工作計劃與總結(jié)技術(shù)成果報告質(zhì)量管理工作計劃與總結(jié)考核指標：工程項目施工管理完成情況、工程項目施工計劃、進度、質(zhì)量控制、安全質(zhì)量 事故控制情況開發(fā)任務(wù)完成情況、新產(chǎn)品立項數(shù)量、研發(fā)產(chǎn)品

21、的產(chǎn)品化率、新產(chǎn)品投入市場的技術(shù)穩(wěn)定性、技術(shù)信息搜集有效性、技術(shù)文檔整理規(guī)范性、IS09000系列認證及年檢的情況、預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理部門合作滿意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能財務(wù)管理部經(jīng)理崗位職責 崗位名稱 所在部門直接上級 直接下級 所轄人員 財 務(wù)管理部經(jīng)理客戶部總經(jīng)理、副總經(jīng)理財務(wù)部職員財務(wù)部職員崗位編號崗位定 員工資等級 薪酬類型 崗位分析日期JA_CW_07 1 10-12級月薪2014年2月本 職：根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，依據(jù)公司的主旨方針進行公司財務(wù)管理，以完成公司的整 體目標為目的。職責與工作任務(wù)：職責

22、表述：編制各項財務(wù)管理制度、流程、規(guī) 范和規(guī)劃及考核方案； 職責一編制會計制度、財務(wù)成本核算管理制度、資產(chǎn)管理 制度、賬款管理制度、及 工作投融資管理制度等方案； 任務(wù)具有較強的管理和協(xié) 調(diào)能力，具有較強的專業(yè)素質(zhì)； 制訂財務(wù)考核辦法及財務(wù)控制措施；職責表述：實施和維護公司會計電算化系統(tǒng)，進行部門內(nèi)部管理，；職責二熟練掌握財務(wù)部各崗位工作內(nèi)容，做好與各崗位的銜接工作，做好財務(wù)部日常管理工作；工作合理分配財務(wù)工作，長期有效實施對各會計崗位進行公正客觀的考核；任務(wù)做好帳務(wù)處理，每月審核各種憑證，確保帳務(wù)的準確性，對違反財務(wù)紀律的事件及時進行處理；參與合同簽訂工作， 及時進行工程成本核算； 經(jīng)常主動

23、與相關(guān)部門協(xié) 調(diào)關(guān)系；職責表述：負責公司與稅務(wù)之間的協(xié)調(diào)工作，做好稅企紐帶工作；職責三提高公司稅務(wù)管理水平，規(guī)避公司稅務(wù)風險，；工作增強公司涉稅處理和應(yīng)變能力，掌握和檢查公司的具體納稅情況；任務(wù)根據(jù)各種法律法規(guī)的相應(yīng)規(guī)定，做到事前籌劃，合理避稅、規(guī)避風險、降低 稅收成本；職責表述：投資和融資管理 及團隊建設(shè) 職責四及時掌握市場行情，制定投資和融資方案；工作盤活公司現(xiàn)有資金，及時進行理財籌劃，為公司創(chuàng)造最大利潤；任務(wù)善于規(guī)劃藍圖并激勵下屬，有良好的舉措實現(xiàn)工作任務(wù)目標；有優(yōu)秀的自我學習意識，極力關(guān)注下屬成長；具有優(yōu)秀的團隊建設(shè)和管理能 力；權(quán)力：向總經(jīng)理、畐I總經(jīng)理的優(yōu)先匯報權(quán)；對工程項目成本有

24、監(jiān)管權(quán)； 對部門員工有任免建議權(quán)；教育水平專業(yè)培訓經(jīng)歷 經(jīng)驗知識技能技巧個人素質(zhì) 其它：使 用工具/設(shè)備工作環(huán)境 工作時間特征 所需記錄文檔 考核指標：全年任務(wù)完成率； 外欠、應(yīng)收回款率；領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的完成情況；計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/lntranet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備辦公場所；單休，需要到各 旗縣區(qū)出差；財務(wù)檔案；各項目應(yīng)收報表；5年以上客戶工作經(jīng)驗，2年以上客戶 管理經(jīng)驗 熟練掌握財務(wù)管理知識，對財務(wù)所涉及的專業(yè)領(lǐng)域熟練掌握；熟悉公司流程，制度；熟練使用WORD,EXCEL等辦公軟件，具備網(wǎng)絡(luò)知識； 精通一門其 它外語 具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力

25、、人際能力、溝通能力、影響力、 計劃與雷厲風行的執(zhí)行能力大學?？埔陨蠈W歷財務(wù)、金融或其他經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè) 畢業(yè)；工程管理部經(jīng)理崗位職責 崗位名稱 所在部門直接上級 直接下級 所轄人員 工 程部經(jīng)理工程部副總經(jīng)理工程部職員工程部職員崗位編號崗位定員工資等級薪 酬類型 崗位分析日期JA_GC_01 1 10-12級月薪2014年2月本職：在總經(jīng)理、副 總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責工程業(yè)務(wù)的組織、指導(dǎo)和管理工作。職責與工作任務(wù)：職責表述：工程前期設(shè)計及人員協(xié)調(diào) 現(xiàn)場勘查：對公司已承接項目到現(xiàn)場進 行查看，對現(xiàn)場的時間情況進行描述 計算面積、了解甲方意圖、記錄現(xiàn)場基本情 況或安排有相關(guān)經(jīng)驗的人員進行現(xiàn)場勘察。職圖紙設(shè)計、設(shè)備選型：安排人員根 據(jù)現(xiàn)場實際情況出現(xiàn)場平面圖，制作選型 責工作設(shè)備清單。一任務(wù)設(shè)備考核、 檢測：安排人員對所選設(shè)備進行實際測試、檢測、是否滿足實際要求。施工成本預(yù)算：對整個工程的施工成本進行核算，統(tǒng)計完成的成本。出施工設(shè)計方案：所有工作完成后出施工方案。職責表述：施工表單審批修正 前期：（1）計劃表、進度表、施工材料提貨表的審核 職（2）施工隊伍的選擇、合同簽署的審核 責工作 中期：（1）按計劃表、進度表審核施工進度，檢